奖励通知（一）：
公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的进取作用。为树立典型，进一步调动广大员工的进取性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
中国好酒招商网业务小莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她进取主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法增高自我的工作技能与每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自我的.快速长大与超高的业绩，也得到了公司领导与全体员工的一致认可!在8月份的考核中，小莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!
中国农化招商网网站美工小柳：她总是进取进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任修改工作的同时，善于利用业余时间自主学习，最终经过自我的奋力由修改转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断奋力，不断增高。她的奋力得到了公司领导与全体业务部的认可。在8月份的考核中，小柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
火爆食品饮料招商网业务小敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的请求，提升自我的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自我的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，小敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
办公室小丽：在公司日常管理工作中，她总是进取主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际本事强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结与稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，小丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
网站修改小杰：他性格活泼开朗，工作进取主动，认真负责；他利用公司供给的学习机遇，从一点一滴学起，现已长大为酒网不可缺少的修改；应对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每一天加班加点，全力以赴的做好自我的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，小杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
小莉、小柳、小敏、小丽、小杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着进取的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、奋力进取，为公司稳固、健康发展贡献自我的力气；同时期望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、奋力，取得更加辉煌的业绩!
特此通知！
xx有限公司
20xx年9月11日
奖励通知（二）：
各学院：
20xx年学生先进团体(优良学风班、先进班团体、早操先进班团体)，学生工作先进团体、资助工作先进团体、宿舍管理工作先进团体已打入各学院上报人员名单建行卡中，详见附件，请各单位安排负责人通知教师、学生查收，并做好学生励志、感恩教育，合理安排资金用途，杜绝铺张浪费，请客送礼，购买高档消费品等，凡有违反校规校级或违规使用奖金者，一经发觉 ，取消受奖资格，并追回所得资金。
特此通知。
学生处
20xx年12月22日
奖励通知（三）：
各单位、各部门：
为了激励先进，充分调动全体员工的工作进取性，经公司研究决定对在xx活动中(在xx月份季度)成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。奖品是每人500元。请与xx日到人力资源部xx处领奖品!
期望获奖人员在新的.一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
奖励通知（四）：
公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：
一、招聘岗位及请求：
1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
二、推荐奖励：
推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元人现金奖励，具体细则如下：
1、被推荐人的基本条件必须贴合本公司对人员招聘的基本请求(包含学历、年龄、技能、经验)
2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元人现金;
三、请求：
1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的'态度，供给真实可靠的消息。
2.期望公司内部员工进取参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;
3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
xx
20xx年xx月xx日
奖励通知（五）：
洗煤厂各部门及全体员工：
20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的进取作用。为树立典型，进一步调动广大员工的进取性和创造性，经公司考核，评选以下4名优秀员工：
以上获奖的员工有着进取进取的工作精神，在公司内部发挥着进取模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、奋力进取，为公司稳固、健康发展贡献自我的力气；同时期望以上人员在今后的工作中更加勤奋、奋力，取得更加辉煌的业绩！！
特此通告
xx洗煤厂
20xx年xx月xx日
奖励通知（六）：
各部门：
根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将有关奖励政策通知如下：
一、春节前后按时返厂奖励
1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);
2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元人奖励;
3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。
二、春节假期后慰问
1、开门红
(1)奖励对象：公司全体人员;
(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元人开工红利;
(3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。
2、假期返乡员工
(1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);
(2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
3、假期留守员工
(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;
(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的'给予每人200元补助;.
(3)发放方式：春节前现金发放。
4、假期后新入职员工
(1)奖励对象：假期后新入职员工;
(2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
三、内部推荐奖励
1、奖励对象：公司全体员工;
2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行处理交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元人奖励。
3、奖励发放方式：
(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元人奖励;
(2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元人奖励;
(3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放;
(4)以上奖励以现金形式进行发放。
4、推荐流程：
(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期;
(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。
5、被推荐人员任职资格：
(1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作;
(2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及有关资历进行岗位分配;
(3)有关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。
6、注意事项
(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;
(2)推荐人员请求未发生过任何违法、违纪等不良行为;
(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系;
(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不贴合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
(5)以上内部推荐人员需贴合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒);
(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;
(7)以上请求“正常出勤”指按照公司生产请求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。
特此通知!
xx
20xx年xx月xx日
奖励通知（七）：
公司各部门及全体员工：
我公司员工韩xx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩xx进取的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
经公司研究决定，将韩xx评为武汉高天广告有限公司20xx年度xx月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币xx元！
期望公司全体员工以他为榜样，奋力进取、团结协作，为公司的'发展贡献自我的最大力气！
行政部
20xx年xx月xx日
奖励通知（八）：
20xx年7月17日，我公司员工机电技师xx，在上班途中，经xx路门店旁xx银行的停车场处拾到一个钱包，上交门店前台寻找失主消息，钱包内有1000元现金及若干重要证件，公司行政中心立刻报警备案，最终警察找到失主，物归原主，失主上门道谢。
依据《企业文化2.0》中“对自我：敢说，敢做，敢担当，一身正气”的标准，以及《奖惩条例V3.0》第一点：奖励中第7条“拾到现金、贵重物品等拾金不昧等行为，还给失主或找不到失主上交公司的，一经查实，按金额的10—30%予以现金奖励，并予以行政分奖励。”
xx同事拾金不昧的行为，充分体现个人高尚的品德，展现集群车宝人正确的价值观和良好的.社会公德。望全体集群员工以此为榜样，严格执行企业文化于日常工作之中，紧紧围绕以客户满意度为中心的六个维度展开服务，争当企业主人翁。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
奖励通知（九）：
为鼓舞在职员工经过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增加新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行嘉奖，详细聘请条件及嘉奖政策如下：
一、聘请条件
1、身体健康，能吃苦耐劳，听从支配;
2、学校或以上学历;
3、年龄请求：18-35周岁，男女不限，需供应有效身份证。
二、嘉奖政策：
1、每介绍一位员工入厂，需经过公司笔试，面试等正常聘请流程，干满1个月(过年放假时间除外)，嘉奖介绍人100元人，干满3个月(过年放假时间除外)，再嘉奖介绍人100元人，(嘉奖在次月发放，若介绍人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。
2、内部介绍新员工的.有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。
盼望全体员工乐观帮助公司聘请各类生产员工，在此，感激全体员工始终以来对公司员工聘请工作的支持!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
奖励通知（十）：
10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅仅获的顾客的'高度满意，也为了员工树立了典范。为了激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长异常额外奖励500元。
期望小扬在今后的工作中，能再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也期望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同奋力，再创辉煌!
特此通告!
xx有限职责公司
董事长：xx
20xx年xx月xx日
奖励通知（十一）：
公司全体员工：
为给大家供给一个干净整洁、清爽、明亮的办公环境以及给客户一种信任感，请公司各位员工及管理阶层领导，各自负责个人办公区域的.卫生清洁，垃圾袋里的垃圾不隔夜、办公桌面坚持整洁有序；大众区域由清洁阿姨打扫（如：厕所、地板、窗户、洗手台等）；请大家时刻坚持整洁、有条理、有秩序。
公司的发展、离不开每位员工的辛勤工作、为了未来辉煌的公司发展目标，请大家严格自律！
特此通知！
xx有限公司
人事行政部
20xx年4月18日
奖励通知（十二）：
公司各部门及全体员工：
我公司员工小鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导与其他同事的.好评。小鸣进取的工作态度体现了他专业的职业素养与极高的执行力。
经公司研究决定，将小鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!
期望公司全体员工以他为榜样，奋力进取、团结协作，为公司的发展贡献自我的最大力气!
综合管理部
20xx09月30日
奖励通知（十三）：
于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发觉 有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。
xx发觉 后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
行政人事部
20xx年xx月xx日
奖励通知（十四）：
各部门、各位员工：
为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：
1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。
2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
自我的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自我的快速长大，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在6月份的考核中，被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
网站美工xx：他总是默默无闻，踏实肯干；他对本职工作兢兢业业，认真负责；应对业务部9个人的工作单，他没有一丝抱怨，而是每一天加班加点，全力以赴的做好自我的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部全体员工的.一致好评！在6月份的考核中，xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
小商品招商网站修改：她对工作认真负责，踏实肯干，对新员工耐心指导，不烦不燥。在主管有事不在的时候，她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工，但她以一种坚强的意志，高度的职责感，在公司给予的平台上发光发热，在普通的工作岗位上展现着自我的不普通，奉献自我的力气！在6月份的考核中，被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
xx招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自我充满信心；这是一支年轻的队伍，可是他们充满活力；年轻的团队释放出来的是年轻人的活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干！他们的技能部在不断的刷新老员工坚持的记录，他们的业务部也不断的突破自我。在他们的不懈奋力下，农化网的业绩在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中国农化招商网被评为优秀团队，特提出表扬，并奖励人民币500元！
以上获奖的员工和团队进取进取的工作精神，在公司内部发挥着进取的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、奋力进取，为公司稳固、健康发展贡献自我的力气；同时期望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、奋力，取得更加辉煌的业绩！！
特此通知!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
奖励通知（十五）：
为了激励先进，充分调动全体员工的.工作进取性，经公司研究决定对在9月份生产中做出优秀成绩的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员是：线束部2组全体员工共9人，每人奖励30元。
期望获奖人员在以后的工作中，发扬成绩，继续做出新的奋力。同时，号召公司全体人员向她们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在以后受到表扬。
特此通知!
xx公司
20xx年xx月xx日
奖励通知（十六）：
各位员工：
公司因生产需要，生产一线各工段需招聘一批员工，为鼓励在职员工用心推荐亲朋好友或介绍社会上需请求职的人员到公司工作，经公司研究决定：
凡经公司在职员工推荐或介绍的人员，透过测试，被公司录用到磨浸、萃取、成品、电铜、氧化钴、机电等六个工段中任一工段，且被录用员工在以上六个工段累计工作满6个整月的，公司给予推荐者一次性奖励500元人民币。
欢迎广大员工见通知后相互转告并大力引荐。
特此通知，时光自通知下发之日起执行。
公司办公室
20xx年xx月xx日
奖励通知（十七）：
为增高员工的工作进取性，让员工更加注重时光观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的'全勤奖：
1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一齐发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假（包含如：一个小时、四个小时之类的请假）、休假（休加班假、出差补休假及年假）等现象。另：病假（有医院证明或费用证明）
3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!
特此通知。
xx
xx年xx月xx日
奖励通知（十八）：
近期来公司工作繁忙，而公司x部员工xx在新婚后主动停休婚假，回到公司上班。且x在平时的工作中认真负责、进取肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对xx这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励x元。
期望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也期望xx再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
xx公司
20xx年xx月xx日
奖励通知（十九）：
公司各部门及全体员工：
兹有制造二课员工小娟(新员工)在加工连续10天超标完成。表现优异!
公司对以上优秀员工特给予嘉奖一次，在2月工资给予50元人的奖励，以示奖励!
xx
20xx年xx月xx日
奖励通知（二十）：
公司各部门：
20ｘｘ年现已过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现了20ｘｘ年度管理各项目标。
为进一步加强企业团队建设和文化建设，不断增高员工素质，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精神，充分调动员工用心性和主动性，切实发挥主人翁和“赶、帮、超”精神，现决定对公司优秀员工实行分项奖励，奖励所需资金从专项经费中列支。具体奖励事宜及奖金标准如下：
一、参加评奖员工的范围
在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强，带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，处处为企业着想，事事认真落实，不计个人荣誉，工作有效开展、职责落实清楚，在公司上班工作时光已达12个月以上。
二、奖励类别及奖金标准
1、优秀员工1人：始终把公司当成自已的事业平台，严格执行公司各项制度，大局意识、团队意识、职责意识强，具有良好沟通、协调潜力，吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人，全力以赴完成有关工作，处处为企业着想，事事认真落实，不讲个人得失、不计个人荣誉，工作认真负责，工作成绩显著。奖励现金5000元。
2、敬业员工1人：处处能把公司工作当成自已的事业，严格执行公司各项制度，爱岗敬业，献计献策，吃苦耐劳，尽职尽责，全力以赴、完成有关工作，工作成效明显。奖励现金3000元。
3、爱心员工1人：在日常工作中能够热情待人、团结友爱，吃苦吃亏，工作当先，不计得失，助人为乐。奖励现金2000元。
三、评选兑奖及时光安排
评选工作由公司负责人牵头，行政人事部负责落实。为充分体现评选工作公正公平，选出大家公认的优秀、敬业和爱心员工，实行无计名投票。xxxx年1月开展评选，1月18日之前评选结束，公布评选结果，兑现奖金，颁发荣誉证书。
公司行政人事部
xx年xx月xx日
奖励通知（二十一）：
公司各位员工：
为了鼓励各岗位员工创造性工作，在自我的工作岗位上做出突出成绩，公司设立了创新奖，以鼓励所有员工能够创造性的完成本职工作，使公司在这个竞争激烈的时代，立于不败之地，并能够发展壮大，20xx年度的创新奖评选按照以下办法进行。
1.评选基本条件
(1)具有强烈的职责感和使命感，视自我的工作为自我的事业全身心的'投入。
(2)尽职尽责地完成本职工作并在职责范围内创造性的工作。
(3)能够有大的胸怀，从大局出发，在做好本职工作的同时，尽可能多做一些对公司有益的工作。
(4)经过员工出色的工作，展现出企业管理中的亮点，从而为公司创造良好的信誉与效益。
2.评选办法：采用个人推荐与自荐及项目部推荐的方式，将参选人工作业绩书面上报，公司根据业绩评定。
3.本奖励常规化，每年评选一次，20xx年奖励标准为：叁仟元现金或等值的其他奖励。
期望所有员工将自我或身边有业绩的员工推荐到公司，项目部将本年度项目中的亮点及创新型员工进取推荐。由于工作范围的因素，业绩没有大小之分，只要贴合条件就应当受到奖励。请各位员工及项目经理本着公正透明的原则，举荐包含自我在内的每一个贴合条件的员工，使每一个为公司工作做出贡献的员工都能够得到应有的奖励，这不仅仅是对自我负责更是对公司负责，因为公司能够以此找到完善工作的基点，加以推广、扩大，并全面增高整体水平。请各项目部及时传达、推荐，并于20xx年12月25日前报到公司办公室。
特此通知
xxx
xx年xx月xx
奖励通知（二十二）：
10月是收获的时节，同样，xx年的'10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长异常额外奖励500元。
期望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也期望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同奋力，再创辉煌！
特此通知。
碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限职责公司
时间：
奖励通知（二十三）：
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1、女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);
2、一级技能人员，推荐奖金50元;
3、二级以上技能人员，推荐奖金100元;
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;
公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxx
xx年xx月xx日
奖励通知（二十四）：
根据公司20xx年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的销售业务奖励，具体通知排如下：
1、对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。
2、对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作进取，任劳任怨，工作职责心强的倾斜。
3、工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动进取、职责心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。
4、对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-----11月30日）自我安排带薪补休（需提前一周找唐师核正确认）。备注：对于销售业务奖励方面，3、4条款只能享受一项。
2、有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者
3、工作效率低下，投机取巧，推卸职责者
4、爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者
5、爱做表面工作，对公司不服职责者
对存在备注中2—5条者，一旦公司发觉 ，给予取消公司销售业务奖励政策的1—4规定。
xxx
xx年xx月xx日
奖励通知（二十五）：
各部、室：
为了扩大市场营销，抢占市场份额，调动全员营销的进取性，公司研究决定，开展全员营销奖励活动。现将有关事宜通知如下：
一、活动时间：自20xx年9月1日开始至20xx年12月30日结束。活动到期后，公司将根据市场和公司业务的发展情景另行研究奖励政策。
二、活动范围：
公司所有员工。
三、奖励政策：
1.员工本人独立营销成功的工程项目，公司按照工程项目总额的5%提成奖励。
2.员工供给有效消息，利用公司的资源关系营销成功的项目，公司按照工程项目总额的3%提成奖励。
四、奖励兑现办法：
1.所有的.奖励须在工程项目完工、工程款结算完毕后予以兑现。
2.奖励资金能够抵扣报销营销过程中的费用开支，但必须供给合法有效的发票。以现金方式领取奖励资金的需扣缴个人所得税。
3.由团队团体营销成功的工程项目的奖励资金的分配，由所在部门提出分配方案，经公司审定后按分配方案兑现到个人。
五、活动请求：
1.所有员工要全身心地投入到营销活动中去，及时捕捉项目消息，把消息优势变成营销优势。
2.所有员工营销跟踪的项目实行项目报备制，以最先登记报备的人员为第一营销人。原则上，提成奖励的分配以第一营销人为主。依靠团队营销成功的项目按本通知第四条第三款规定执行。
3.要讲究营销方法和营销技巧，充分做好营销的前期准备，精心制定营销方案。要善于充分发掘客户的节能需求，寻找客户利益和公司利益最佳结合点，奋力增高营销的成交率。
4.要善于整合各方面的资源，依靠团队的智慧和力气，增高营销的成功率。
5.要注重营销的结果，对优势项目要坚持不懈的执着跟踪，避免人、财、物的无谓浪费。
特此通知，请遵照执行。
xxx
时间：
奖励通知（二十六）：
各部门及全体员工：
生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法增高自我的工作技能。在工作中进取主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够进取的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能到达品质请求，做出了很好的成绩。
为企业发展贡献了力气，为企业树立了学习榜样，到达发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同增高的'目的，在全企业范围内构成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经企业领导研究决定：评选李杰为优秀员工。奖励150元。
企业号召全体员工以他为榜样，团结协作、奋力进取，为企业稳固、健康发展贡献自我的力气。
特此通知
XXXXX
20xx年XX月XX日
奖励通知（二十七）：
安保部：
于本月1日凌晨2点左右，保安部在巡察时发觉 有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发觉 后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
行政人事部
20XX年XX月XX日
奖励通知（二十八）：
各县（市）国土资源局，ｘｘ农场，局机关各科室及直属各分局：
截至11月30日，经过省、市验收下达批复的新增耕地项目140个（批次），新增耕地14612亩（其中：130个新增耕地项目，新增耕地9912亩；增减挂钩项目7个批次，新增耕地3800亩；3个省级投资土地整理项目，新增耕地900亩），占省厅下达任务的96%，占市政府下达任务的86%。各县（市）完成情景如下：
ｘｘ县新增耕地任务1700亩，经省市国土部门下达批复的补充耕地项目11个，新增耕地面积3700亩，超额完成市政府下达的任务。
ｘｘ县新增耕地任务2600亩，经省市国土部门下达批复土地整治项目37个，新耕地面积2800亩，完成比例为108%。
ｘｘ县新增耕地任务3000亩，经省市国土部门下达批复的项目17个，新增耕地2100亩，完成比例70%。
ｘｘ县新增耕地任务20xx亩，经经省市国土部门下达批复的项目14个，新增耕地面积1380亩，完成比例69%。
ｘｘ市新增耕地任务4000亩，经省市国土部门下达批复的项目25个，新增耕地2429亩，完成比例60%。
ｘｘ县新增耕地任务2700亩，经省市国土部门下达批复的项目4个，新增耕地1573亩，完成比例56.9%。
ｘｘ县新增耕地任务1000亩，经省市国土部门下达批复的项目31个，完成新增耕地任务430亩，完成比例43%。
ｘｘ区新增耕地任务为0，经市国土部门下达批复的项目1个，新增耕地200亩。
目前在公示阶段项目情景：ｘｘ市有3个批次现已市局复核和2个批次整改的增减挂项目待完善有关手续下达批复，共计新增耕地1625亩。潜山共计有2个批次增减项目经市局复核，目前在公示阶段，待完善有关手续后下达批复，新增耕地570亩；太湖有2个批次增减挂项目经市局验收，目前在公示阶段，待完善有关手续后下达批复，新增耕地706亩。
现已市局复核，未及时供给合理的有关部门手续为ｘｘ县，共计24个项目，新增耕地1200亩。
经省级验收，目前正在整改的项目1个，为ｘｘ县ｘｘ镇大新圩土地整理项目，新增耕地900亩。
对于超额完成市政府下达补充耕地任务的ｘｘ县，ｘｘ县给予以通报表扬；对于公示期满未及时供给有关佐证材料ｘｘ县进行通报批评，并在市政府对县政府经济目标，耕保项目考核中予以扣减相应分值；须完善有关手续的县局应及时与市局、省厅进行工作对接。
XXXXX
20xx年XX月XX日
奖励通知（二十九）：
公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的用心作用。为树立典型，进一步调动广大员工的用心性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她用心主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法增高自我的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自我的快速长大和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!
中国农化招商网网站美工杨柳：她总是进取进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任修改工作的同时，善于利用业余时光自主学习，最终透过自我的奋力由修改转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断奋力，不断增高。她的奋力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的请求，提升自我的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自我的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是用心主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际潜力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
中国好酒招商网网站修改陶湘杰：他性格活泼开朗，工作用心主动，认真负责;他利用公司带给的学习机遇，从一点一滴学起，现已长大为酒网不可缺少的修改;应对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每一天加班加点，全力以赴的做好自我的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着用心的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、奋力进取，为公司稳固、健康发展贡献自我的力气;同时期望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、奋力，取得更加辉煌的业绩!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年9月11日
奖励通知（三十）：
于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发觉 有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。xxx发觉 后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
xxx
xx年xx月xx日
奖励通知（三十一）：
为了表示对员工辛勤工作与奋力的肯定，椰风雨林楼面部组织开展评选月度优秀员工活动。经楼面全体员工投票以及月榜考核分统计以下员工在近期工作中认真负责、严格请求自我、服从上级安排、能及时完成上级交办的任务。在工作中表现优秀(突出)。所以部门研究决定(三月份)评以下人员为优秀员工：周缔(楼面主管)
曾爱东(楼面服务员)
宋嫦蓉(楼面服务员)
冯家玲(前厅咨客)
望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，争取取得更好的成绩。同时期望其他员工好好的向以上员工学习，奋力在工作中不断创新，进取进取，为椰风雨林的更好发展贡献自我的力气。
特此表彰
20xx年4月3日
奖励通知（三十二）：
公司各部门及全体员工：
20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的进取作用。为树立典型，进一步调动广大员工的进取性和创造性，经公司考核，评选以下5名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：
火爆医药视频招商网业务XXX：她是一名老业务，可是她不骄不躁，脚踏实地；她以自我的主管为目标，不断的超越自我；她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自我的产品，使客户的效益最大化，获得了客户充分的认可和尊重！长期以来，她用自我不懈的奋力为火爆网络创造着每一笔财富！在6月份的考核中XXX被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
火爆服装招商网网站修改XXX：她是公司的一名老员工，平常工作一丝不苟，认真高效；一向以来，她坚持不懈，不断提升自我的工作技能；她以一种坚强的意志，高度的职责感，在公司给予的平台上展现自我的魅力！以往那个内向的她，此刻已是项目的核心修改，也带出了不少优秀的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献！在6月份的.考核中XXX被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
中国农化招商网业务XXX：她是一个很有活力的年轻人，她是今年3月份入职的新员工，展会上她进取主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法增高自我的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自我的快速长大，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在6月份的考核中，XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
火爆食品饮料招商网网站美工XX：他总是默默无闻，踏实肯干；他对本职工作兢兢业业，认真负责；应对业务部9个人的工作单，他没有一丝抱怨，而是每一天加班加点，全力以赴的做好自我的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部全体员工的一致好评！在6月份的考核中，XX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
火爆小商品招商网网站修改XXX：她对工作认真负责，踏实肯干，对新员工耐心指导，不烦不燥。在主管有事不在的时候，她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工，但她以一种坚强的意志，高度的职责感，在公司给予的平台上发光发热，在普通的工作岗位上展现着自我的不普通，奉献自我的力气！在6月份的考核中，XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
中国农化招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自我充满信心；这是一支年轻的队伍，可是他们充满活力；年轻的团队释放出来的是年轻人的活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干！他们的技能部在不断的刷新老员工坚持的记录，他们的业务部也不断的突破自我。在他们的不懈奋力下，农化网的业绩在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中国农化招商网被评为优秀团队，特提出表扬，并奖励人民币500元！
以上获奖的员工和团队进取进取的工作精神，在公司内部发挥着进取的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、奋力进取，为公司稳固、健康发展贡献自我的力气；同时期望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、奋力，取得更加辉煌的业绩！！
特此通知
XX有限公司
xx年xx月xx日
奖励通知（三十三）：
全体员工：
在刚刚过去的7月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的进取作用。为树立典型，进一步调动广大员工的进取性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
业务王xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她进取主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法增高自我的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自我的快速长大和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在7月份的考核中，王xx被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!
网站美工杨xx：她总是进取进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任修改工作的同时，善于利用业余时间自主学习，最终经过自我的奋力由修改转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断奋力，不断增高。她的奋力得到了公司领导和全体业务部的认可。在7月份的考核中，杨xx被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
火爆食品饮料招商网业务赵xx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的请求，提升自我的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的'产品当成自我的产品，使客户的效益最大化。在7月份的考核中，赵xx被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
办公室王xx：在公司日常管理工作中，她总是进取主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际本事强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在7月份的考核中，王xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
网站修改陶xx：他性格活泼开朗，工作进取主动，认真负责;他利用公司供给的学习机遇，从一点一滴学起，现已长大为酒网不可缺少的修改;应对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每一天加班加点，全力以赴的做好自我的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在7月份的考核中，陶xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
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20xx年XX月XX日
奖励通知（三十四）：
经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文摘发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的.背后，是同学们让我感动的奋力和坚持，为了鼓励同学们这种奋力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套2012年《演讲与口才》合订本。
同学名单如下：
周日班：崖峰小树、吴新颖
周二班：王秀梅、陈凤兰、刘俊荣
同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套2012年《演讲与口才》合订本
xxxx
20xx年xx月xx日
奖励通知（三十五）：
各单位、各部门：
为了激励先进，充分调动全体员工的工作进取性，经公司研究决定对在XX活动中(在xx月份季度)成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：XX部XXX、XX部XXX、XX部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与XX日到人力资源部XXX处领奖品!
期望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
XX股份有限公司
20xx年XX月XX日
奖励通知（三十六）：
本月19日凌晨2点左右，保安部在巡察时发觉 有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发觉 后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
行政人事部
20xx年xx月xx日
奖励通知（三十七）：
为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《如皋市威思计算机服务中心奖励办法》第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠；贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身情景跳槽到任意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的.各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感激！
所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技能推广活动的培训费用可享受50%的优惠，所有的工作人员能够根据自身的需要调整部门。
该次奖励自此通知发布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。
以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单：
（排行不分先后，包含苏州地区）
陈何威、韩杰东、冒亚磊、章宇程、王毅龙
邵云杰、顾、珺、顾、琪、顾希来、蒋鸿程
刘浩、顾思明、李伟东、卢伟荣、吴祥根
吴志鹏、邹俊磊、陈浩然、顾含煜、尤日星
季重阳、王、琰、冒宇蒙、马晓宇、杨天宇
谭建飞、李东进、王张伟、顾芳敏、袁小杰
杨家康、黄佰彦、朱海鹏、刘、淇、环小宇
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20xx年xx月xx日
奖励通知（三十八）：
各学院：
根据《xx师范大学研究生国家奖学金评审细则》（新师校字[xxx]70号）及《xx师范大学研究生奖助学金评定办法》（新师校字[xxx]215号）的文件精神，我处已于20xx年9月—20xx年11月完成了20xx—20xx年度研究生国家奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金评选的校内评选环节，并于20xx年11月—20xx年12月完成了20xx—20xx年度优秀研究生干部奖学金、xxx级优秀研究生新生奖学金的上会环节。现将奖金发放事宜通知如下：
1、20xx年11月4日我校将20xx—20xx年度研究生国家奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金评选材料上报教育厅，20xx年12月5日经教育厅审核经过，可发放以上两类奖学金的'奖金。根据计财处请求，所有奖金发放清单消息必须正确无误，但部分学院研究生在申报奖学金填写个人消息时出现姓名、年级、学号等有误情景，使得个人消息与卡号无法匹配，影响了奖学金整体的发放进度。我处已于12月17日将核对正确的奖金发放表报计财处，预估计研究生国家奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金将于20xx年12月25日左右发至获奖者交行卡中。
2、20xx年12月12日校奖学金奖励评审领导小组审议经过了20xx—20xx年度优秀研究生干部奖学金、xxx级优秀研究生新生奖学金的获奖名单，目前正在走出文流程。以上两类奖学金的奖金将于20xx年3月后发放。
特此通知。
xx师范大学研究生处
xxx年12月20日
奖励通知（三十九）：
根据20xx年制造训练营精益人才培育项目计划，舜宇光学科技人力资源部组织期中现场改善发布会，并对现场改善优秀团队给予奖励。
8月22日来自舜宇浙江光学、舜宇信阳光学、舜宇中山光学、舜宇仪器、舜宇光电五家公司下属制造部的28个现场改善团队参加了现场改善期中发布会。本次发布会评委组分别由舜宇光学科技总裁助理张国贤、舜宇浙江光学副总经理张超君、舜宇中山光学副总经理潘为民、舜宇光电副总经理王江平(出差)、以及各公司品质部长组成。评委组本着公平、公正、客观的.态度，对各现场改善团队的改善成果、参与度、项目充实度、项目改善难度、团队合作、发表本事等几个维度进行评分，最终评选出优秀改善团队一等奖1名，二等奖3名，三等奖9名，增高奖2名20xx年团队奖励通知范文百科。各小组改善平均成绩和排行具体如下：
会后，舜宇光学科技张国贤总裁助理对现场各改善团队给予了高度评价，并鼓励各公司改善团队再接再厉，持续改善。特此，舜宇光学科技人力资源部根据项目规划对优秀获奖团队给予现金奖励，以资鼓励!
xxxxx人力资源部
时间：
奖励通知（四十）：
各学院：
20xx年学生先进团体(优良学风班、先进班团体、早操先进班团体)，学生工作先进团体、资助工作先进团体、宿舍管理工作先进团体已打入各学院上报人员名单建行卡中，详见附件，请各单位安排负责人通知教师、学生查收，并做好学生励志、感恩教育，合理安排资金用途，杜绝铺张浪费，请客送礼，购买高档消费品等，凡有违反校规校级或违规使用奖金者，一经发觉 ，取消受奖资格，并追回所得资金。
特此通知。
学生处
20xx年12月22日