员工职业生涯规划（一）：
金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的发展，做社会的有用人才，我选择了自我所喜欢的金融专业。并且在毕业后我一向为自我的梦想而奋力奋斗着。为此，我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进行。
一、金融专业毕业生就业去向
从近几年就业情景来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：
1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。
2、证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。
4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。
5、保险公司、保险经纪公司。
6、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。
9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研咳嗽
10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等
二、金融业相关的热点岗位
1、银行客户经理
岗位要求：有金融专业背景、市场营销经验，具较强市场分析和市场开拓本事，应变力与亲和力强，精通外语员工个人职业规划员工个人职业规划。
入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”(FECT)更好。
薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩，少则和普通银行员工持平，多则月入数万元。
职业前景：外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。在此情景下，客户经理的重要性逐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便招聘50、上百个人。如果做得好，可享受行长待遇，工资系数与行长相同
2、银行国际业务员
岗位要求：熟悉国家金融、外汇管理政策和制度，了解银行业务及其职能，掌握银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则和操作流程，熟悉国际结算系统。清正廉洁，能保守秘密。
入行门槛：本科学历，英语六级以上。
薪酬水平：年薪6—10万元。
职业前景：各大银行的国际业务发展迅速，对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作经验，又熟悉中国市场的“海归”国际业务员，年薪最高可达25万元。
3、银行风险管理主管
岗位要求：较强的逻辑本事和数据分析本事，熟悉授信政策，有5年以上证券、保险、信托等从业经验。
入行门槛：本科以上学历，英语六级以上
薪酬水平：年薪10万元左右
职业前景：风险管理是银行经营管理的核心，是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险控制。我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段，需要以有竞争力的薪酬，吸引这方面人才。
4、证券分析师
岗位要求：熟悉证券行业，有扎实的证券理论知识和丰富实践经验，有较高的经济理论素养和研究水平，能进行行业研究。
入行门槛：本科学历、证券从业人员资格证书。
薪酬水平：年薪10—50万元。
职业前景：全国7000万股民这一庞大的投资群体，为证券分析师的发展供给了坚实的基础。他们既可指导个人客户进行证券投资，还可去报刊、电视、广播等媒体担任评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多，证券分析师的用武之地会更大，收入也会逐渐增长。
员工职业生涯规划（二）：
人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还能够提高的更大一些，为了更快的提高，遂思考几宿，效仿中国，给自我规划一个五年计划。此文由此诞生。
一、我的职业规划
五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，可是我必须是很充实的。五年的时间我应当具备一个职业经理人应当具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格此刻趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和勇气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起《春天里》好听！
二、我的感情
说这个话题真的没有什么准备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人互相的付职责，可是我还没有准备好结婚，所以感觉好遥远的。可是我也期望我的天使早点到来让我更加有动力来超额完成我的五年规划目标。
三、我的生活
这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，可是苏聪必须要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自我。期待我的第一个第一次快点到来。
四、我的朋友圈
我的朋友，必须要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的欢乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联系少一点，可是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永久的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我欢乐健康的二十几年的生活。更要感谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的欢乐无忧的学生时代。更要感谢我自我，如果你不坚强，奋进，你就不会有此刻的朋友和快乐生活，感谢我自我。后记：年终了，自我抽出两点小时反思一下自我的20xx年给不给力，发现还行，期望20xx更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目标奋斗。到20xx年会变很多很多。感谢！
员工职业生涯规划（三）：
超过一半的被调查者认为，其企业领导者在为员工规划职业发展方面做得不好。日前，人力资源服务机构KellyServices发布了《KellyServices全球雇员指数调研》，结果显示，中国员工对其企业领导者的表现评分为6.4分（10分制）。
调查显示，仅30%的受调对象认为其企业领导者在为员工谋划职业发展的道路上值得肯定，57%的受调对象称其企业领导者在这方面准备并不充分，13%的受调者则表示对此不确定，持保留意见。
对此，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师、中国职业规划师（CCDM）认证培训导师洪向阳认为，企业应当建立和员工对话的机制，了解员工的发展需求，引导其与企业一齐长大；完善优化企业人才发展通道，让员工看到自我可能的职业前景。为此，企业必须配备专门的员工职业发展导师，可在企业内部培训，也可外聘专家。
同时，洪向阳还提议，“无论是大学生还是职场人，都必须明白职业规划终归是你自我的事，如果学校或企业没有适宜的机制来帮忙你做好职业规划，你自我就必须尽早行动起来，寻找专业力气来做好职业规划。”
招聘高级职业顾问把冉则表示，长期以来，在员工的离职原因中“与直接领导的关系”这一元素一向高居不下。所以，企业领导人、管理层的领导力直接关系到企业人才的稳定与发展。
员工职业生涯规划（四）：
通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会展望或回首自我的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工来说，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯更加重要。很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开始做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开始换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不应对的重要问题。
既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提前去研究自身的职业计划，有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的职业人生，有些人可能只会规划最近一到三年的职业计划，有些人……无论如何规划自我的银行职业生涯，行员们（尤其是身处柜台的柜员们）都需要清楚地掌握自我应当做出什么样的决定？什么时候才是做出改变的最佳时刻？
职业主角转换的决定在职业生涯中随时都能够做出，有时候也必须做出。并且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺利。当改变职业主角的机会来临的时候，或者说当经过自我的奋力打开了职业主角转换之门的时候，作为底层行员（或柜员）的你如何才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工本事的事情。
所以，每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重研究，进取对待。只可是，若有可能的话，做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对自我目前所处的状况、未来发展的目标做一次详细的评估。具体来说，在做职业决定前要对自我职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行具体、深入、细致的论证和评价，以求确定一个在总体安排上合理、方法上适宜、经济上合算的优化方案，选择在发展过程中进、缓、退的有利时机，确保自我的职业生涯发展取得预期的效果。
当然，职业生涯的决定不是即兴而为，而应当是在看透自我、看清环境、看准机会之后做出的，任何盲目的决定都不利于个人职业生涯的发展，个人职业生涯的决定是个连续的过程，要在职业生涯发展过程中不断地分析总结后分段决定，根据不一样环境、不一样条件、不一样职业阶段、不一样发展需要渐次推进。
案例比较：让自我掌握主动，对职业发展更有利
某行有一位老员工，一开始进入银行的时候，担任的是柜员的工作，勤劳辛苦，工作始终如一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫没有了工作热情。对于这个柜员来说，她并不是业务不精，也不是不想离开柜台，而是因为领导一向没有让她从柜面的岗位上出来，因而她对自我的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么工作，没有主动和进取寻求通往另一扇门的机会，也缺乏工作的热情。所以，领导并没有给她更多的机会，而她也未争取换岗和晋升的机会，就这样一向在柜员的岗位上工作了十几年了，未来她的职业生涯还可能会一向处在柜台的工作。
另外一位银行的新员工则不一样，从一加入该银行以后，便进取奋力表现，发挥自我喜爱与人沟通交流的优势，和新老同事的关系处理的十分融洽，尤其是在柜员的岗位上工作十分卖力，并且为人处世和营销服务都很有技巧，很受领导和同事的喜爱。两年工作之后，该员工和领导都有意向期望能转岗理财经理，于是，不久之后从柜台出来，走向理财岗位，专注服务和营销客户，并经常带领新员工营销，经营团队;三年之后，经过她自我的奋力晋升成为网点副经理，此后的职业之路越来越好。
在上头两个案例中，老员工没有充分认识自我，没有找到及发挥自我的优势，也没有看清楚银行岗位的竞争环境，更加没有把握住改善职业生涯发展方向的机会，所以才会出现与另一位新员工迥然不一样的职业发展之路。所以，她们的案例值得每一个从柜员岗位开始工作的银行职员们反思，如何才能让自我在工作中更加受到重视，如何才能规划好自我的职业之路。
经过反思，银行基层柜员们在实际工作中务必要认清自我所处的环境、认清自我的本事，更加要学会善于看准机遇，实现职业生涯发展的突破。做好了这些，柜员们的职涯之路才会更加清晰。
看透自我
基层行员（包括柜员）在做出职业生涯决定时首先要看透自我，对自我的素质和本事有一个基本的了解和把握，对自我的素质和本事来确定自我的未来发展。对自我看得越透，越容易确定自我向哪儿走，越容易明白自我能走多远。看透自我才能更好地凭借自我的素质和本事在银行职场上拼争，才能不遗余力，又不做非分之想，实现自我职业生涯发展与个人生涯的平衡，享受自我为职业生涯发展付出的过程和所取得的成果。
同时，看透自我的目标是要自我做自我的主宰。很多柜面人员都认为，通常一个基层员工的职业生涯发展状况是由组织和领导决定的，工作岗位、职务职责等都是领导给的，表现出个人在职场中无能为力的情绪，从而对自我缺乏信心，这在职业生涯发展中是不可取的。一个人一旦看透了自我，明白自我能做什么，有多大的潜力，能发挥到什么程度，自我就能主宰自我的未来，自我就能给自我的一生做出一个合理的安排。因为仅有自我才是是职业生涯发展的内因，组织、领导等环境条件只是外因。所以仅有自我本身过得硬，组织和领导就能给你创造适宜于个人发展的环境条件，从这个意义上讲说，自我就是自我职业生涯发展的真正主宰。
此刻都讲定位，仅有看透自我才能给自我一个准确的定位。有些人的职业生涯发展不尽如人意，很重要的原因就是自我的定位不够准确，自我能干的事没有去干，自我干不了的事却勉强从事，耽误了自我的时间和精力，影响了自我的职业生涯发展的进程。
看透自我才容易实现个人素质本事与岗位任务的匹配，适应自我职业生涯发展的需要。在实际生活和工作中，人们容易高估自我，导致自我的素质本事与自我的发展任务不匹配，最终还可能埋怨组织和领导对自我不重视。看透自我，就是真正确认自我的素质本事与职业职责是否相互匹配，真心实意地去弥补自我素质本事上的不足，靠自我的内在素质去推动自我的职业生涯的发展。
看清环境
经济社会以及政策环境对银行的影响十分大，一个银行柜员所受到的职业环境影响就更大。环境的支持度越大，职业生涯发展才会越好。准确了解外在环境能允许自我干什么，自我的职业生涯活动是否与外在环境相融合，当外在环境不适合自我此刻发展时应当做什么样的调整，以坚持职业生涯发展状态与外在环境尽可能统一。
除了外在大方向的经济政策、社会环境因素以外，还涉及管理因素、岗位因素、领导风格因素、家庭因素等等。所以，职业生涯不仅仅是个人问题，同时也是银行网点的发展问题。如何应对这些问题，并重视它，利用它，改变它，才能更好地为自我的职业生涯发展创造良好的环境，推动自我的职业生涯顺利发展。
在职业生涯发展中，有许多不由自主或是不得已的事情让你左右为难，环境成为重要的约束条件。这就是说，职业生涯的决定不可能单单从主观出发就能解决问题，还必须充分顾及与自我职业生涯发展相关的各项约束条件。仅有职业生涯决定不与客观环境产生大的冲突，把约束条件变为适宜条件，让客观环境朝着有利于自我职业生涯发展的方向改变，这样的职业生涯决定才是可行的，才能把职业生涯发展的想法变为现实。如互联网金融的快速发展，给银行的金融服务带来了挑战，对于基层柜员来说，如能更多地了解互联网金融方面的知识，那么在领导方面也能有更多地话题，在向客户的产品推荐方面也能更加了解互联网金融产品和银行产品的差异，也会在领导和同事面前展现更多的本事，打下良好的印象。所以，在职业生涯发展中，职业生涯环境利用的越好越充分，对职业生涯的发展越有利。
此外，在日常工作中，人际关系也是职业生涯环境中的重要一环。首先最好是能了解上司和上司的领导的基本情景，如了解领导们的工作经历、职业升迁过程、在银行内的重要贡献等等，这些不仅仅能帮自我了解人际关系背后的东西，也能发现一些职业升迁的素质和个人本事，并且还能为深入这些人际网络中打下基础。其次，最好能了解一个单位中核心人物的人脉关系，以期在日后的职业生涯发展中创造良好的人际环境。最终，尽可能地了解自我的上司和周围同事的人格特点，与他们建立和发展良好的关系。
看准机会
职业生涯管理是否能解决个人职业生涯发展问题，关键是能否看准发展的机会。职业生涯发展之路是不是有更多的机会适合自我的发展，看准机会、找到机会、及时利用机会，便成为职业生涯决定的重要一环。看到和找到机会才是是整个职业生涯发展过程中的连续工作，机会找准，找的适宜就会成为自我职业生涯发展的跳板，收到事半功倍的效果。
很多时候，职业发展机会常常比较随机，很多时候会在苦苦寻找的它业不出现，却常常看到其他人总是能有好的机会。其实机会经常隐藏在繁复的事物背后，它更偏向那些有韧性的人，忙乱而粗糙的人是难以得到机会偏爱的。最好的办法就是做某一专业的行家里手，把手上的事情做得精确到位，机会就隐藏在这种精确和到位的背后。自我的专业水平到达什么程度，职业生涯发展的机会就会在不一样的时间里或快或慢地走近。只要对自我的专业了解的越透彻，业务本事就越强，就越容易解决更多的专业和工作中的问题，就会有更多的人与自我共同分享精确到位的专业本事给大家带来的好处，就会得到大家的认可，对自我职业生涯发展有举足轻重影响的人就会注意到自我，机会就会主动找上门来，甚至有时想推都推不掉。
总之，基层柜员如果能够看透自我、看请环境、看准时机，在做职业决定的时候就会更容易，更主动;而越是看得透、看得清、看得准，决定就会越正确，越具可行性。
员工职业生涯规划（五）：
一、职业生涯规划的必要性
综观近几年电信运营商的发展，业内人士普遍认为，如果原中国电信早点开展员工职业生涯规划，那么原中国电信就不会流失那么多优秀人才。从这个意义上说，原中国电信确实是中国电信行业的“黄埔军校”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手简便获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要是什么原因导致的电信运营商的薪酬水平在当地是绝对有吸引力和竞争力的，这说明电信业的员工投奔其它运营商的原因不是嫌自我的薪酬低那么简单。人往高处走，实际上，一个人更看重的是自我的发展空间。
电信行业不一样于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为激烈和明显。也就是说，一旦高价值人才流失，那么很可能流失到最直接的竞争对手那里。所以，人才流失对电信运营商来说，后果更为严重。
吸引和保留优秀人才的一个关键问题在于帮忙员工进行职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对自我的职业目标、职业发展道路和将要进行的准备工作进行设计的过程。员工在主管人员和企业的帮忙下，经过对自身价值观、个性、本事、发展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析，选择适合个人特点的职业和具体的工作岗位。经过职业生涯规划后进行的工作选择，能够让员工的工作满意度大大提高，能够增强企业对人才的吸引力，减少优秀员工的流失。
制定职业生涯规划的主要职责在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必须在员工的职业生涯规划中供给很多支持，所以，明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的主角定位十分重要。
二、职业生涯规划中的主角定位
职业生涯规划是一项全员参与式的管理活动，仅有充分调动员工本人、管理者、公司等各个方面的进取主动性，才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中，这几个方面承担的职责，扮演的主角各有不一样，但又缺一不可。
1.员工
职业生涯规划从某个角度讲，就是员工对自我人生的规划和设计。所以，没有本人参与其中的职业生涯设计是不可想象的。
那么，电信运营商在开展员工职业生涯规划的过程中，应当让员工承担哪些职责或者说让员工扮演什么样的主角呢
应初步了解职业生涯规划方面的理论知识，明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应当是员工所扮演的主角中的重中之重。
应当展现出良好的工作绩效。这样，员工才会有在公司中进一步发展的可能。而反过来，职业生涯规划也有助于员工提高自我的绩效。
应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反馈，从而清楚地认识到自我在工作中的优势及不足。
应当确定自我未来的职业发展方向。未来的职业发展方向仅有员工本人才能确定，别人是难以强加的。
应主动了解公司内部有哪些学习活动、培训项目。经过自我评估，员工确定了自我需要的知识技能，这时就需要主动收集公司内相关的教育培训信息。
应当跟管理者开展有关职业生涯设计的面谈。
与来自公司内外不一样的群体进行接触，例如一些专业协会、项目小组等等。一方面能够进一步收集更多的信息，另一方面也在学习中提高自我的本事。
2.管理者
管理者扮演的主角是相当重要的。在大多数情景下，员工要从管理者那里得到有关信息和有关职业发展的提议。
在职业生涯的不一样阶段，电信运营商的管理者要承担起教练、评估者、顾问和推荐人这些主角。
教练，是指管理者要在工作中及时发现员工出现的问题，比如，工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的情绪等。发现这些问题后，管理者应与员工进行细致的面谈，倾听员工的认识、见解;然后根据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求，并加以详细的界定。
评估者，是指管理者要针对员工的职业生涯规划做出反馈。职业生涯规划的目标就在于激励员工提高绩效，所以，管理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求，从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进。
顾问，是指管理者应当能够向员工供给不一样的职业生涯选择，协助员工设定自我的职业生涯目标，供给理论和实践方面的提议等等。
推荐人，是指管理者要向员工推荐其他方面的职业生涯规划资源，比如公司的培训、业务研讨会等;还要向员工反馈有关职业生涯规划情景，适时向员工推荐不一样的学习和提升机会。
3.公司
开展员工职业生涯规划，电信运营商是策划者和监督者，除了做好咨询帮忙和信息支持等以外，还应从组织和制度上给予保证。
(1)要设立相应的部门完成相关的职能和工作。这是实施员工职业生涯规划的基础。一般来讲，有两种组织模式。
一、是设立专门的机构，承担员工职业生涯规划的系统设计工作。比如，AT&T在1987年成立了公司员工职业生涯系统部，由15人组成，专门负责员工职业生涯开发工作，组织员工职业生涯开发顾问委员会(由来自各业务单位的中层人力资源管理人员组成)完成员工职业生涯规划的各项具体工作，并且向各级员工供给职业生涯规划相应的咨询。
(2)电信运营商的员工职业生涯规划，不是面临竞争的权宜之计，而是应当长期推行的工作之一，所以需要建立完善的制度体系以保证员工职业生涯规划工作的效率和效果。主要包括基础制度和监管制度。
基础制度保证我国电信商实现员工职业生涯规划中策划者的主角，是进行职业生涯规划工作的基础。基础制度主要有以下几个方面。
a职业信息系统和数据库制度：建立及时供给企业内部空缺职位的信息系统及企业内部各职位的任职资格要求数据库。例如AT&T向员工供给个人职业生涯参考指南，使所有员工都清楚各个业务单位的工作资料，并供给两份咨询性表格，一份是按业务领域分类的业务单位清单，另一份是按技能分类的业务领域。
b员工自我测评系统和数据库制度：构建完善的测评系统，供给多种测评工具，并针对每个员工的测评结果建立个人档案，记录每个员工的长大过程和职业发展阶段。
c规范科学的职业发展培训体系制度：建立对主管人员、员工以及人力资源人员和内部培训人员的多方位培训体系。例如，AT&T不仅仅对各级主管和员工，制定了开展职业生涯开发讨论活动的指导原则;还对培训教员举办培训，辅导各业务单位的人力资源负责人掌握员工职业生涯开发系统及其各项工具，使他们能够对本部门的人力资源代表进行培训。
d多重职业发展路线以及岗位轮换制度：明确员工职业发展的多种路径，保证员工有多种选择，并且保证企业内部的员工岗位轮换，使员工享受自由选择职业发展的乐趣，提高员工的满意度和忠诚度。
e职业生涯设计程序制度：根据企业实际，确定职业生涯规划的具体执行程序。一般来讲包括员工的自我评估、实际检验、目标设置、确定职业生涯路线、制订行动计划、评估与反馈和行动计划等步骤。很多企业都将这些程序与员工的绩效管理工作程序结合在一齐，实现职业生涯开发与绩效改善之间的互动发展。当然这种程序制度必须是根据企业经营的实际需要来设定。
员工职业生涯规划的监管制度，主要是对各部门、各级管理人员以及员工在职业生涯规划过程中分配的权利、承担的职责和义务进行相应的管理和监督。主要体现为将基础制度落实到各个部门和各级管理人员，明确企业、主管人员和员工三个层面的职责、权利和义务，有序开展员工职业生涯规划工作，并且监督该项工作的进展和执行情景。
三、设计多重职业生涯发展路线
在员工开展职业生涯规划的过程中，设计多重职业生涯发展路线尤其重要。传统上的职业生涯路线往往是单线条的。例如技术人员的职业生涯路线往往是：助理工程师-工程师-中级工程师-高级工程师-总工程师，而管理人员的职业生涯路线往往是：助理-主办-主管-项目经理-部门副经理-部门经理-总经理助理-副总经理-总经理。显而易见，技术人员的发展机会要相对少一些。对于专业人员占主导地位的电信运营商来说，让关键员工感觉到自我受到公司重视这一点尤为重要。而单线条式的职业生涯路线会使得专业人员在地位、薪酬、发展机会等诸多方面均不如管理人员。最终，高价值的专业人员可能会离开公司。解决的办法就是为员工供给一个多重的职业生涯路线。
多重职业生涯发展路线的体系能够让员工自行决定其职业发展的方向，向他们供给了一种“选择的乐趣”。在图1中，技术人员有机会进入三种不一样的职业生涯路线，分别是一种科研生涯路线和两种管理生涯路线。这三种不一样的发展路径的薪酬水平接近，发展机会也较相似，有利于员工选择一种最贴合自我兴趣和技能的发展道路。
一般来讲，电信运营商在设计针对技术人员的多重职业生涯发展路线要坚持以下两点。
保证技术人员所获得的薪酬、福利、地位和奖励等都不低于管理人员，这一条是进行职业生涯发展路线设计时首要关注的一点。当然，技术人员和管理人员工作的性质、资料不一样，基本工资能够不一样，技术人员的基本工资能够低于管理人员，但要经过科研奖金、专利奖金等形式使其有机会提高总体收入。
要为技术人员供给选择其职业生涯路线的机会。这一点不单单指电信运营商设计不一样的晋升路线，向员工展示不一样的发展路径，还指的是电信运营商应当为其供给有关的测评手段等职业生涯规划资源。经过测评信息，技术人员会明白自身的兴趣、价值观和强项技能是与技术职位相适应、还是与管理职位相适应。
针对技术人员设计的多重职业生涯路径并不就意味着所有的技术人员都能走上管理生涯上来。仅有那些确实有卓越管理才能的技术人员才能够按照自我的兴趣选择是否成为管理人员。要注意多重职业生涯路径的设计决不是为了纵容那些缺乏管理才能的员工。对于无法进入管理层的员工，电信运营商能够在薪酬体系的设计中重点研究对他们的报酬激励。对于这部分员工的薪酬要以知识水平为基础，而不仅仅是基于目前工作的要求而定。重点经过薪酬体系的制定，促使员工拓宽自身的技能，减小管理职位和非管理职位之间报酬率的差别。
员工职业生涯规划（六）：
1、分析自我的性格：
每个人的性格都是不一样的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系本事强，喜欢在公众面前发表自我的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见……先要分析自我的性格，看看自我到底具备上述性格中的哪些方面，看看自我性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自我内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自我的性格，一方面便于找到适合自我的岗位，另一方面能够提醒自我在工作中注意克服性格的不足。
2、分析自我掌握的知识、技能：
每个人都有自我擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手本事强，有的人操作本事弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维本事强……分析自我学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自我精通的，哪些是自我熟悉的，哪些是自我的弱项。然后再分析自我所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自我的实际，确认自我和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自我这方面欠缺，就能够经过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自我这方面的知识和技能，仅有做到上述这些方面，才能让自我在工作中立于不败之地。
3、分析自我掌握的或能够调配的资源：
那里的资源不但包括金钱，还包括自我在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的本事办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都明白如果要开办公司，就要有必须的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自我擅长的，如果碰到自我不擅长的事情，就要想自我能够调动的资源，自我的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自我就能够去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。
4、职业分析：
根据自我的性格特点，选定目标职业，然后对目标职业进行分析，主要了解和分析以下几个方面：职业工作环境与自身职业性格是否匹配，匹配程度如何？自我应对这样的工作环境是否会感到压抑，能否发挥工作的热情？对于选定的职业了解清楚该行业目前的发展情景，以及今后发展的前景趋势，及时的调整自我为其做准备。
5、确认自我的短、中、长期发展目标：
按照选定行业的发展特点，以两至三年为一个短周期设定一个短目标，5至10年为一个周期制定一个中长期目标，这样在向自我的最终目标前行时就不会因为时间过长而变得迷茫，并且短期内的目标完成更能激励自我前进。
6、制定评估反馈措施：
一个远大的目标并不是一步就能促就的，这需要时时刻刻的向着目标前进，并且在奋力过程中，随着外界环境的变化，我们可能早先制定的步骤会显得不是太适合，这就需要我们去及时的调整。这样我们就不会走弯路，在实现目标的过程中走上一小段捷径。
7、坚持不懈走下去：
世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，必须有了很长时间的积累，必须具备了必须的实力才能成功。所以，认准了自我的目标，必须要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时必须要认真学习，仅有这样，才能获得成功。不积跬步，无以至千里。
员工职业生涯规划（七）：
我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还能够提高的更大一些，为了更快的提高，遂思考几宿，效仿中国，给自我规划一个五年计划。此文由此诞生。
一、我的职业规划
五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，可是我必须是很充实的。五年的时间我应当具备一个职业经理人应当具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格此刻趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和勇气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起《春天里》好听!
二、我的感情
三、我的生活
这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，可是苏聪必须要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自我。期待我的第一个第一次快点到来。
四、我的朋友圈
我的朋友，必须要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的欢乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联系少一点，可是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永久的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我欢乐健康的二十几年的生活。更要感谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的欢乐无忧的学生时代。更要感谢我自我，如果你不坚强，奋进，你就不会有此刻的朋友和快乐生活，感谢我自我。
后记：年终了，自我抽出两点小时反思一下自我的20xx年给不给力，发现还行，期望20xx更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目标奋斗。到20XX年会变很多很多。感谢
员工职业生涯规划（八）：
银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。他们是顾客进入银行见到的第一类人，负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。
职业描述
银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行见到的第一类人就是柜员。他们负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客供给银行服务及有关他们户口的资讯。
前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。独立为客户供给服务并独立承担相应职责的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险;按规定必须经由专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责，相互制约、共担风险。
工作职责
综合柜员的主要职责
1、领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交;
2、负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记;
3、处理与管辖行会计部门的内部往来业务;
4、监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年度结息;
5、监督柜员工作班轧帐;
6、银行科技风险识别与控制
7、办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单;打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿;备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督;
8、编制营业日、月、季、年度报表。
柜员的主要职责
1、对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等;
2、办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿;
3、办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿;
4、掌管本柜台各种业务用章和个人名章;
5、办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。
职业本事
点钞速度
柜员需要的业务素质中第一点要说的就是点钞，理论上来说我们要求是5分钟10把，也就是5分钟1000张，连数代扎，扎好的钱不能一抖就散了的!上柜数钱，不求快，先求稳，数快的前提是数对，要不数再快是没有用的，一天数错一两张，你这个月的工资估计是不够赔的。所以，不管窗口人再多，心理素质要好，客户再催，数钱不慌，心里有疑问不偷懒，不求快，重数!并且必须要过数钞点钞机，两个目的，一是防止假-钱，有些钱多了，你手过很难发现，二是能再复核一遍钱的数字。所以，哪怕手不数了，机子也必须要过的!
打字速度
然后是打字速度，柜员需要录入的东西很多，比如说客户开折子，发放贷款时候录入客户信息，敲数字等等，对键盘的熟练程度的好坏必须程度上决定着办业务速度的快慢，一般来说，银行柜员的收入除了基本工资和补助外，就是绩效了，每个地方绩效的计算方法不一样，但一样的是都是和你每日办理的业务笔数挂钩，办的多天然也就拿的钱多了，柜员工资本来就低，这点点滴滴都要注意么!
珠算、计算机掌握程度
珠算、计算机掌握程度，此刻很多地方已经不要求柜员掌握珠算了，新世纪了吗，要用新的工具了，可是我们行还是要求的，珠算等级柜员必须在6级以上(6级最低级别)，二级柜员4级以上。会计主管4级以上，珠算吗我本是学法律的，刚来的时候我也是贼不适应，“琢磨着21世纪啦，咋还用这东西呢”之后，也是被-逼着练，也因为珠算差错过帐，可是之后用顺手了，还真的是一向想用它!加减法真的用它很快的`，乘除的话算盘实在是不抵!考试标准吗，20十分钟做完一套基本卷子，就是八道多位数加法(好像是十来行数字)，四道混合运算，十道乘法，十道除法，卷子呢80分及格，但加减、乘除都是每种没能错过2个的!可是之后，计算机、算盘我是两个都用着的!这两个东西用好了呢，作用就不用说了，帐就是能记的清楚，不会因为算错而付错钱，做错帐!
基本业务常识
基本业务常识，比如说同期存款利率、存多长时间的利率都不一样，同期贷款利率，在基础利率上下浮动多少多少要明白一些，常会有客户问，考试也容易考到，还有本行的一些业务，像存贷款有多种、需要那些手续、还有挂失等就不用说了，这个是最基本的，不明白的话就不用在银行干了!主要是特殊的一些业务，像网上银行、代发工资、映像支付系统、基金买卖、代收代付各种费用等这些都需要明白，也许因为所处专柜不一样，有些业务接触不到，但多少要有所了解，不光是为了应付考试，明白多了对办理其他业务也有好处。那里多说一句，就是我个人认为尽量上结算柜，这个虽然麻烦，工作量大一些，幸苦一些，可是容易出位，升迁可能相对更快点吧!
记代码
代码？代码是什么呢不在银行工作的同志们可能不明白。柜员的终端机可不想家里的电脑那样，装个XP什么的就能够操作了。柜员终端上显示的就是代码，经过键盘录入不一样的代码就是不一样的业务。比如：定期存款要录入3201、活期存款录入0510、定期取款3202、活期取款0520、发放贷款6800等等，就是这样不一样业务、不一样种类的都需要输入不一样代码，常用代码应当在30个左右。所有代码量应当在400左右，当然每个银行代码都是不一样的，每个银行业务也都不一样代码数量也差别很多!背代码，这就不用说了么？
基本会计知识
基本会计知识，此刻都用的是复式记账法，也就是有借贷方的，借贷方向很重要，搞错了就是帐不平，很麻烦的，要摸帐牵扯的问题很多。每日营业结束，都要把今日营业的借贷方记下来，钱都是从那个科目里支出来的，又存到那个科目里的，都要记平，要帐平，要库平，凭证平，这些记账都多少要用会计知识，所以要懂!并且很多会计知识用不到，可是也要明白的，这个也得学？
道德素质
然后是柜员的道德素质，银行是高风险行业，而柜员更是高风险岗位。一个柜员拿着一套章，一堆重要空白凭证，一箱子钱，要做起案来，了不得!所以，对柜员的道德要求也是很高的，这也是监管的一个重要方面，在银行你能长听到一句话，管的不光是你八小时内，还有你八小时外，也就是一个银行员工工作以外和什么人交往，个人品德等都很重要。说几句官话，柜员的人生观、价值观是否正确的梳理是个人前途发展、个人工作基础的必要组成部分。很多柜员都这么说，我上柜的时候也有这种感觉，就是上柜时候数的钱，感觉就是数字，没有意义。有时候感觉自我存折里的钱也是数字没意义，其实这才是对我唯一能用的钱啊!这个岗位，对钱，就是要淡然!
1、学习本事
目前银行大部分网点实行综合柜员制，一个人兼做多项业务，由原先的“专才”变成了“通才”，并且许多知识技能需要在岗位上重新学习。目前，银行不断推陈出新，更要求银行柜员在短时间内尽快掌握新的金融产品，学会如何熟练快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。
2、工作速度与准确性
为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是十分重要的。银行柜员的工作操作性异常强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在过程中不出现失误。
3、沟通与表达
近些年，随着银行竞争的加剧，许多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。
4、吃苦耐劳和抗压力
当前银行柜员的工作稳定性问题十分突出，许多银行网点柜员的流失率到达20-30%。主要的原因有两个：一个原因是银行柜员的工作压力十分大。柜员一到岗位上，就没有停下来的时候，连上洗手间都要跑着去，因为有客户等着。在这种紧张的工作条件下，还要保证工作的速度和准确性。出错了，按照银行的规定还要罚款，一些人员抵抗不了这种压力，只好跳槽，更换工作资料。另一方面，许多新招聘的柜员缺少吃苦精神，入行前觉得在银行工作好，到了岗位上干一段时间，就跳槽了。在这种情景下，尽量招聘一些能够吃苦、抗压力本事强的人，会减少银行柜员的流失率。
5、服务意识
银行业是典型的服务业，银行柜员在较大的工作压力下，仍需要坚持良好的精神面貌，体现出银行的服务意识。现实当中，来到银行的客户复杂多样，常有一些非理性的言行。按照现代心理学的观点，银行柜员不得不进行情绪劳动(指违心地做出进取情绪的奋力)，到达银行礼貌优质服务的标准。
6、诚信守信
即使在银行不断强化风险管理的情景下，一些银行的案件还是时有发生，许多的案件都与银行柜员的工作直接相关。所以，诚实守信是银行柜员十分重要的素质。
在四大国有银行当中，大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，他说：“他们(指柜员)的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。”据知情人士透露，工行、建行等银行在其股改上市后，将提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)各银行的基本工资通常在600元至900元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不一样的薪酬。
员工职业生涯规划（九）：
1、近期职业目标：
此刻的我仍是一名大学在读生，目标就是把教师传授的知识理解吸收，用必须的时间了解电子商务的发展进程，了解买卖双方的交易市场等，抓住在学校最终的时间，多同教师交流沟通，不仅仅要学好专业课，还要多积累各方面的知识，充实自我的知识量，把自我当成企业员工去完成教师布置的项目，发现问题及时向教师反馈解决。由于毕业后想继续提升自我的学历，此刻有开始准备成人高考部分课程的学习，利用周六日补习，争取在毕业后能够考入自我梦想的本科学府。
2、中期职业目标：
大学毕业后，观察一下电子商务的发展趋势，我期望能有机会去大公司工作，大幅度提升自我的专业本事，使自我积累更多的经验，能够从低层做起，脚踏实地的奋力前行，了解电子商务的工作流程，工作职能等。
3、长期职业目标：
大学毕业三年内，我期望能够经过自我的奋力成为一名知名电子商务公司的职员，并能取得必须的成绩。
4、职业发展目标：
经过参加学校的招聘会或者经人推荐，找到适合自我发展的公司，积累工作经验，去提升自我的工作本事，在未来的工作和生活中，奋力培养自理本事，培养良好的生活习惯，科学合理的安排作息的时间，去体验新的环境，接纳新的主角，认识新的工作，明确新的方向，打破旧的习惯，当梦想和现实发生冲突时，应当及时了解自我、调节自我、完善自我、发展自我、调适自我、设计自我，建立新的生存形式，尊敬领导，不断学习社会知识和其他的人脉关系等，跟同事搞好关系，在两到三年内争取经过自身的奋力，得到公司老板的认可，有升值的机会。
员工职业生涯规划（十）：
1、近期职业目标：
此刻的我仍是一名大学在读生，目标就是把教师传授的知识理解吸收，用必须的时间了解电子商务的发展进程，了解买卖双方的交易市场等，抓住在学校最终的时间，多同教师交流沟通，不仅仅要学好专业课，还要多积累各方面的知识，充实自我的知识量，把自我当成企业员工去完成教师布置的项目，发现问题及时向教师反馈解决。由于毕业后想继续提升自我的学历，此刻有开始准备成人高考部分课程的学习，利用周六日补习，争取在毕业后能够考入自我梦想的本科学府。
2、中期职业目标：
大学毕业后，观察一下电子商务的发展趋势，我期望能有机会去大公司工作，大幅度提升自我的专业本事，使自我积累更多的经验，能够从低层做起，脚踏实地的奋力前行，了解电子商务的工作流程，工作职能等。
3、长期职业目标：
大学毕业三年内，我期望能够经过自我的奋力成为一名知名电子商务公司的职员，并能取得必须的成绩。
4、职业发展目标：
经过参加学校的招聘会或者经人推荐，找到适合自我发展的公司，积累工作经验，去提升自我的工作本事，在未来的工作和生活中，奋力培养自理本事，培养良好的生活习惯，科学合理的安排作息的时间，去体验新的环境，接纳新的主角，认识新的工作，明确新的方向，打破旧的习惯，当梦想和现实发生冲突时，应当及时了解自我、调节自我、完善自我、发展自我、调适自我、设计自我，建立新的生存形式，尊敬领导，不断学习社会知识和其他的人脉关系等，跟同事搞好关系，在两到三年内争取经过自身的奋力，得到公司老板的认可，有升值的机会。
员工职业生涯规划（十一）：
一、前言
职业生涯规划在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自我的兴趣、爱好、本事、特点进行综合分析与权衡，确定自身最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划能帮忙个人真正了解自我，为自我定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。
对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。所以，职业生涯规划具有异常重要的意义。
二、自我盘点
1、生活概况：身体健康上没有什么大的毛病，但由于工作的缘故，长时间坐在电脑前，平时又缺乏体育锻炼，体型偏胖，有脂肪肝趋势，属于亚健康；平时生活习惯还算良好，平时早睡早起，作息正常；不抽烟，偶尔喝酒没有酒瘾，没有不良嗜好；工作之余会看些历史、军事、科教方面的书籍、影像资料，喜欢棋的牌类的益智游戏。
2、工作概况：20xx年10月底进入单位；20xx年11月初借用市局变电工区，在路桥集控站实习4个月，提为副值；20xx年3月初，调到市局变电工区的椒江集控站担任副值值班员；20xx年11月初调回椒江供电局变电工区，目前还是副值。由于刚进来不久，同事之间不是很熟悉，班组内的人际关系还有待发展。参加工作以后，发现学校里所学的知识与实际工作严重脱节，认识到理论与实际的差距。所以要进取拓展工作上的业务知识。
三、未来人生职业规划
确立规划是制定职业生涯规划的关键，而规划又有短期规划和长期规划之分。长远规划的目标需要个人经过长期艰苦奋力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远规划时要立足现实、慎重选择、全面研究，使之既有现实性又有前瞻性。短期规划更具体，对人的影响也更直接，也是长远规划的组成部分。
1、短期规划：
工作：进取完成班组里布置的工作任务；严格遵守各项规章制度；与同事多多沟通，建立友善、互信的关系。
学习：对工区所管辖的各个变电站、开关站能够较全面的熟悉；勤学勤思，多向师傅们请教，提高自我的业务技术水平；多看些和110kV变电站运行有关的业务知识，为接收110kV变电站以后，工作能够更加得心应手。
生活：坚持良好的生活习惯，加强体育锻炼，提高身体素质；利用业余时间多看书充实自我，提高自我的知识面。
个人发展：争取明年年内经过中级工考试；争取明年年内经过提值考试，成为正值。
2、长期规划
在自我的工作岗位上，踏踏实实的贡献自我的力气。业务上能有所精进，成为班组技术骨干。全面提高自身文化素质，结合平生所学，出一本书，供之后人鉴戒、学习。
四、结束语
有计划有目标固然很好，但更重要的在于具体工作的落实与实施。任何计划、目标，只说不做到头来都会是一场空。然而现实世界是未知多变的，很有可能在付出了很大的奋力之后，却没能成功。当制定出的目标计划遭遇问题时，有时候更需要的可能是机遇。可是目标有没有实现不重要，重要的是有没有奋力过、付出过？过程往往要比结果更重要，莫以成败论英雄。每个人都有追求快乐的权利，不论他能不能得到快乐，他都有这个追的权利。
员工职业生涯规划（十二）：
一、确认职业生涯规划
当人们进入社会初期，对职业的选择，有很大的成分是受周围的环境以及所学专业影响的，他缺乏左右周围环境的本事，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为，职业生涯规划书应当是由员工自我决定，或者是由员工的自身职业特质决定的(职业方向定位测评，帮你了解自身特质)。这段时间应当是为职业生涯规划的设计积累素材阶段，即发现自身特质的阶段。职业生涯规划在这段时间内，还没有真正开始，也没有办法开始。因为在职业生职业生涯规划范文中起决定作用的员工自身的爱好和特长，是他们正确的职业方向，这时的员工还不能确定或者根本不明白他的爱好与特长，还没有明确自我的职业方向。
在员工发现了自我的爱好以及特长，明确了职业方向后，职业生涯规划才算真正开始。职业生涯规划，应当充分发挥体现员工自我优势，由员工的自身特质优势来保证，否则，职业生涯规划就失去了意义。
职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的。随着人的不断成熟，其兴趣爱好也更加准确，同时也有可能出现变化，技能特长也得到更加完善而趋于精细，职业生涯目标也就由此可能发生转移和变化。
二、企业在员工职业生涯规划中的主动地位
企业的经营目的是利润最大化，而其实现的条件在于企业中每位员工工作效率的最大化，影响员工工作效率最大化的最主要因素，就是员工的职业爱好与身体特质，而这两个因素恰恰就是影响和决定员工职业生涯的两大因素。
企业应当进取地协助员工，与其共同发现他们自我的爱好和特长，而不能简单地运用激励理论，一味地对员工进行物质、精神上的激励，因为在众多条件具备的情景下，兴趣爱好以及身体特质对员工的工作效率起着决定性的作用。北京的某个酒店，为了使员工更好地工作，给每个员工都设计了职业生涯发展方向，其中：员工的方向是领班;领班的方向是主管;主管的方向是部门经理等等。而酒店的管理者们没有研究到员工的感受和需求，只是一味地凭借自我对员工的认识来为员工设计他们的职业生涯，忽略了员工的不一样特点。企业为员工设计职业生涯规划的做法，很多企业都在使用，员工一入职，直接领导就直言不讳地告诉他，其岗位就是该员工在这个企业的发展方向。孤立的物质和精神激励，固然能够起到必须的作用，可是企业还应当以发现员工的特质作为提高劳动效率的首要工作。
在发现和确定员工特质方面，能够采用与员工正式和非正式交流的形式，予以了解，同时也能够注意从员工在工作中处理不一样工作资料的态度、工作结果中发现，最主要的还是要诱导员工进取主动地发现自我兴趣爱好和生理心理特长。
三、员工职业发展培训与任职发展方向培训
我们已充分认识到，企业培训的第一目的是为企业经营发展需要而实施的，所以，企业不会孤立地为员工的职业发展需要举办培训。企业为了使他所选定的员工在不远的将来担任更高或者更重要的工作岗位，就会针对员工现有本事水平与将来岗位的任职需求差异供给培训，即员工在企业中任职发展方向培训，简称任职发展培训。如果企业所实施的员工任职发展方向与员工职业生涯规划所需要的培训相吻合，企业就在客观上起到了实现员工职业生涯规划的培训作用。
要想实施好员工的任职发展方向培训，前提就是建立一套客观的、科学的员工技能考评体系，同时要对企业内不一样的岗位制定出一个较为详细科学的任职要求，这样才能经过比较发现员工现技能水平与某一工作岗位的任职要求上的差异，才有可能实施有针对性的技能提高性培训。但小型企业不宜搞得太细，只要选择出在满足企业文化和岗位任职要求较为重要的项目来，进行考评、比较、培训即可。
如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业服务，要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出贴合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，才能使企业和员工到达共同发展。
员工职业生涯规划（十三）：
一、酒店员工职业生涯的含义
酒店员工职业生涯包括两个方面：
一是对职业的选择;俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。究竟如何选择自我准备为之奋斗一生的职业呢对一个刚刚走上酒店工作岗位的年轻人来说的确是难为了他。选择职业不是一夜之间的功夫，而是一个不断摸索、不断学习、不断实践的系统工程。
关于选择职业有两点能够参考。第一、当你从事某一工作时，你觉得很欢乐，很感兴趣。如王羲之对书法、李白对诗歌、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画、湖北黄冈著名地质学家李四光对地质学等的痴迷，能够说兴趣是最好的教师、兴趣是人生发展的最大动力;第二、就是学习一项东西学的异常快，学的异常好。
二是对酒店的选择，酒店如何对个人的发展至关重要。首先，能够选择大酒店，大酒店比较正规，培训也到位，新员工能够在里面学习规范的管理，得到历练，但大酒店往往人才济济，等级也多，提升机会相对要少;在小酒店从业，往往身兼多职，能够使人得到全面的锻炼，同时提升机会也多。上述情景因人而异，不可一概而论。其次，是考察酒店的文化，酒店的老总到底是不是在干事业是不是在合法经营酒店推出的各类产品有没有发展前景员工们是不是都热爱这个酒店员工和员工之间的关系是否融洽等等。
二、从蓝领、白领到金领是酒店员工人生发展的三次重大飞跃
一个人是不可能一下子成功的。他要经过多年的奋力奋斗才能实现他心中的梦想。一般来说，酒店员工要成为一个职业酒店人都要经过蓝领、白领阶段，最终成为金领这样一个过程的。
所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的，所以叫蓝领。蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥。如酒店里客房、前厅、餐饮等部门的服务员、领班等就属于这个范围。
所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所以叫白领。白领就是管理者，是对一个部门、一个项目进行管理的人员。酒店里主管以上人员、部门经理等都属于这个范围。
所谓金领，一般来说，从事这方面工作的人员，是使金钱放大增值，给别人发工资的那些人。酒店金领就是酒店经营者、领导者、掌舵者。是酒店的主要决策者。如酒店里的总经理、董事长等就属于这个范围。
三、智商、情商、财商和心商这四商具备是走向金领之路、财务自由之路的必要条件
要成为一个合格的酒店蓝领、白领，最终成为一个合格的酒店金领要具备怎样一个素质呢我想，在今日市场经济条件下，必须要做到智商、情商、财商、心商这四商具备。
智商：即是一个人最起码要具备的贴合酒店要求的职业技术技能。我归纳起来叫做5张牌。
第一张牌：说话的牌。即你说话的本事。这包括两个方面。一是你所掌握语言的本事。普通话、粤语、英语、日语等，不论你是几级，你能否拿出来流畅的和酒店的客人交流。二是你与客人沟通的本事。你会不会说，有没有信心说，是不是言之有物，说出来有没有说服力和感染力等等。
第四张牌：开车的牌。你会开车吗有车牌吗你会熟练的开车吗你熟悉深圳乃至珠江三角洲的道路网络吗
第五张牌：专业的牌。如果你是一个职业酒店人，一个酒店经理人，那你应当具备怎样的专业技术水平呢起码要有旅游管理或酒店管理大专以上的文凭，或者有权威机构颁发的相关证书，如酒店职业经理人证书，证明你在这方面理解过严格的训练等等。
情商：归纳起来能够说是你的人际关系(或叫人脉)、稳定的心理素质、坚强的意志力等。
首先，人际关系好坏，人脉的多寡，取决于你的沟通本事、开拓本事和推销本事等。一是沟通本事。你能不能和你的客人进行平等、良好和有益的沟通，有效的说话，把你的真实意思准确的告诉客人，使客人不产生误会。尊重为本，善于表达。表达的好不好，效果完全不一样。二是开拓本事。什么是开拓原本没有的东西，经过你的奋力而得到它、实现了，这就是开拓。你具备这样的本事吗三是推销本事。推销任何产品实际上都是在推销你自我。你会推销自我吗推销就是建立在你对自我的了解、对产品的了解、对客人、乃至对所有推销对象的了解的基础之上。一句话，你能够把自我推销出去，卖个好价钱吗你到底值多少，你的整个人生的价值到底值多少呢
其次，稳定的心理素质和坚强的意志力。你有没有相当的忍耐力你具备这样一种胜不骄，败不馁，坚忍不拔、锲而不舍精神吗你愿不愿意去尝试你从来都没有做过的事情你害怕失败吗你能够没有失败，但你也没有成功。仅有当你有了失败的经验教训之后，你才会有成功的可能
财商：指的是财务管理和投资理财的本事。
培养财商是市场经济条件下对每个人提出的一个新课题。过去搞计划经济，大家所有的衣食住行、生老病死，都由单位包了。人和人之间经济上也没有多大的差距。每个人除了工资收入外，也没有多少余钱。当然也没有其他的适宜的投资渠道。此刻不一样了，随着经济的发展和收入的增加，不少人手上也有了余钱，同时证券市场、股票市场、产权交易市场、投资品种数不胜数，邮票、字画、古董、房地产等，投资渠道千万条。所以不懂财务知识、不会理财，不懂得投资，就谈不上个人的健康发展。
员工职业生涯规划（十四）：
企业想要有更好的发展，需要有企业规划，员工也是一样的。作为企业的一员，除了能够促进企业的发展，也要在工作的同时，促进自我的发展，那就必须要对自我有一个清醒的认知，制定适合自我的个人职业规划，在企业工作的同时，促进企业和个人共同发展。根据我在企业的工作岗位和个人情景，我也制定了简单的职业规划。
一、第一阶段
工作刚开始的时候，不能操之过急，一步一个脚印踏实的往前走。在工作的前期的这个阶段，我要在有限的时间里，尽可能的去学习。学习工作方面的知识，包括理论知识和实践本事。工作的时候是需要认真的工作的，要在1—2年的时间里摸透自我工作的这个工作岗位以及所在这家公司所处的行业，全方位的提升自我在工作方面的本事，打好基础，将最开始基层方面的工作做到最好，为以后自我的工作晋升之路打好基础。
二、第二阶段
经过第一个阶段对工作基层的学习，自我在大范围上对自我的工作有了全面的了解甚至是精通，这是自我的一个优势，利用这个优势，就能够往第二个阶段迈进了，那就是现实自我在工作岗位上的晋升。岗位上的晋升需要有出色的工作本事和能够带领公司共同发展的决心。我要在工作2—3年的时间实现自我岗位上的晋升，使自我能够更上一层楼，不至于让自我一向在基层工作，这是自我对职业规划的第二个阶段。
三、第三个阶段
其实我工作的最大目标就是能够实现我的时间和金钱的双自由。我从小最大的梦想就是能够有足够的时间去游遍祖国的打好河山，这都是要有经济基础的。我想经过我在职场5—10年的打拼能够实现我这一梦想，那就要有金钱和时间的支撑。所以我不仅仅要锻炼和提高自我的工作本事，也要学会如何管理别人，学会领导本事，有属于自我的团队，在之后实现自我的梦想的时候，在事业和梦想之间也不至于要面临选择的。
这就是的个人职业规划，心中有梦想才会在工作的时候有动力，才能让自我在最短的时间里快速的长大起来。在公司工作的时候，我也会奋力的做好自我这部分的本职工作，发挥出自我应有的价值，使自身和公司能够共同提高和发展。
员工职业生涯规划（十五）：
“21世纪最缺的就是人才”这句电影中的语言似乎道出了许多企业此刻面临的境遇，中国有大把的劳动力资源，可是真正企业所需要的、适宜的、愿意与企业共同发展提高的人却是不多，许多公司的管理会议中，只要分析存在的问题，尤其是结构性问题，最终往往都会有的结论之一就是人不行，人力资源管理部门也在面临着十分大的压力。
在一些致力于长期发展的企业中，也经常会出现员工的本事达不到岗位或公司发展的要求，员工不能按照企业的要求和理念规范自我的行为而造成凝聚力不强，工作时候经常打不起精神、不愿意承担更多的任务，老板着急、员工不急、得过且过，表现好有潜力的员工流失等等。这些问题或多或少地在影响着企业的健康发展，这是老板不期望看到的，但同时也是员工不期望的，解决这些问题当然是企业需要有一个长期的、综合的和专业的人力资源管理体系，在这个体系中员工职业生涯的规划是十分重要的组成部分，是企业人力资源管理的基础之一。
虽然不是人力资源部门的专业出身，但这些年作为业务管理者其实很多时间和精力都放到了团队管理上，当然业务领导不懂得人力资源管理是不合格的，这点已经取得共识。和人力资源部门协作，做好员工职业生涯的规划，这些年的实践中获得了一些经验。
所谓员工职业生涯规划，我个人的理解是根据企业的发展战略和价值观念以及员工的个人现实背景、兴趣和意愿进行综合分析，帮忙员工根据企业的需要制定自我的职业发展目标以及实现目标的步骤、方法、要承担的具体工作职责和可能遇到的困难等等，从而使员工能够在为企业作出贡献的同时自我也取得收获，使企业和员工双赢和共同长大。
那么为什么要进行员工的职业规划，它的意义何在呢？员工作为一个个体的人都是有需求的，并且人的需求有不一样的层次，由低到高逐步提升，不断满足自我的需求，实现自我的目标来源于人的本性；作为企业来讲，根据企业实际发展需要，帮忙员工分析自身的优势和劣势以及自我的兴趣所在，确立发展和提高的目标以及到达目标方法步骤等等，从根本上不但会满足员工的需要，也实现了企业对员工的要求和企业发展的所要，能够说是一种双赢；另外，经过成功的员工职业生涯规划的员工往往是十分忠诚于企业的，在企业困难的时候大多也会和企业一齐应对挑战，承担自我的职责；再者，有了成功的案例就会构成榜样的作用和系统的经验和方法，使企业的人力资源管理和团队氛围步入良性循环。
员工职业规划既然有那么多的进取意义，那么怎样有效地开展员工的职业生涯规划工作，让它在企业和员工的发展发挥出作用，经过这些年的工作经历，有了一点粗浅的认识如下：
1、从公司最高领导必须十分重视，把此项工作纳入公司的战略规划中来，人力资源部门是具体工作的设计者、组织者和培训协调者，其他各部门应当是具体工作的执行者；
2、一般来讲，从新员工试用期结束后，职业生涯规划工作就要开始了，为每个员工设立其发展长大档案，记录每次谈话、为此做的事情、取得的结果等资料；
3、在试用期的员工培训工作是必要的，在此期间，不但要让他们理解和进入工作岗位的要求，也要了解企业的方向和文化价值观，企业对他们的期望和要求是什么；
4、员工志向和目标分析：大部分员工很难全面和准确地说出自我的目标和兴趣，更多的是看待遇怎样，这时候与其交流的负责人需要从其过去的成功和失败案例中作出分析，经过提问帮忙他树立必须阶段的目标，当然会涉及到工资、奖金、补贴方面的资料；
5、目标达成的过程分析：一般来讲这样的谈话最好是其直接上司，根据经验，要到达这样的目标员工需要的工作锻炼、学习等具体的任务，时间步骤的规划也应包含其中；
6、目标的修正和检视：在一个阶段或一项任务完成后，要对规划的资料和目标达成进行检视评估，当然能够修正目标，也需要检查回顾这个过程中的得与失，经验和总结，以便作出下一步的规划和安排；
当然，员工职业规划是一项系统性的工作，也充满了挑战，和其他人力资源管理项目一样其中包含了许多人的管理的艺术，不但需要全面设计组织，也要注意经验总结和归纳。在这过程中肯定会发生一些问题，容易犯一些错误，归类了一些如下：
1、把员工职业规划仅当成人力资源一个部门的事情，公司领导不重视，其他部门也不参与，甚至以耽误正常工作为由进行抵制。员工职业生涯规划是一项系统性工作，公司领导、HR和其他部门有各自分工和主角，仅有齐心协力、相互配合，才能起到应有的效果；
2、在规划员工发展目标时候，总是职位升迁一项，似乎每个人的发展目标就是升官，每个人都明白，能当官的人毕竟是少数，如果每个人的目标都是当官，那么天然大部分人的目标就不可能达成，所以职位升迁、知识和本事提升、其他职位的尝试、具体工作项目的承担等等都是目标的范围，切不可华山一条路走到底；
3、重视规划，轻视执行，在和员工做规划时候谈的头头是道，但后面的具体工作和检视评估就似乎忘了，结果是虎头蛇尾，浪费了许多效率和资源，天然效果不会好；
4、偏重业务目标，不管企业文化，对企业文化价值观的学习和理解，参与到企业文化建设中来其实也是工作的一部分，并且能促进业务目标的实现；
5、对员工个人的分析过于多，没有顾及企业对员工和岗位的要求，结果是员工虽然提高了，但对企业的不理解和抱怨也增多，并非健康的模式。
总之，员工的职业规划管理是企业长治久安的大事，要从战略的高度重视，系统的方法落实，注意经验的积累和总结，相信员工队伍就会成为企业的核心竞争力之一。
员工职业生涯规划（十六）：
我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还能够提高的更大一些，为了更快的提高，遂思考几宿，效仿中国，给自我规划一个五年计划。此文由此诞生。
一、我的职业规划
五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，可是我必须是很充实的。五年的时间我应当具备一个职业经理人应当具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格此刻趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和勇气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起《春天里》好听!
二、我的感情
三、我的生活
这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，可是苏聪必须要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自我。期待我的第一个第一次快点到来。
四、我的朋友圈
我的朋友，必须要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的欢乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联系少一点，可是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永久的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我欢乐健康的二十几年的生活。更要感谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的欢乐无忧的学生时代。更要感谢我自我，如果你不坚强，奋进，你就不会有此刻的朋友和快乐生活，感谢我自我。
后记：年终了，自我抽出两点小时反思一下自我的20__年给不给力，发现还行，期望20__更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目标奋斗。到20__年会变很多很多。感谢
员工职业生涯规划（十七）：
“21世纪最缺的就是人才”这句电影中的语言似乎道出了许多企业此刻面临的境遇，中国有大把的劳动力资源，可是真正企业所需要的、适宜的、愿意与企业共同发展提高的人却是不多，许多公司的管理会议中，只要分析存在的问题，尤其是结构性问题，最终往往都会有的结论之一就是人不行，人力资源管理部门也在面临着十分大的压力。
在一些致力于长期发展的企业中，也经常会出现员工的本事达不到岗位或公司发展的要求，员工不能按照企业的要求和理念规范自我的行为而造成凝聚力不强，工作时候经常打不起精神、不愿意承担更多的任务，老板着急、员工不急、得过且过，表现好有潜力的员工流失等等。这些问题或多或少地在影响着企业的健康发展，这是老板不期望看到的，但同时也是员工不期望的，解决这些问题当然是企业需要有一个长期的、综合的和专业的人力资源管理体系，在这个体系中员工职业生涯的规划是十分重要的组成部分，是企业人力资源管理的基础之一。
虽然不是人力资源部门的专业出身，但这些年作为业务管理者其实很多时间和精力都放到了团队管理上，当然业务领导不懂得人力资源管理是不合格的，这点已经取得共识。和人力资源部门协作，做好员工职业生涯的规划，这些年的实践中获得了一些经验。
所谓员工职业生涯规划，我个人的理解是根据企业的发展战略和价值观念以及员工的个人现实背景、兴趣和意愿进行综合分析，帮忙员工根据企业的需要制定自我的职业发展目标以及实现目标的步骤、方法、要承担的具体工作职责和可能遇到的困难等等，从而使员工能够在为企业作出贡献的同时自我也取得收获，使企业和员工双赢和共同长大。
那么为什么要进行员工的职业规划，它的意义何在呢？员工作为一个个体的人都是有需求的，并且人的需求有不一样的层次，由低到高逐步提升，不断满足自我的需求，实现自我的目标来源于人的本性；作为企业来讲，根据企业实际发展需要，帮忙员工分析自身的优势和劣势以及自我的兴趣所在，确立发展和提高的目标以及到达目标方法步骤等等，从根本上不但会满足员工的需要，也实现了企业对员工的要求和企业发展的所要，能够说是一种双赢；另外，经过成功的员工职业生涯规划的员工往往是十分忠诚于企业的，在企业困难的时候大多也会和企业一齐应对挑战，承担自我的职责；再者，有了成功的案例就会构成榜样的作用和系统的经验和方法，使企业的人力资源管理和团队氛围步入良性循环。
员工职业规划既然有那么多的进取意义，那么怎样有效地开展员工的职业生涯规划工作，让它在企业和员工的发展发挥出作用，经过这些年的工作经历，有了一点粗浅的认识如下：
1、从公司最高领导必须十分重视，把此项工作纳入公司的战略规划中来，人力资源部门是具体工作的设计者、组织者和培训协调者，其他各部门应当是具体工作的执行者；
2、一般来讲，从新员工试用期结束后，职业生涯规划工作就要开始了，为每个员工设立其发展长大档案，记录每次谈话、为此做的事情、取得的结果等资料；
3、在试用期的员工培训工作是必要的，在此期间，不但要让他们理解和进入工作岗位的要求，也要了解企业的方向和文化价值观，企业对他们的期望和要求是什么；
4、员工志向和目标分析：大部分员工很难全面和准确地说出自我的目标和兴趣，更多的是看待遇怎样，这时候与其交流的负责人需要从其过去的成功和失败案例中作出分析，经过提问帮忙他树立必须阶段的目标，当然会涉及到工资、奖金、补贴方面的资料；
5、目标达成的过程分析：一般来讲这样的谈话最好是其直接上司，根据经验，要到达这样的目标员工需要的工作锻炼、学习等具体的任务，时间步骤的规划也应包含其中；
6、目标的修正和检视：在一个阶段或一项任务完成后，要对规划的资料和目标达成进行检视评估，当然能够修正目标，也需要检查回顾这个过程中的得与失，经验和总结，以便作出下一步的规划和安排；
当然，员工职业规划是一项系统性的工作，也充满了挑战，和其他人力资源管理项目一样其中包含了许多人的管理的艺术，不但需要全面设计组织，也要注意经验总结和归纳。在这过程中肯定会发生一些问题，容易犯一些错误，归类了一些如下：
1、把员工职业规划仅当成人力资源一个部门的事情，公司领导不重视，其他部门也不参与，甚至以耽误正常工作为由进行抵制。员工职业生涯规划是一项系统性工作，公司领导、HR和其他部门有各自分工和主角，仅有齐心协力、相互配合，才能起到应有的效果；
2、在规划员工发展目标时候，总是职位升迁一项，似乎每个人的发展目标就是升官，每个人都明白，能当官的人毕竟是少数，如果每个人的目标都是当官，那么天然大部分人的目标就不可能达成，所以职位升迁、知识和本事提升、其他职位的尝试、具体工作项目的承担等等都是目标的范围，切不可华山一条路走到底；
3、重视规划，轻视执行，在和员工做规划时候谈的头头是道，但后面的具体工作和检视评估就似乎忘了，结果是虎头蛇尾，浪费了许多效率和资源，天然效果不会好；
4、偏重业务目标，不管企业文化，对企业文化价值观的学习和理解，参与到企业文化建设中来其实也是工作的一部分，并且能促进业务目标的实现；
5、对员工个人的分析过于多，没有顾及企业对员工和岗位的要求，结果是员工虽然提高了，但对企业的不理解和抱怨也增多，并非健康的模式。
总之，员工的职业规划管理是企业长治久安的大事，要从战略的高度重视，系统的方法落实，注意经验的积累和总结，相信员工队伍就会成为企业的核心竞争力之一。
员工职业生涯规划（十八）：
人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还能够提高的更大一些，为了更快的提高，遂思考几宿，效仿中国，给自我规划一个五年计划。此文由此诞生。
一、我的职业规划
五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，可是我必须是很充实的。五年的时间我应当具备一个职业经理人应当具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格此刻趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和勇气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起《春天里》好听！
二、我的感情
说这个话题真的没有什么准备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人互相的付职责，可是我还没有准备好结婚，所以感觉好遥远的。可是我也期望我的天使早点到来让我更加有动力来超额完成我的五年规划目标。
三、我的生活
这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，可是苏聪必须要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自我。期待我的第一个第一次快点到来。
四、我的朋友圈
我的朋友，必须要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的欢乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联系少一点，可是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永久的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我欢乐健康的二十几年的生活。更要感谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的欢乐无忧的学生时代。更要感谢我自我，如果你不坚强，奋进，你就不会有此刻的朋友和快乐生活，感谢我自我。后记：年终了，自我抽出两点小时反思一下自我的20__年给不给力，发现还行，期望20__更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目标奋斗。到20__年会变很多很多。感谢！
员工职业生涯规划（十九）：
一、前言
职业生涯规划在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自我的兴趣、爱好、本事、特点进行综合分析与权衡，确定自身最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划能帮忙个人真正了解自我，为自我定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。
对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。所以，职业生涯规划具有异常重要的意义。
二、自我盘点
1、生活概况：身体健康上没有什么大的毛病，但由于工作的缘故，长时间坐在电脑前，平时又缺乏体育锻炼，体型偏胖，有脂肪肝趋势，属于亚健康；平时生活习惯还算良好，平时早睡早起，作息正常；不抽烟，偶尔喝酒没有酒瘾，没有不良嗜好；工作之余会看些历史、军事、科教方面的书籍、影像资料，喜欢棋的牌类的益智游戏。
2、工作概况：20__年10月底进入单位；20__年11月初借用市局变电工区，在路桥集控站实习4个月，提为副值；20__年3月初，调到市局变电工区的椒江集控站担任副值值班员；20__年11月初调回椒江供电局变电工区，目前还是副值。由于刚进来不久，同事之间不是很熟悉，班组内的人际关系还有待发展。参加工作以后，发现学校里所学的知识与实际工作严重脱节，认识到理论与实际的差距。所以要进取拓展工作上的业务知识。
三、未来人生职业规划
确立规划是制定职业生涯规划的关键，而规划又有短期规划和长期规划之分。长远规划的目标需要个人经过长期艰苦奋力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远规划时要立足现实、慎重选择、全面研究，使之既有现实性又有前瞻性。短期规划更具体，对人的影响也更直接，也是长远规划的组成部分。
1、短期规划：
工作：进取完成班组里布置的工作任务；严格遵守各项规章制度；与同事多多沟通，建立友善、互信的关系。
学习：对工区所管辖的各个变电站、开关站能够较全面的熟悉；勤学勤思，多向师傅们请教，提高自我的业务技术水平；多看些和110kV变电站运行有关的业务知识，为接收110kV变电站以后，工作能够更加得心应手。
生活：坚持良好的生活习惯，加强体育锻炼，提高身体素质；利用业余时间多看书充实自我，提高自我的知识面。
个人发展：争取明年年内经过中级工考试；争取明年年内经过提值考试，成为正值。
2、长期规划
在自我的工作岗位上，踏踏实实的贡献自我的力气。业务上能有所精进，成为班组技术骨干。全面提高自身文化素质，结合平生所学，出一本书，供之后人鉴戒、学习。
四、结束语
有计划有目标固然很好，但更重要的在于具体工作的落实与实施。任何计划、目标，只说不做到头来都会是一场空。然而现实世界是未知多变的，很有可能在付出了很大的奋力之后，却没能成功。当制定出的目标计划遭遇问题时，有时候更需要的可能是机遇。可是目标有没有实现不重要，重要的是有没有奋力过、付出过？过程往往要比结果更重要，莫以成败论英雄。每个人都有追求快乐的权利，不论他能不能得到快乐，他都有这个追的权利。
员工职业生涯规划（二十）：
一、酒店员工职业生涯的含义
酒店员工职业生涯包括两个方面：
一是对职业的选择;俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。究竟如何选择自我准备为之奋斗一生的职业呢对一个刚刚走上酒店工作岗位的年轻人来说的确是难为了他。选择职业不是一夜之间的功夫，而是一个不断摸索、不断学习、不断实践的系统工程。
关于选择职业有两点能够参考。第一、当你从事某一工作时，你觉得很欢乐，很感兴趣。如王羲之对书法、李白对诗歌、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画、湖北黄冈著名地质学家李四光对地质学等的痴迷，能够说兴趣是最好的教师、兴趣是人生发展的最大动力;第二、就是学习一项东西学的异常快，学的异常好。
二是对酒店的选择，酒店如何对个人的发展至关重要。首先，能够选择大酒店，大酒店比较正规，培训也到位，新员工能够在里面学习规范的管理，得到历练，但大酒店往往人才济济，等级也多，提升机会相对要少;在小酒店从业，往往身兼多职，能够使人得到全面的锻炼，同时提升机会也多。上述情景因人而异，不可一概而论。其次，是考察酒店的文化，酒店的老总到底是不是在干事业是不是在合法经营酒店推出的各类产品有没有发展前景员工们是不是都热爱这个酒店员工和员工之间的关系是否融洽等等。
二、从蓝领、白领到金领是酒店员工人生发展的三次重大飞跃
一个人是不可能一下子成功的。他要经过多年的奋力奋斗才能实现他心中的梦想。一般来说，酒店员工要成为一个职业酒店人都要经过蓝领、白领阶段，最终成为金领这样一个过程的。
所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的，所以叫蓝领。蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥。如酒店里客房、前厅、餐饮等部门的服务员、领班等就属于这个范围。
所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所以叫白领。白领就是管理者，是对一个部门、一个项目进行管理的人员。酒店里主管以上人员、部门经理等都属于这个范围。
所谓金领，一般来说，从事这方面工作的人员，是使金钱放大增值，给别人发工资的那些人。酒店金领就是酒店经营者、领导者、掌舵者。是酒店的主要决策者。如酒店里的总经理、董事长等就属于这个范围。
三、智商、情商、财商和心商这四商具备是走向金领之路、财务自由之路的必要条件
要成为一个合格的酒店蓝领、白领，最终成为一个合格的酒店金领要具备怎样一个素质呢我想，在今日市场经济条件下，必须要做到智商、情商、财商、心商这四商具备。
智商：即是一个人最起码要具备的贴合酒店要求的职业技术技能。我归纳起来叫做5张牌。
第一张牌：说话的牌。即你说话的本事。这包括两个方面。一是你所掌握语言的本事。普通话、粤语、英语、日语等，不论你是几级，你能否拿出来流畅的和酒店的客人交流。二是你与客人沟通的本事。你会不会说，有没有信心说，是不是言之有物，说出来有没有说服力和感染力等等。
第四张牌：开车的牌。你会开车吗有车牌吗你会熟练的开车吗你熟悉深圳乃至珠江三角洲的道路网络吗
第五张牌：专业的牌。如果你是一个职业酒店人，一个酒店经理人，那你应当具备怎样的专业技术水平呢起码要有旅游管理或酒店管理大专以上的文凭，或者有权威机构颁发的相关证书，如酒店职业经理人证书，证明你在这方面理解过严格的训练等等。
情商：归纳起来能够说是你的人际关系(或叫人脉)、稳定的心理素质、坚强的意志力等。
首先，人际关系好坏，人脉的多寡，取决于你的沟通本事、开拓本事和推销本事等。一是沟通本事。你能不能和你的客人进行平等、良好和有益的沟通，有效的说话，把你的真实意思准确的告诉客人，使客人不产生误会。尊重为本，善于表达。表达的好不好，效果完全不一样。二是开拓本事。什么是开拓原本没有的东西，经过你的奋力而得到它、实现了，这就是开拓。你具备这样的本事吗三是推销本事。推销任何产品实际上都是在推销你自我。你会推销自我吗推销就是建立在你对自我的了解、对产品的了解、对客人、乃至对所有推销对象的了解的基础之上。一句话，你能够把自我推销出去，卖个好价钱吗你到底值多少，你的整个人生的价值到底值多少呢
其次，稳定的心理素质和坚强的意志力。你有没有相当的忍耐力你具备这样一种胜不骄，败不馁，坚忍不拔、锲而不舍精神吗你愿不愿意去尝试你从来都没有做过的事情你害怕失败吗你能够没有失败，但你也没有成功。仅有当你有了失败的经验教训之后，你才会有成功的可能
财商：指的是财务管理和投资理财的本事。
培养财商是市场经济条件下对每个人提出的一个新课题。过去搞计划经济，大家所有的衣食住行、生老病死，都由单位包了。人和人之间经济上也没有多大的差距。每个人除了工资收入外，也没有多少余钱。当然也没有其他的适宜的投资渠道。此刻不一样了，随着经济的发展和收入的增加，不少人手上也有了余钱，同时证券市场、股票市场、产权交易市场、投资品种数不胜数，邮票、字画、古董、房地产等，投资渠道千万条。所以不懂财务知识、不会理财，不懂得投资，就谈不上个人的健康发展。
员工职业生涯规划（二十一）：
很多网管、收银人员抱怨自我在网吧工作没有前途，吃不饱饿不死，网吧工作时间长、压力大、收入低，也是一个社会现实。“行行出状元”，正确定位自我，树立进取向上的人生观、事业观，摆正心态对待自我的工作是网吧从业人员必须遵守的职业道德和职业信仰。
每一位员工的职业生涯规划必须靠老板、店长（主管）等共同完成，供给良好的学习环境和晋升平台，尽力为自我的员工或者下属铺好下一条路。服务员能够晋升为收银员，收银员能够晋升为网管、网管能够晋升为技术员或者主管、主管又能够晋升为职业店长，职业店长又能够跨行业发展，纵横交错的职业规划，能让处在不一样位置的每一位员工都能看到自我未来影子，心中永久都坚持着一个憧憬、一个目标。
跟大多数的身处领导岗位的人一样，培养和教导员工、下属，我不留丝毫的私心，潜意识里我对每一位员工都会徐荣辉作一个简单的规划，从招聘面试的第一时间起，只要员工有本事、肯学习，我供给他们发展的舞台都是最大的。收银员能够试图发展成为网管，网管试图能够发展成为主管，作为管理者，我们不能怕自我的员工“翅膀硬了飞走的那一天”，每一位员工的流失对于管理者来说都是损失，但不能因为这点我们限制了员工的发展空间，不期望他们“飞”的同时，也期待着他们能“飞”，“飞”得越高越远，就越证实了我们这个网吧员工培训制度的有效性。
中小网吧员工培训工作任重而道远！“工欲善其事，必先利其器”，对于业主、管理者，培育能干的员工、奋力合作的团队，就是我们竞争和立足社会的利器，对于一线奋斗的工作人员，虚心学习、奋力向上，就是你们站在巨人的肩膀上征服世界的“钢剑”！
其实网吧的系统不仅仅局限与在游戏的更新上，应当从怎样做好整个系统的更新与维护安全的`基础上来思考系统的制作，有朋友以往要求我把系统做个封装出来，一向没有什么时间，再说自我觉得做系统的技术也不是很成熟。
还有就是网吧网管的工作重心不仅仅也局限与游戏更新这一块，怎样更好的为顾客供给更好的服务，才是一个真正称职的好网管，我从来不玩游戏，因为我明白玩游戏是容易使人分心的。可是我对一般的游戏都了解一些，这样是为了能够及时的为顾客解决游戏中可能遇到的问题。
对于服务来说，网管应当是主动的，而不是被动的，那里的服务不是指服务型网管的那个意思，而是指怎样主动的为顾客解决有可能在上网过程中遇到的问题。
员工职业生涯规划（二十二）：
职业规划方案实施的最大障碍，就是得不到管理层的.重视，管理层不愿意开展，使方案“难产”。管理层为什么不愿意开展？就我们单位来看，主要是管理层太忙，异常是一把手太忙，他全部心思放在发展上呢！方案都没时间细看呢！我们的对策是：
1、隔三差五地把方案打印给他，提醒他抽时间看看！
2、利用每年两次职代会提案的机会，从代表中收集这方面的提案，让领导批转我们，我们把方案完善后再上报。
3、召开大学生和技术人员座谈会，每次会上他们都会提出实行职业生涯规划的迫切需求，用一线技术人员的力气向上头施压！
4、在管理层“拖”的过程中，先易后难，分步实施，最终瓜熟蒂落，水到渠成！我们就是先岗位分析、完善岗位说明书、建立素质模型，然后就实职的后备人才进行培训、入库、从后备人才库里选拔目标岗位人员……就这么慢慢地把“生米”逐步煮成“熟饭”！如果有其它原因，就要经过不断地沟通，了解管理层真实想法，然后采取有效措施化解之！
员工职业生涯规划（二十三）：
为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够对中国民航事业的发展做出自我的贡献，同时，也为了提升自我的综合本事和职业素养，我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对民航业、安技中心分析的基础上，找到与自我、与中心最匹配的职业发展道路，确立自我今后的发展方向、职业目标以及到达目标所需的实施方案。
一、自我剖析
“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自我。能够用两句话来概括我自我：出生于黄河边一个普通的农民家庭。艰苦的长大环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志，纯朴善良的父母教会了我诚实守信、与人为善的处世原则，十年高等教育的经历给予了我广博深厚的知识积淀。
（一）爱好及个性
广泛的个人兴趣和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我认识和结交了众多的朋友，接触并融入了不一样的“圈子”，从而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、踏实、追求完满的做事风格。
（二）研究本事
学习奋力，治学严谨，作风踏实，科研本事较强，先后在《人民日报内参》、《学习时报》、《上海经济研究》等期刊发表学术论文20余篇，参与编写《中国粮食发展报告》、《西方社会科学概览》等丛书5本，执笔《扩大内需与经济结构调整互动关系研究》、《21世纪初期中国粮食安全发展战略与对策研究》等国家级课题7项，具备较强的研究本事和培养潜力。在注重经济学理论学习和研究的.同时，广泛涉猎多个学科领域，遴选很多经典著作进行阅读，具有较宽的知识面和较高的理论素养。
（三）践行本事
进取参加社会实践，先后从事大学教学、修改、翻译、软件测试和课题研究等工作，逐步构成了自我在工作中独特的分析确定本事、项目执行中娴熟的驾驭本事和组织管理本事，能够独自开展工作。
（四）外语及计算机本事
经过国家英语六级考试和北京市硕士研究生英语水平等级考试，具有较强的听、说、读、写、译本事，能够直接用外文文献开展学术研究。同时，擅长计算机硬件的维护与修理，精通FoxPro、C等计算机语言和FoxBase数据库，能够熟练使用Office、Photoshop、E-views、ERP、SPSS和SAS等办公及统计软件，计算机水平较高。
以上四点分析的都是我的优点和长处。我的缺点和不足主要在于工作经历、社会阅历较少，缺乏实践经验，对工作、社会理解还不够深刻，这正是我今后要在某某单位加以学习、补充和完善的地方。
二、环境分析
在“知己”的基础上还要“知彼”，即全面、客观、正确地分析和了解自我将要从事的工组岗位、单位情景以及行业环境，这样才能做出贴合实际的职业规划。结合应聘的工作岗位，我认为，要对民航行业的发展趋势和某某单位的基本情景进行全面而细致的分析。
（一）民航行业分析
今后一个时期，中国经济仍将坚持高速增长的态势，经济的快速发展必将拉动民航业的快速发展。同时，随着民航体制改革的推进，原被压抑的体制和机制上的活力得到释放，也将会推动民航业的快速发展。所以，能够预言，未来30年是我国民航行业持续快速发展的一个“黄金期”，必将给予从事民航事业的人以巨大历史机遇与发展空间。
（二）某某单位分析
某某单位是民航总局直属事业单位，以“立足科技创新，面向民航发展”为宗旨，以科研和技术支持为已任，以“供给优质高效的服务，满足用户需要”为准则，与时俱进，开拓进取，为提高民用航空安全与经济管理水平开展科学研究和开发创新，为民航总局履行行业管理职责供给技术支持，以及为民航业发展供给综合服务。所以，某某单位在今后民航业快速发展的背景下，也将会得到巨大的发展。
三、目标设定
本人十分认同某某单位的宗旨和发展战略，尤其是我应聘的某某处室的研究岗位，是对整个民航业的发展现状、突出问题、战略模式以及解决途径和措施的宏观研究，能够使我接触和了解民航业各个方面、各个层次的矛盾与问题，使我能够很快的对民航业有个全面而系统的把握，增加对民航业的认识和研究本事，为我国民航事业的发展贡献自我的一份绵薄之力。同时，自我的本事特长也能在我们单位和民航领域得到充分发挥，经过对某某单位和民航事业的贡献，来实现自身的价值和职业梦想。
所以，综合研究自我的所学专业、兴趣爱好、个人特长以及某某单位的性质、宗旨和工作要求，围绕可能的职业发展道路，本人对未来30年左右在某某单位的工作做出如下规划与安排。
（一）总体目标
为某某单位和民航事业的发展做出自我的贡献。
成为民航行业有必须知名度和影响力的研究专家。
能够单独或与同事合作完成领导交给的工作任务，能够与同事和谐相处具备领导、组织一个团队的本事，具备应付突发事件的心理素质和本事在必须程度上，能够在职务、薪金上体现自我的工作业绩和人生价值。
员工职业生涯规划（二十四）：
很多企业的员工在工作的过程中，都要为自我的未来制定可行的员工职业规划，银行里的每一位职员亦是。以下是一份银行员工职业规划的范文，仅供参考。
近年来银行管理学的学科发展日新月异，新的管理手段和管理技术层出不穷。刚刚阅读完《金融道》，描述的是广东发展银行杭州分行从仅有一个光杆司令的“弱势银行”到致力发展为浙江第一金融品牌的崛起史。杭州广发在短短十年间取得骄人成绩的事实印证了这样一句话：“金融之道，常常在金融之外。”这本书给我的触动很大，它告诉我想要做在金融业做出一番成绩，单靠过强的专业知识是远远不够的。我们不仅仅要具备全面的金融知识，较强的分析与综合本事、高超的沟通技巧与应变本事、专业的服务意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭教师课堂上讲过的银行客户经理为客户母亲千方百计买来所需中药还熬好后在送到客户家里，也是暗含此理吧。
谈到职业规划，我的职业梦想是一名理财师，并且期望终有一天能有一个自我的理财师事务所，专门为客户做规划，就像今日遍布各地的律师事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等基本证书，提高自我的外语本事，夯实自我的专业基础。毕业后三年内在金融业(首选是银行私人银行部门)打下基础，争取三至五年拿下CFp等相关含金量高的证书。我明白要成为一个真正的理财师并非拿到一个证书就能够，而是要看他为客户能够创造多大价值。如果仅有证书，不能得到客户的认可，那么证书将毫无意义。可是我更愿意将其证书的取得看成是事业的发展的分水岭。人说“三十而立”，我想那时应当正是我为之奋斗促成事业腾飞之时。
，因三家中资商业银行—中国银行、中信银行、招商银行，相继成立私人银行部，开展私人银行业务，而被银行业称为中国“私人银行元年”。今年，国内的主要商业银行，如中国工商银行、交通银行等，也陆续开展了这一业务。可见，私人银行业务将成为中外资金融机构竞争的又一个重点。privateBanking的发展已有400余年的历史，它经过客户经理向拥有高额净资产的私人客户及其家庭供给以财富管理为核心的、高质量、专业化金融及相关服务获取收入。由于国内银行业仍处在转型改革之中，各项操作流程及法律法规与国际接轨时日不久，精通银行业的本土专业人士的储备还处在积累阶段，外籍银行专业人才在本地化中面临着漫长的磨合期，专业人才的匮乏是当前我国私人银行业务发展的重要障碍。近年来随着中国经济持续高速增长，居民的私人财富不断积累，一个稳定的高收入富裕人群己经构成，我国银行业开展私人银行业务己具备必须的市场条件。爆发全球金融危机，对我国的金融业肯定有很大的影响，尤其我们这些看似“生不逢时”的金融学生。可是我想这其中一方应对我国金融业的完善有很大的促进作用，另一方面优秀的人才更容易脱颖而出。凡事都辩证的看吧，只要经过不懈奋力，软硬件都到达必须水平，“塞翁失马，焉知非福
”呢？由此，我的未来职业发展前景既有机遇又充满了挑战。
理财是一种生活方式，它于生活同时也服务于生活，理财师的价值是在实践中体现的。一个称职的理财师应当能够在实践中为客户创造出最大价值，帮客户做好合理的财务安排才能够得到客户的认可。理财是一项终身学习的事业，仅有在实践中不断学习，理财师的称号才有价值。
首先我要把知识基础夯实.理财是一个宽口径的专业，涉猎知识广博，不仅仅要有经济、金融等基本知识，还要了解理财行业以及收藏、房产等相关的知识。异常注意对这些知识和信息的积累，运用联系的、发展的眼光辩证地看待，因为知识膨胀、信息爆炸，某个时间点上正确的信息长期来看也许就是谬误了。第二是丰富我的社会经验，学习一点心理学，懂待人接物、“察言观色”的方法，学会挖掘客户内心的.真实需求，如何与人沟通。客户的真实需求往往和语言表露出来的并不一致，如何识别客户的真正的风险取向，是从书本上学不来的。
人要树立正确的职业梦想，首先必须全面地认识自我。要经过科学认知的方法和手段，正确全面地认识自我的过去、此刻、未来。我特意做了一份专业的职业性格测试，分析证明我的性格属“教导型”，愿意帮忙别人解决问题、了解自我、并且与他人分享自我的价值观，比较适宜在咨询业或教育界发展。报告还指出某些既要求懂技术，又要有很强的交际、交流本事的复合型工作是我需要研究的。其中重点推荐的岗位就有财务咨询顾问。报告中指出的“不够坚持”“容易松懈”等工作劣势是我此刻就应当奋力克服的缺点。
俄国的托尔斯泰曾说过“梦想是指路的明灯，没有梦想就没有坚定的方向，就没有生活”。每个人的人生目标是经过职业梦想来确立，并最终经过职业梦想来实现。我的人格属ENFJ型(MBTI理论)，我有很强的“利他主义”情感，我也十分认同经济学家茅于轼先生晚年悟出的“享受生活，并且帮忙被人享受生活”的人生意义。我愿意把“享受生活，并且帮忙被人享受生活”当做我的人生追求。我想“理财师”的职业就能够帮忙我实现这一追求。
员工职业生涯规划（二十五）：
通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会展望或回首自我的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工来说，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯更加重要。很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开始做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开始换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗；还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不应对的重要问题。
既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提前去研究自身的职业计划，有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的职业人生，有些人可能只会规划最近一到三年的职业计划，有些人。无论如何规划自我的银行职业生涯，行员们（尤其是身处柜台的柜员们）都需要清楚地掌握自我应当做出什么样的决定？什么时候才是做出改变的最佳时刻？
职业主角转换的决定在职业生涯中随时都能够做出，有时候也必须做出。并且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺利。当改变职业主角的机会来临的时候，或者说当经过自我的奋力打开了职业主角转换之门的时候，作为底层行员（或柜员）的你如何才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工本事的事情。
所以，每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重研究，进取对待。只可是，若有可能的话，做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对自我目前所处的状况、未来发展的目标做一次详细的评估。具体来说，在做职业决定前要对自我职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行具体、深入、细致的论证和评价，以求确定一个在总体安排上合理、方法上适宜、经济上合算的优化方案，选择在发展过程中进、缓、退的有利时机，确保自我的职业生涯发展取得预期的效果。
当然，职业生涯的决定不是即兴而为，而应当是在看透自我、看清环境、看准机会之后做出的，任何盲目的决定都不利于个人职业生涯的发展，个人职业生涯的决定是个连续的过程，要在职业生涯发展过程中不断地分析总结后分段决定，根据不一样环境、不一样条件、不一样职业阶段、不一样发展需要渐次推进。
案例比较：让自我掌握主动，对职业发展更有利。
某行有一位老员工，一开始进入银行的时候，担任的是柜员的工作，勤劳辛苦，工作始终如一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫没有了工作热情。对于这个柜员来说，她并不是业务不精，也不是不想离开柜台，而是因为领导一向没有让她从柜面的岗位上出来，因而她对自我的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么工作，没有主动和进取寻求通往另一扇门的机会，也缺乏工作的热情。所以，领导并没有给她更多的机会，而她也未争取换岗和晋升的机会，就这样一向在柜员的岗位上工作了十几年了，未来她的职业生涯还可能会一向处在柜台的工作。
另外一位银行的新员工则不一样，从一加入该银行以后，便进取奋力表现，发挥自我喜爱与人沟通交流的优势，和新老同事的关系处理的十分融洽，尤其是在柜员的岗位上工作十分卖力，并且为人处世和营销服务都很有技巧，很受领导和同事的喜爱。两年工作之后，该员工和领导都有意向期望能转岗理财经理，于是，不久之后从柜台出来，走向理财岗位，专注服务和营销客户，并经常带领新员工营销，经营团队；三年之后，经过她自我的奋力晋升成为网点副经理，此后的职业之路越来越好。
在上头两个案例中，老员工没有充分认识自我，没有找到及发挥自我的优势，也没有看清楚银行岗位的竞争环境，更加没有把握住改善职业生涯发展方向的机会，所以才会出现与另一位新员工迥然不一样的职业发展之路。所以，她们的案例值得每一个从柜员岗位开始工作的银行职员们反思，如何才能让自我在工作中更加受到重视，如何才能规划好自我的职业之路。
经过反思，银行基层柜员们在实际工作中务必要认清自我所处的环境、认清自我的本事，更加要学会善于看准机遇，实现职业生涯发展的突破。做好了这些，柜员们的职涯之路才会更加清晰。
看透自我
基层行员（包括柜员）在做出职业生涯决定时首先要看透自我，对自我的素质和本事有一个基本的了解和把握，对自我的素质和本事来确定自我的未来发展。对自我看得越透，越容易确定自我向哪儿走，越容易明白自我能走多远。看透自我才能更好地凭借自我的`素质和本事在银行职场上拼争，才能不遗余力，又不做非分之想，实现自我职业生涯发展与个人生涯的平衡，享受自我为职业生涯发展付出的过程和所取得的成果。
同时，看透自我的目标是要自我做自我的主宰。很多柜面人员都认为，通常一个基层员工的职业生涯发展状况是由组织和领导决定的，工作岗位、职务职责等都是领导给的，表现出个人在职场中无能为力的情绪，从而对自我缺乏信心，这在职业生涯发展中是不可取的。一个人一旦看透了自我，明白自我能做什么，有多大的潜力，能发挥到什么程度，自我就能主宰自我的未来，自我就能给自我的一生做出一个合理的安排。因为仅有自我才是是职业生涯发展的内因，组织、领导等环境条件只是外因。所以仅有自我本身过得硬，组织和领导就能给你创造适宜于个人发展的环境条件，从这个意义上讲说，自我就是自我职业生涯发展的真正主宰。
此刻都讲定位，仅有看透自我才能给自我一个准确的定位。有些人的职业生涯发展不尽如人意，很重要的原因就是自我的定位不够准确，自我能干的事没有去干，自我干不了的事却勉强从事，耽误了自我的时间和精力，影响了自我的职业生涯发展的进程。
看透自我才容易实现个人素质本事与岗位任务的匹配，适应自我职业生涯发展的需要。在实际生活和工作中，人们容易高估自我，导致自我的素质本事与自我的发展任务不匹配，最终还可能埋怨组织和领导对自我不重视。看透自我，就是真正确认自我的素质本事与职业职责是否相互匹配，真心实意地去弥补自我素质本事上的不足，靠自我的内在素质去推动自我的职业生涯的发展。
看清环境
经济社会以及政策环境对银行的影响十分大，一个银行柜员所受到的职业环境影响就更大。环境的支持度越大，职业生涯发展才会越好。准确了解外在环境能允许自我干什么，自我的职业生涯活动是否与外在环境相融合，当外在环境不适合自我此刻发展时应当做什么样的调整，以坚持职业生涯发展状态与外在环境尽可能统一。
员工职业生涯规划（二十六）：
1.近期职业目标：
此刻的我仍是一名大学在读生，目标就是把教师传授的知识理解吸收，用必须的时间了解电子商务的发展进程，了解买卖双方的交易市场等，抓住在学校最终的时间，多同教师交流沟通，不仅仅要学好专业课，还要多积累各方面的知识，充实自我的知识量，把自我当成企业员工去完成教师布置的项目，发现问题及时向教师反馈解决。由于毕业后想继续提升自我的学历，此刻有开始准备成人高考部分课程的学习，利用周六日补习，争取在毕业后能够考入自我梦想的本科学府。
2.中期职业目标：
大学毕业后，观察一下电子商务的发展趋势，我期望能有机会去大公司工作，大幅度提升自我的专业本事，使自我积累更多的经验，能够从低层做起，脚踏实地的奋力前行，了解电子商务的工作流程，工作职能等。
3.长期职业目标：
大学毕业三年内，我期望能够经过自我的奋力成为一名知名电子商务公司的职员，并能取得必须的成绩。
4.职业发展目标：
经过参加学校的'招聘会或者经人推荐，找到适合自我发展的公司，积累工作经验，去提升自我的工作本事，在未来的工作和生活中，奋力培养自理本事，培养良好的生活习惯，科学合理的安排作息的时间，去体验新的环境，接纳新的主角，认识新的工作，明确新的方向，打破旧的习惯，当梦想和现实发生冲突时，应当及时了解自我、调节自我、完善自我、发展自我、调适自我、设计自我，建立新的生存形式，尊敬领导，不断学习社会知识和其他的人脉关系等，跟同事搞好关系，在两到三年内争取经过自身的奋力，得到公司老板的认可，有升值的机会。
员工职业生涯规划（二十七）：
摘要：如何理性地规划企业员工的职业目标体系，以企业发展方向引导个体发展，顺应社会发展的形势，从而赢得职业生涯的辉煌成就。以企业员工“前后十年的职业规划”问题为研究对象，从中国传统文化哲学思考的角度进行探讨。
关键词：企业员工前后十年职业规划职业目标《大学》
对于企业员工职业期的前后两个时期，如果以十年为计，即所谓“前十年如何发展，后十年如何发挥”的问题，笔者认为，我们应当充分汲取古代先贤的智慧，抓住职业期各阶段目标与任务合理规划这一问题的核心，从而为我们现代社会人才长大所面临的迷惑指引一条光明之路。
一、《大学》对职业规划的启示
揆诸典籍，被宋代大儒朱熹列为“四书”之首的《大学》无疑为我们指点了迷津。“四书”作为儒家经典，通常以具体事例阐明深刻道理，即以具象说明问题，尚不能称之为哲学。宋朝以降，受印度佛教及哲学思想影响，朱熹重新审视“四书”，发现仅有《大学》一篇独具由具象上升到抽象的哲学思考高度，遂将其列为“四书”之首，由此可见其要义所在。
《大学》原为中国古代典籍《礼记》中的一篇，传为孔子弟子曾参所作。《大学》全文可是余字，然而却包含了人生最高智慧。以笔者之愚见，《大学》之中最富现代价值，并将最高指导意义与可操作性相结合的一句话在于“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。这句话怎样理解？用现代话语来解读，实际上就是如何规划人生目标的问题，所谓“知止而后有定”，就是一旦确定了人生终极目标就能心无旁骛地朝此奋斗。现代社会是一个选择多元化、充满各种选项和诱惑的世界，对于一个刚踏上工作岗位的员工来讲，他们可能面临多种发展道路和机会，但在职业生涯初期到底该做什么，不该做什么，很多人往往限于迷茫，结果或者是东一榔头西一棒子，找不到具体目标而一事无成，或者是茫然不知所措，庸碌过活。
其症结何在？实际上就是因为不明白人生终极目标是什么。孔子曰“吾十有五而志于学”，正是因为孔子在少年时期即确定了人生终极目标是要治学，因而所有一切皆围绕这个目标而展开。同理，如果进入企业的员工也能尽早确立终极目标，则每日所做事情都应服务于这个目标。也许这个目标就像一座高楼大厦并不能一蹴而就，但我们所做的每一件事都如同为大厦的'修建添砖加瓦，而对此目标无贡献的事则不必去浪费时间。仅有当我们确定了最高目标，浮躁的心才能安定下来，才能安静地思考我们该做什么事来渐次到达此目标，最终才能有所收获。
在确定了最高目标之后，我们才能据此设立中期目标和近期目标，从而构成一个由职业目标顶层设计逐级往下，涵盖远期、中期、近期逐步实现的具有可操作性的职业规划科学体系，从而确保企业员工的职业生涯在眼花缭乱、复杂多变的物质世界不至于失去方向，并清晰明了前后十年应做些什么来到达自我的终极目标。有了这个最高的哲学指导，员工就能在自我独特的人生目标之下去思考职业期的前十年如何争取培训机会、出国考察机会，如何钻研业务，从而尽快长大为骨干人员；后十年又如何培养新人，为企业的发展建言献策。
二、前十年志存高远，进取寻求发展壮大
一方面经过在职深造、出国培训等方法提高理论素养，另一方面又不畏艰苦，主动深入基层，了解和认识工作一线的具体情景，为理论与实践的结合奠定基础。这一切都建立在职业规划终极目标的基础之上，仅有首先寻求人才自身的发展壮大，才谈得上今后为企业做贡献，否则单一地谈牺牲与奉献难免过于梦想化，仅有将个人目标与企业发展方向相结合才能获得一种持续不懈的内在动力。
三、后十年争做贤达，实现个体与企业目标的有机结合
古往今来，大至国家社稷，小至乡镇村社，一个地区或组织的繁荣与兴旺总离不开有成就者的贡献。对于一个企业而言，人才个体度过了职业生涯的初期和中期，个人成就已较为丰硕，此时又到了发挥自身余热为企业奉献力气的阶段。此时应将个人目标与事业的传承相结合，构成一种社会贤达的精英意识，在超越了个人物质追求的基础上，真正开始思考事业的传承问题，并将事业的传承与企业的存续与开拓联系起来，经过传授经验、培养新人等方式，一方面将自身的人生积累加以传承，另一方面又为企业的拓展贡献力气，从而实现个人目标与团体目标的有机融通。
综上所述，以《大学》中所蕴含的关于人生终极目标顶层设计的深刻哲理为指导，在职业发展道路上渐次构成一个由上至下的目标体系，并在此基础之上思考发展问题，以终极目标为核心来衡量工作中的各种选项，为最大限度地实现人生职业最高目标，实行“强干弱枝”的策略，避免分散精力在一些与主旨无关的问题上，全心全意向核心目标奋进。
员工职业生涯规划（二十八）：
每个企业都期望得到忠诚、高附加值的“完美”员工，并赢得他们长久的献身精神。这种期待使所有致力于长远发展的组织都倾向于为自我的员工制定职业生涯规划。
良好的工作环境、优厚的福利待遇、张弛有度的工作关系和弹性发展空间，并且有机会尽己之力获得一个有成就感和自我实现感的职业，是大多数职场人激发工作潜力，自觉奉献忠诚内驱力的根本。
从人力资源管理角度来看，有效的职业生涯管理能够最大限度地开发人力资源，是创造性地进行资源整合的梦想方式，是员工在企业中发展的文化基因，影响重大而深远。
应对前瞻性的HR，你将如何表现？
曾几何时，“适合”成为招聘工作中的关键词汇，知识、技能、素质像把标尺，将求职者与岗位需求进行匹配与衡量。但更具有前瞻性的招聘企业会把职业生涯管理思想纳入面试，应聘者的个人特质、职业动机、可塑性、可拓展性及学习适应性都会作为可利用资源，进行更多维度的筛选和甄别，而非简单的`本事考量，从而大大提高员工入职后的稳定性，有效降低人员更迭成本，促进高效能员工的产生。
其次，对大多数求职者来说，再没有哪个阶段能像初次面试时那样，更需要企业将自身的职业发展情景研究在内。正是这段“蜜月期”前的反复沟通、试探、权衡与妥协，才能使个人与企业建立起最初的信任感、亲密感和连接感。更重要的是，这段时期能够帮忙求职者对自我的才能、兴趣、需要及价值观是否吻合企业的现实情景进行审视和确定。一个真诚、坦率、基于现实的面试更有助于今后忠诚关系的构成。
资历与本事之外，晋升还需要研究什么？
企业职位晋升的决策常常摇摆于资历与本事之间，对于成熟企业来说，在研究本事与资历的同时会将职业生涯规划纳入晋升决策，从而使员工的注意力导向职业生涯发展的长大性。这样一方面使企业在人员空缺时能更好地找到后备人选，另一方面使员工构成日常工作绩效与职业晋升紧密相连的生涯概念，促进员工对当下工作绩效和未来职业生涯发展主动关注。
职业生涯理论的应用，能够更好兼顾“本事为先”和“资历为先”的优势，更好发挥出个人长大与企业晋升的紧密联系。同时将职业价值观契合度作为关键的晋升考察要素等，能够保证晋升人选更具稳定性、长大性和战略性。
阶段化、多元化的工作绩效评价
以职业发展为导向的工作绩效评价，是将某个时段的工作绩效考核拓展为员工在企业职业生涯中的阶段性绩效评价，并最终构成动态的职业生涯过程记录。
在工作绩效评价过程中，更注重初期职责的设定与快速调整，引导和甄别员工的需求偏好，同时供给未来职位发展的多样性。
在培养模式上由紧而松、循序渐进。在入职初期，员工往往会理解严格的履职要求，一旦顺利完成，将被迅速给予更多挑战性工作并进行绩效跟踪，最终开发并培养出员工的最大效能。同时，在绩效考核时利用工作绩效问卷或职业晋升意愿调查等方式，定期捕捉员工的职业偏好、兴趣或需求。同时设置专项工作小组，经过项目工作的绩效完成情景考察小组成员可拓展的本事，探索员工职业发展的多种可能性。
总之，利用生涯理论的绩效评价将采取更多元化的方式，注重过去、当下、未来可能性这三个维度的探索，发现潜在的人力资源，帮忙员工自我实现。这种评价模式将使员工更具自我意识、职责意识、管控意识和发展意识，从而为企业的发展带来丰富的战略性资源，构成企业的核心竞争力，为企业创造长远价值。
员工职业生涯规划（二十九）：
一、酒店员工职业规划的含义
酒店员工职业生涯包括两个方面：
一是对职业的选择；俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。究竟如何选择自我准备为之奋斗一生的职业呢？对一个刚刚走上酒店工作岗位的年轻人来说的确是难为了他。选择职业不是一夜之间的功夫，而是一个不断摸索、不断学习、不断实践的系统工程。
关于选择职业有两点能够参考。第一、当你从事某一工作时，你觉得很欢乐，很感兴趣。如王羲之对书法、李白对诗歌、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画、湖北黄冈著名地质学家李四光对地质学等的痴迷，能够说兴趣是最好的教师、兴趣是人生发展的最大动力；第二、就是学习一项东西学的异常快，学的异常好。
二是对酒店的选择，酒店如何对个人的发展至关重要。首先，能够选择大酒店，大酒店比较正规，培训也到位，新员工能够在里面学习规范的管理，得到历练，但大酒店往往人才济济，等级也多，提升机会相对要少；在小酒店从业，往往身兼多职，能够使人得到全面的锻炼，同时提升机会也多。上述情景因人而异，不可一概而论。其次，是考察酒店的文化，酒店的老总到底是不是在干事业？是不是在合法经营？酒店推出的各类产品有没有发展前景？员工们是不是都热爱这个酒店？员工和员工之间的关系是否融洽？等等。
二、从蓝领、白领到金领是酒店员工人生职业规划的三次重大飞跃
一个人是不可能一下子成功的。他要经过多年的奋力奋斗才能实现他心中的梦想。一般来说，酒店员工要成为一个职业酒店人都要经过蓝领、白领阶段，最终成为金领这样一个过程的。
所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的，所以叫蓝领。蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥。如酒店里客房、前厅、餐饮等部门的服务员、领班等就属于这个范围。
所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所以叫白领。白领就是管理者，是对一个部门、一个项目进行管理的人员。酒店里主管以上人员、部门经理等都属于这个范围。
所谓金领，一般来说，从事这方面工作的人员，是使金钱放大增值，给别人发工资的那些人。酒店金领就是酒店经营者、领导者、掌舵者。是酒店的主要决策者。如酒店里的总经理、董事长等就属于这个范围。
三、智商、情商、财商和心商这四商具备是走向金领之路、财务自由之路的必要条件
要成为一个合格的酒店蓝领、白领，最终成为一个合格的酒店金领要具备怎样一个素质呢？我想，在今日市场经济条件下，必须要做到智商、情商、财商、心商这四商具备。
智商：即是一个人最起码要具备的`贴合酒店要求的职业技术技能。我归纳起来叫做"5张牌"。
第一张牌：说话的牌。即你说话的本事。这包括两个方面。一是你所掌握语言的本事。普通话、粤语、英语、日语等，不论你是几级，你能否拿出来流畅的和酒店的客人交流。二是你与客人沟通的本事。你会不会说，有没有信心说，是不是言之有物，说出来有没有说服力和感染力等等。
第二张牌：写字的牌，即你写字的本事。这包括两个方面：一是你的字写的好不好。此刻学校没有了写字课，学生主要以考试为第一追求，许多学生一毕业到酒店工作，字写的很不好，歪歪扭扭，特难看、难认。字是一个人的门面，写好它终身受益。二是你的写的怎样样？你从读书到此刻写过多少？你能写多长的？1000字，3000字？10000字？还是更多？布局谋篇是否合理？是否有可读性？另外，在酒店，一些常用文体你是否运用的得心应手？第三张牌：电脑的牌，是指你操作电脑的本事。不仅仅要会打字，还包括对酒店运行的最新操作系统的运用，还要会修改、排版以及对新软件的下载、运用，会传真、扫描、复制不一样媒介的文件等等。
第四张牌：开车的牌。你会开车吗？有车牌吗？你会熟练的开车吗？你熟悉深圳乃至珠江三角洲的道路网络吗？
第五张牌：专业的牌。如果你是一个职业酒店人，一个酒店经理人，那你应当具备怎样的专业技术水平呢？起码要有旅游管理或酒店管理大专以上的文凭，或者有权威机构颁发的相关证书，如酒店职业经理人证书，证明你在这方面理解过严格的训练等等。
情商：归纳起来能够说是你的人际关系(或叫人脉)、稳定的心理素质、坚强的意志力等。
首先，人际关系好坏，人脉的多寡，取决于你的沟通本事、开拓本事和推销本事等。一是沟通本事。你能不能和你的客人进行平等、良好和有益的沟通，有效的说话，把你的真实意思准确的告诉客人，使客人不产生误会。尊重为本，善于表达。表达的好不好，效果完全不一样。二是开拓本事。什么是开拓？原本没有的东西，经过你的奋力而得到它、实现了，这就是开拓。你具备这样的本事吗？三是推销本事。推销任何产品实际上都是在推销你自我。你会推销自我吗？推销就是建立在你对自我的了解、对产品的了解、对客人、乃至对所有推销对象的了解的基础之上。一句话，你能够把自我推销出去，卖个好价钱吗？你到底值多少，你的整个人生的价值到底值多少呢？
其次，稳定的心理素质和坚强的意志力。你有没有相当的忍耐力？你具备这样一种胜不骄，败不馁，坚忍不拔、锲而不舍精神吗？你愿不愿意去尝试你从来都没有做过的事情？你害怕失败吗？你能够没有失败，但你也没有成功。仅有当你有了失败的经验教训之后，你才会有成功的可能和期望。
财商：指的是财务管理和投资理财的本事。
培养财商是市场经济条件下对每个人提出的一个新课题。过去搞计划经济，大家所有的衣食住行、生老病死，都由单位包了。人和人之间经济上也没有多大的差距。每个人除了工资收入外，也没有多少余钱。当然也没有其他的适宜的投资渠道。此刻不一样了，随着经济的发展和收入的增加，不少人手上也有了余钱，同时证券市场、股票市场、产权交易市场、投资品种数不胜数，邮票、字画、古董、房地产等，投资渠道千万条。所以不懂财务知识、不会理财，不懂得投资，就谈不上个人的健康发展。
财商主要包括两个方面。一是要学习财务知识，会看财务报表。懂得什么叫资产，什么叫负债。无论个人也好，家庭也好、酒店也好，所有的财产都由资产和负债组成。所谓资产就是那些生钱的、给你带来现金流的财产；所谓负债就是你要不断的往里搭钱的财产。资产大于负债，良性循环，越来越富。负债大于资产，恶性循环，直到资不抵债，走向破产，穷困潦倒。二是学习投资知识。要学习证券投资、金融投资以及控制风险的手段等，学会将小钱变大钱，像滚雪球一样，让手中的钱生钱。也许一个人一年之内干不了什么大事，但5-7年锲而不舍的坚持下去，你必须会有惊人的收获。
什么叫财务自由？财务自由是相对财务危机、财务安全而言的。财务危机是指你入不敷出，面临破产。财务安全是指你有了一份工作，有一个收入，可只要你不工作了，那你这份收入就没有了，所以财务安全一般都是暂时的、实际上也是不安全的。你不能保证你不生病，不能保证你在某个时候被比你更强的人所替代。所谓财务自由就是两条，你即使不上班了，一是仍然有资产(金钱)在为你赚钱；二是仍然有人用他们的时间而不是用你自我的时间在为你赚钱。你能够支配更多的金钱去做你喜欢的且对社会有益的事情。你有更多的时间去做你自我喜欢做且对社会有益的事情。你还能够有更多的时间和你的家人、和你最喜欢相处的人在一齐。
理财方面也包括两个方面，一是学会理好自我个人、家庭的财，坚决不做月月工资当月花个精光的"月光一族"；二是学会理酒店的财，用好手中的权利，节俭资源，降低成本，坚决不做败家子。
心商：那里的心商主要是指一个人要成为身体和心理都十分健康的人。那里有著名的医学专家洪绍光说的4句话送给大家：即"合理膳食、戒烟限酒、适当锻炼、心理平衡"。那里一是指身体健康。科学、健康的生活方式是一个现代人、礼貌人、未来的贵族的标志。在美国，黑人死亡率高于白人，就和礼貌程度、受教育程度有关。二是心理健康。永久坚持乐观向上的状态，始终以一种平和的心态，来对待自我身边的人和事。所有的烦恼都不怪别人，而是来自于你自我。
四、学习学习再学习、实践实践再实践是实现金领之梦和财务自由的必经之路
1、勤奋读书，不断充实自我，做一个知识渊博的人。
奋力学习专业知识，树立良好的专业精神是酒店人不懈的追求，多读书、读好书，是胜任酒店工作的重要保证。
2、奋力实践，将个人的远大目标和脚踏实地工作作风结合起来
首先要树立远大梦想，做好自我的人生职业规划。规划不要太空。应当越具体越好。你一年里打算读多少本书，具体到每月、每周、每一天读多少。写多少篇日记。还有你在一年内打算存多少钱，5年内赚多少钱。几年之内成为由蓝领成为白领，几年之内由白领成为金领，什么时候成为一个百万富翁。心中的目标有多大，你就能做到多大。心中的舞台有多大，你实际的舞台就有多大。要有足够的想象力。想象自我是什么人，你就会成为那样的人。其次是要踏实工作，每一天对照自我的目标和规划，看自我是不是在朝着那个方向前进？每一天是不是都有提高？要注重平时的点滴积累，培训时上好每一节课、上班时做好每一件事、铺好每一张床、做好每一间房、出外认真对待每一个人，即使是出去和朋友们、同事们玩也要玩出个名堂、乐趣来。这样才能逐渐超越自我，长大起来，实现良性循环，越干越好、最终实现自我心中的梦想。
员工职业生涯规划（三十）：
职业发展通道是：柜员―理财师—资深理财规划师—第三方理财公司-成立理财工作室
具体行动计划：
第一步，立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一步明确职业目标。第二步，学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。
第三步，积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业知识。如果条件允许，参加理财进修学院更多的培训课程。经过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。
第四步，用2-3年的时间，积累工作经验与专业技能水平。借助银行平台，积累自我的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。
第五步，未来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开始细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。
第六步，积累了丰富的理财工作经验后，如果条件允许，有强烈的.创业意愿，可研究开设自我的理财工作室，成为专家型人才，满足自由工作的愿望。
员工职业生涯规划（三十一）：
职业生涯规划，即个人与组织相结合，对其兴趣、爱好、本事、教育背景等进行综合分析与平衡后，结合时代特点和被规划者的职业倾向，确定其最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划作为人力资源管理工作的重要议题，越来越受到企业与员工的共同重视。
一、数据信息和职业规划的基本概念
职业生涯规划则是针对个人的主观因素和客观因素进行分析测定，确定个人的奋斗目标，并奋力实现这一目标。也就是说，企业需要结合员工的自身兴趣和特质，将其定位在个最能发挥自我特长的位置，经过对每位员工进行职业生涯规划，确保各类人才各就其位，各行其道，各尽其职，各得其所，为不一样类型的人才供给个性化的晋升通道和长大空间。
二、如何让数据为职业生涯规划进行全程服务
（一）数据与员工招聘
对于职业发展规划来说，从员工招聘阶段就要全面介入。数据分析模型会帮忙人力资源管理人员做出更加理性的决策。首先，数据挖掘模型会抓取数据库里应聘者职业技能、薪酬要求以及培训教育等方面的信息，然后比较岗位需求，经过数学运算找到最佳的资源配置方式。招聘过程的最根本诉求就是解决企业职位与候选人之间的匹配问题，而数据技术恰恰能更高效精准的完成这个匹配过程。
（二）数据与个人信息的深入挖掘
员工入职以后，数据会针对员工的基本信息，经过模型整理修改出一个以个人为中心的数据库，它的核心功能就是建立员工工作经历、教育背景、职务晋升和社交网络等方面的指标体系，这些指标实现动态管理，经过信息量的.积累和汇总分析，评估员工的职业素养和发展潜力，发掘隐藏在深处的职业倾向，并借助这些评估结果，引导员工按照必须的职业发展规划路线开展职业实践。
（三）数据与职业锚
职业锚是指员工进入早期工作情景后，由获得的实际工作经验所决定，依据已被证明的才干、动机、需要和价值观，进行现实的选择和准确的职业定位。职业锚强调个人本事、动机和价值观三方面的相互作用与整合，是个人同环境互动的产物，在实际工作中不断调整。职业锚是职业生涯规划最重要的组成部分，准确的职业锚，会引发员工进入正确的职业生涯规划渠道，促发企业和员工构成双赢的局面。
（四）数据与人——职匹配
员工入职以后，需要针对员工职业发展计划书，结合企业实际，对员工的职业发展方向进行定位，进行人-职匹配，如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就为提高。相反，则需要不断修正，重新匹配，提炼更加精确的职业目标。
三、数据与职业生涯规划结合的实例
在员工职业生涯规划中，往往会引入SOT分析矩阵法，经过对一系列信息的归纳与分析，得出员工职业生涯发展的最佳途径。
S代表strength（优势），代表eakness（劣势），O代表opportunity（机会），T代表t人力资源管理eat（威胁）。其中S和是内部因素，用来进行自我分析，O和T是外部因素，用来进行环境分析。
使用数据后，我们需要在人力资源管理信息系统中即时录入以下数据：
S：工作经验，教育背景，专业知识和技能，沟通本事，团队合作本事，领导力，人格特质，承压本事，个人关系网络等。
：比较缺乏的经验，较差的成绩，专业不对口，缺乏目标，自我认识不足，较差的领导本事，负面的人格特质，害羞，情绪化等。
O：就业机会，急需的人才，晋升机会，市场需求，地理位置优势，强的关系网络等。
T：就业机会的减少，同业竞争，缺乏的培训，晋升过程的激烈竞争，专业领域的有限发展等。
在对员工进行职业生涯规划时，系统会自动调取这几项重要因素，进行比对分析，利用数据分析模型，得出更优的策略。
以往，在职业发展规划中，要么会出现数据信息不足，要么会出现分析本事不足，而引入数据，既能够存储海量的信息，也能够利用数据挖掘技术进行数据模型建立，从而迅速果断的对职业发展方向进行抉择。
四、如何让数据更好的为职业生涯规划服务
鉴于数据强的功能，以及自身存在的不足，我们需要开展以下工作，以弥补其天然的缺陷。
（一）解决数据存储中的容量问题、安全问题和灵活性问题，实现存储系统的扩展能够简单可行，基础数据的存储安全可靠，不易更改，且一种存储手段能够适应不一样的应用类型和数据场景。这样，能够确保数据使用的持续性和有效性。
（二）优化数据分析和挖掘模型，能够尽量剔除与关系结果不太密切的数据，从海量信息中找出最切合使用的有用信息，得到总体在空间上的分布状态和时间上的变化情景，以便对结果做出预测，同时，经过个体在空间和时间上的差异性和相似性，找出问题原因。
（三）人力资源工作者需要加强数据相关知识的学习及应用，实现专业知识与数据技能的有机结合，实现人机互补，做出更贴合预期的职业生涯规划方案。
员工职业生涯规划（三十二）：
我们为什么要进行职业规划？职业规划对我们到底有多重要？
我们会经常听到这样的话：“我学的是计算机专业，期望能从事平面设计一类的工作。但很多时候，我又总举棋不定，总觉得再多看几家，会有更好的选择。”“我花了九牛二虎之力最终应聘成功了，可试用了几个月后发现，每一天做的工作我实在打不起兴趣。”“学了几个的工商管理专业，感觉自我好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不明白该往哪个方向发展啊！”如此种种，其实都是典型的缺乏职业规划的表现。从描述中我们也很容易看出他们的困惑对个人发展的影响。所以我们需要做职业规划，具体来说，能够从个人及企业两个角度来理解。
从个人的角度来说，职业生涯规划的作用在于帮忙我们树立明确的职业定位、职业目标与职业通道设定，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自我的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的`方向，最终获得事业的成功。其目的，决不只是帮忙个人按照自我的资力条件找到一份工作，到达和实现个人目标，更重要的是帮忙个人真正了解自我，为自我订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出贴合自我特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
从企业的角度来说，职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。能够最大限度地调动企业员工的工作进取性，充分发挥其才华与潜能。
既然职业生涯规划对我们这么重要，那我们该如何进行职业规划呢？在操作中又会遇到哪些问题？如何应对？这些，职业规划专家都将会给你做出清晰的解答。
职业生涯设计与开发的十点提议（相对于个人出发点来说，这个是锦上添花的效果）
1．无论你此刻或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。你必须要对自我的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。
2．切记和谐融洽的人际关系十分重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。
3．要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功机率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，成功受聘者的做法是在听对方说话时认真奋力去理解对方话语的含义，此后再解释自我的有关见解。
4．要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样变化，你都应当善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你也可能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，应对此时代新生事物你都应当认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势，不管这种变化是好是坏，你都要认真审视认真预测，因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能包含在其中。
5．要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业主角，这就是说你要善于灵活地从一个主角迅速转换到另一个主角，方能适应时代环境的变化。
6．要善于学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学习并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。
7．要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其分组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这类指南性知识简介科目的试学可能预探新领域“水深度”的最简便易行之方法。
8．摒弃各种错误观念。当你研究某新职业或新产业时，观念必须要更新，以防被错误思维误导。例如，现今研究医疗保健行业时，应清醒认识到它已走向了市场化、价值化，这与五年前医疗保健已截然两样。
9．选择就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”堪称十分必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项；你也可到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情景(如，这些职员属哪种性格、类型的人)。
10．要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅仅需求专业化知识，同时还需求通用专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。
员工职业生涯规划（三十三）：
职业生涯规划方案策划与制订过程中，管理层最大的担心是员工的中高层职业目标不能兑现，怕员工议论，而犹豫不决！解决起来，其实也容易！
1、高层的职业目标先不设计，到中层副职就能够了！重点是从普通员工到中层副职的那个临界岗位。
2、以新入职不久的大学生作为试点，一边摸索开展一边积累信心！因为大学生刚入职不久，要混到中高层岗位，还有不短时间呢！以他们为试点开展，能够有较长的时间缓冲来总结、完善和树立开展这项工作的'信心。
3、说服管理层要舍得投入，中层实职不好兑现的时候，先让他享受与中层同等的“虚职”的待遇！
员工职业生涯规划（三十四）：
一、确认职业生涯规划
当人们进入社会初期，对职业的选择，有很大的成分是受周围的环境以及所学专业影响的，他缺乏左右周围环境的本事，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为，职业生涯规划书应当是由员工自我决定，或者是由员工的自身职业特质决定的(职业方向定位测评，帮你了解自身特质)。这段时间应当是为职业生涯规划的设计积累素材阶段，即发现自身特质的阶段。职业生涯规划在这段时间内，还没有真正开始，也没有办法开始。因为在职业生职业生涯规划范文中起决定作用的员工自身的爱好和特长，是他们正确的职业方向，这时的员工还不能确定或者根本不明白他的爱好与特长，还没有明确自我的职业方向。
在员工发现了自我的爱好以及特长，明确了职业方向后，职业生涯规划才算真正开始。职业生涯规划，应当充分发挥体现员工自我优势，由员工的自身特质优势来保证，否则，职业生涯规划就失去了意义。
职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的。随着人的不断成熟，其兴趣爱好也更加准确，同时也有可能出现变化，技能特长也得到更加完善而趋于精细，职业生涯目标也就由此可能发生转移和变化。
二、企业在员工职业生涯规划中的主动地位
企业的经营目的是利润最大化，而其实现的条件在于企业中每位员工工作效率的最大化，影响员工工作效率最大化的最主要因素，就是员工的职业爱好与身体特质，而这两个因素恰恰就是影响和决定员工职业生涯的两大因素。
企业应当进取地协助员工，与其共同发现他们自我的爱好和特长，而不能简单地运用激励理论，一味地对员工进行物质、精神上的激励，因为在众多条件具备的情景下，兴趣爱好以及身体特质对员工的工作效率起着决定性的作用。北京的某个酒店，为了使员工更好地工作，给每个员工都设计了职业生涯发展方向，其中：员工的方向是领班;领班的方向是主管;主管的方向是部门经理等等。而酒店的管理者们没有研究到员工的感受和需求，只是一味地凭借自我对员工的认识来为员工设计他们的职业生涯，忽略了员工的不一样特点。企业为员工设计职业生涯规划的做法，很多企业都在使用，员工一入职，直接领导就直言不讳地告诉他，其岗位就是该员工在这个企业的发展方向。孤立的物质和精神激励，固然能够起到必须的作用，可是企业还应当以发现员工的特质作为提高劳动效率的首要工作。
在发现和确定员工特质方面，能够采用与员工正式和非正式交流的形式，予以了解，同时也能够注意从员工在工作中处理不一样工作资料的态度、工作结果中发现，最主要的还是要诱导员工进取主动地发现自我兴趣爱好和生理心理特长。
三、员工职业发展培训与任职发展方向培训
我们已充分认识到，企业培训的第一目的是为企业经营发展需要而实施的，所以，企业不会孤立地为员工的职业发展需要举办培训。企业为了使他所选定的员工在不远的将来担任更高或者更重要的工作岗位，就会针对员工现有本事水平与将来岗位的任职需求差异供给培训，即员工在企业中任职发展方向培训，简称任职发展培训。如果企业所实施的员工任职发展方向与员工职业生涯规划所需要的培训相吻合，企业就在客观上起到了实现员工职业生涯规划的培训作用。
要想实施好员工的任职发展方向培训，前提就是建立一套客观的、科学的员工技能考评体系，同时要对企业内不一样的岗位制定出一个较为详细科学的任职要求，这样才能经过比较发现员工现技能水平与某一工作岗位的任职要求上的差异，才有可能实施有针对性的技能提高性培训。但小型企业不宜搞得太细，只要选择出在满足企业文化和岗位任职要求较为重要的项目来，进行考评、比较、培训即可。
如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业服务，要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出贴合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，才能使企业和员工到达共同发展。
电信员工职业生涯规
一、职业生涯规划的必要性
综观近几年电信运营商的发展，业内人士普遍认为，如果原中国电信早点开展员工职业生涯规划，那么原中国电信就不会流失那么多优秀人才。从这个意义上说，原中国电信确实是中国电信行业的“黄埔军校”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手简便获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要是什么原因导致的电信运营商的薪酬水平在当地是绝对有吸引力和竞争力的，这说明电信业的员工投奔其它运营商的原因不是嫌自我的薪酬低那么简单。人往高处走，实际上，一个人更看重的是自我的发展空间。
电信行业不一样于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为激烈和明显。也就是说，一旦高价值人才流失，那么很可能流失到最直接的竞争对手那里。所以，人才流失对电信运营商来说，后果更为严重。
吸引和保留优秀人才的一个关键问题在于帮忙员工进行职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对自我的.职业目标、职业发展道路和将要进行的准备工作进行设计的过程。员工在主管人员和企业的帮忙下，经过对自身价值观、个性、本事、发展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析，选择适合个人特点的职业和具体的工作岗位。经过职业生涯规划后进行的工作选择，能够让员工的工作满意度大大提高，能够增强企业对人才的吸引力，减少优秀员工的流失。
制定职业生涯规划的主要职责在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必须在员工的职业生涯规划中供给很多支持，所以，明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的主角定位十分重要。
二、职业生涯规划中的主角定位
职业生涯规划是一项全员参与式的管理活动，仅有充分调动员工本人、管理者、公司等各个方面的进取主动性，才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中，这几个方面承担的职责，扮演的主角各有不一样，但又缺一不可。
1.员工
职业生涯规划从某个角度讲，就是员工对自我人生的规划和设计。所以，没有本人参与其中的职业生涯设计是不可想象的。
那么，电信运营商在开展员工职业生涯规划的过程中，应当让员工承担哪些职责或者说让员工扮演什么样的主角呢
应初步了解职业生涯规划方面的理论知识，明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应当是员工所扮演的主角中的重中之重。
应当展现出良好的工作绩效。这样，员工才会有在公司中进一步发展的可能。而反过来，职业生涯规划也有助于员工提高自我的绩效。
应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反馈，从而清楚地认识到自我在工作中的优势及不足。
应当确定自我未来的职业发展方向。未来的职业发展方向仅有员工本人才能确定，别人是难以强加的。
应主动了解公司内部有哪些学习活动、培训项目。经过自我评估，员工确定了自我需要的知识技能，这时就需要主动收集公司内相关的教育培训信息。
应当跟管理者开展有关职业生涯设计的面谈。
与来自公司内外不一样的群体进行接触，例如一些专业协会、项目小组等等。一方面能够进一步收集更多的信息，另一方面也在学习中提高自我的本事。
2.管理者
管理者扮演的主角是相当重要的。在大多数情景下，员工要从管理者那里得到有关信息和有关职业发展的提议。
在职业生涯的不一样阶段，电信运营商的管理者要承担起教练、评估者、顾问和推荐人这些主角。
教练，是指管理者要在工作中及时发现员工出现的问题，比如，工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的情绪等。发现这些问题后，管理者应与员工进行细致的面谈，倾听员工的认识、见解;然后根据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求，并加以详细的界定。
评估者，是指管理者要针对员工的职业生涯规划做出反馈。职业生涯规划的目标就在于激励员工提高绩效，所以，管理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求，从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进。
顾问，是指管理者应当能够向员工供给不一样的职业生涯选择，协助员工设定自我的职业生涯目标，供给理论和实践方面的提议等等。
推荐人，是指管理者要向员工推荐其他方面的职业生涯规划资源，比如公司的培训、业务研讨会等;还要向员工反馈有关职业生涯规划情景，适时向员工推荐不一样的学习和提升机会。
3.公司
开展员工职业生涯规划，电信运营商是策划者和监督者，除了做好咨询帮忙和信息支持等以外，还应从组织和制度上给予保证。
(1)要设立相应的部门完成相关的职能和工作。这是实施员工职业生涯规划的基础。一般来讲，有两种组织模式。
一、是设立专门的机构，承担员工职业生涯规划的系统设计工作。比如，AT&T在1987年成立了公司员工职业生涯系统部，由15人组成，专门负责员工职业生涯开发工作，组织员工职业生涯开发顾问委员会(由来自各业务单位的中层人力资源管理人员组成)完成员工职业生涯规划的各项具体工作，并且向各级员工供给职业生涯规划相应的咨询。
(2)电信运营商的员工职业生涯规划，不是面临竞争的权宜之计，而是应当长期推行的工作之一，所以需要建立完善的制度体系以保证员工职业生涯规划工作的效率和效果。主要包括基础制度和监管制度。
基础制度保证我国电信商实现员工职业生涯规划中策划者的主角，是进行职业生涯规划工作的基础。基础制度主要有以下几个方面。
a职业信息系统和数据库制度：建立及时供给企业内部空缺职位的信息系统及企业内部各职位的任职资格要求数据库。例如AT&T向员工供给个人职业生涯参考指南，使所有员工都清楚各个业务单位的工作资料，并供给两份咨询性表格，一份是按业务领域分类的业务单位清单，另一份是按技能分类的业务领域。
b员工自我测评系统和数据库制度：构建完善的测评系统，供给多种测评工具，并针对每个员工的测评结果建立个人档案，记录每个员工的长大过程和职业发展阶段。
c规范科学的职业发展培训体系制度：建立对主管人员、员工以及人力资源人员和内部培训人员的多方位培训体系。例如，AT&T不仅仅对各级主管和员工，制定了开展职业生涯开发讨论活动的指导原则;还对培训教员举办培训，辅导各业务单位的人力资源负责人掌握员工职业生涯开发系统及其各项工具，使他们能够对本部门的人力资源代表进行培训。
d多重职业发展路线以及岗位轮换制度：明确员工职业发展的多种路径，保证员工有多种选择，并且保证企业内部的员工岗位轮换，使员工享受自由选择职业发展的乐趣，提高员工的满意度和忠诚度。
e职业生涯设计程序制度：根据企业实际，确定职业生涯规划的具体执行程序。一般来讲包括员工的自我评估、实际检验、目标设置、确定职业生涯路线、制订行动计划、评估与反馈和行动计划等步骤。很多企业都将这些程序与员工的绩效管理工作程序结合在一齐，实现职业生涯开发与绩效改善之间的互动发展。当然这种程序制度必须是根据企业经营的实际需要来设定。
员工职业生涯规划的监管制度，主要是对各部门、各级管理人员以及员工在职业生涯规划过程中分配的权利、承担的职责和义务进行相应的管理和监督。主要体现为将基础制度落实到各个部门和各级管理人员，明确企业、主管人员和员工三个层面的职责、权利和义务，有序开展员工职业生涯规划工作，并且监督该项工作的进展和执行情景。
三、设计多重职业生涯发展路线
在员工开展职业生涯规划的过程中，设计多重职业生涯发展路线尤其重要。传统上的职业生涯路线往往是单线条的。例如技术人员的职业生涯路线往往是：助理工程师-工程师-中级工程师-高级工程师-总工程师，而管理人员的职业生涯路线往往是：助理-主办-主管-项目经理-部门副经理-部门经理-总经理助理-副总经理-总经理。显而易见，技术人员的发展机会要相对少一些。对于专业人员占主导地位的电信运营商来说，让关键员工感觉到自我受到公司重视这一点尤为重要。而单线条式的职业生涯路线会使得专业人员在地位、薪酬、发展机会等诸多方面均不如管理人员。最终，高价值的专业人员可能会离开公司。解决的办法就是为员工供给一个多重的职业生涯路线。
多重职业生涯发展路线的体系能够让员工自行决定其职业发展的方向，向他们供给了一种“选择的乐趣”。在图1中，技术人员有机会进入三种不一样的职业生涯路线，分别是一种科研生涯路线和两种管理生涯路线。这三种不一样的发展路径的薪酬水平接近，发展机会也较相似，有利于员工选择一种最贴合自我兴趣和技能的发展道路。
一般来讲，电信运营商在设计针对技术人员的多重职业生涯发展路线要坚持以下两点。
保证技术人员所获得的薪酬、福利、地位和奖励等都不低于管理人员，这一条是进行职业生涯发展路线设计时首要关注的一点。当然，技术人员和管理人员工作的性质、资料不一样，基本工资能够不一样，技术人员的基本工资能够低于管理人员，但要经过科研奖金、专利奖金等形式使其有机会提高总体收入。
要为技术人员供给选择其职业生涯路线的机会。这一点不单单指电信运营商设计不一样的晋升路线，向员工展示不一样的发展路径，还指的是电信运营商应当为其供给有关的测评手段等职业生涯规划资源。经过测评信息，技术人员会明白自身的兴趣、价值观和强项技能是与技术职位相适应、还是与管理职位相适应。
针对技术人员设计的多重职业生涯路径并不就意味着所有的技术人员都能走上管理生涯上来。仅有那些确实有卓越管理才能的技术人员才能够按照自我的兴趣选择是否成为管理人员。要注意多重职业生涯路径的设计决不是为了纵容那些缺乏管理才能的员工。对于无法进入管理层的员工，电信运营商能够在薪酬体系的设计中重点研究对他们的报酬激励。对于这部分员工的薪酬要以知识水平为基础，而不仅仅是基于目前工作的要求而定。重点经过薪酬体系的制定，促使员工拓宽自身的技能，减小管理职位和非管理职位之间报酬率的差别。
银行员工职业生涯规划：
金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的发展，做社会的有用人才，我选择了自我所喜欢的金融专业。并且在毕业后我一向为自我的梦想而奋力奋斗着。为此，我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进行。
一、金融专业毕业生就业去向
从近几年就业情景来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：
1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。
2、证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。
4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。
5、保险公司、保险经纪公司。
6、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。
9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研咳嗽
10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等
二、金融业相关的热点岗位
1、银行客户经理
岗位要求：有金融专业背景、市场营销经验，具较强市场分析和市场开拓本事，应变力与亲和力强，精通外语员工个人职业规划员工个人职业规划。
入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”(FECT)更好。
薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩，少则和普通银行员工持平，多则月入数万元。
职业前景：外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。在此情景下，客户经理的重要性逐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便招聘50、上百个人。如果做得好，可享受行长待遇，工资系数与行长相同
2、银行国际业务员
岗位要求：熟悉国家金融、外汇管理政策和制度，了解银行业务及其职能，掌握银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则和操作流程，熟悉国际结算系统。清正廉洁，能保守秘密。
入行门槛：本科学历，英语六级以上。
薪酬水平：年薪6—10万元。
职业前景：各大银行的国际业务发展迅速，对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作经验，又熟悉中国市场的“海归”国际业务员，年薪最高可达25万元。
3、银行风险管理主管
岗位要求：较强的逻辑本事和数据分析本事，熟悉授信政策，有5年以上证券、保险、信托等从业经验。
入行门槛：本科以上学历，英语六级以上
薪酬水平：年薪10万元左右
职业前景：风险管理是银行经营管理的核心，是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险控制。我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段，需要以有竞争力的薪酬，吸引这方面人才。
4、证券分析师
岗位要求：熟悉证券行业，有扎实的证券理论知识和丰富实践经验，有较高的经济理论素养和研究水平，能进行行业研究。
入行门槛：本科学历、证券从业人员资格证书。
薪酬水平：年薪10—50万元。
职业前景：全国7000万股民这一庞大的投资群体，为证券分析师的发展供给了坚实的基础。他们既可指导个人客户进行证券投资，还可去报刊、电视、广播等媒体担任评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多，证券分析师的用武之地会更大，收入也会逐渐增长。
酒店员工职业生涯规划
一、酒店员工职业生涯的含义
酒店员工职业生涯包括两个方面：
一是对职业的选择;俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。究竟如何选择自我准备为之奋斗一生的职业呢对一个刚刚走上酒店工作岗位的年轻人来说的确是难为了他。选择职业不是一夜之间的功夫，而是一个不断摸索、不断学习、不断实践的系统工程。
关于选择职业有两点能够参考。第一、当你从事某一工作时，你觉得很欢乐，很感兴趣。如王羲之对书法、李白对诗歌、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画、湖北黄冈著名地质学家李四光对地质学等的痴迷，能够说兴趣是最好的教师、兴趣是人生发展的最大动力;第二、就是学习一项东西学的异常快，学的异常好。
二是对酒店的选择，酒店如何对个人的发展至关重要。首先，能够选择大酒店，大酒店比较正规，培训也到位，新员工能够在里面学习规范的管理，得到历练，但大酒店往往人才济济，等级也多，提升机会相对要少;在小酒店从业，往往身兼多职，能够使人得到全面的锻炼，同时提升机会也多。上述情景因人而异，不可一概而论。其次，是考察酒店的文化，酒店的老总到底是不是在干事业是不是在合法经营酒店推出的各类产品有没有发展前景员工们是不是都热爱这个酒店员工和员工之间的关系是否融洽等等。
二、从蓝领、白领到金领是酒店员工人生发展的三次重大飞跃
一个人是不可能一下子成功的。他要经过多年的奋力奋斗才能实现他心中的梦想。一般来说，酒店员工要成为一个职业酒店人都要经过蓝领、白领阶段，最终成为金领这样一个过程的。
所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的，所以叫蓝领。蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥。如酒店里客房、前厅、餐饮等部门的服务员、领班等就属于这个范围。
所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所以叫白领。白领就是管理者，是对一个部门、一个项目进行管理的人员。酒店里主管以上人员、部门经理等都属于这个范围。
所谓金领，一般来说，从事这方面工作的人员，是使金钱放大增值，给别人发工资的那些人。酒店金领就是酒店经营者、领导者、掌舵者。是酒店的主要决策者。如酒店里的总经理、董事长等就属于这个范围。
三、智商、情商、财商和心商这四商具备是走向金领之路、财务自由之路的必要条件
要成为一个合格的酒店蓝领、白领，最终成为一个合格的酒店金领要具备怎样一个素质呢我想，在今日市场经济条件下，必须要做到智商、情商、财商、心商这四商具备。
智商：即是一个人最起码要具备的贴合酒店要求的职业技术技能。我归纳起来叫做5张牌。
第一张牌：说话的牌。即你说话的本事。这包括两个方面。一是你所掌握语言的本事。普通话、粤语、英语、日语等，不论你是几级，你能否拿出来流畅的和酒店的客人交流。二是你与客人沟通的本事。你会不会说，有没有信心说，是不是言之有物，说出来有没有说服力和感染力等等。
第四张牌：开车的牌。你会开车吗有车牌吗你会熟练的开车吗你熟悉深圳乃至珠江三角洲的道路网络吗
第五张牌：专业的牌。如果你是一个职业酒店人，一个酒店经理人，那你应当具备怎样的专业技术水平呢起码要有旅游管理或酒店管理大专以上的文凭，或者有权威机构颁发的相关证书，如酒店职业经理人证书，证明你在这方面理解过严格的训练等等。
情商：归纳起来能够说是你的人际关系(或叫人脉)、稳定的心理素质、坚强的意志力等。
首先，人际关系好坏，人脉的多寡，取决于你的沟通本事、开拓本事和推销本事等。一是沟通本事。你能不能和你的客人进行平等、良好和有益的沟通，有效的说话，把你的真实意思准确的告诉客人，使客人不产生误会。尊重为本，善于表达。表达的好不好，效果完全不一样。二是开拓本事。什么是开拓原本没有的东西，经过你的奋力而得到它、实现了，这就是开拓。你具备这样的本事吗三是推销本事。推销任何产品实际上都是在推销你自我。你会推销自我吗推销就是建立在你对自我的了解、对产品的了解、对客人、乃至对所有推销对象的了解的基础之上。一句话，你能够把自我推销出去，卖个好价钱吗你到底值多少，你的整个人生的价值到底值多少呢
其次，稳定的心理素质和坚强的意志力。你有没有相当的忍耐力你具备这样一种胜不骄，败不馁，坚忍不拔、锲而不舍精神吗你愿不愿意去尝试你从来都没有做过的事情你害怕失败吗你能够没有失败，但你也没有成功。仅有当你有了失败的经验教训之后，你才会有成功的可能
财商：指的是财务管理和投资理财的本事。
培养财商是市场经济条件下对每个人提出的一个新课题。过去搞计划经济，大家所有的衣食住行、生老病死，都由单位包了。人和人之间经济上也没有多大的差距。每个人除了工资收入外，也没有多少余钱。当然也没有其他的适宜的投资渠道。此刻不一样了，随着经济的发展和收入的增加，不少人手上也有了余钱，同时证券市场、股票市场、产权交易市场、投资品种数不胜数，邮票、字画、古董、房地产等，投资渠道千万条。所以不懂财务知识、不会理财，不懂得投资，就谈不上个人的健康发展。
企业员工职业生涯规划
人生的第一个五规划
我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还能够提高的更大一些，为了更快的提高，遂思考几宿，效仿中国，给自我规划一个五年计划。此文由此诞生。
一、我的职业规划
五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，可是我必须是很充实的。五年的时间我应当具备一个职业经理人应当具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格此刻趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和勇气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起《春天里》好听!
二、我的感情
三、我的生活
这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，可是苏聪必须要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自我。期待我的第一个第一次快点到来。
四、我的朋友圈
我的朋友，必须要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的欢乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联系少一点，可是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永久的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我欢乐健康的二十几年的生活。更要感谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的欢乐无忧的学生时代。更要感谢我自我，如果你不坚强，奋进，你就不会有此刻的朋友和快乐生活，感谢我自我。
后记：年终了，自我抽出两点小时反思一下自我的20xx年给不给力，发现还行，期望20xx更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目标奋斗。到20xx年会变很多很多。感谢
员工职业生涯规划（三十五）：
一、前言
职业生涯规划在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自我的兴趣、爱好、本事、特点进行综合分析与权衡，确定自身最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划能帮忙个人真正了解自我，为自我定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。
对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。所以，职业生涯规划具有异常重要的意义。
二、自我盘点
1、生活概况：身体健康上没有什么大的毛病，但由于工作的缘故，长时间坐在电脑前，平时又缺乏体育锻炼，体型偏胖，有脂肪肝趋势，属于亚健康；平时生活习惯还算良好，平时早睡早起，作息正常；不抽烟，偶尔喝酒没有酒瘾，没有不良嗜好；工作之余会看些历史、军事、科教方面的书籍、影像资料，喜欢棋的牌类的.益智游戏。
2、工作概况：20xx年10月底进入单位；20xx年11月初借用市局变电工区，在路桥集控站实习4个月，提为副值；20xx年3月初，调到市局变电工区的椒江集控站担任副值值班员；20xx年11月初调回椒江供电局变电工区，目前还是副值。由于刚进来不久，同事之间不是很熟悉，班组内的人际关系还有待发展。参加工作以后，发现学校里所学的知识与实际工作严重脱节，认识到理论与实际的差距。所以要进取拓展工作上的业务知识。
三、未来人生职业规划
确立规划是制定职业生涯规划的关键，而规划又有短期规划和长期规划之分。长远规划的目标需要个人经过长期艰苦奋力、不懈奋斗才有可能实现，确立
长远规划时要立足现实、慎重选择、全面研究，使之既有现实性又有前瞻性。短期规划更具体，对人的影响也更直接，也是长远规划的组成部分。
1、短期规划：
工作：进取完成班组里布置的工作任务；严格遵守各项规章制度；与同事多多沟通，建立友善、互信的关系。
学习：对工区所管辖的各个变电站、开关站能够较全面的熟悉；勤学勤思，多向师傅们请教，提高自我的业务技术水平；多看些和110kV变电站运行有关的业务知识，为接收110kV变电站以后，工作能够更加得心应手。
生活：坚持良好的生活习惯，加强体育锻炼，提高身体素质；利用业余时间多看书充实自我，提高自我的知识面。
个人发展：争取明年年内经过中级工考试；争取明年年内经过提值考试，成为正值。
2、长期规划
在自我的工作岗位上，踏踏实实的贡献自我的力气。业务上能有所精进，成为班组技术骨干。全面提高自身文化素质，结合平生所学，出一本书，供之后人鉴戒、学习。
四、结束语
有计划有目标固然很好，但更重要的在于具体工作的落实与实施。任何计划、目标，只说不做到头来都会是一场空。然而现实世界是未知多变的，很有可能在付出了很大的奋力之后，却没能成功。当制定出的目标计划遭遇问题时，有时候更需要的可能是机遇。可是目标有没有实现不重要，重要的是有没有奋力过、付出过？过程往往要比结果更重要，莫以成败论英雄。每个人都有追求快乐的权利，不论他能不能得到快乐，他都有这个追的权利。