八种情景证明你该辞职了详解（一）：
“与公司没有共同的目标和价值观！”
社会竞争压力越来越大，如果你还强迫自我忍受自我十分排斥的企业远景和价值观，往往会让自我事事处于被动，不断打击着你的进取心。所以当你出现这种迹象，自我无法改变的话，是时候该离开了。
“天天应对来自老板的刁难和斥责！”
如果你的老板每一天对于你的工作结果不满意，当面或者私下对你百般刁难，那这工作干的还有意思，这样的情绪甚于会带入到你的生活，一份工作而已，影响心境就是你的选择不对了，是时候更新你的简历了。
“工作资料常年不变，无聊至极！”
如果在你的职位上不再理解到新的挑战，没有晋升空间，没有职业发展通路，这可能是一个迹象，证明是时候离开了。另外，长期工作中的无聊感会消耗你的斗志。
“你的本事在工作中无法发挥！”
当你发现你的技能在工作中根本用不上，或者被困在一个不允许你利用你的技能的位置上，那么此刻是时候开始研究其他选择了。
“周日的晚上你就感到焦虑！”
如果周日的晚上，你就开始为新一周的工作感到焦虑，到了周末感觉就像是解放一样，说明你已经对你的工作产生了疲劳，总是害怕什么事情会发生，长期下去会严重影响你的生活。
“工作的强度让你身心疲惫！”
我们工作了很长一段时间后都会感到疲倦，可是如果你由于工作而长期处于压力和疲惫状态，那么你很可能会出现工作倦怠，这会耗尽你的精力，会让产生焦躁不安，这时候你要研究换一份工作了。
“你无法实现工作目标和挑战！”
如果当你应对工作中的挑战，不是给你带来的兴奋，而是让你感觉内心恐惧，这将是一个危险的信号！若是你老是觉得自我战胜不了工作中的挑战，这会让你的上司越来越忽视你，那你就应当去别处看看。
“你没有在工作中得到长大！”
“每一份工作都应当提高你的技能，增加你作为一名员工的价值。”如果你没有学到任何新东西，只是每一天都在做同样的事情，是时候换个新的地方了。
八种情景证明你该辞职了详解（二）：
1、拖延症频发：每个人都或多或少有拖延症的毛病。可是，一旦你发现自我的拖延症比之前严重了很多，比如刷朋友圈刷微博刷电视剧打游戏看小说的时间和频率突然增加了很多，这就说明你在逃避工作，把应当放在工作上的精力和时间都消磨在各种娱乐项目中。
2、一向出现离职的念头：如果你的脑海中一向出现“好想走啊”，“不想干了”这样的念头，说明对工作的怨气已经从潜意识蔓延到了你的意识中，说明你已经快忍受不了了。
3、经常生病：和睡不好的原理类似，你的潜意识会让你的身体经常生病，来迫使你请假休息。比如你入职以后，比之前出现感冒胃痛肚子痛等症状的频率明显提高了。
4、工作日睡不好，周末睡得好：如果你厌恶此刻这份工作，你的潜意识会让你在工作日晚上睡不着睡不好。因为潜意识觉得这样做能使你第二天起不了床，就不用去工作了。
5、休息日最终一天的中午开始心境低落：上学的时候，因为实在不想读书，寒暑假结束周末结束的时候就会异常难受，很想哭。同理，如果你每周的周六周日休息，那么每当周日中午，你就会开始烦躁心境低落，因为你十分抗拒上班。
6、梦想创业，成为企业家：你想自我创业当老板，又怕遭受失去此刻稳定的收入后还创业失败的双重打击。如果你处于这样两难的境况中，大可离职去试一试。一方面，如果你不走，你的人在此刻的工作岗位上，你的心其实早就飞走了，这样心不在焉的工作，不会有好结果。另一方面，如果你能离职创业，把自我陷入一无所有，白手起家的绝境中，反倒能激发摆脱困境奋力一搏的决心和奋力。作为一个梦想着创业的人，工作的安全感会抹杀掉他的热情和动机。
7、容易乱发脾气：如果你以前是心平气和不会乱发脾气的人，一旦开始频繁地情绪失控，乱发脾气，就说明你正饱受着巨大的心理压力，需要一向发泄。
8、莫名烦躁，甚至抑郁：如果你一向在忍受这份工作，就会把厌恶的情绪压抑在心底。日子久了，被压抑的情绪越来越多，内心冲突也会越来越大，很可能会引发躁狂抑郁等心理症状。
八种情景证明你该辞职了详解（三）：
上班的心境比上坟还沉重
如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每一天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，如果你发现自我对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要应对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
一切都很好，上司偏偏不喜欢你
在企业，直接上司可谓是决定你在职场是否顺遂的关键，如果直线领导总挑刺、穿小鞋、乱指挥、没水平、狂打压，在可预见的一段时间内，你又摆脱不了，找不到其他的解决方案。如不想把日子过得各种拧巴，那就天涯何处无芳草，那里不行换那里吧。
天上掉了馅饼
如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱惑”，潜在的新雇主供给职位上的升迁、较大的薪酬涨幅(50%-100%）、良好的职业发展前景和工作环境且新雇主又是你心仪单位。老王期望你果断辞职，要明白一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。
你正在做的事情令你良心难安
如果看到你的主管、经理，以及周围其他的同事做假账、收回扣、撒谎、应对公司不断的劣等产品质量无动于衷时，甚至企业总是经过不正当的竞争手段打压对手，比如黑别人的网站、窃取其他企业的情报和动向，你良心不安却又不敢不听从企业的要求，走为上策，你不应当把自我交给一个不崇尚商业道德的企业。
没你什么事儿了
你以往在公司也是不可替代的主角，大大小小的事情上司和同事都会叫上你参与，突然从某个时间开始，你觉得自我好清闲，仔细观察你发现自我被边缘化了，很多原本的工作都交给别人干了，负责的工作范围越来越窄。这时你要细心了，这很可能是被动离职的前兆。
你上次涨薪是在啥时候
你上次涨薪是在半年前、一年前还是三年前？按照正常情景每家公司都会规定每年给员工涨薪10%-30%之间。虽然不必须说涨薪及时必须代表公司好，但在现有公司职位连续工作3年以上，工作资料没有变化，级别没有升迁的，薪水没有浮动，该研究换地儿了，你值得看看其他公司给你的条件。
你觉得一切工作都So easy
老王必须承认，有些人很乐意混日子领工资并为此沾沾自喜的。但如果你不想在年轻的时候就过上60岁以后的生活，不想回忆起上个月上一年干了啥时，居然毫无头绪，你应当做一些有难度的，有挑战性的，促进个人长大的工作，如果你的工作长期都和此无关，并且不是你自我的原因造成的，能够研究换工作。
行业天花板已经出现
一旦你对自我的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自我感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一步发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时？
离职是为了更好的实现自我价值、为了更好的学习和长大，可是有几点还是要谨记的，在一个切工作不满一年，最好不要盲目离职；只是对现状不满意，但并不明白自我想干啥的，边干边想，不要盲目离职。
仅仅是出于攀比心理产生的莫名焦虑感，想换工作的，也还是暂时静一静。如果不调整好自我，只是一味地想找各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，跳到哪里都一样。
另外的一些原因例如，离家远、老加班、公司合并，老板抠门、换岗位、老板偏袒、不公平、不喜欢公司的某某和某某等，并不构成必然的辞职理由。
理性分析自我，有艺术性的辞职。