企业家培训心得体会（一）：
今日上午我在学校教学大厅里，听了xx公司董事长xx董事长讲述了自我的创业经历。宋总受该校领导邀请，对新入学的学员进行“增强事业心职责感，有效履行职能使命”的专题教育。该校首长和妞妞公司有部分新招收的大学生也到会聆听了宋总的演讲。
66岁的宋总神采奕奕声音洪亮，她用生动朴素的语言向大家讲述了自我的创业经历。听后我有如下几点感受。
其一、有道德，有知识，有本事，才能有价值。
道德是什么？是一个人的高度职责感。在家对丈夫，对小孩要有高度职责感。自我的小孩有病了，她能守候床前几天几夜。小孩们下岗了，她在五十岁后带领小孩们重新创业，不畏艰辛在激烈的市场竞争中创出品牌，打出了自我的天下。在单位对领导对同事有职责，当了企业家她又为社会捐钱捐物，为社会奉献爱心，承担起一个企业家的社会职责。
“企业没利益就不能发展，但不能为了利益干一些没良心的事。没有社会职责感的企业，得不到社会的广泛支持，难能长远发展！”“有爱心，有社会职责感的企业，才能赢得市场，赢得全社会的广泛支持！”这是宋总说的话。几年来宋总用爱心奉献精神社会，用爱心感动过不少家庭，也感动过一个仇恨党和政府，扬言杀人的特殊对象，及时中止了犯罪，挽救了一个人两个家庭。
其二、干一行，爱一行，钻一行，不怕艰苦，服从组织需要。
当年，年轻的她在襄阳县供销社当一名烟草技术员，天天不是泡在农田里，就是四十度以上的烤烟炉里。工作的艰苦可想而知，可她从没抱怨过，也分过心，一心扑在烟草种植和烘烤技术上，经多年钻研和脚踏实地的工作，她获得过这方面的科技成果，出过论文，在烟草系统是很有影响的技术人才。
其三、用真本事感动别人，证实自我。
宋总当年有个故事很感人，当年，她到襄阳县东津一个大队作烟草烘烤的技术指导，刚去的上午，人家一看她是个姑娘，有点瞧不起她，有人随口说道：“咋派个女子“。宋总当时听到这个话很不是滋味，但她不露声色，心里暗下决心，必须干出个样貌来让他们瞧瞧。
在宋总吩咐下，找来了泥瓦匠，并在宋总的指导对烤烟炉的内外上下进行了一番改造，到午时三点准时点火，问题解决了，烟农们脸色变了，晚上做了十几道菜，并喊来了大小干部七八个来陪这位不起眼的女技术员。听到骂声不气馁，不回避，沉下身子做事，用真本事感化别人，证实自我。
宋总一生都在不停的这样做，不管遇到什么样的挫折和困难，在事业上她永不满足，60岁的她还到清华大学攻读工商管理硕士学位，直到此刻她还在不知老，不服老的学习深造，用心拓展自我的事业，她这种自强不息，百折不挠的精神很值得学习！
其四、成功者不仅仅需要雄心大志，更需要坚忍不拔，百折不挠韧劲。
宋决的这种韧劲从何而来，从少时贫寒和艰难困苦中打磨中来。“xx有一个苦难的幼年。一岁父亲去世，11岁时母亲又离开人世。从此与哥哥相依为命，打草鞋，编蓑衣，卖鸡蛋……”
企业家培训心得体会（五）：
在和一些企业领导者聊天的时候，他们常常会主动谈及自我想要的生活，其中一个不会回避的字眼就是“成功”。当记者追问，对于他们而言成功意味着什么时，回答却是多种多样的，包括各种生活方式、价值观和信念。但经过深入的交流能够发现，成功并没有明确的界定，它不仅仅不能量化，并且都带有自我对人生的不一样理解。
一、成功的定义
一位电讯公司的CEO说：“能结交优秀的朋友说明我生活的成功。这需要你善待别人，如果你不欢乐，就很难建立真正的友谊。”那些把结交好朋友并坚持深厚友谊的本事视为成功标准的人倾向于认为，没有友谊，他们就不能到达最终的人生目标和梦想。
一位女性企业家说，能找到一份自我喜欢的职业或事业才是成功。对他们而言，追求满意的职业是最大的满足，并且坚信“做你喜欢的事，成功就会来。”
一位运动服装品牌的CEO说：“小时候家里很穷，父母整天为缺钱发愁，我7岁的时候就曾发誓，绝不要那样的生活。”很多出身贫寒的人以财富多寡界定是否成功，但当他们完成了财富的积累后，却往往感到空虚，或者直接在赚钱的的路上因耗尽精力而病倒。
有一位IT工程师对记者说，成功就是能够每一天看着女儿天真的笑颜，每一天亲手给她做晚餐。自我赚的钱能够让女儿过得开心、满足，就是对自我最高的要求。
二、压力是成功最大的敌人
提及成功，总是避不开“压力”。因为追求成功总和承受压力相随。如何克服压力，如何尽可能让自我简便一些，成为企业家们对成功的定义。
据统计，从不一样群体企业家的压力状况来看，越年轻压力越大；中型企业的企业家压力相对较大；医药、化纤、钢铁和汽车等行业的企业家压力相对较大，而塑料、电气机械、仪器仪表等行业企业家压力相对较小。记者采访了安徽一家中型医药企业的董事长张勇，他对记者抱怨说，焦虑已经成了他的家常便饭。“中国医药(14、530，0、46，3、27%)企业虽然发展迅速，增长速度快于发达国家市场，但并不证明中国医药企业已经整体融入世界市场经济体系，也不证明中国医药企业已经与跨国医药巨头一样具有稳固的核心竞争本事和竞争优势。相反，由于药品品种繁多、仿制品盛行、竞争加剧、人力成本增加、能源短缺等因素，中国的医药企业面临空前的发展困境。”张勇对记者说。由于这些困境，他无时无刻不感受到强烈的经营压力。他以往给自我设限，要求自我到45岁就“金盆洗手”，而眼看着自我即将跨入不惑之年，高息银行贷款、公司经营模式不佳、缺少主力员工等众多压力，让他感觉很难在45岁之前完成“华丽转身”。
对此，著名的职场心理学家漆红对记者谈了他的看法：在获得成功的满足感的同时，还要学会享受生命的过程，而不仅仅是结果和目标。
企业家培训心得体会（二）：
随着中国EMBA商学院教育的迅速发展，越来越多社会的精英，在源源不断地加入到这个大群体中。
这种较大的影响力正在给中国社会的经济、理念以及生活方式产生更深层次的意义和更实际的推动。
一方面，无论是从学识、放眼世界的胸怀，还是社会影响力，都将是未来的中坚力气。应当在施展自身才华成就以及财富的同时，肩负起引领当今中国社会理念、道德行为以及时代风尚的重任。
而另一方面，应对日益恶劣的全球生态环境、经济形势，正是需要发挥出他们在引领市场新价值方面的能量，运用他们丰富的经验，以及在世界名校商学院学习到的先进理念，帮忙中国以及中国企业走出困惑、稳健发展。
参加EMBA研修，每个人都有着强烈的使命感。讲师们的授课资料，往往都是一种人生治学、修身境界的浓缩，甘甜而醇美。所用案例、故事精彩、幽默，紧贴管理实践；在愉快和良好的学习氛围中，获益匪浅，感悟良多。
EMBA校友畅谈：我的管理意识有很大提高，对工商企业管理的课程进行了一个比较系统的学习；在许多名师的指导下，我的思路和观念也和未参加学习前判若两人，主要体此刻以下几方面：
一、拥有开阔的视野
学校聘请的教授都是知名院校的各行各业专家，不光学术上有必须的造诣，还实际的企业管理经历。他们开阔的知识和视野，让我在短短时间内明白了以前许多不能明白的东西。思考问题的角度和方法都多元化了。另外学校也经常组织户外拓展活动，这激发了我们的潜能，磨练了我们的意志力和人格。学校为我们安排的企业调研活动，经过和企业交流，为我们学以至用供给了一个很好的平台。
二、建立了良好的商业人脉网络
那里聚集的都是各行各业的精英，有企业家，有企业里的高层管理者等。和同学们在一齐交流的时间是最难得的，不仅仅能了解到各行各业的发展，更重要的是能互相能吸取各自的精华，加深大家间的情感，这无非是将来事业发展的一笔宝贵的财富。
三、为将来事业奠定了基础
有了这次EMBA研修班的学习经历，我坚信，将来的事业和人生必定有一个更高更好的发展！参加EMBA研修班学习，是人生一个无悔的选择！
EMBA的学员都是来自不一样行业、不一样企业的管理人员，EMBA班为我们搭建了一个大家相互沟通学习一个平台。经过课堂的交流讨论，我们能分享别人的管理经验。
EMBA的学习是一个主动的过程，需要我们进取主动地去参与团队学习，善于表达自我的观点。在前几堂课时，大家都较为沉默，怕“枪打出头鸟”。而到之后，随着意识的改变和现场气氛的感染，很多平时沉默寡言的学员也加入到讨论的行列，人人都在“抢当出头鸟”。EMBA学习也为我们供给了锻炼理性思维的机会：课堂提问与解答、案例研究、小组项目(分析与演示)等，都需要我们去独立思考、独创地去学习，并在过程中学会一套分析问题和解决问题的方法。
教师们常说企业要发展首先是一把手工程，当老板的要不断的学习和提升，这样员工才有向心力，企业才会有凝聚力，思想决定出路，知识改变命运，学习成就未来。
企业家培训心得体会（三）：
首先张涵讲师经过与学员的交流，向学员们讲述了他对成功这个词的理解。他认为成功其实很简单，就是你完成了你为自我所设定的某个目标。而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票才叫成功。之后他从以下几点告诉学员如何做才能去完成自我所设定的目标，也就是如何去获得成功。
一、端正态度，严格要求（长期性，诚信敬业，进取学习，宽容的心态）
每个员工都期望自我被公司重用、信任；期望自我的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作本事、工作态度、奋力付出紧紧相连的。如何能使自我得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。态度决定一切，张讲师举了很多的例子告诉了我们这一点的重要性。一个人的本事固然重要，但俱备了必须本事并非就是到达了企业需求，仅有用正确，进取的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人，即使本事暂时无法到达要求，也可经过不懈的奋力学习对自身本事加以提高。那里需要强调一点，一个人本事的提高，需要一个漫长的过程和很多工作经验的积累。你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而仅有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。打个比方，A公司薪水1000元，你呆了两年都没能得到的提升，而B公司愿意出1300元请你就职，这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升，于是又到了C公司。或许你离开一家公司的时侯正是上司考察，决定是否将你升职的时候，就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。讲师奉劝所有的学员，入行时就必需给自我一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五
年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业（行业）的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。
另一方面是学习，一个没有学习本事的人就没有了竞争本事，没有竞争本事就没有了生存本事。仅有不断地学习，拥有进取向上的心态，才能不断地提升自我。同时一个进取向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应当学会发现别人的优点并加以学习。同时，人无完人，也应当学会包容别人的缺点并以此作为对自我的提醒。一个人如果只看到别人的缺点，那么他也就少了一个提升自我的重要途径。如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态：事情过得去就行了，我以为，此刻的工作生活还行，反正东家不打打西家，那么就永久也谈不上优秀与成功。
二、负职责，不找任何借口推卸奋力提升自我
虽然本事不是决定薪资水平的唯一标准，但却是决定你薪资水平的重要标准；薪资要增加，本事就得提升。而发现问题、解决处理问题就是提升自身本事的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像皮球一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负职责的表现。我们仅有勇于承担职责，勇于应对问题，解决问题，才能使自身本事在工作中得到提升。张涵讲师讲得对，吃亏是福。使我痛苦的，必让我提高，必让我长大。
三、用心做事，追求做到最好主人翁精神
很多人一向都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作假设你此刻是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作本事，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现（工作态度）是否良好。讲师讲解时给学员们出了一道填空题，即：奋力工作是为了把工作做完，用心工作是为了把工作做好。看似没有多大区别，其实大不一样。如果每个人都只求完成任务地把自我手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么这个企业将停止提高、停止发展。仅有每个人都把自我的工作当成自我的事业而不是把自我定义为打工者，并且永久比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进企业的发展。
四、团队精神团队
到底什么才是团队呢？团队就是一个整体。打个简单的比方，如果你一个人没有把事情做好，别人肯定会说你所在的XX部门没有把事情做好；一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进度，你所在的这个部门就是一个整体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。仅有团队有发展，才能体现你自身的价值！一个人的价值体此刻你做了什么，成绩如何？
成为优秀员工是成功的根本。看似简单的几条道理，其实却是一个优秀员工的成功所在，仅有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理，基至企业家。所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运（人生）！
最终谈一下感恩，在生活和工作中，我们每个人都要怀着一颗感恩的心，感激我们的父母赋予我们生命，抚养我们长大成人；感激我们的教师，教给我们知识；感激我们的企业，给了我们施展才华的空间；感激身边每一位朋友不要觉得自我不幸，不要觉得自我得到的比别人少。仅有懂得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越完美。
企业家培训心得体会（四）：
在讲堂中，有几句的职场提议，让人影响深刻。第一句的大概意思是每一天奋力向上前进，人生之路将会越走越容易，越来越简便;如果每一天都活的很懒散，活的很舒服很惬意，看似过得很好，但日子一天比一天过得不如意。这让我想起了温水里的青蛙这个小故事。温水升温中，青蛙没有了危机感，沉溺在舒适温暖的环境，皮肤的反应本事减弱了。等待发现之时，早已两腿发软，跳不起来了，最终所以失去了宝贵的生命。
在当今这个时代，我们是快乐的。沉溺在快乐里的我们，渐渐失去了方向。其实，在好的环境里，我们能够过得很充实，这种环境也是能够成为滋养我们不断前进的养料。就如春日的阳光下的嫩芽，在雨露中快速健康长大，发芽，然后成为顶天立地的大树。但过分的享乐，会助长我们的懒惰，让我们变得贪图享乐、行尸走肉、萎靡不振，长期这样的我们就会成为枯叶，未开花结果，就已早逝人间，失去活着的真谛与意义。所以，我们要懂得物极必反的道理。我们的目光不能太短浅，我们的心不能过于享乐安逸。我们应当站在高处向梦想的蓝天远望奔跑。
仅有我们仅有奋力前行，才能爬到更高的山峰，看到更远的蓝天。仅有这样，我们才不会被无价值埋没了。所以，我们要坚守“学到老，活到老。”这个道理。
第二句的大概意思是人生之路，需要尽孝。其实我们都是孝顺的小孩，但讲师让我们自我想想怎样才是孝顺的真谛其实，孝顺父母，很重要的一点就是，让我们自我变得优秀，生活变得更好，让父母放心。奋力做到最好，让父母感到有面子感到因我们而骄傲快乐。
人生路漫漫其修远兮，我们都在奋斗中，寻找着自我的梦。在我们前行的背后，是我们的家人给了我们黑暗中前行的勇气。为了家人的安心，我们都会奋力长大，长成一棵参天大树。为以往为我们遮雨的家人送去一方晴空万里。
第三句的意思大概就是，一个人的价值取决于他在社会上生存过程中的本事，这不是光靠嘴能说出来的。的确，一个人的本事需要看行动。在讲师的PPT上，有一些很有深意的话。他反应了求职的过程。第一步是“初九，潜龙勿用。”在这个阶段我们需要静下心沉下心，一步一个脚印的做事，低调的生活，潜入深水中，浸泡自我，做好每件小事，在时间中锻炼自我的本事。仅有潜入的够深，才能能好的做出一番有意义的事情来。用低调的心态，应对自我的生活。用一种海纳百川的心态去做好每一件事。在以后的工作中，认真做好每件事，在“量”的积累中，等待机遇，从而等到“质变”的一天。
在量的积累中，我们将会逐渐浮出水面。此时就到了第二阶段“九二，见龙在天，利见大人。”在此时，我们将会遇到我们人生中的贵人。在得到认可时，我们将会到达下阶段“九三，君子终日乾坤，夕惕若，厉无咎。”终日奋斗的我们就如清华大学的校训一般：“自强不息，厚德载物。”我们需要每日勤劳工作，等待更好的发展。接下来，我们就一一进过“九四，或跃在渊。”“九五，飞龙在天，利见大人。”“九五，亢龙有悔。”到达最好的顶峰时，我们就将隐退。这就是成功人的一生之路。
作为当今的我们，不应当太过于浮躁。如果我们的本事不足以撑起我们的野心，就应当潜心修炼。在天时地利人和的条件都具备的情景下，在勇敢的爬上生涯的顶峰。让失败的风险降到最小，成功的几率才会越大。
企业家培训心得体会（六）：
8月21日，在本届奥运会即将收官之时，中国女排3比1战胜塞尔维亚，时隔12年再次获得奥运会冠军。这场激动人心的比赛经过中央电视台直播，市场收视份额占据了81%，可谓是万人空巷、万众瞩目。
女排精神是梦想与实干精神的完美统一，是不断拼搏永不停歇、不断创业永无止境的完美诠释。30年前如此，30年后依然。
中国女排逆风而上，郎平的那句“什么也不要想，打好每个球”，再次给我们巨大的启发，“任凭风浪起，我自不动心”，对体育管用，对企业也必须管用。只要每一位企业家站在良知之巅，拥有一颗如如不动的中国心，不为眼前困难所动，不为流言蜚语所惑，盯住每一个“求”，中国经济何愁不兴!世界经济之巅必然可越!
我们学习并践行女排精神更有现实意义。在这个“大众创业、万众创新”的时代，女排精神值得我们每一个创业者和投资者学习。创业维艰、守土有责是一种常态，我们都必须具备一股永久强大的内心定力，面临困难，绝不退缩，坚持做最好的自我，异常是当下极速多变的市场环境里。
女排精神还告诉我们，当你遇到任何挫折，甚至不明白前方在哪里，不明白往哪走的时候，永不放弃，向着胜利前进!
企业家培训心得体会（七）：
此人为《宁波杂志》杂志总策划，新青年传媒总经理。此公司是一家专业性vi、品牌策划设计性的公司，自创立以来，为上百家企业供给了专业服务，帮忙并见证了众多的客户从小到大，从弱到强的品牌蜕变升华历程。
在讲堂中，有几句的职场提议，让人影响深刻。第一句的大概意思是每一天奋力向上前进，人生之路将会越走越容易，越来越简便；如果每一天都活的很懒散，活的很舒服很惬意，看似过得很好，但日子一天比一天过得不如意。这让我想起了温水里的青蛙这个小故事。温水升温中，青蛙没有了危机感，沉溺在舒适温暖的环境，皮肤的反应本事减弱了。等待发现之时，早已两腿发软，跳不起来了，最终所以失去了宝贵的生命。
在当今这个时代，我们是快乐的。沉溺在快乐里的我们，渐渐失去了方向。其实，在好的环境里，我们能够过得很充实，这种环境也是能够成为滋养我们不断前进的养料。就如春日的阳光下的嫩芽，在雨露中快速健康长大，发芽，然后成为顶天立地的大树。但过分的享乐，会助长我们的懒惰，让我们变得贪图享乐、行尸走肉、萎靡不振，长期这样的我们就会成为枯叶，未开花结果，就已早逝人间，失去活着的真谛与意义。所以，我们要懂得物极必反的道理。我们的目光不能太短浅，我们的心不能过于享乐安逸。我们应当站在高处向梦想的蓝天远望奔跑。
仅有我们仅有奋力前行，才能爬到更高的山峰，看到更远的蓝天。仅有这样，我们才不会被无价值埋没了。所以，我们要坚守“学到老，活到老。”这个道理。
第二句的大概意思是人生之路，需要尽孝。其实我们都是孝顺的小孩，但讲师让我们自我想想怎样才是孝顺的真谛？其实，孝顺父母，很重要的一点就是，让我们自我变得优秀，生活变得更好，让父母放心。奋力做到最好，让父母感到有面子感到因我们而骄傲快乐。
人生路漫漫其修远兮，我们都在奋斗中，寻找着自我的梦。在我们前行的背后，是我们的家人给了我们黑暗中前行的勇气。为了家人的安心，我们都会奋力长大，长成一棵参天大树。为以往为我们遮雨的家人送去一方晴空万里。
第三句的意思大概就是，一个人的价值取决于他在社会上生存过程中的本事，这不是光靠嘴能说出来的。的确，一个人的本事需要看行动。在讲师的PPT上，有一些很有深意的话。他反应了求职的过程。第一步是“初九，潜龙勿用。”在这个阶段我们需要静下心沉下心，一步一个脚印的做事，低调的生活，潜入深水中，浸泡自我，做好每件小事，在时间中锻炼自我的本事。仅有潜入的够深，才能能好的做出一番有意义的事情来。用低调的心态，应对自我的生活。用一种海纳百川的心态去做好每一件事。在以后的工作中，认真做好每件事，在“量”的积累中，等待机遇，从而等到“质变”的一天。
在量的积累中，我们将会逐渐浮出水面。此时就到了第二阶段“九二，见龙在天，利见大人。”在此时，我们将会遇到我们人生中的贵人。在得到认可时，我们将会到达下阶段“九三，君子终日乾坤，夕惕若，厉无咎。”终日奋斗的我们就如清华大学的校训一般：“自强不息，厚德载物。”我们需要每日勤劳工作，等待更好的发展。接下来，我们就一一进过“九四，或跃在渊。”“九五，飞龙在天，利见大人。”“九五，亢龙有悔。”到达最好的顶峰时，我们就将隐退。这就是成功人的一生之路。
作为当今的我们，不应当太过于浮躁。如果我们的本事不足以撑起我们的野心，就应当潜心修炼。在天时地利人和的条件都具备的情景下，在勇敢的爬上生涯的顶峰。让失败的风险降到最小，成功的几率才会越大。
企业家培训心得体会（八）：
8月中旬，顶着炎炎烈日跟着所挂职公司的几位领导去美欣达听了周坤先生”企业发展战略规划“的讲座。
在陆主任发给我讲座材料之前，我从未听说过周坤先生。
讲座开始之前，是周先生自我作的一个颇具特色的简单自我介绍。
大致的情景是，改革开放以后，只身前往香港，从最底层的车间工人做起，一向做到总经理一职。之后又转战其他公司。战况均不错。先后做过中资、日资、美资三家公司的总经理职位，积累了很多的实战经验。15年前开始做专业的咨询工作。
周先生在自我介绍时强调自我不是异常聪明——其实他强调的是他的刻苦和毅力：
“一个人用十年、二十年，甚至是三十年，只做一件事，必须能学到些什么。企业管理就是我这些年来做的这一件事。”(大意)
虽然因为午时另有任务，只听了短短半天，但受益匪浅。
周先生讲课，信息量大，思路清楚，口齿清晰，案例丰富，举例深入浅出，最重要的是，他所讲的东西，是基于他对于很多企业的调研以及思考，并且结合了西方的管理学理论，所以，十分有深度，有说服力。
还有一点，他的不少观点十分尖锐，直指问题要害，给人启发很大。
听了以后，不由得不让人深思。
虽然他说的是企业战略发展，其实对我们个人生涯发展也有启发。
以下是他讲课的主要资料摘要：
1、企业从过去的生存要求到此刻的发展以及持续发展的要求，成功的要素已经发生变化。发展规划、企业文化、企业管理、人力资源成为重要因素。企业家关注的核心也从利润、速度、规模、特权转变为使命、愿景、职责和品牌。
2、企业文化不是简单的标语和口号。所有大型企业的垮塌，都可能从使命、愿景、职责和品牌中找到原因。
3、企业管理也分段级，最低段是经验管理，最高段是战略管理。
4、如果为了生存，不必战略规划；但我们如果要研究可持续发展，就必须重视战略规划。生意人和企业家的区别就在于，生意人讲的是战术，企业家讲的是战略。
5、战略在我们每一个人身边，战略和每一个人相关。
6、战略误区举例：把公司的愿景当成了战略规划、把财务指标当成了战略目标、把项目可行性分析当成战略。脚踏实地才是关键!
7、战略的定义：相对较长时间段内的目标和策略。战略的意义：为了明天的收获，耐住今日的寂寞、挡住眼前的诱惑。
8、两种不一样工作方式的差异：急于求成者，阻力重重；规划完善者，水到渠成。总之，没有两头利。思考：未雨绸缪，事半功倍。
9、企业战略制定的意义：因为”变“是这个世界唯一的”常数“，我们经过战略规划的制定，能够在这个动荡的世界中，应对变化的消费者，将威胁转化为机会。
10、不一样企业发展导向的结果：以产业为导向的产品经营结果往往是价格战；以战略为导向的品牌经营结果是持续发展。
11、各个国家、地区、城市的战略定位不一样，战略特色各异，战略跨度有长短之分，可预测的前景也有好坏之别。中国绝大部分的城市缺乏定位。
12、”战略“概念的误区：战略规划不是为了预测。任何要掌控未来的企图均不现实。试图预测未来结果将是否定此刻。战略规划须具”前瞻性“而非”先知性“。战略规划并非企图消除风险，而是提高承担风险的本事。
13、战略规划并不是一项技术。战略是一种思想，一种确定，一种分析，是一种职责而非技术。
14、使命、愿景、战略的定义。使命：公司为什么存在的理由。愿景：期望公司发展成什么样？战略：战胜现有及潜在竞争对手的规划。
15、企业的三级战略。公司战略：舍得法则；误区：盲目进入。竞争战略：锁定法则；误区：草木皆兵。职能战略(操作层面，落实)：针对法则；误区：各自为政。关键词：方向明确、目标清晰、计划落实。
16、优秀决策思维模式：锁定具体工作目标；设计核心业务流程；构建想应当组织机构；确定部门岗位职责；明确岗位职能价值；目标绩效激励管理；招聘培训系统建立。
17、战略规划的目的：制定出企业前进的'地图和指南针；明确企业发展方向和阶段性目标；排除对企业不必要的诱惑和干扰。做好战略规划必须回答的4个问题：你想干嘛？你凭什么？如何规划？如何实现？
18、不一样的动物有不一样的核心竞争力，任何优秀的企业都有清晰的核心竞争力。例如英特尔、索尼、松下、微软等公司。企业的核心竞争力可能在以下的环节上：研发、生产、销售、售后、管理、经营、资本运营、人力资源、企业文化、公共关系。
19、企业应对自身有形和无形的资源价值进行分析。因为，仅有有效地资源才能啃下有效的市场。对于企业来说，品牌形象及市场认知度、员工忠诚度及工作环境、企业创新本事等无形资源往往更重要。
20、企业还应进行市场的机会分析和威胁分析。市场机会包括：潜在市场产品或服务、进入新的细分化市场、扩充产品满足更大的市场、相关产品系列多样化经营、较快的市场增长可能性、竞争对手出现发展障碍、境外市场保护壁垒降低。市场威胁包括：低成本的境外竞争者的进入、替代品的市场占有份额增加、整体市场需求增长速度减慢、汇率及国外贸易政策改变、国内外宏观经济的波动、顾客及供应商实力的增强、国内外市场需求发生变化、政府的限制性政策法规。
午时的课没听到，有点遗憾。但估计要完整听明白会很吃力。因为午时要具体开始讲模型和分析的方法，有点繁琐的。
就上午所听的资料写点体会。
1、首先，作为一个企业，如果要可持续发展，战略规划是必要的，甚至是必须的。
2、其次，我们要弄清战略规划的具体含义和实际意义。战略规划是指相对较长一段时间里的目标和策略。战略规划的意义是提高企业的抵御风险的本事。
3、一个出色的、可行的战略规划是基于对企业内部的深入分析以及市场的准确确定而获得的。战略规划不能凭经验，凭感觉。
4、一个有效的战略规划能够引导一个企业健康发展。问题的关键在于企业战略规划如何制定，如何实施？制定规划需要企业领导者和决策部门敏锐的确定力和市场分析本事，需要眼光，还需要实实在在的分析工具，对企业自身和市场进行客观的分析。
企业家培训心得体会（九）：
亚布力中国企业家论坛第十届年会于20xx年xx月xx日—xx月xx日召开，主题为：亚布力20xx年—企业家思想力。图为百度公司董事长李彦宏。
李彦宏：我觉得这个世界本来就是多样化的，愿意说的和不愿意说的都有可能成功，只可是我还是更喜欢，或者更敬佩这些愿意说的，因为毕竟做的还相对来说好一些，说出来的话经验和教训跟别人分享是有价值的，我以前在硅谷的时候，他们那种讲座的文化十分盛行，硅谷就是一天到晚有新的东西，公布一下就变得家喻户晓了，十分的成功，他们就会很愿意出来跟大家讲，我们是如何长大起来的，中间遇到什么问题，中间是怎样解决的，你老是听这种东西，多多少少会对你未来做事情，进行确定是有帮忙的，所以我觉得，我其实是一个话很少的人，我也并不异常喜欢到各种各样的场合去说，可是我还是尽力参加这样的东西，一方面我自我要学习，我要听听别人是怎样过来的，另外我也想在自我做这样的过程中，自我有什么样的教训和认识，期望能够分享给大家，必须有人能够听了之后觉得这个东西可能跟我有关系，即使当时没有关系，sometimeinfuture想起来当时谁谁讲过什么话，跟我此刻遇到的问题类似，我最担心做企业的过程当中，我在创意之前写过一本书，叫做《硅谷商战》，就讲的是硅谷公司竞争的故事，之后在做百度的过程中遇到了一些问题不明白该怎样办，可是想了想在我的脑子里做了一个search，把我原先的书拿出来再翻，之
后一个公司被迪斯尼买掉，然后又改了这个品牌，可能这个东西之后记得不很清楚，可是当初记的有这么一档子事儿，能够翻出来看一看，对于之后做决定，进行确定是十分有价值的，所谓的另类企业家，在我看来就是喜欢说的企业家，其实在我看来就是社会职责感的体现，愿意分享自我的心得。
企业家培训心得体会（十）：
20XX年12月6日晚上，学院组织同学们参加了由昆明艾可欣贸易有限公司总经理李晓俊先生的有关企业家长大的专题讲座。李晓俊先生主要从个人的创业经历、大学生应当如何规划人生、如何筹划企业建设等方面进行讲解。讲座深入浅出，使我对企业的建设有了更加深入的认识。“职责”。，谈谈自我的心得体会：
深入理解职责的内涵。“职责”，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。《企业文化建设的总体设想》中明确指出：“生活在社会上的每一个人都背负着职责，对自我的职责，对家庭的职责，对企业的职责，对社会的职责。一份职责在肩头，生出力气无限。我们每个人都应当树立强烈的事业心和职责感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为未来的发展负起我们应负的职责。”
就职责而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自我职责范围内的每一件小事；是对自我做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求；是做不好一件事决不罢休的精神；是一种敢于承担的气概。有无职责心，两者相差万里。职责心虽然看不见，但结果能证明；职责心虽然无法衡量，但时间能够见证；职责心不分大小，它是一种精神，是一种作风，一种担当，一种约束，一种动力，也是一种魅力。
职责心对技术含量、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。职责心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生；职责心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工的技术水平再高，可是他的职责心不强，也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？在平时工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不到位、消缺不及时……。虽说这只是一些小事，却体现出了员工的职责心问题。翻阅每一期《安全简报》，“由于员工职责心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。如果当事人的职责意识强一点，操作认真一点，也许事故就能够避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”，试想，员工职责心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有高度职责感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。
工作职责心体此刻工作的每一个细节中，体此刻日常小事中。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但绝不能所以就敷衍应付，而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程，仅有环环相扣整体才会和谐完美。一个人有了职责心才能敬业，自觉把岗位职责份内之事铭记于心，明白该做什么，怎样去做；有了职责心才能尽职，一心扑在工作上；有了职责心才能进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。所以，我们要认真对待每一件事，对每一件事负职责，做每件事都细心一点，认真一点，做好一点。
提高员工职责心，除了制度的约束之外，文化的力气十分重要。它能够凝聚人心，激发员工进取性和自我驱动力，明确自我的发展目标，增强自我管理意识和职责意识。仅有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，构成团队精神，构成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。和田电力公司的企业文化这是体现了这方面的作用。
历史翻至20XX年年初，各项工作正在去年的基础上进行紧张衔接。一年之计在于春，员工的职责心也显得更加重要。常言道：细节决定成败。为此，我们要牢固树立对企业负责就是对自我负责的思想，以企为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献、
这种目标与价值的理性行为规范，既表此刻立身处事上，又表此刻行动举止上，还表此刻姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择、
企业家培训心得体会（十一）：
张小小女士说，现如今“互联+”时代，创意创新代替资本，成为经济发展的新动力，这使创业门槛进一步降低，只要有好的项目，就能开启个人的创业之路。相比较70后80后，95后在教育程度、思想观念、信息获得等方面更具有优势，设计的好项目也层出不穷，可是不是好的项目就必须能保证创业之路一帆风顺呢？
根据不完全统计，大学生创业成功率仅有5%，一百个创业项目之中最终留存的仅有五个，但而另外九十五个项目，却并不必须比这五个项目差，甚至有很多比这五个项目更加优秀，可是为什么这些好项目最终失败了呢？张小小认为，主要原因是创业者的本事不足以驾驭项目，实践经验缺乏，具体来说就是没有带领团队的经验，没有挑战竞争对手的资本，有的只是对市场需求的主观臆想，缺乏实地调查分析，并且信息爆炸的环境里还经常受到社会舆论的误导，尤其是“构建平台”型这类庞大的项目要求更高，刚毕业的大学生是无法驾驭的。
虽然时代环境发生了很大的改变，可是创业中一些经验，现如今依旧值得借鉴。张小小女士从大学时期就开始了自我的创业之路，批发发夹在学校售卖。张小小女士说，这次创业虽然谈不上项目，但经过这个小小的创业行为，让她对于渠道建设有了必须的经验，学会了把握分析消费需求。出国后的再一次创业经历，又丰富了她的团队建设管理经验，这为她回国后第三次创业成功打下基础。
张小小女士总结自身创业经历，得出这样的结论：创业者发现了市场需求或痛点，未必能解决，还必须研究与项目匹配，无论是实践经验，还是思想认知。现如今很多大学生凭借一腔热血与灵活的头脑，一创业就提出“建设平台”、“构建生态系统”、“实现智能化”，但真正要做到这些，则需要庞大的资源，不仅仅是很多的资本人力，高精尖的技术，更需要经过对需求发展趋势的了解，把握整个社会发展的走向。就大多数大学生创业者来说，这种贪大求全式的创业想法是无法落地的。
“互联+”时代并不仅仅是仅有平台需求，何况任何一个平台也不是一天建成的，都是由解决众多相互联系的小需求开始的，最终水到渠成构成系统。善于发现身边的小需求，了解消费者的痛点，经过自我已有的技能，或者团队已有的技能，简单的运营就能解决客户需求，这类的小项目作为创业迈出的第一步，更适合大学生。小项目为大学生创业者积累的不仅仅是经验，更是自身的一种长大，也是为大项目的成功作好铺垫。
一方面，创业从满足小需求的小项目做起，另一方，项目设计好后，应检验自身是否有驾驭项目的本事。根据项目，检验目前的团队是否有过运营项目的经验，团队员工有无在本行业或专业里五年的经验，团队领导人有无人力资源管理的经验。而这些不具备，能够经过人才引进加强自身，如果团队与项目不匹配还继续蛮干，浪费的是自我的青春和投资人的资金。
最终张小小女士用一则广告中的话来做结尾：人生没有白走的路，走过的路，每一步都算数。大学生创业，青春的无限的热情和精彩绝伦的创新创意，应从小项目做起，从力所能及做起，踏实的植根于市场需求，不断加强自身技能素质，最终才能冲破万千阻碍破土而出。
企业家培训心得体会（十二）：
近期，乙炔公司组织我们每一位职工认真学习了金昌市安委会《致全市企业家的一封安全生产公开信》，在学习完这封公开信的资料后，对我的影响很大也很深，从中我看到了政府对安全的重视，作为一名企业的中层管理干部，我认为这封信来的很及时，也很有必要。
20xx年7月12日，因为一次事故，让我失去了四位关系很好的同事，其中有我的领导，有我的朋友，也有我的好兄弟。虽然事情已经过去有一段时间了，但每每想起他们，都让我泪如雨下，心如刀割。生命对我们每一个人来说，有且仅有一次，在事故面前，人的生命真的很脆弱。发生这样的事故，我们每一个人都有职责，究其原因在于我们的安全意识不够，安全技能不强，甚至违章作业。
作为危化生产企业的一员，我深知自我肩上的职责重大，血的教训告诉我们，我们的行为会影响很多人，我们每一个人都要对企业负责、对自我的家人负责、对自我负责。所以，在今后的工作中要做好如下几点：
1、全面落实安全生产主体职责制，认真履行岗位安全职责制，落实好生产现场的安全措施，提高自身安全意识和安全技能，将安全规程内化为自我的习惯和自觉的行为。
2、大力宣传和激发安全生产的“正能量”，时时提醒职工勿忘安全，安全无小事，严格落实好厂部的各项培训工作，提高职工对化工生产更深层次的理解，提高化工专业技能，用化工生产思维代替传统的建材行业思维研究问题。
3、抓好安全隐患排查治理工作，不能使其流于形式，实实在在查出各种隐患，消除现场各种跑冒滴漏现象，将事故消灭在萌芽，为职工创造良好的安全工作环境。
4、严格落实各项安全管理制度，坚持原则，对于发现的违章问题必须严肃处理，并且做到公平公正，不能有老好人思想，做到警钟长鸣。
对于上述资料，我承诺自我必须会做好，同时，也期望所有同事和我一齐，将安全进行到底，使我们的企业做到“生命至上，安全发展”。
企业家培训心得体会（十三）：
昨日听了一场成功企业家的讲座，感触很深。从工人发展到了企业的董事长，他经历了艰难而充实的生活。在不断的奋力中构成了自我坚定的立场与明确的思想。虽然从他身上没有看到有时形容大老板的那种高傲的形象，但却看到了他本身自有的内涵与思想。也许这就是他成功的原因吧。更重要的是他生动深刻的讲座深深地吸引了在场教师和同学们的注意力。在此将他的观点总结一下几点，与大家分享。
他结合社会和企业对人才的需求提议大学生应具备以下四点知识：
1、专业技能，掌握扎实的专业技能是大学生走上社会以后施展才华的前提。
2、财务知识，掌握良好的财务知识，有利于大学生利用掌握的专业技能为社会创造财富，促进社会的发展。
3、法律知识，掌握良好的法律知识有利于规范自我的工作、生活，维护自我的合法权益。
4、写作知识，良好的写作本事和文字表达本事能给自我创造更多的机遇，走向成功。
除此以外，他提议大学生们要有端正的人品，良好的人品是个体得到社会和团体认可的前提。博大的胸怀，要注意培养自我心胸宽阔，胸怀博大。控制私欲，人不能没有物质财富，可是过分地追求财富会导致人们思想、立场的变质，导致人生轨道的脱轨。人不能没有娱乐生活，可是过分的吃喝玩乐不仅仅浪费大好时光，也增强人对过多物质的的追求。从他的报告中能够看出经常地研究自我的工作，研究自我所处的环境，研究提高工作成效方法。这也促成了他事业的快速发展。
企业家培训心得体会（十四）：
今年这个元旦是我生命中过得最有意义的一个元旦。
因为我有幸和来自四面八方的朋友一齐欢聚一堂，共同聆听许昌市传统文化企业家公益讲座。我把我这两天的笔记稍作整理，和大家一齐分享。十分感恩本次讲座给我供给一个学习滋养净化心灵的机会。
本次讲座共三天。大会要求我们早上七点半进会场。当我和尚阿姨一齐来到会场时，看见大门口站了两排礼仪先生、迎宾小姐鞠躬向大家问好时，那种温馨的气氛让人感觉异常亲切，一下觉得距离拉近了很多，有种回到家的感觉。
我们四百多人分了五组在辅导员的带领下分组依次秩序井然的走入会场，年轻人十分自觉地退到长者后面让年长者走在队伍的前面。
进入会场，每个座位上整整齐齐地摆放着《弟子规》。大会在国歌声中拉开了序幕。我们早上第一件事是拜孔夫子，晨读《弟子规》。拜完孔夫子后，我们手捧着爱心人士捐赠的《弟子规》，在礼仪教师的带领下大声齐读。接下来我们又聆听了景国成教师、许强教师、王春来教师、庄汝伟教师、张卫社教师、程志杰教师、何依依教师、王竑锜教师为大家带来的精彩演讲。
景国成教师围绕言传身教展开话题，告诉家长朋友必须要注意自我身上的小细节，大人先学怎样做人，小孩天然会效仿你的行为。许强教师经过自身体会告诉大家人活一世，两件事不能等，行孝不能等，行善不能等。王春来教师告诉大家一个朴实的道理，人生最大的价值在于付出。只所以他能照顾瘫痪的父母十二年，工作之余还写书，是因为他想让父母开心，让父母为他的成功而感到骄傲和自豪，他的孝心给他精神上的动力，成就他事业上的成功，他说孝心是儿女成就事业的伟大动力这话一点没错，因为我和他有着相似的经历，他的整场报告让我泪流满面，泣不成声。我所有的委屈、抱怨在泪水中化为乌有，比起他的所作所为，我真的差的太远了。
庄汝伟教师教会大家用赏识、经典、音乐去教育小孩，让小孩生活在爱的世界里，必须让小孩学会从小干家务，这样做对培养小孩职责心、感恩心、都有莫大的好处，同时要养成终生学习的好习惯，终身学习对一个人学习长大都有很大帮忙，能借鉴别人好的东西拿来用到生活当中提升自我，同时家长要注意把培养小孩的道德品德放在首位、同时要去磨练小孩的意志、开阔小孩的胸怀、提升小孩的气概。
所有教师们的话题都是围绕爱展开，几位教师的心得分享字字句句都让我深深感受到“听君一席话，胜读十年书”啊！
大会为每一位学员供给一份免费的午餐，由义工教师发给我们，大家要念了感恩词才能够开始吃饭。义工教师手拿垃圾袋在过道来回走动收集垃圾，大家都很自觉，没有人往地上乱扔垃圾。饭后还有水果供应大家享用。一天的课程结束后，大家排着队井然有序地离开会场。
会场中有很多感人的事迹让我们一次又一次流下了眼泪。大会进场预备组是最终进场的，队伍当中有很多老人在寒风中站了将近一个小时才进场，为了维护公共秩序，他们无怨无悔，毫无怨言。
我身边是一位来自登封的朋友，他开了一家饭店，为了听讲座，饭店都关门了，他说生意停了没关系，钱能够再挣，可是学习传统文化这个讲座不是天天都有，言语中我听出他十分珍惜这个听课机会。
当我听说我们的义工把大家吃剩下的饭盒米粒集中在一齐吃下去，工作人员把饭塞到她手里她都不舍得吃，还说这些饭都是人家有爱心的人捐钱买的，扔了多可惜啊！我听到这些话时再也控制不住自我，泪水顺着脸颊哗哗地流下来。多么朴实的义工，多么纯净的心灵啊！
第二天午时的互动活动中，大会宣布要给出生在一月份的学员过生日，工作人员为过生日的学员买了一个三层的生日蛋糕，有十位学员被请到台上和大家一齐庆祝生日，其中也有庄汝伟教师。每个人都说了一些感恩父母的话，当庄汝伟教师和大家分享时，话没出口就开始不停地擦拭眼泪，庄教师告诉大家她的婆婆前几天去世了，临终前她正在厦门电视台做录节目前的准备工作，接到电话连夜坐飞机赶回来见老人最终一面，之后又忍着泪水赶快飞到厦门电视台如期录制节目，做到了忠孝两全。接下来庄教师当着大家的面给她父母和天下所有父母磕了三个头，当庄教师站起身来时已经哽咽地说不出话了，她的举动感动了在场的很多人。有一位教师在分享时说庄教师母亲说她如果听说她的女儿不敬公婆就不许她回娘家。庄教师的父亲我见过，五年前的十一，在老干部活动中心的门前举办摄影展，我和女儿刚好走过驻足观看，不经意间发现有位穿风衣的高个子老人给我和女儿拍照，就走过去想看看相片，没想到他爽快地说：“走，咱去南悟真照相馆把相片洗出来送给你们。”说完他上了一辆红色的汽车，开的很慢在前面带路，我骑自行车带着女儿跟在后面，走到照相馆门前他把车停好，在门口等我，然后让我选我的相片，他给我们共照了三张相片，相片
很快洗出来了，我们一齐出来在贵宾楼门口他给我们照了一张合影，然后问我是不是也是摄影爱好者，他说我看你看作品时特专注，所以就把那一瞬间抓拍下来了，他说我姓庄，你以后要是有需要能够来找我，告诉我他家的住址。之后我听别人说他是老年摄影协会的庄主席，就在两个月前，我才明白他就是庄汝伟教师的父亲，庄汝伟教师能够取得今日的成就，我一点都不感到奇怪，有其父必有其女嘛！她的父母都是品德优秀的人，在父母言传身教的影响下，她身上也散发出巨大的人格魅力，让越来越多的欢乐母亲加入到她的欢乐母亲团队中来，为天下的父母供给温暖人心的帮忙。
这两天我最大的收获就是做人不能太自私，既然我们有机会来到现场听课，因为场地有限，还有很多想学习传统文化的人没有机会到现场来，所以我们每一位在场的学员都有职责和义务向我们身边的人传播传统文化给人带来的好处，我们要把我们的爱心无限放大，让爱传下去。
我们要从当下开始，从感恩父母、恭敬师长、友爱兄弟姐妹、对同事朋友讲信义、关爱小孩开始，逐渐延伸到帮忙一切需要帮忙的人。仅有我们身体力行去做，才能带动我们周围的人去做这些事情，我们才不会愧对自我的祖先，愧对自我的良心，让我们携起手一齐来做传统文化的传播者，同时也期望更多的朋友加入进来，大爱无疆，厚德载物。
企业家培训心得体会（十五）：
“企业家”是指雄心勃勃想创番个人事业的人。
要想成为个人“起业家”，首先得有办公用的桌子和笔。具体干事业时，就不那么简单了。比如说，办公室里还少不了计算机、复印机、传真机等等。假如你只想到这>些，就会把资金放到脑后，而没有筹措资金的方法，就仅有甘当工薪阶层了，所以，创业必须有、有筹措资金的知识以及与贷款部门打交道的经验。有了这些条件，下头的问题就是如何起步了。
第1条：Plan（）→Do（行动）→Check（检验）以上3点是美国经营学家常挂在嘴边的“口头禅”。当你独立开业时，这3点比其它任何事情、步骤都更为重要。千万别小看它们，否则你的创业就难以实现。必须要按这3点要求认真去做。
第2条：System(机制)→Behavior（行动）→Assets（资产）请你按专家的上述要求去做。如果你要创办自我的企业，而对这行业企业的机制缺乏深入了解，那么，你以后的行动、都可能是无意义的，因而也不可能获得资产。
第3条：对你而言，财产意味着什么？
经过对这个问题的回答，能够确定出你的经营意识。
创业时，首先，最重要的是本钱。
本钱是什么？
企业经营资源，一般人们认为它包括：人、财、物、信息。创业时的资源也是这4种。
创业时的这几种资源，你会首选什么呢？
凡事钱当先。创办企业首先需要钱。这样回答的人是没有经营常识的。
开创事业，本钱首先是人：对于个人创业者来说，是你的、姐妹，是你的亲戚、，是那些与你志趣相投的人，理解你的人，生意上相往来的人，还有你自我。围绕着你的这些人事关系，就是你创业的本钱。这是你创业时所必须的最基本的。
你自身的人际关系网络，对你个人创业（资金、资金筹措《参看第4条》）都会有很大影响。
第4条：你应当选择哪一种事业？
过去经济不景气时候，企业从只注重规模效益、追求市场份额第一，向多元化、多品种经营方向转移。有的企业甚至调整产品结构，生产完全不一样种类的产品，在日本，就曾有过巨型钢铁厂用停工的炼钢炉载培食用菌的事。最终，这个“创举”了。此刻，在产业界，越来越多的企业家们认识到“重操旧业”的必要性，要“回归本行”，不再涉足那些陌生的行当。
这种教训也同样适用于野心勃勃、创办自我企业的创业者。
创业，也要有效地运用你以往的工作经验。同时要树立起信誉，需要取得相应的资格。
如果你想以联锁店的形式开创自我的事业，你需要经过一段的训练。比如，在其它联锁店做一段临时工，积累相应经验是相当重要的。
第5条：你所选定的事业前景如何？
你必须要选择你有经验的和你所喜爱的工作。但同时，你必须注意：你所选择的事业本身必须有发展前途，前景可观。如果你所选择的业种本身效益不佳，你就需要重新研究确定想进入的行业。在前景不妙的行业内，你很难。
即使是你所熟悉的行业，你是否有独到见地？你是否发现了别人尚未看到的商机……这对你的十分重要。不管怎样说，总有例外的情景。如果你不期然涉足你陌生的行业，即使开头挺顺利，假使你平常没有对各种意外性有所准备的话，你也会腻歪这行，事业也不可能发展壮大。
遗传学告诉我们：个体的变异是在正常的系统不断的循环往复中产生的。好的企业、好的产品也决非一蹴而就，它只能在企业的不断发展完善中产生。
第6条：你认为你要创办的企业，规模应当有多大？
现今企业中正兴盛裁员的浪潮。裁员，是经营者无能有表现。企业经营不景气，因而要用裁员的办法，削减人工以摆脱。话虽如此，说实在的，对经营者来说，人事费用负担确实很沉重。
你所创办的企业，规模多大适宜？这要研究你办的企业是个人的、是一般的公司还是大型公司。一般来说，从对个信誉看，大型公司是最好的。当然，公司规模越大，需要的资金、职员越多。
如果你要创办的是个人企业，就不需要什么法定资本，创办费用也微乎其微。况且，创办这种企业也不需要什么人事费用。对个人创业者来说，这能够算是最好的、最简便的一种方式了。
如上所述，创办个创业，最重要的是不几借助任何人的帮忙，完全靠自我，靠自我的本事、靠自我自我负的原则。，是个人的业绩；，也只是你自我的事，不会给其他人添麻烦。个人创业者，仅有朝着全力以赴，才能品尝到个人创业的妙处。
企业家培训心得体会（十六）：
透过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的梦想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中构成的，仅有长期的经营过程中，在员工中构成共同拥有的梦想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业长大的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广大员工群众智慧的结晶，是实践和时光沉淀的结果。所以，企业文化和企业的长大和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自我的价值观，承担着社会职责。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，仅有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。
包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮忙。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，仅有这样才能成为江河。
可是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担职责，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自我，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。
当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的.包容，才能谈起公司建设问题。而仅有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自我的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的好处和人生的方向也就不会迷失了。
可是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也所以成为海尔长大的契机，从改善产品质量到全面质量管理，透过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化构成的过程。
所为，透过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加用心，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自我的力气。
企业家培训心得体会（十七）：
时光飞逝，半年的时间一晃而过，企业管理培训班结束了，学习的画面仿佛昨日一般每每呈现眼前。如果这次培训的心得用二个关键词概括，那就是：感激和学习。
感激公司搭建了这样一个学台，让青年员工们在那里一齐学习、长大，这将是我们所有学员们受益匪浅又值得珍视一生的人生旅程。我很庆幸在离开大学学校之后，再次走进课堂学习充电，感觉又回到了完美的学生时代。这次企业管理培训班是公司为塑造高水准、综合化复合型人才而精心开设的，目的在于确保企业人才不断层，企业基业发展的常青。经过本次参加培训班学习，感觉课程资料丰富、针对性强，从理论知识的学习到结合自身的实践锻炼，从外聘专家教师到公司领导的`亲自授课，令我心中感慨万分，它凝聚了公司领导的良苦用心，反映了各级领导对本次培训的高度重视，我们今日获得的成绩也是报答公司对我们的信任与殷切期望。
陆游说过“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。读书学习是一个复杂、艰苦的过程，仅靠书本是不够的，靠学习别人的也是不能成功的，学习和实践结为一体才是一个完整的学习过程。公司为我们此次培训班聘请的诸位教师都讲得都很好，我当时学的时候感觉不错，回来感觉收获很多。但进入现实工作中时，这良好的感觉就消失了，我想这是因为管理等课程是一门艺术，而这门艺术只能在具体的实践中体现。
学无止境，虽然本次的学习结束了，但更深入的学习才刚刚开始。在以后的工作中切实把学到的知识，真正的消化吸收，提炼升华，结合自我的岗位转化成为指导工作的新思路，才是真正的学习。
本次培训让我深刻的认识到作为一名合格的企业员工，不仅仅要有较高的道德品质和职业化素养，更要有规划未来，沟通协调，应变创新等方面的本事，经过这次培训提高了我们的综合水平。
企业家培训心得体会（十八）：
我参加了集团公司组织举办的为期两天的“精益求精——水务企业6S管理实战”培训。6S管理实战像一缕春风吹进我的心里。经过两天的6S管理学习，让我受益匪浅。授课教师把先进的管理理念和管理方法传授给我们，使我们无论在公司还是在日常生活中都能发挥它的作用。
6S管理的资料
6S是指整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全，因其日语的拼音均以“S”开头，所以简称为“6S”。
整理是要区分“要”与“不要”的东西，对“不要”的东西进行处理，来腾出空间，提高生产效率。
整顿是要把东西依规定定位、定量摆放整齐，明确标识，以排除寻找的浪费。
清扫是指工作场所内的脏污，设备异常立刻修理，并防止污染的发生，使不足、缺点明显化，是品质的.基础。
清洁是将上头实施制度化、规范化，并维持效果。
素养是要养成好习惯来提升“人的品质”，成为对任何工作都持认真态度的人。
安全是指公司及每一位员工的安全，在那里是着重强调安全的重要性。作为嘉源给排水公司财务部的一员，这六种特质的培训，让我能在工作和生活中更加得心应手、有条不紊。
在日常工作中，碰到的最突出的问题是要查找和使用财务数据、报表、文件资料等，往往翻箱倒柜，东找西找，大部分时间都浪费了，工作效率很难提高。按照6S管理的全面实施，使我在办公中大大减少了寻找资料和物品的时间，工作效率有了很大的提高。
把6S管理的理念带到自我的工作中，力求完美品质;及时对自我的文档资料进行整理，经过推行、实施6S管理，使我的工作环境整洁、地物明朗，让我认识到工作不仅仅要认真、细致、热情，还要不断地学习、总结、改善，提高自我的工作质量。
正如授课教师所说，6S管理不是“全员参与”而是要“全员实行”，是从“不懂、不会、不愿”到“真懂、真会、真愿”的转变。6S培训让我们每位员工都成了管理的主角。奋力践行“6S”才会让我们公司成为提高产量、提升品质、降低成本、严守交期、确保安全的零灾害企业。
企业家培训心得体会（十九）：
前段时间，我参加了企业管理知识的学习和培训，理解了系统全面的企业管理培训，学习和辅导了知识，受益匪浅。我深知一个合格的企业管理者应当如何掌控整个企业的运行机制
不久前，我参加了企业管理知识的学习和培训，理解了系统全面的企业管理培训，学习和辅导了这些知识，受益匪浅。我深深理解一个合格的企业管理者应当如何控制整个企业的运行机制。认识到要以管理培训经验促创新，以创新求效益，促进企业稳定健康发展。
当前，随着电力建设的快速发展和电力体制改革的逐步深化，如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，实现管理经济效益和社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题。经过本次管理培训，结合电力多元化企业的行业特点，我个人认为，电力多元化企业要实现大发展，必须做好以下几方面的工作。
一.管理培训经验应始终不渝地关注人力资源管理。
企业发展最重要的是人才，就是要充分挖掘人才的潜能，让他们为企业服务。企业管理培训的经验，既不在于他像关羽那样的“千兵之首”，也不在于他像张良那样的“谋略制胜千里”。重要的是他能否找到和使用像刘邦这样的人，也就是说，他认识和雇佣人的本事的大小决定了一个企业经理的发展愿景。古往今来，有许多这样的例子。刘邦使用了小河、张亮和韩信。汉朝建立后，他说我认为我在管理训练上不如小何，在战略上不如张良，在领导战争上不如韩信。可是，我成功了，因为我用得很好，每个人都取得了很大的成绩。
在各个企业的管理和运营中，企业都必须贯彻“两手抓”的方针。一方面，我们要继续面向社会，拓宽人才面，大力引进高素质人才；同时，要进取培养和关爱在职员工，实现“三留”，即情感保留、治疗保留和职业保留。另一方面，加强对现有员工的培训，到达巩固和提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的发展。信任是基础，事业是平台，兴趣是杠杆，情感是纽带。如果一个企业的管理者，异常是高级管理者，牢记这一雇佣策略，就能够充分调动员工的进取性，尽一切奋力为企业的发展做出贡献。管理培训经验，始终如一地开拓和运营市场，培育核心竞争力，才能生存。
市场是企业发展的生命线。在必须程度上，它确认了一个企业的发展实力，它占据了多少市场份额，发展了多少领域。所以，如何开发和管理市场显得尤为重要。电力多经济企业具有显著的行业特征，市场开发必须根据行业特征逐步实施。
所谓的核心竞争力是企业生存和发展的关键要素。它不仅仅指一种独特的产品或技术，还包括销售渠道、客户服务、客户群体、品牌、资金和研发本事。企业不可能具备所有这些本事，但要成为具有核心竞争力的企业，必须具备非同寻常的本事;核心竞争力是企业战略的重点。必须构成观念，体此刻核心产品中，取得比竞争对手更高的质量水平，并能移植到各分支机构
如何培育我们的核心竞争力在经历了多次企业管理培训后，首先要分析我们的生存环境，如上所述的竞争优势和竞争劣势，然后发挥我们的优势，避免劣势，定位我们赖以生存的市场，建立围绕市场运作的机制，鼓励所有员工围绕股东财富最大化运作，并能适应市场变化。这种以股东财富最大化为目标的市场化运作机制，天然会构成企业的核心竞争力。定位、发展市场、培育核心竞争力是企业生存的基础。仅有具有核心竞争力的企业才能在市场经济环境中生存。鉴于电力多经济企业内部市场生存环境日益狭小，必须加强外部市场的开发，采取市场开发、企业收购、兼并或联合开发等多种方式扩大市场份额。进取增加电力多经济企业的外部创收。我们将切实抓住国家西部大开发等有利环境，抓紧研究制定电力多经企业发展战略，加快发展多种经营和多种产业。在较短的时间内，完成所有权与经营权分离后的市场重新定位，优化资源配置，调整资本结构，构成代理机制。要建立现代企业制度，真正以市场为导向，主动面向市场，认真调查研究市场，进取开拓市场，及时调整产品结构、产业结构和发展方向，以适销对路的产品占领市场，开辟新的财源，开辟新的`天地。企业管理培训没有出路。我们必须在市场发展中不断扩大自我，在市场变化中否定
自我。商场里没有获胜的将军。企业仅有慎之又慎地把握市场脉搏，建立与市场相适应的核心竞争力，才能在淘沙的浪潮中寻找自我的位置。
二、管理培训经验，明晰产权关系，而建立完善的公司治理结构
管理培训的经验使我们清楚地认识到产权界定是市场交易的前提。由于历史原因，多元经济体制普遍面临着产权不清的问题。第一是明确的资产关系，相对容易操作。最困难的是主辅分离。由于在多经济体公司就业的复杂性，公司本身缺乏核心竞争力。对于在多经济体公司工作的员工来说，挑战大于机遇，未来充满不确定性。我们能够研究使用优惠政策来鼓励辞职、提前退休、身份置换、终止合同或使用股份。然而，使用股份可能导致股权分散，这不利于集中决策。同时，如果股权过于平均，也会带来老国企的弊端：如大锅饭、平均主义、人员流动不合理、无法建立激励约束机制、进入退出机制等。所以，要明晰产权，我们必须首先解决人员的历史问题，然后澄清资产关系和投资者。仅有投资者明确，公司才会有明确的使命，公司的运营才能建立在公司财富最大化的目标下。公司管理人员将有一个明确的定位，防止因所有者缺位导致资产运营效率低下的矛盾。此外，还有一个明确的投资者享有对公司的剩余索取权，这不仅仅是对投资者承担资本风险的补偿，也为公司扩大再生产创造了条件。仅有把利润集中在某些项目上，才能构成某种优势。如果利润分散支付股利，企业最终会崩溃。
公司治理结构是指法人主体对公司如何治理所采取的法律组织形式。改善公司治理结构的目的是实现各级各部门职责和权利的高度一致。
企业家培训心得体会（二十）：
为进一步提升公司初级项目经理综合素质，提高履职本事，加快完成公司战略规划及年度经营目标，公司举办了第一期初级项目经理培训班。经过前面三天的培训，使我对项目管理有一些体会和认识，就此谈谈自我的一点心得体会。
开班典礼上公司副总经理朱兆强介绍了工程公司刚召开了20xx年工作会，提出了“知行合一，价值创造”核心理念，经营管理为中心，项目履约为重心，本事建设为核心的总体工作思路。其中项目履约就是需要项目经理和项目团队来实现。仅有经过不断的学习和进行科学化的实施项目管理，才能使我们在整个项目中满足项目要求，降低项目成本、缩短项目工期、确保项目质量，最终完成项目履约。
劳动监察部门领导详细的讲解了《国办发〔20xx〕1号国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》《省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见（黔府办发〔20xx〕32号）》两个文件。公司此刻大部分项目存在着很多的协作工，很大一部份实际工作是由协作工在施工。经过学习了解在项目实施过程中如何依法、依规来管理协作工，为更好的完成项目履约供给帮忙。
经过前三天的培训，我深刻感受到平时工作知识的不足。作为一个项目管理人员，不能仅从技术上到达要求，还要具备全方面的素质，安排好项目的进度，完成好项目的工作，监督好项目的质量，仅有这样，才能使项目很好的完成。今后的我必须要在工作中不断地学习，不断地锻炼，提高自身的本事，取人之长补己之短，做一个称职的项目管理人员。
企业项目经理培训
21日，我们本期共58名项目经理培训团队来到风景如画的红枫湖畔，来自公司各部门各专业公司各条战线上的一线管理人员带着饱满的热情，带着公司领导团体对我们的期望，于2月20日在枫湖兴隆度假村开始了拓展训练，在拓展训练中，刚开始我们各组队员还有点拘束，但经过几轮的游戏下来，我们彼此间敞开心扉，为团队能完成我们各组间需要完成的小任务，大家主动出谋划策，集思广益，奋力让团队成员无一人掉队，真正做到不抛弃不放弃，为各自的团队荣誉而战，体现了我们作为电建铁军过硬的素质，我们团队中虽然有部分年龄稍大的队员，因为体力原因或身体原因，在团队因未完成教练规定的目标值，受到约定的“奖励”，我们年轻人主动站出来承担教练的考核，这些种种表现，我作为工程公司的一名老员工，为我们公司能有这样的员工感到无尚的光荣和自豪，我们团队有这样的员工，有这样的团体，何愁公司的明天不会更强大。
拓展训练完成后，我们来到了我们即将封闭训练的xx电力培训中心，2月20日晚上我们开始了本次培训的破冰之旅，在培训机构优策朱教师的安排下，大家勇跃与教师互动，进取发言，同时无论是课堂教室还是就餐食堂，我们每一位学员都做到井然有序，依然坚持了一个有组织有纪律的良好作风。
2月21日，公司主管安全和生产的副总经理朱兆强在本期的开班典礼上给我们上了一堂生动的企业文化课，着重讲解公司重拾xx本土文化精髓“阳明心学”公司企业文化渗透协调发展，挖掘阳明文化精华，吸收阳明心学精髓，重塑以“知行合一、价值创造”为核心价值理念的企业文化，倡导“凝心聚力是心即理”、“战略给力是良知”、“管控有力是致良知”、“提级升力是知行合一”。阳明实践心学俨然成为公司发展的加油机、助跑器。仔细回想公司这几十年的曲折发展历程，作为xx的能源基建企业，无论是过去辉煌的发展期还是痛苦的静默期，公司从上到下，都是严格遵守我们企业的宗旨，在保障员工的收入的同时，还主动承担的社会职责，虽然此刻我们的'各项业务遍及全国乃至全世界，但我们员工和我们的管理层始终坚持初心，把我们的公司和我们个人紧紧的绑在一齐，与公司荣辱与共，把工作当作良心事业来做，这便是我们电建人的初心。
尤其是我们郭总，带领我们为工程公司的发展进行了一次华丽的转身，迎来了一次迎合国家能源产业的转型发展的大好时机，作为公司的一员，赶上了这样的好时机，感到快乐满满，在得到这次脱产培训福利的同时，也倍感公司领导团体的强烈期望，肩负的职责也时沉甸甸的。尤其是朱总讲到公司“四力”（凝心聚力，战略给力，管控有力，提级升力）建设的时候，真正想到的是，公司领导团体在这两年无论是企业实力和企业文化上，都花了很多精力，注入强大活力，给公司的发展熔铸了更强的生命力。
企业家培训心得体会（二十一）：
有幸参加了企业第一期员工培训班，感觉收获良多。在此首先感激企业、感激一向为这次培训班默默工作的同事。经过5天短暂且充实的学习培训，我不仅仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一齐分享。
整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自我亲自经历过后着实深刻体会到这一点。当天我们共开展了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个项目。
在开展“信任背摔”这个项目时，每个人理解完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任可是我们每个人都勇敢地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。
在最终的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间能够完成这个项目的那一刻，我惊呼：天哪，怎样办这么高我们能完成吗怎样可能可是最终，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。
我们欢兴、我们雀跃、我们激动、我们歌唱……是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，如果没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎样可能完成这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完美的个人，仅有完美的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮忙，我们能够翻越困难、翻越阻碍……让我们高唱“团结就是力气”。
接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置部署上，企业领导付出了很大心血，授课资料出比较全面和现实。对我自身业务知识、工作品质和办法，人际交往以及团队精神的培养，都有必须程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：
1、《压力与情绪管理》——压力是什么呢压力是环境规定你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威胁时的本能反应。是人，就会有压力，异常是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每一天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的.工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既能够是正面的，也能够是负面的，取决于个人能否成功应对。
2、《企业文化》——经过华总的讲解，我重新系统的认识了企业，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满活力与梦想的平台，这一个充满机遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚实、正直、职责、创新、活力、胜任，将是我们在同益这个平台一齐奋斗的基础。每一个员工都可能是精英，只要是在自我的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是精英。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并奋力改善工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。
3、《职业心态》——工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有活力，而活力将会使你变得活跃。一个员工要有所长大有所成就，就必须要把每一项工作都当成事业去做。
企业家培训心得体会（二十二）：
11月16日，作为投资集团的子公司——悦生活物业的一名文职人员，十分有幸能和物业、房地产公司的领导和同事们一齐参加投资集团组织的企业文化培训，这也是我在去年入职以来第一次系统、正式地参加东方的企业文化培训，感触颇丰。
什么是企业文化？如果去百度词条搜索的话，那会有很多种类似的定义和说法，但我认为的企业文化就是一个企业发展的灵魂、是核心价值观、是精神、更是行为的标尺。
东方“以人为本，共同富裕”的办企宗旨是我早在来到东方之前就有所耳闻的，此刻确是身临其境。人才是企业发展的第一资源，人能够创造历史、改变历史，那么我认为“以人为本”，就是善待员工、培养员工、尊重员工、回馈员工，而“共同富裕”，一方面是物质方面的富裕，让我们的员工都过上好的生活，为社会创造更多的价值；另一方面则是精神的财富，我们要实现员工自我价值和企业价值的全面提升，以更好的姿态和实力去回馈、反哺社会。
东方“敢想敢干，争创一流”的企业精神，即便只是喊口号都觉得朗朗上口、铿锵有力、充满故事。讲到那里，宣讲人武渊特意为大家讲了我们党委书记丁新民带领员工“剃头明志”的.故事，东方人就是凭借这样一种不畏艰难、争先创优、不达一流不罢休的精神才能越过重重险阻，打造了一支战无不胜的东方铁军，打赢了一场又一场攻坚战。一些创业项目，比如安达便利店、完美农场、悦生活物业，也都是因为继承了东方“敢想敢干，争创一流”的.企业精神，才能去勇敢地挑战自我，奔着目标奋力前行。
“以党建工作为统率”是我来到悦生活物业，来到东方感到最不可思议的地方。“党建”，以往看似望尘莫及、虚无缥缈的东西，瞬间融入到了实实际际的企业经营中，尤其是物业公司对“党建工作方法论”的运用，经过正确分析当前形势、找到主要矛盾、确定解决思路、抓住工作抓手、统一思想，去提升服务品质、不断拓展多元化经营，科学有效地去实现我们的经营目标，打造我们的物业服务品牌。
“东方金字塔”理论，其实是对“以人为本”理念的进一步升华，我们坚信员工和民工是企业发展的基石，只要把员工和民工的利益放在首位，企业才能实现长久、健康地发展。在关爱员工方面，武渊特意为大家讲了一个东方关爱白氏兄弟的故事，让在场的老东方人重温了感人的文化故事，也让新人对东方文化肃然起敬，充满向往。
“知为行之始，行为知之成”，虽然我来到东方仅有一年的时间，但结合自我的工作经历，切实体会到了东方文化是真正“从实际中来，到实际中去”的一种精髓文化，仅仅认知理念还不行，还需要我们每一位东方青年去了解更多的东方故事，探寻更多的东方奥秘，让东方文化更好地践行和传承。
企业家培训心得体会（二十三）：
紧张的学习就是自我充电的过程，这几天的学习，感想颇多，真是滴滴香浓，意犹未尽!
感想一：进一步、学几招，海阔天空。
学会总结规划自我的人生，将工作、学习和生活进行目标规划，规定自我需要完善目标的时间，进行量化考核，做到细节决定成败!
感想二：我们不能够改变环境，但能够改变自我。
同样的情境，不一样的是人，人的心境，就有截然不一样的2个心境。就像那个撕纸的游戏――我们假定此刻是40岁，预期活到70岁，我们把一张纸，折成7份，每份代表__年，我们剩余的30年，再细分，除去睡觉、与家人朋友团就、一些应酬，那么实际属于工作的又有多少呢可是知其中我们能够这样理解，我们不能改变我们生命的长度，但我们能够掌控我我们生命和生活的深度和广度，我们仅有在有效的时间内，加强自我的.修养，历练自我的言行，捕捉属于我们的精华，吸取我们的营养，增加我们的才干，才能等于无限的延伸了我们生命的长度，这样的人生才有意义，当我们很平庸的生活和工作，那么我们回首自我走过来的路时，会是一片空白!
感想三：，突破瓶颈。
曾有一位教授，他发现自我汽车的轮胎被人卸掉一个，并且卸掉轮胎的四个螺丝也被卸掉了，教授虽有备胎但很无奈，这时过来一位农民，看出了教授的心里，就决定教授。农民将其他三个轮胎每个上头卸下一个螺丝，然后用这3个螺丝把备胎安装好，使教授能够顺利开车在路上飞驰。这个告诉我们，无论我们的学历和职务高低，只要我们利用已经拥有的知识，发散思维，突破瓶颈，就会收到不一样的效果。在我们的生活中也许会遇到很多的门槛，过去就是门，过不去就是槛，那么门槛高怎样办我有3个答案，1、找个凳子;2、绕个弯子;3、调头。我想经过我们学习以后，我们不会选择调头。
学习的5天，我们都去散步，要围着海滨绕一大圈，很多朋友都说那么远，不累吗其实你可能没有)领略到其中的乐趣，就像工作和学习以及散步一样，有事很单调、枯燥、乏味，但当我们观赏一路的风景、欣赏一路的欢声笑语之后，就会忘记那些单调、枯燥、乏味，取而代之的是开心、欢乐、意蕴悠长……
企业家培训心得体会（二十四）：
从站军姿、向左转、向右转、行进立定、步伐变换这些具体训练项目中，给予我很多启示。
感慨一：从军训中得以启示
从站军姿、向左转、向右转、行进立定、步伐变换这些具体训练项目中，给予我很多启示。站军姿，不仅仅要求我们拥有铁的纪律，还要求我们拥有良好的精神风貌。行进立定展现的是我们的团队作战意识，一个团队仅有互相配合步调一致，才可实现目标作好-
作好工作。而步伐变换又告诉我们，仅有集中了团体的智慧和力气，才能作到万无一失。向左转、向右转，讲求的是配合与协调，一个团队不仅仅要有配合，还要配合好，才能收到最好的效果。
感慨二：从军训中得以收获
稍息、立正是一个军人最基本的东西，也是我们在军训中做得最多的动作。军训给我们讲述了一个做人最基本的道理，那就是要守规则，理解约束。细想一下，现实生活中，就是这样的。在家有家规，在单位有制度，在社会上有国家的'法律。你若违反了这些规则，你将受到惩罚和制裁。所以不论我们处在什么地位，从事什么工作，都应当养成自觉遵守规则，自觉理解约束的习惯，决不能马马虎虎，更不能视规则于不顾。
感慨三：认识军训的目的
众所周知，军队有严格的纪律，军人有钢铁般的意志，所以才使军队步调一致，铸就了钢铁长城。企业不是军队，但企业是一个团队。企业的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗力。当今时代，我们追求的不再是个人英雄主义，而是团队的整体实力，企业的军训无疑是铸就一支优秀团队的有效手段。俗话说：军人以服从命令为天职。那么一个企业又何尝不应当这样，企业再好的决策，再好的经营理念，如果没有强有力的执行也永久是空谈。一个企业有高效的执行力，就能够很快的将企业的决策落到实处。这些不都是我们要从军训得到的东西吗
经过13天的训练和学习，确实让我收获不少，感慨颇多。其实，一个人的年龄并不是工作和生活的障碍，好的心态才是工作的动力和源泉。军训，让我感悟到，时至中年的我，如何去应对生活和工作，如何用智慧去工作，为XX有限公司贡献自我的一份力气。
企业家培训心得体会（二十五）：
因为自我在企业虽不是专职的培训工作者，可是作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式(当然这也许仅仅是我们企业情形)。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要原因是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了广州市红日人力资源培训中心组织的这个企业培训师培训班。
参加此次培训收获很多，由此增强了自我从事企业培训工作的信心。
三个被澄清的误识
一、企业培训师不是单纯从事培训工作的
企业培训师究竟是做什么的
在理解培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的――不就是做个，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。
按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的资料阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。
按照教师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系iso10015培训体系中就有企业培训管理者的'说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。
弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师进取性等方面具有至关重要的作用。
二、企业培训师不是那么容易做的
经过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的教师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的本事、激励他人的本事、建立关系的本事、变通的本事、前瞻的本事、控制的本事、把握职业界限的本事、诊断问题并找出解决方法的本事、从事商务的本事;良好的沟通、表达本事，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的本事;学习本事强，能不断更新知识和观念，异常需要有调动气氛的本事和案例分析本事，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、主角扮演等手法。
一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义
无论从宏观的大环境要求，还是站在就业者个人的微观层面来看，终生学习已是一个常识对我们从事培训工作的人来讲，应对社会快速发展科技的日新月异，应对企业学员不断提高的期望，我们更需要比其他人更好地落实这一理念，否则我们今日离开讲台将是永久离开讲台另外，我们对终生学习概念的领会，还必须明白在这一观点的指导下，我们将负有更多的辅助指导的职责，为学员供给条件信息，帮忙学员到达适应岗位提高本事自我发展的目标
还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，要懂得任何一个人身上都有值得自我学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。
企业家培训心得体会（二十六）：
为了进一步提高我院学生干部的综合素质，树立远大的梦想，增强自我教育、自我管理、自我服务的意识，在学院领导的关心和指导下，学院团委、学工处召开了一系列的干部培训大会，我系组织了庞大的队伍参加了本次大会，作为其中之一的我们深感受益匪浅。
经过培训，我们深刻认识到在人才竞争激烈的当今时代，许多招聘单位都异常青睐学生干部。
而怎样的学生干部才是合格呢
当今的学校中，学生干部的素质越来越受到关注，面临的挑战日益重大。
我们认为在新形势下，学生干部应当具备以下的素质：
一、扎实的专业知识。
丈高楼平地起，知识就是平地，具有扎实的专业知识才能很好的工作。
也是保证工作活力的基础所在。
当今正是知识竞争的年代，没有扎实的专业知识就不能在同学们中树立威信。
学习本事是我们大学生一个很重要的本事素质。
学生干部从必须程度上说是同学们学习的榜样，成绩一塌糊涂能够真正让人信服进而起到带头作用吗
另外，此刻在学生干部中存在有一些人，只是顾着学习，把工作晾在一边，到最终一走了之。
这种行为是不负职责的。
所以能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。
二、树立为学生服务的意识。
服务意识是学生干部所要具备的最基本素质。
温家宝总理在记者招待会上说：“苟利国家生与死，岂因福祸避趋之
”他不是证明了把自我奉献给国家，为人民服务的巨大职责心吗
学生干部就是要实实在在，勤勤恳恳地为学生服务，就要肩负着一份职责，既然扛上了肩就要咬紧牙关，坚持到底
既然选择了当学生干部，理所当然地要花必须的时间和精力在工作上，这就必然要承受必须程度的压力。
但有些学生干部做了一段时间后就没有热情了，总想把工作推诿给他人，拈轻怕重，捞个证书了事，因而就影响到总体工作计划的运行。
你为同学服务了，让他们明白你是真心诚意的，也反过来为你服务，体谅你，和你沟通，你的工作也所以能够更顺利地进行，你也实现了锻炼本事的初衷，能够到达这样的双赢效果，何乐而不为呢
三、要具有良好的个人品德。
这主要是要有博大的胸怀。
我们明白在春秋时期，齐桓公向其臣子管仲询问鲍叔能否能胜任宰相职位时，管仲说：“鲍叔总是看到别人坏的一面，没有容人之度，不可也。
”有小人向鲍叔打小报告：“管仲是你推荐给齐王的，他反而在你背后说你的坏话。
”鲍叔听了之后不但不发怒还哈哈大笑着道：“管仲忠于国家，不讲私人交情，这正是我推荐他的缘故啊
”身为一个学生干部，经常要和同学共处，勿怕别人超越自我；自我有缺点就要有自知之明，当别人批评你的时候就要虚心听取而不要心怀不悦。
学生干部之间取长补短，一个团体才有每个人发挥的地方，才能发挥团体的最大作用。
四、有较好的领导本事和职责心。
具体来说，首先主要是策划本事。
要做到这一点首先要善于思考。
学生干部是协助学校管理好学生的助手，许多重大活动都是由学生组织实施的。
学生干部要思考如何开展工作，怎样才能干得更好，这样才能控制、改善和创新。
其次是协调本事。
这如同润滑剂一样可使你和领导、教师、同事及学生关系更融洽。
要善于真心地微笑，因为这样可能会受到意想不到的效果；要虚心听取别人的意见，三个臭皮匠总胜过一个诸葛亮吧；及时帮忙学生解决问题，那怕是一件很不起眼的小事，细微之处总关情啊
然而职责心也是最重要的一点，没有职责心的干部绝对不会高效率、高质量的完成工作。
化学与生物系分团委学生会艺术系学生干部培训心得总结前段时间我系分团委副书记及学生会正副主席等五人有幸参加了院团委、学生会组织的学生干部培训活动，活动当中，校领导的精彩演讲，学生会干部的精心安排，让这次培训活动有条不紊的进行着，也让身为院系学生干部的我获益良深。
我系学生干部经过对这三次大会的认真学习与研究，并带领全系学生干部认真学习与总结，下头我就代表我系全体系干简单谈谈听了三次报告会的心得体会和我在今后工作当中的打算。
首先，工作定位和工作思路要有重大转变，要从传统管理向实质性服务转变，学生干部始终是为同学服务的，决不能当学生官，当学生贵族。
学生会应当是学校文化的一面旗帜，所谓旗帜就是既要起到标志性作用又要起到引领的作用。
第二，在工作中要注意创新。
创新是时代的主题，从组织行为学上看，一个优秀组织在鼎盛时期就会埋下没落的种子，而怎样避免走下坡路，就要看组织的领导人能否及时发现和剔除这没落的种子。
学生会始终是一个学习性的组织，不断剔除不良种子，才能不断发展。
第三，学生干部在工作中要有团队精神和协作意识。
团队精神是一个团体是否有吸引力的标志，而个人主义是这个时代年轻人需要克服的障碍。
在工作中，团队精神和协作意识将能充分发挥出全部人的潜在本事，更加高效的完成任务。
第四，工作中要体现出学生干部业务素质和技能的“传帮带”作用。
老学生干部不能停留于经验主义和自我满足的偏差，要把心得体会和经验教训留下来，给下一届同学以提示和告诫。
优秀的东西要传承下去，构成一种精神，一种文化。
最终，学习是学生的天职，但学习不必须是学书本。
学习成绩好不必须是学习好，而学习好则学习成绩必须好。
学生会干部在工作之余仍不能放松学习，要用投资观念配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，调整状态，以促进自身综合素质的全面提高。
分团委作为院系的一个重要部门，作用十分重要，我们作为艺术系分团委副书记，我们将密切配合院团委和系团委并接合我系的实际情景做好平日的一切事务的决策以及日常事物的管理，使分团委真真的发挥出最强大的优势，为学院和系里尽最大的奋力履行好应尽的义务和为同学作好服务。
为此，我们将坚定不移地从以下几个方面做起：
（一）思想境界：坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉地坚持与党、团组织政治上的一致，自觉理解党组织的领导和团组织的指导帮忙。
重视政治理论的学习，关心时事政治，思想解放，具有识别各种不良倾向和错误思潮的本事，有极大的政治热情和强烈的社会职责感。
有全心全意为同学服务的思想和不计较个人得失的大无畏牺牲精神。
谈到思想境界，不能不说梦想。
梦想是个人的生命的航标，是鼓舞人们奋斗、前进、巨大精神力气。
中华民族是一个富有梦想的民族。
从古到今，出现过许多当时被认为是最完美的梦想。
东晋诗人陶渊明在《桃花园记》中设想了一个“有良田美池桑竹之属”“阡陌交通鸡犬相闻”“黄发垂髫，并怡然自乐”的世外桃源。
到鸦片战争太平天国运动，洪秀全提出的《天朝田亩制度》；“天下多男人，尽为兄弟之辈，天下多女子，尽为姐妹之群”，“有田同耕，有饭同食，有衣同穿，有钱同使，无处不均匀，无人不饱暖”的太平梦想社会。
再到戊戌变法时期，康有为等提出的“百工之业，皆归公有”，“人皆平等”的太平世界，再有周恩来庄重而沉着有力地说：“为中华之崛起而读书”。
可见，梦想是对现实发展的必然认识，又是对未来社会的向往和追求。
梦想为人供给了方向，有了明确的方向，路天然是好走。
（二）道德修养：严格要求自我，在各方面做同学的楷模，善于团结同学、关心同学疾苦，热心帮忙同学，想办法解决同学们的实际困难。
工作作风民主，善于听取和采纳同学中的正确意见。
勇于理解同学的批评，勇于改正自我的缺点和错误。
对其他学生干部的工作评价公正，不掺杂个人感情，正确使用自我掌握的权力。
为人正直、谦逊、善于学习别人的优点。
就学生干部而言，谦虚是很重要的一项修养。
“满招损，谦受益”这样的格言，“虚心使人提高，骄傲使人落后”这样的道理，相信很多人都明白，甚至背得滚瓜烂熟。
但这并不意味着理解。
著名的俄罗斯作家列夫·托尔斯泰曾用数学语言形象地形容：一个人就好象一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自我的估价好比分母。
分母愈大则分数的值愈小。
当了学生干部，就不能以为自我比其他同学超前了，要以一颗“平常心”来对待。
政法系学生干部培训心得体会前段时间，我参加了学校组织的学生干部培训活动，活动当中，院领导的精彩演讲，为我们学生干部工作的开展指引了方向，同时也对学生干部的工作提出了要求。
让身为学生干部的我获益良深。
下头我就简单谈谈参加学生干部培训的心得体会和我在今后工作当中的打算。
首先，工作定位和工作思路要有重大转变，要从传统管理向实质性服务转变，学生干部始终是为同学服务的，是学校与广大同学之间沟通的桥梁，是学校文化的一面旗帜，所谓旗帜就是既要起到标志性作用又要起到引领的作用。
第二，在工作中要注意创新。
创新是时代的主题，从组织行为学上看，一个优秀组织在鼎盛时期就会埋下没落的种子，而怎样这种现象，就要看组织的领导人能否及时发现和剔除这没落的种子。
学生会始终是一个学习性的组织，作为学生干部要将在工作中构成的本事运用到学习中去，不断充实自我，才能不断发展。
第三，学生干部在工作中要有团队精神和协作意识。
团队精神是一个团体是否有吸引力的标志，而个人主义是年轻人需要克服的障碍。
就学生干部而言，要严格要求自我，善于团结同学，关心同学疾苦，想办法解决同学们的实际困难。
不搞“形式主义”，勇于理解同学们的批评，勇于改正自我的缺点和错误。
在团队工作中，充分发挥出全部人的潜在本事，更加高效的完成任务。
第四，工作中要体现出学生干部业务素质和技能的“传帮带”作用。
学生应有很强的组织本事和独立工作本事。
对活动的.选择、计划的制定、活动的落实、活动以后的总结都能有完整、详细的研究以及有力的保证措施，并有处理发生意外事情的本事。
不仅仅善于学习外校好的做法，并且善于结合本院的情景，开展有创造性的活动。
学生干部在组织活动中，不只是光自我做，更要调动其他同学的进取性。
仅有把优秀的东西要传承下去，才能构成一种精神，一种文化。
办公室作为学生会一个重要部门，作用十分重要，作为政法系学生会办公室主任。
我将进取配合学生会主席做好平日的一切事务的决策以及日常事物的管理。
为此，我将坚定不移地做好以下工作。
1.我将做好会议考勤和会议记录。
2.我将监督，协调各部门工作，沟通学生会各基层组织，经过各种行动让学生会能够有条不紊地运做起来，使得各部门之间到达最好的协调，做好配合，组织更多有意义的活动。
3.我将认真负责学生会档案管理，建立好每一份档案。
作到平日的工作都有备份，既作为档案，又能够作为下届成员的参考。
4.切实做好学生活动室办公物品的管理工作。
5.考察学生干部，监督他们平日的工作。
能有机会参加学校举办的学生干部培训，我感到十分荣幸，并且获益很多。
我将在今后的工作学习当中时时刻刻以教师们提出的高标准严格的要求自我，尽心尽力做好学生会里的每一件事情，勇攀工作和学习的高峰。
政法系分团委学生会学生干部培训心得体会经过这次的学习培训，我更深刻的明确了学生干部的工作职责，作为学生干部所要具备的各方面的素质以及管理组织本事，人际交流和沟通的方法等，从中受益匪浅。
下头我就简单谈谈听了本次报告会的心得体会和我在今后工作当中的打算。
优秀学生干部的两个条件：
（1）具有坚定正确的政治方向，德才兼备，品学兼优。
（2）素质拓展，服务热情，有很强的工作本事，在同学中有很大的威信，能主动承担社会工作，进取组织开展各项工作，有突出的工作成绩，能起到骨干和带头作用。
首先，有起码的政治素质，即要有坚定的政治立场，坚持政治为经济服务；要有高度的政治敏感性，能主动进取地学习各项方针政策，关心国家大事，了解世界格局，提高自我的政策水平。
对于我自我来说，由于诸多原因，消息比较闭塞，对国家的实事政策了解不够，对世界格局没有深入了解，我将在以后的工作学习中，在课余生活中不断加强自身的政治素质培养，拓宽知识面。
第二，加强思想素质培养。
做到诚实、正直、公正、无私，能吃苦耐劳，坚持勤俭、朴素的作风；做到言行一致，敢于对自我所说的话所做的事负责，遵章守纪，争做表率，树立好学生干部的形象。
经过这次的学习培训，我也深刻的体会、反省，认识到了自我思想上的问题，我将不断反省自我，以十分的热情和饱满的情绪去对待工作，奋力养成一丝不苟的工作作风，认真对待自我的职责和义务，提高效率，把工作尽快尽好的完成，不断的追求完美。
我会牢记自我是一个学生干部，培养朴实的工作作风，真诚的对待每一个人、每一件事，坚持良好的精神风貌。
第三，注重自身本事素质的培养。
包括分析问题的本事、调研本事、组织领导本事、语言表达本事、自制本事以及创新本事，要学会主动分析，迅速反应，工作严密，大胆创新。
对于各项工作，我会尽量的安排好时间，有计划的完成，避免忙乱中出错，并在务实的基础上勇于创新，开拓思路，放开手脚，敢想敢做。
第四，要具备良好的心理素质，要有坚定的信念，顽强的意志，稳定的情绪，健康的身心，遇事冷静，做事要自信。
都说“好事多磨”，要做好一件事，必须具备个方面的心理素质，我会有良好的心理准备，坚持不屈不挠的应对困难的作风。
第五，加强自身的专业素质建设。
不仅仅要学好自身的专业知识，还要多读书以拓宽知识面，提高科学人文素质和人文修养，才不会“有知识没文化，有学识没修养”。
学习是学生的天职，学生会干部在工作之余仍不能放松学习，要合理配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，调整状态，以促进自身综合素质的全面提高。
最终，学生干部在工作中要有团队精神和协作意识。
团队精神是一个团体是否有吸引力的标志，而个人主义是这个时代年轻人需要克服的障碍。
在工作中，团队精神和协作意识将能充分发挥出全部人的潜在本事，更加高效的完成任务。
1、我将监督并协调各部门工作，沟通学生会各基层组织，经过各种行动让学生会能够有条不紊地运做起来，使得各部门之间到达最好的协调，做好配合，组织更多有意义的活动。
2、工作要注意创新。
创新是时代的主题。
我们将要不断的创新，吸取各系学生会的管理方式，在此基础上创出与本系实际情景相适应的管理制度，才能不断发展。
3、组织好本系的各项活动，使得各项工作和活动都能顺利进行，从而提高我系学生会在学院的影响力。
4、提高工作效率，培养朴素的工作作风。
5、遵守纪律，并按照学生会的工作管理制度做好每项工作，争做表率，树立好学生干部的形象。
能有机会参加学举办的培训，我感到十分荣幸，并且获益很多。
我将在今后的工作学习当中时时刻刻以教师们提出的高标准严格的要求自我，尽心尽力做好学生会里的每一件事情，勇攀工作和学习的高峰。
企业家培训心得体会（二十七）：
做好这份工作是我们应当要有的态度，此刻回想起来我也是抱着十分坚定的态度，我也期望自我能够做的更好一点，在这个过程当中我也付出了更多的时间，当然这次的培训对我而言也是一个全新的体验，我期望自我能够在接下来的工作当中维持一个好的态度，这一点还是十分坚定的，我渴望自我在这个过程当中做的更好一点，所以培训当中所了解的东西还是很多的，这一点也是毋庸置疑的，对于这次的培训我也是有一些心得。
在一些方面我应当更加奋力一点才是，培训让我对自我的工作有了更多的信心，让我明白接下来自我应当朝着什么方向发展，这是一件十分有意义的事情，在这一点上头我也会端正自我的心态，做好相关的职责，这方面我还是有必须的'成绩，我期望自我能够做出好的确定，可是一些事情上头这是要认真去做好的，这一点我还是感觉十分的明确，所以说在接下来的工作当中我也必须会继续认真的做好自我的本职工作，成为一名优秀的xx员工，这一点我还是对自我很有信心的，虽然培训的时间不长，可是讲的东西当我受益匪浅，真的是一个很大的提高，也让我对今后有了全新的安排，这也是我应当要有的态度，确实我也期望自我能够做的更好一点，在一些业务流程上头我也是熟悉了不少，这就是提高，是我在工作当中一向都在奋力调整做好的一些事情，给我的感觉还是十分深刻的，在这方面我是对自我很有信心的。
培训期间所接触到的东西让我十分有成就感，在一些事情上头，我会继续做好的，感激培训教师对我的教导，我也会让自我进一步去做好自我分内的事情，在这一点上头，我也奋力去落实好的，这给我的感觉是充实的，我相信以后我是能够继续去做好的，工作方面我从来都不会怠慢，这也是培训给我带来的提高，在今后的工作当中我也必须不会让您失望了，这对我是很有意义的，在这个过程当中，我始终都是感觉很充实的，经过这次的培训，我确实感觉到工作当中自我需要去学习的还有很多，和周围的一些同事的距离还是有一些远的，我需要像他们学习，这一点是毋庸置疑的，我也必须会把这件事情做好，不辜负了公司的期望，和培养，在以后的工作当中，进一步去做好的，感激这次的培训。
企业家培训心得体会（二十八）：
课程背景：
为什么IQ高的人并不都是成功者？
为什么智力平庸的人反而取得成功？
20%的IQ（智商）+80%的EQ（情商）=100%的成功
揭示：从分析国人的种种EQ问题入手，揭示出：EQ真正决定管理的成功！
案例鲜活生动、分析鞭辟入里，使所有学中员在尽享赵晋教师幽默风趣的培训风格之余，更有醍醐灌顶、如饮甘露之感。
课程收益：
加深对自我的情商的清晰认知，认识到自我的`长处和短板
能说出为什么情商在提升自我领导效果上可能比智商、专业本事更重要
学习运用具体的方法、技巧来提高自我的情商本事
学习运用情商本事来提高管理和影响他人、团队的效果，从而实现组织的目标
培训大纲：
第一部分：情商与领导力
1。什么是情商
2。什么是领导力
3。案例分析：我感到很失败
4。管理之道在于经营人心
5。经典心理学实验与人性分析
第二部分：知己知彼
1。员工要什么
2。走进年轻员工的世界
个性
价值观
行为模式
3。管理者要什么
效率
效能
心理预期
第三部分：实施人本管理
1。如何激励部下
2。如何坚守制度又让人心服
3。让部下优秀又不威胁你
第四部分、以人为鉴：怎样是成功的领导者？（案例、讲解与讨论）
1。不一样场景的领导：企业界经典案例展示（各种典型的领导风格）
2。什么是有效的领导力？
3。为什么是有效的？
4。你看到的执行力是什么？
我是怎样的？
1。本事量表评估：
2。性格量表
3。经典案例分析
什么是最佳团队？
领导是怎样练成的？
1。领导力的长大与发展变迁
2。性格的长大与发展
企业家培训心得体会（二十九）：
20xx年，宜都市认真贯彻省、宜昌市安全生产教育培训工作有关精神，按照继续深入开展“安全生产年”活动要求，扎实推进安全生产宣传教育行动，以全市经济发展为首要，奋力拓展培训空间;以全方位服务企业为宗旨，不断提升培训质量;以诚信和谐为基础，进取开展安全生产教育培训各项工作，为促进我市安全生产形势稳定好转起到了进取作用。现将全年安全生产培训工作情景汇报如下：
一、主要工作情景
宜都市牢固把握发展第一要务，安全第一职责理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的重要资料，将其列入全年重点，明确工作任务、明确工作职责、明确推进时间，切实抓落实。全市安全教育培训工作与安全生产其它工作已构成了“相互借助、相互配合、相互协调、相互支撑”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。
(一)落实安全生产培训职责，建立健全培训工作机制
一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了职责部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、职责到位、宣传教育到位，奋力构成政府统一领导、部门依法监督、企业和培训机构全面负责、群众广泛参与、舆论媒体监督的安全培训工作格局。
二是强化制度保障。年初制订了《20xx年宜都市安全生产培训实施方案》，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、资料、考核发证、经费标准、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定，推动安全生产培训管理走上制度化、规范化的轨道。
(二)推动全员教育培训，提高全民安全意识
一是加强安全监管人员教育培训。20xx年，组织全局工作人员、安委会成员单位安管人员和乡镇安全管理人员50余人，累计参加上级各种业务培训60余人次。采取“走出去”的形式组织全市各乡镇、部门安全监管人员40多人次赴远安、夷陵等地，学习外地安全监管的先进经验。
二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。安全培训工作已涵盖了本市的所有国营、股份制企业及民营企业、煤矿、非煤矿山的三类人员和其它行业，构成了全方位的安全培训网络。20xx年，全市共培训生产经营单位主要负责人224人，完成全年计划的xx2%;培训安全生产管理人员468人，完成全年计划的xx7%;培训特种作业人员2825人，完成全年计划的xx3%。其中：电工581人，焊工445人，危险物品作业101人、矿山救护作业65人、矿山提升作业38人，其他作业xx06人。
三是有效开展安全生产知识普及工作。20xx年，我们以“安全生产月”、“宣传咨询日”活动为契机，经过电台、电视台、报纸、网络等媒体的新闻报道、专题采访、署名文章、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全职责、重在落实”的主题，开展了形式多样、资料新颖、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，到达了提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的。在“安全生产月”活动期间全市共开展1000多场次宣传活动，展出安全展牌、橱窗200多块，挂横幅、贴标语6000余条，开辟咨询点90余处，咨询人数达60000多人，发放宣传资料近70000份，10多万人次收到安全信息，参加宣传人员达1000余人，使全市30多万人受到各种形式的安全教育。在湖北省“人保财险”杯安全生产法律法规知识网络竞赛活动中，宜都市在全省县(市)区排行中取得八个“第一”的好成绩，宜都市安监局、湖北楚星化工、宜都兴发化工等7个单位荣获先进单位，在全市营造了“安全生产、与法同行”的浓厚安全文化氛围。
(三)创新培训体系，不断提升培训质量
一是规范培训资料。今年在课程设置上，我们更加侧重五个方面资料的教学：安全法规、专业技术、职业病防治、矿山救护(人体急救)和实际操作技能。按照学用结合、因材施教的要求，各培训机构进取深入企业调研，结合不一样类型、不一样层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训资料，做到培训资料规范化。
二是改善培训方式。在培训方式上，灵活多样。既有集中(学习、食宿)培训，又有下厂办班;既有白天学习，又有晚培训;既有集中授课，又有分散自学。根据企业实际，充分尊重和研究企业的工学矛盾，合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。20xx年聘请宜昌国泰公司、市职业病防治中心、松宜煤业公司的十余名化工、电气和安全方面专家到各企业进行讲座，经过生动的案例、精辟的讲解，提升了安全管理本事，对全市300余名基层监察人员、企业负责人、安全管理人员进行了培训教育。20xx年安监局组织各乡镇安全办公室主任、烟花爆竹批发公司和烟花爆竹经营(零售)专卖店单位负责人共30余人召开了全市烟花爆竹经营(零售)许可延期换证工作会，带领大家观看《焦点访谈——喜剧切莫变杯具》视频，下发烟花爆竹安全知识读本，切实提高了我市烟花爆竹管理水平。
(四)加强培训基础工作，奋力强化培训管理水平
一是加强执法检查促培训。把安全培训纳入安全生产执法检查的重要资料，开展各类人员持证上岗和安全培训情景专项检查。深入建筑施工企业逐工种、逐岗位排查登记从业人员持证上岗情景，摸清企业培训教育底数。我市开展了3期工程施工作业人员培训班，共培训工程施工作业人员270余人。
二是强化教育培训过程管理。为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想，建立一整套规范合理的和办事程序，严格按照省安全生产教育培训考核大纲要求制订教学计划，组织好每一期培训班。根据特种作业人员和安全生产管理人员的不一样特点，优化，突出教学重点，加强学员管理。在开班仪式上，从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增强学员的纪律观念和学习自觉性;在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反馈制度;经过培训，使学员真正掌握了安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故预防和应急处理本事。
三是加强培训机构师资管理。我们充分利用原有的师资力气，采取多种形式，注重提高教师的技能操作水平，有计划地安排教师到外地和生产现场进行有针对性的学习培训，使广大培训教师理论与实践相结合。对培训中心的教师教学工作上提出“四会”要求，采取聘、借、转的方法增加专业教师队伍，确保师资力气满足教学培训要求。
二、存在的主要问题
一是中小企业参与安全培训的进取性不够。一方面，一些中小非公企业安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。另一方面，外来务工人员整体文化程度不高，缺乏必要的安全知识和自我保护本事，不明白或不想去进行安全培训。
二是教育教学资源有限。目前，我市安全生产培训的教学方法总体还是比较单一。矿山等部分高危行业教师缺乏，师资力气薄弱，少数授课教师教学照本宣科，创新不够。开班学员的组成对象比较杂乱，对不一样单位性质或不一样文化层面的学生，“一锅煮”现象比较普遍。
三是安全生产培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。
三、今后奋力的方向及提议：
20xx我们将牢固树立科学发展、安全发展理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实国务院促进安全生产形势持续稳定好转的意见，以及省、市关于进一步加强安全生产基础工作的意见为主线，围绕落实全市安全生产主要目标任务，完善培训机制，改善培训考核方式，创新工作思路，进一步提升全市安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作：
一是进一步开展新文件、新法律法规宣传教育工作。组织全市安委会各成员单位主要领导、规模企业负责人、安全管理人员，采取会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式，深入开展国发40号文、省政府81号文、《危险化学品管理条例》、《职业病防治法》宣传学习，紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题，加深新文件、新法律法规精神的理解，为进一步加强和改善安全生产工作创造有利的社会舆论氛围。
二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不一样工种、文化程度和工作经历，采取不一样的教学方法，满足不一样层次学习人员的学习需求。切实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。认真开展教学研究，逐步统一课件，试行计算机教学模式。切实加强对教师的培养和考核，提高教师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率到达100%。
三是进一步加强培训队伍建设。严格按照“教考分离”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。按照结构合理、专业对口、专兼结合的原则，把师资配足、配强，不断提高师资队伍的教学本事和教学水平，逐步在全市建成一支理论水平、业务本事与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的完成全年培训任务。
四是进一步提高培训质量。根据国家和省、市有关安全生产教育培训工作的规定和要求，进一步加强对全市安全生产教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核、证书制作与发放，监督各生产经营单位、安全培训机构要严格按照统一大纲、统一教材、统一考试、统一制证等“四统一”的要求，组织开展教育培训工作。同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。
五是创立安全培训示范企业。培育一批重视职工安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的企业。推广这些企业好经验、好做法，指导和督促全市生产经营单位向示范企业学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，减少事故的发生。
六是强化企业班组培训工程建设。以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，全面推进企业全员安全培训;以企业自主培训为主，实施企业班组培训工程;加强班组长本事建设，培养一批埋头若干、善于管理的优秀班组、班组长和群众安全监督员;开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。督促企业把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组，经过班组人人平安实现企业个个安全。
七是创新工作方式。注重方法创新，完善长效机制。进取推进落实网上培训考试发证系统，实现培训考核的便利、快捷、高效服务。严格工作规范，提升培训质量。进取探索高危险行业全员、农民工、外来务工人员培训教育新路子。加强对农民工安全培训的领导和指导，充分利用社区、村级组织现有的远程教育场所的资源，经过举办各类培训班、民工学校、播放安全知识专题片等形式，加强对外来务工人员安全生产基础教育。深化全员安全培训工程，以矿山全员安全培训示范企业为典范，引导和教育生产经营单位依法保障安全培训经费，创新培训方法。加大对生产经营单位安全培训违法行为查处力度，将安全培训执法检查列入安全生产监督检查的重要资料。
企业家培训心得体会（三十）：
企业管理培训学习心得
从5月份开始，公司组织星期一、星期三、星期五进行培训。培训的资料是：《团队执行力》由聚成集团老总陈永亮主讲。《靠结果生存》由中旭老总王笑非主讲。经过这两次的学习确实收获甚多，同时也结合实际发现了自已的不足之处。
两课时其实讲的资料都大同小异，《团队执行力》与《靠结果生存》其实都讲的是“结果”二字，只可是一个含蓄一点一个更直观一点。因为仅有所有的团队执行力增强了，才能做出满意的结果。也仅有做出满意的结果，靠结果说话，企业方能生存发展。这两课时也主要围绕着“员工不做领导期望的事，只做领导检查的事”。经过这点结合实际情景，我真正认识到了自已在以往的工作中存在的不足，同时也让我豁然开朗。平时在管理方面只是一味地给员工布置工作，只关注员工在执行任务的过程，并没有真正地去关心执行的结果是不是令人满意。考核员工是否优秀时也只是以平时的态度及工作过程中的表现为前提，而忽视了对结果的检查。这样就助长了一些态度好但本事不好的人的局面。让员工认为我只要态度好即使有错误也能够原谅的错误思想。这样也降低了员工的职责感。以前总是不明白如何让员工做出让自已满意的结果，经过学习让我真正认识到了：做好管理也就是要做好结果。而做好结果是从平时对员工工作的检查中产生的。
企业家培训心得体会（三十一）：
我是技术部的，在接到精益办的通知时，我比较诧异，因为平时虽然也对精益生产有所耳闻，这些年的工作经验也就是明白了5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养），对这个系统化的学科并不是很了解。抱着试试看的态度，就开始这次的精益学习之旅。
作为第二期精益种子选手，领导安排参加每月3天的学习，刚好今年又是一个最热的夏天，每次跑下来都是头发和工作服被汗水淋湿，可是一向跟在精益教师身后，教师没有半点怨言，我也是深受鼓励。教师都能坚持，作为年轻人的我就更加需要坚持。组内的其他同事都是一样，认真聆听教师的讲解以及分享他的工作经验。
经过这一段时间的跟踪学习，我对精益生产加深了理解，说倒底就是减少浪费，提高工作效率。精益教师不是简单的说理论知识，而是具体的现场指导，从现场制作流程中寻找问题，找出改善点，做到实践与理论的互相结合，这一点十分厉害。也看出了教师的知识面之广，工作经验之丰富。尤其是讲到精益生产中流程节拍控制，目的就是减少不必要的重复动作，每个动作都要有其明确性，一击而中，经过各个环节的控制来提高时间的利用率，减少单件产品耗用的人力成本。其中教师还讲到一个BACKUP计划工序（备案），俗称胎位，目的就是防止不可测的因素导致流程卡住，工件无法正常流转。这个胎位的条件就是花较少的钱用最简易的设备，保证工件能够正常流转制作，同时要对员工进行教育培训，定期运转。这个概念是第一次听说，不得不佩服教师的未雨绸缪，将生产中出现的极端情景也研究到了。
目前已经跟教师学习了5个月，不仅仅是理论的学习，更多的是思想观念上的转变，从一个事不关己只做好自我本职工作，到处处关心处处留意，现场制作有没有改善空间的员工，真是应了教师的一句话：怎样把工作做好？就是要有职责心，不管你在哪个公司哪个岗位，你有了这份职责心，精益生产绝对能够搞好，精益培训只要你有了这种思想觉悟，这次的培训就是成功的，后期的各种方法和技巧都能够自我学习提高，唯有这种思想觉悟是无法强行灌入的。
精益生产给我最大的体会就是，人人都有提高的机会与潜力，只要集团全员参与，那么就能将公司推行精益化项目起到强大动力。让我们从细节出发，从自身做起，人人坚守精益生产的理念，将身边的一点一滴渗透到日常工作中，为公司的发展献出自我的一份力。
上周四晚上，车间组织班长学习《企业班组长岗位管理本事培训》的课程。对班长在现代企业中的地位、作用进行了分析论述，结合班长的使命、职责，分别阐述了班长应当具备的基本素质、管理本事和领导艺术。经过此次学习，对我本人帮忙很大，体会颇深。
一、我认为作为一名合格的班长，必须具有优秀的思想素质，突出的业务素质和健康的身心素质。
(一)思想素质
一名称职的班长必须把“德”放在首位，这个“德”既包括要有较高的政治觉悟，也要具备优秀的道德品质。具体的说就是要有职责感和奉献精神、在各项工作中能起到表率作用。做到以德服人，仅有这样，才能号召大家，一呼百应，工作才能顺利开展。
班长也要具有不断进取、知难而上、勇于挑战的精神。它能够使员工对班长信服、信赖，乃至崇拜，构成一种人格魅力。这种人格魅力，在工作中能起到事半功倍的效果。
思想素质还体此刻支持和执行上级的政策与决策方面。那种机械地“照办”已经难以适应形势的需要，在竞争激烈、信息瞬变的今日，上级尤为欣赏的是下级如何创造性地完成任务。要做到这一点，班长就必须准确地理解企业的期望值，领会企业指令的终极目标。要有进取的工作态度和适宜的工作方法，出色的完成任务。得到领导和员工的认可。
(二)业务素质
作为班长首先，是业务尖子，行家里手，仅有这样，说话才能有分量、有权威；其次，对管理工作要有兴趣、职责心和进取心；第三，要踏踏实实、勤勤恳恳的劳动，做到亲历亲为、率先垂范，调动其他员工的进取性，带领大家共同开展工作；第四，要做好团结工作，思想工作。仅有做到以上四点，班长才能顺利的开展工作，工作起来才能得心应手。
(三)身心素质
班长都肩负管理和生产双重任务，一要经常应对着复杂的人际环境和紧张的工作环境，二要调整全班组员工的情绪和心态，三要承载家庭的重担，所以没有良好的身心素质是无法胜任班长一职的。
二、作为一名合格的班长，要懂得基础管理
班组的基础管理工作主要发生在现场，其工作资料主要包括“计划组织协调控制改善”这样“五步”循环。现场所有的工作都能够按照这五步来开展工作，严格按照这五步执行，工作才会有条不紊，方便快捷，得心应手。所有在今后的工作中要严格按照这五步骤去开展工作。
企业家培训心得体会（三十二）：
管理沟通，是沟通在企业管理过程中的具体运用，从其概念上讲，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在特定个人和群体间传递，达成共识的过程；简单而言，就是管理者的沟通。沟通决定了管理，沟通效能是提升管理效能的关键。下头，我结合实际谈一谈管理沟通的重要性。
一、管理沟通是“清醒剂”。能够增强决策确定力作为公司高层管理人员，在制定方针、政策、计划时，视角容易有所偏移或者有所不全，甚至不能很好结合实际。然而，决策决定走势，不可不慎重，否则“方向错了，再怎样奋力也没用”。尤其是对于x集团这样一个公司，负责统筹xx平方公里土地的开发与建设，我们该做什么什么时候做具体怎样做在办公室拍脑袋、看资料、喊口号，绝对构成不了科学的决策。这时候，管理者就需要从广泛的企业内部沟通中获取有价值的信息，多与项目建设的一线员工沟通，多与负责开发的项目公司沟通，多与统计数据的职能部门沟通，多与投资开发的专业人士沟通，仅有进取收集信息、整合信息、消化信息，才能始终坚持清醒，才能提高本身确定力，才能提高决策科学性。
二、管理沟通是“润滑剂”。能够增强团队协作力担任xx部门的分管领导，我能够选择专注一事、不及其余，但身处组织当中，就必须讲大局、讲协作、讲服务。当前，各个部门、子公司之间的依存度越来越大，协作的频次越来越高，协同的观念越来越强。如果没有和工程、项目、土地等业务部门及时沟通，没有和董办、财务、人事等部门协同作战，则往往无法落到实处，同时无益于项目的建设、成本的管控和公司的发展。
三、管理沟通是“催化剂”。能够增强员工战斗力除了技术性和协调性的信息之外，公司员工更需要鼓励性的信息。我也是从基层做起来的，对于这一点感同身受。员工期望自我的工作本事和成果得到恰当的评价，如果管理者的表扬、认可或者满意能够经过各种渠道及时传递给员工，就会构成某种工作激励，就能帮忙员工在思想上祛除消极，在感情上充满活力，在行为上增强动力，就能够在组织当中逐步营造一种“心往一处想，智往一处谋，劲往一处使”的工作氛围。
学习管理沟通，让我深刻领悟到沟通对于企业运营的重要性。沟通是一门艺术，她需要我们时时运用，需要我们多与领导沟通，多与同级沟通，多与员工沟通，多与社会沟通。唯有如此，管理水平才能提升，公司才能又好又快发展。
企业家培训心得体会（三十三）：
从x月底来公司报到，然之后燃机电厂学习培训，转眼间已学习一个月有多月了，细想起来这段时间自我无论是思想认识还是实践工作认识上都有了很大的改变，内心异常感激公司供给我们这样的机会参加培训学习，感激公司对我们这批新员工生的重视。花费很多精力对我们进行培训，这次培训虽然时间不是很长，可是在已经度过的月余学习生活中，使我收获颇丰。我想从以下几方面总结以下自我这次的和收获：
首先，我受到了精神上的洗礼。经过从一个学校毕业生向一个合格的企业员工的思想转变，担任这次培训的各位领导和教师们，为了这次培训他们无不作了精心的准备，、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。公司领导能够亲临大庆对我们进行指导，就足以见出公司领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。并且无论是公司领导还是培训中心领导教师，这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及了电厂的每一个部分，知识面广且详细，充实：从燃机系统，热机系统，电气系统，再到控制系统及化学，检修各个专业，我们进行了系统全面的学习，培训中心的教师们本着认真负责的精神，为我们制定了各种学习计划，那一个个精心设计的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验，我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！
第三，我感到了一种情谊上的满足。经过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切。虽然我们来自不一样的地方，毕业于不一样的学校，有着不一样的专业背景，可是今日我们相聚在那里，那就是缘分，，我们就有了一个共同的身份，那就是“国新人”。我们都还很年轻，公司的未来正需要我们每一个员工去奋斗，去创造，在未来的工作中，我们要做的就是始终坚持这种同事情谊，团结一致，，为公司未来的发展创造新的业绩、一齐为公司创造一个活力四射的明天！
第四，自我认知的提高和清晰的职业规划，经过这一个多月的学习培训，我深刻认识到，从一名学生到合格的员工自我真的还还欠缺太多，有太多的知识需要补充，有太多需要奋力的地方：一是心态上不成熟，抱怨过工作环境不好，抱怨过不公平待遇，自我却没有实实在在做多少事情出来，且看问题过于单纯、缺少正确认识社会现象的本事，自我情绪管理本事欠缺；二是，还没有构成良好的工作习惯，纪律性不高；三是再学习的本事不够，主要是向他人学习、向实践学习的本事。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，可是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有我自我的不懈奋力，任何困难都会被克服，我们就必须能创造出无愧于自我、无愧于公司、无愧于“国新人”的工作业绩！
企业家培训心得体会（三十四）：
感激领导给予这次培训机会，然我们企业能有一个很好的学习交流平台，有机会和各个部门的领导以及一些优秀的企业家一齐学习交流。从这次的几天学习中不单单课程收获很多知识，行业的交流也让我们受益匪浅。在和各部门领导的交流中也让我们企业了解了一些政策和行业的动态。真是短短的几天让我收获满满，带着百分百的热情和信心投入到我们的工作中。也让我从对只是明白大数据这个词升级到了懂得什么是大数据、大数据对我们未来生活、工作、社会整体带来的改变和影响以及机会。下头是我个人学习的心得感悟！
在第一天上午的课程《大数据时代：变迁和机遇——大数据的发展现状和趋势分析》课程中，提到了什么是大数据什么是信息，这个让我从重新认识了大数据，之前确实是把信息和大数据搞混淆了。课程从三个模块进行了知识梳理，一、互联网基础篇二、大数据发展应用三、物联网+大数据，到达智能未来三个板块进行了详细的讲解。
提出了我们已经进入了一个新时代，一个全新定义的时代，其中提到我们再信息流、资金流和实体物流方便都会对创造电子商务做了重新定义。那么大数据的特征提点再了四个方面：大、多、快、准。其中信息的存储方式也做了大的改变，信息技术的改变从过去的总结到此刻的能量储存方式的改变。这个充分的提现了大数据的一个特点大。那么数据产生的也快，传速和处理都快，就加大了再很多生活和工作方面提升了效率，进而改变了之前不能实现的一些功能，例如在无人驾驶、医疗等方面做出贡献。
课程钟说了未来我们会进入万物相连、万物智能时代、关联捕捉的时代。教师说的很多案例，比如杭州市的城市交通的智慧管理、杭州的城市大脑的案例，让我打开眼界，没想到此刻既然能够经过大数据的应用让让我们的城市和生活发生如此大的改变。既方便快捷和节省了资源又能够让每个人都到感受到社会的改变，它的运用不是局限在哪一个板块而是能够覆盖到全社会以及全世界。经过这个课程的学习让我看到未来的发展真的已经不是我们所能想想到的了，真的是一个快速发展的时代，如果不去学习我想我很快就会被社会淘汰。所以再一次感激这一次学习机会，能够让我提前看到未来我们的社会的巨变。
企业家培训心得体会（三十五）：
紧张的学习就是自我充电的过程，总结这几天的学习，感想颇多，真是滴滴香浓，意犹未尽!
感想一：进一步、学几招，海阔天空。
学会总结规划自我的人生，将工作、学习和生活进行目标规划，规定自我需要完善目标的时间，进行量化考核，做到细节决定成败!
感想二：我们不能够改变环境，但能够改变自我。
同样是梅花，在的笔下就是，待到山花烂漫时，她在丛中笑;而在陆游的眼里就是，驿外断桥边，寂寞开无主。同样是江水，说，大江东去浪淘尽，千古风流人物;而李后主却低吟，问君能有几多愁，恰似一江春水向东流。同样的情境，不一样的是人，人的情绪，就有截然不一样的2个心境。就像那个撕纸的游戏――我们假定此刻是40岁，预期活到70岁，我们把一张纸，折成7份，每份代表10年，我们剩余的30年，再细分，除去睡觉、与家人朋友团就、一些应酬，那么实际属于工作的又有多少呢可是知其中我们能够这样理解，我们不能改变我们生命的长度，但我们能够掌控我我们生命和生活的深度和广度，我们仅有在有效的时间内，加强自我的修养，历练自我的言行，捕捉属于我们的精华，吸取我们的营养，增加我们的才干，才能等于无限的延伸了我们生命的长度，这样的人生才有好处，当我们很平庸的生活和工作，那么我们回首自我走过来的路时，会是一片空白!
感想三：发散思维，突破瓶颈。
曾有一位教授，他发现自我汽车的轮胎被人卸掉一个，并且卸掉轮胎的四个螺丝也被卸掉了，教授虽有备胎但很无奈，这时过来一位农民，看出了教授的心里，就决定教授。农民将其他三个轮胎每个上头卸下一个螺丝，然后用这3个螺丝把备胎安装好，使教授能够顺利开车在路上飞驰。这个故事告诉我们，无论我们的学历和职务高低，只要我们利用已经拥有的知识，发散思维，突破瓶颈，就会收到不一样的效果。在我们的生活中也许会遇到很多的门槛，过去就是门，过不去就是槛，那么门槛高怎样办我有3个答案，1、找个凳子;
2、绕个弯子;
3、调头。我想经过我们学习以后，我们不会选取调头。
感想四：梦在远方，路在脚下。
在北戴河学习的5天，我们都去散步，要围着海滨绕一大圈，很多朋友都说那么远，不累吗其实你可能没有领略到其中的乐趣，就像工作和学习以及散步一样，有事很单调、枯燥、乏味，但当我们观赏一路的风景、欣赏一路的欢声笑语之后，就会忘记那些单调、枯燥、乏味，取而代之的是开心、欢乐、意蕴悠长……
企业家培训心得体会（三十六）：
今年，按年初制定的培训计划分别于3月下旬举办了“专职安监人员培训班”，培训资料包括公司《职业安全健康管理手册》、《三合一管理体系程序文件》等，于5月下旬举办了“安全生产管理人员培训班”，，培训资料包括有安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等。同时，全年又培训新入厂人员、重新上岗人员等共计约八十余人，其中在9月份配合公司相关部门对新招入的大中专学生进行了公司级安全培训和施工现场参观。
总结全年的工作，在培训中主要存在以下不足：
(1)教育计划安排地十分仓促，异常是对基层单位重新招聘回来的人员培训方面，往往是在施工任务比较紧，而用工单位又没有预前制定详细的用工计划的情景下却急需用人(用工计划不大，经常是三到五人)。所以，不但教育的时间难以保证，并且培训的质量也大打折扣。
(2)有计划的培训在实施过程中不能到达预期效果。在5月份举办的“安全生产管理人员培训班”中，按原有计划预测，应有五十余人参加培训，实际上仅有二十几人，且有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。
(3)培训的资料也有待于继续完善。对于新入厂人员而言，只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的，也是与公司人力资源管理要求不相符的。有必要邀请工程管理部、机械管理部、保卫科等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进行职业道德等企业文化方面的教育。
针对存在的以上问题，应进一步人力资源培训教育工作力度，如要求基层单位结合年内施工计划情景制定阶段性人力需求计划，使培训工作做到有的放矢。同时，确定一支业务技能较为熟练，教学本事较强的师资队伍，并采取相应激励措施保证这支师资队伍的稳定和培训教育工作的质量。
企业家培训心得体会（三十七）：
因为自我在企业虽不是专职的培训工作者，可是作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式(当然这也许仅仅是我们企业情形)。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要原因是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了这个企业培训师培训班。参加此次培训收获很多，由此增强了自我从事企业培训工作的信心。
一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的
在理解培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的资料阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。
按照教师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。
弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师进取性等方面具有至关重要的作用。
二、企业培训师不是那么容易做的
经过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的教师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的本事、激励他人的本事、建立关系的本事、变通的本事、前瞻的本事、控制的本事、把握职业界限的本事、诊断问题并找出解决方法的本事、从事商务的本事;良好的沟通、表达本事，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的本事;学习本事强，能不断更新知识和观念，异常需要有调动气氛的本事和案例分析本事，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、主角扮演等手法。
企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示本事，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的'等方面的知识，异常需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、本事。
仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。
三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的
随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求激增。而个人为了适应知识和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持持续学习和理解培训。据有关测算，当前中国培训业规模正以每年30%的速度递增，其中20xx年中国培训业收入到达20xx亿元。培训作为一个产业已经初见端倪，但培训师、尤其是优秀的培训师却极其稀缺。广东省企业培训师项目负责人梁玉柱指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。20xx年全国培训业收入到达20xx亿元，这也给培训师带来滚滚财源。所以，梁玉柱认为，随着该行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000元将是一个标准价位，“金领”之称将名至实归。看来，我们企业培训师的前景是一片光明
广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，可是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，所以，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。
我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像此刻的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像此刻的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。并且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。
第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就能够解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员供给培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们此刻企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。
第三点忧虑来自我们做培训师的本身。那里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，异常是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情景下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自我，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自我的培训本事放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。
所幸，国家已经重视并且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了期望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们经过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了教师教给我们的渔具，再经过我们自身的不懈奋力，我们就必须能够做合格的培训师进而长大成为优秀的培训师。
6月初，公司领导给了我一次培训的机会，就是培训师课程的培训，我的学习热情像当时的天气一样，经过三天两夜的学习，在赵教师和其他几位教师的详细讲解和示范下，让我从对培训师的无知向“进门”有了一个新的认知，在此感谢各位教师和公司领导。
起初，张教师的幽默让我看到了培训师特有的品质和心态，仅有像张教师那样的心态，才能让课程生动，让听着愿意听，愿意理解。
赵教师教会我们专业培训师必须掌握的要点：
有效表达，即ptt，其中的四个重点是，投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深;未以往历，不成经验;阳光底下没有新鲜事，排列组合就是创新;做你所学，进而教你所做。这四句话贯穿我的整个学习过程，也充分说明了我们对学习的态度，仅有全身心的投入，多多参与，从错误中发展自我，改掉自我的缺点，最终做到自我成功，进而教育其他人。
再就是ptt的ppp表，这是一种做事的思维方式，做任何事情时要说明，目的、目标、过程、要领、收获五个方面，仅有这样做好计划和节点控制，才能到达结果的实现，仅有结果的实现，我们所做的一切才有价值，没有结果的劳动是无价值的，没有收获的事情是没有意义的。
人格三层次的三要素分别是思想、感觉、行为，这三者之间有存在平衡关系，又相互影响。假如作为培训师，登台时的压力主要来源于自我的主观印象，人格三层次的平衡关系说明，是因为环境的改变，打破了三者的平衡，导致了讲师讲课时的紧张。这三者又相互影响，一个人的思想能够影响人的感觉和行为，一个人的行为能够改变人的思想，从而感觉也不一样，一个人的感觉改变，对待事物做出的行为不一样，思想也会改变。
讲师在整个培训时，要处理的重点分别是，在事前要处理好自我，让自我进入最好的状态才能将整个培训做好，然后是资料要熟悉、适当了解培训的对
象。事中，要关注培训对象的现场情景，对讲师个人和资料要兼顾。事后，要查找自我的不足，进一步改善，对资料和听众的培训结果要了解。
经过昨日能够影响今日、明天能够影响今日的原理，赵教师教会我们登台时自我管理的两种方法，一是“开心金库”，二是“预演未来”。人若是能将一些愉快的，兴奋的事情记下，每当遭遇压力时，把它拿出来调节心理状况，犹如开了户头将钱存起来，到有需要时运用，这种技巧就叫“开心金库”。在培训过程中，两次演讲都运用的开心金库，确实在登台时缓解了一些压力，使自我不那么紧张。再就是预演未来，就把自我在未登台前，就带到了自我的培训中，开始虽然不能运用自如，不能把整个演讲全部预演，可是能把开始和结束能把握，开始上台不那么紧张，能迅速调整好自我的状态。
作为一个培训师，课程的结构十分重要，需要从两方面入手，一是理性了解，二是感性认知。理性了解主要是指资料，在资料方面的设计要写下将要发表的资料重点，设计大纲，并有系统地组织要点，搜集相关资料，以充实展示资料，试行发表，并及时修正，请他人协助，就题目发问，便于提高。感性认知方面是指讲课的技巧，在技巧方面要多用图表、故事、举例、案例、比喻、游戏、活动等，增加课程的效果，吸引更多的听众。
还懂得了在课堂中要树立讲师的威信，课堂中的发问技巧等一些课堂使用的技巧，从而成为一个合格的培训师。
整个培训课程，分别穿插着自我的1分钟、3分钟、5分钟演讲，并分别自我观看了自我演讲的录像，这样就能找出自我的不足，从而一次次的避免自我的错误和对讲师不利的资料等，“不以往历，不成经验”，已经成为了我的口头禅，想想所有事情都是这样，不亲自参与，不可能成为自我的经验，其实讲师也是能够练出来的，但必须不断增加自我讲课经验，这就需要自我去经历更多。
最终更多还是感谢赵教师的付出，把我领进讲师的门，师傅领进门，修行在个人，自我讲师的路还很长很长，也就从此开始自我的讲师之路。
企业家培训心得体会（三十八）：
街道党工委和街道办事处的正确领导及上级业务部门的指导帮忙下，在社会各界的大力支持下，坚持以贯彻落实《国务院办公厅关于进一步开展安全生产隐患排查工作的通知》为主线，以全面落实《区政府关于开展北塘区安全生产隐患排查治理专项整治工作的通知》精神为重点，紧紧结合本街道安全生产工作现状，认真开展了危险化学品安全隐患、特种设备安全隐患、“三合一”场所消防安全隐患、道路交通安全隐患和建设行业安全隐患五个专项整治工作，经过全街道上下一致的奋力，20xx年的安全生产工作取得了长足的提高，安全生产形势进一步稳定，较好地完成了年度安全生产工作任务。
一、领导重视，职责落实，街道安全生产管理机制得到了进一步完善。
1、进一步完善了街道安全生产管理网络。年初根据区政府签发的职责书和目标管理的要求，结合街道的实际情景，对安全生产、防火工作领导小组人员作了调整和补充，对各社居委、工业园区的专(兼)职的安全生产管理人员进行了明确或充实，进一步健全了街道――社居委(园区)――生产经营企业三级安全生产管理网络，4月份，根据《区政府关于开展北塘区安全生产隐患排查治理专项整治工作的通知》的要求，为确保五个专项整治工作的顺利进行，分别成立了山北街道安全生产隐患排查治理工作领导小组和开展危险化学品安全隐患、特种设备安全隐患、“三合一”场所消防安全隐患、道路交通安全隐患和建设行业安全隐患五个专项整治工作领导小组;7月份根据街道办事处各部门人员的调整和流动，对街道安全生产、防火安全和道路交通安全三个委员会的组成人员和组成部门进行了及时的调整。为了保证安全生产宣传活动的效果，分别成立了“安全生产月”活动领导小组、“夏季百日安全竞赛”活动领导小组、“开展安全生产百日督查回头看专项行动”领导小组和“119”消防宣传周活动领导小组等，有效地保证了安全生产管理体系的完整性和连续性。
2、进一步强化了一岗双责职责制。2月29日在街道召开的年度安全生产工作大会上，街道安委会主任、街道办事处主任任加华同志代表街道安全生产委员会同街道办事处、经济发展总公司的分管领导和各社居委(工业园区)主任签定了职责书25份，向辖区生产经营企业送达安全生产“告知承诺书”331份。会上任加华主任作了重要讲话，对年度安全生产、防火工作和道路交通安全进行了布置并提出了要求，进一步明确了各单位主要负责人是安全生产、防火和道路交通安全工作的第一职责人，明确了各级管理部门和工作人员以法监管，服务企业的工作原则，明确规定把单位的安全生产工作纳入到单位和主要负责人的工作实绩考核中，有效地提高了各级各类人员抓好安全生产工作的自觉性和主动性。
3、进一步强化了领导参与意识。今年街道党工委、街道办事处的主要领导，把街道的安全生产工作摆到了重要的工作议程，经常亲自过问街道的安全生产工作情景，多次做出重要指示，街道党工委书记杨仁育同志在9月28日陪同区委、区政府领导完成了节前安全生产检查工作后，专门抽出时间与无锡市中德塑料有限公司总经理庄德新等企业负责人就企业安全生产管理工作进行了座谈，在充分肯定企业在安全生产管理工作中做出的奋力的同时，提出了要依据无锡市工业生产企业a类监管企业的标准进一步提高企业安全生产管理水平;办事处主任任加华同志，今年以来先后4次主持召开街道安全生产工作会议，对街道的安全生产工作进行了及时的针对性的指导，多次带队对辖区的生产经营企业的安全生产工作进行了检查，对街道安全生产的管理起到了有力的督导和促进作用。
二、创新载体，强化培训，街道的安全生产基础得到了进一步的巩固。
1、充分利用多种渠道，开展安全生产法律法规的宣传活动。今年以来，街道安全生产委员会结合本街道实际，经过会议、通知、通报、专项活动等形式对安全生产、防火和道路交通安全工作的有关法律法规进行了广泛的宣传和教育，4月3日，街道安委会向包括辖区部分企业在内的120家单位下发了关于学习和贯彻总局16号令和区政府53号文件精神的通知，告知了《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(总局16号令)的下载网址，向金山北科技产业园、辖区14各社区居委会和街道3个相关部门转发了《关于开展北塘区安全生产隐患排查治理专项整治工作的通知》(锡北政[20xx]53号)，要求在各自辖区内经过会议传达、文件转发、工作通知、黑板报展出等形式，对安全生产隐患排查治理的意义和要求进行充分地宣传，在辖区内营造了浓厚的安全生产隐患排查治理的工作氛围，辖区单位和企业对安全生产隐患排查的意义有了进一步的认识，今年街道安委会支部召开安全工作会议12次，其中任加华主任主持会议4次，分管主任主持会议8次，经过安全例会和临时性安全工作会议，及时传达了上级的重要指示和要求，对街道的安全生产形势进行了及时的分析和通报，对街道安全生产和防火和道路交通安全工作进行了针对性的部署和指导，有效地保证了街道安
全生产工作的针对性和有效性，取得了预期的效果。今年8月份街道安全生产办公室根据无锡市工业生产企业abc分类监管的要求，结合辖区企业的特点制定并下发了“关于规范辖区生产经营企业安全生产管理工作的通知”，从依法经营、支部与制度、安全管理、安全教育与培训、维护职工权益、作业场所安全条件、事故应急处理等7个方面进行了规范，对辖区企业的安全生产管理起到了较强的指导作用。
2、加强横向合作，支部业务培训。5月份在无锡市质检局城中分局的大力支持下，对辖区33家特种设备使用单位的安全管理员进行了培训，有效地提高了辖区企业特种设备使用管理的本事和水平。今年以来在无锡市安全生产管理协会、北塘区安全生产监督管理局、江苏省特种设备安全监督检验研究无锡分院等单位的大力支持下，分别支部了企业法人安全管理人员培训班一期、起重设备操作人员培训班一期、电工培训班一期，共有400余人参加了培训，有效地提高了辖区企业安全管理人员和特种作业人员的管理本事和业务素质。
3、充分发挥大型活动的主导作用，大力营造安全生产文化氛围。在6月份的“安全生产月”活动中，街道安全生产委员会支部了学习市领导就开展“安全生产月”活动等有关问题答记者问，对“排查不留死角，整治不留后患”的要求和以企业为主体的隐患排查治理要到达“知晓率”、“排查率”、“整改率”三个100%有了进一步的理解和认识，在“安全生产月”活动期间，全街道共排查工商贸企业102家，查处安全生产隐患121处;宣传咨询日期间，共展出黑板报16块，制作撑牌等108块，拉横幅22条，发放宣传资料500余份，同时支部了13家企业共21人参加了市政府安委会在二泉广场举办的大型“安全文化集市既安全生产咨询”活动，有21家企业在厂区内支部开展了“安全生产月”宣传活动，6月17日街道安委会还邀请了街道人大、政协和工会的领导以及区安监局和消防大队的专家共同组成了联合检查组，对辖区企业进行了安全生产工作检查。在9月份的无车日宣传活动中，街道办事处和辖区社居委经过黑板报、图文、张贴画、横幅、画册等形式广泛宣传“无车日”活动的重要性，大力教育和动员广大群众在9.12日“无车日”期间经过步行或者乘座公共交通工具出行。在“119”消防宣传周活动中，经过设立咨询点、支部黑板报展评、张贴标语、悬挂
横幅发放宣传资料等形式对辖区单位和群众进行新修订的《消防法》宣传，消防常识教育，共发放宣传资料500余份，经过开展活动，提高了企业和辖区居民的安全生产隐患意识和防范事故伤害的自我防护本事，取得了良好的社会效益。
4、强化了安全生产工作的宣传报道，安全生产工作总结本事有提高。今年以来，街道安全办共支部新闻稿件9篇，其中一篇“无锡市山北街道举办首批特种设备安全管理员培训班”的通讯被《江苏安全生产》杂志社录用，刊登在该杂志的213期。
三、突出重点、强化监管，街道安全生产隐患得到了进一步的遏制。结合工业生产企业abc分类监管工作，开展了全方位的安全生产隐患排查治理活动，街道安全生产管理的规范化程度有了大幅度的提高。经过认真的审查核实，辖区的无锡市沪通焊管有限公司等9家工业生产企业被无锡市安全生产监督管理局评定为a类监管企业，确定了10家c类监管企业，经过abc分类监管核定活动，极大地促进了工业生产企业安全生产工作的规范化管理，有效地提高了企业自身安全生产管理的本事;在安全生产隐患排查治理活动中，根据北塘区人民政府《关于开展北塘区安全生产隐患排查治理专项整治工作的通知》精神，开展了以危险化学品安全隐患整治、特种设备安全隐患整治、“三合一”场所消防安全隐患整治、道路交通安全隐患整治和建设行业安全隐患整治为主要资料的安全生产隐患排查治理工作。
1、开展了危险化学品安全隐患专项整治工作。对排查出的4家加油站、5家危险化学品经营单位和23家危险化学品使用单位以及14家烟花爆竹零售单位进行了从许可范围、安全条件、安全管理和等资料的严格检查，共发现和整改了危险品管理不规范、作业现场不贴合安全要求、没有制定应急救援预案等安全生产隐患31处，进一步规范了辖区危化品企业的安全管理。
2、开展了特种设备安全隐患专项整治活动。对辖区93家特种设备使用单位的171台电梯、14台锅炉、261台起重机、110件压力容器、40部厂内机动车进行了严格的对照检查，下发了“特种设备使用安全告知书”93份，填写《特种设备安全隐患自查自纠工作记录表》93份，查出并整改安全隐患95处。其中协助市质检局查处了佳龙钢板有限公司龙门吊过期未检及惠龙浴室无证使用锅炉等重大安全事故隐患4处，为保证辖区特种设备安全运行打下了良好的基础。
3、开展了“三合一”场所消防安全隐患专项整治。在区消防大队的指导帮忙下，经过与辖区两个派出所的密切协作，向辖区单位下发消防安全告知书201余份，共查出“三合一”场所26处，其中限制类场所5处，其他类场所21处，现均已得到了整改。
4、开展了道路交通安全隐患专项整治。围绕“保平安，降事故，确保不出大事故”的整治工作目标，在北塘交警大队的指导下，对辖区的重点路段、重点车辆、重点违法行为等重点进行了专项整治行动，使辖区非客运车辆违法运营得到了有效的遏制，摩托车、电动车专项治理成果得到了进一步的巩固，车辆和驾驶人源头得到了有效的管控，为街道经济社会发展供给了安全、畅通的道路环境。
5、开展了建设行业安全隐患专项整治。根据街道拆迁工地点多面广，建筑工地性质不一的特点，今年以来，街道安委会对建设行业的安全进行了分类管理，具体做法一是对商品房工地采取掌握情景，及时上报的方法，依托市级建设管理部门进行监管;二是对安居房工地采取理解上级职能部门指导，依托总公司开发部分管人员进行不定时安全检查，加强监管，发现隐患，及时整改;三是对拆迁工地采取依托自身力气，对施工单位施工机械的持证使用、预防坍塌事故的措施和预案以及现场安全管理等进行严格监管，确保不失控。今年以来共
支部建设行业安全检查8次，发现现场管理不严格、安全防护不到位等安全隐患15处，均当场要求施工单位进行了整改，辖区的拆迁工地没有发生安全生产事故。
6、加大整改力度，确保不留隐患。今年以来，街道共出动安全生产隐患排查人员500余人次，检查单位444家(处)。主要突出了特种设备使用单位、建筑施工工地、交通运输单位、危险化学品经营使用单位、大型超市和商场等人员密集场所、“三合一”场所以及烟花爆竹零售单位等重点单位的隐患排查工作，共排查了道路运输单位12家(次)，水上运输单位1家，商场(超市)和服装等劳动密集型企业以及网吧等人员密集场所107家(次)，其他经营单位和场所79处，特种设备使用单位93家，冷拉型钢等冶金企业65家，危险化学品使用和经营单位32家，烟花爆竹零售点14个(处)，辖区学校2家，敬老院2家。排查期间，共登记火灾隐患排查治理表226份，发出无锡市特种设备使用单位安全职责告知书93份，填写特种设备安全隐患自查自纠工作记录表93份，查出特种设备操作人员无证上岗、特种设备管理台账不规范、基础台账不完善、设备使用操作规程不规范、危险化学品使用单位到期未做安全评价、保管人员未经过安全培训并取得危险化学品保管资格证书、消防器材规格型号不贴合、与承包(承租)单位没有签订专门的安全生产管理协议、企业安全生产事故应急救援预案缺乏针对性等各类安全生产事故隐患450处，针对排查中发现的隐患的性质和特点，对能够
当场整改的要求当场更改，对不能立即整改的隐患，要求当事企业负责人当场制定整改方案、作好资金计划、明确整改负责人并提出明确的整改时限，其中区政府督办的贝嘉服饰有限公司的职工宿舍“三合一”事故隐患在7月30日经过了区消防大队的验收，双森织造有限公司消防通道违章堵塞的事故隐患也确定在企业开工前整改到位，据不完全统计，今年辖区企业投入安全生产隐患治理资金17.6万元，对检查中发现的444处安全生产事故隐患均已整改完毕，隐患整改率达100%。
四、存在的问题及原因
经过全方位的安全生产事故隐患排查，暴露出一些安全生产管理的缺陷和不足：
1.部分生产经营单位对安全生产隐患排查治理的认识不高，主动性不强，主要表此刻自查过程中存在不深不细的问题，填写的自查登记表不全面，对一些习惯性的违章操作听之任之，未主动进行登记并加以整改。
2.制度落实有差距。相当数量的企业的管理制度和规定只停留在桌面上，满足于挂墙上，忽视了贯彻和落实，一些生产经营单位的负责人和管理人员不注意学习，不能利用现有的制度进行有效的安全生产管理。
3.企业安全生产管理规范性不够，主要是安全生产管理台帐资料不全，企业应急救援预案针对性不强等。
4.政府安全生产管理人员的业务素质不高，主要表此刻安全生产法律法规掌握的不全面，安全生产专业知识面窄，发现隐患和处理隐患的本事不强等。
五、20xx年的工作打算。
20xx年街道的安全生产工作要以xx大精神为指导，坚持以人为本、落实科学发展观，按照“紧紧围绕创新方法，狠抓各项工作落实”的总体要求，全面落实安全生产职责制度，严格实行职责问责制，确保政府、部门和企业各方的安全生产职责落实到位。加强安全生产监管工作，严格安全准入审核，完善联合执法机制，切实提高监管水平。为实现全街道安全生产形势进一步稳定好转，创立平安山北做出贡献。
20xx年街道安全生产工作的目标任务是：坚决杜绝重特大事故，有效遏制一般事故，确保辖区安全生产形势进一步稳定好转。
围绕上述要求和目标，切实做好以下工作：
一、落实xx年企业主体职责年的工作。
1、宣贯“无锡市企业安全生产主体职责落实的暂行规定”的市长令。强化安全生产考核奖惩，认真贯彻落实省市政府《关于推行“一岗双责”进一步完善安全生产职责制的意见》精神，进一步健全和完善安全生产职责体系。按照“分级负责，属地管理”的原则，逐级落实安全职责，层层分解，把安全生产的职责和目标任务
一、进一步落实各级安全生产职责制，巩固街道安全生产管理体系
二、强化安全教育培训，奋力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平;
三、强化执法检查，坚决消除事故隐患，确保辖区生产安全;
四、以成立行业管理小组，建立企业自我管理体系为突破口，进取开展安全生产创新工作
五、认真支部开展以“安全生产月”活动、“夏季百日安全竞赛”活动、“119”消防宣传活动为主的大型安全文化活动，大力营造辖区的安全文化氛围，奋力提高辖区安全文化建设水平
六、在上级业务部门的统一安排下，开展好安全生产事故隐患专项整治工作20xx年各项目安全工作重点：
七、奋力完成其他相关工作
企业家培训心得体会（三十九）：
在近年来的自身培训实践中，我们深深感受到要取得成功需要在三个方面下功夫：把握先进培训理念、资料贴合企业实际、贴近培训者的感情，使每一堂培训课都成为思想的分享和交流的纽带，奋力探索易被企业、成人理解的手法和形式。经过系统思考和大胆摸索，我们在三个方面取得了一些心得：
一、与时俱进，不断引进当前国际上最前瞻的培训思想和手法。
比如《高尔企业管理培训手册》是最新出版的管理类培训研究成果，展示了英国乃至欧洲的管理理论和管理实践。它是以英国为代表的欧洲国家在兼容并蓄了美、日管理成功经验后，在自身已经经历了近百年市场竞争洗礼的企业中，构成的企业管理培训智慧的凝结。目前北京市管理科学院拥有85卷手册，涉及顾客服务、管理效能、团队发展、领导力发展各个具体方面。近年来体验式培训流行一时，如何把企业管理培训和体验式培训结合是我们一向探索的课题。20xx年我们引进MTa—ASTD体验式培训，它的特色是针对各种培训课程需求弹性搭配使用，采用团体参与的方式，每个活动的'设计都有特定的目的，根据活动的性质体现不一样的活动主题；帮忙学员掌握各种人际、团队、
领导的观念及技巧，让其充满活力，帮忙学员从特定主题活动中体验到培训的重点。
二、洋为中用，营造生动的培训场景。
比如xxx是一家销售教学录影带的国际性公司，也是全球的教学录影带供应商，在亚洲有8000家以上企业使用过它的产品。它的各系列录影带，风格多样，形式活泼，是企业及高校培训课程进行当中极佳的辅助教学工具。目前北京市管理科学院拥有近50种教学录影带。透过观赏教学录影带能够模拟培训场景，让大家身临其境，弥补仅靠培训师讲述的不足。
三、学会反思，学习智慧。
学习的目的不是知识的获得，而是每一个学员能够从自身职务主角出发学会反思、改变、行动，逐步在组织学习的氛围中掌握沟通、对话、深度会谈，萃取群众智慧不断达成共识，激发企业中隐藏的创新力气。每一次培训不是单向地只听教师讲课，而是主动去思考和沟通，作为培训的引导者更加要奋力引导学员在反思中，去落实创新的行动。
企业家培训心得体会（四十）：
这次的培训到此刻结束了，我认为我还是有很大的提高的，作为一名员工，我时刻都十分的清楚自我的定位，我还是有很多需要纠正的，这次的培训当中我是不断的提高自我，经过这样的方式，我还是感觉十分到位的，这也让我能够清楚的意识到自我的缺点，过去在工作当中总是没有研究过这些，经过培训才明白，工作是需要耐心，用心去做好的，这一点是必须的，也是接下来要去把工作做的更好。这次的培训当中讲到了十分多的知识，很多知识都是十分有意义的，在这样的环境下头我也是看到了自身的变化，培训期间不断的提高自我各个方面的本事，做一名优秀的员工，在培训期间，教师耐心的讲解一些工作当中的事情，我是学习到了很多，很多时候在工作当中学习到的不是所有还有一些是需要自我去钻研的，对于这一点是无毋庸置疑的，用一个适宜的状态去搞好本职工作，坚持好心态，作为一名员工，这是应当要有的素养，认真的学习对工作有用的知识，这样一来也是开阔了自我的视野，培训所学到的不是全部，可是这些都是应当要认真去端正好的心态。
作为一名员工我也不断的填充自我各个方面，相比之下我也不断的做好很多事情，每一天的'工作我是十分认真的对待的，可是也有时候会感觉很迷茫，这次的培训让我有了清晰的规划，我十分相信自我是能够认真做好自我的本职工作的，我相信以后我能够做的更好，让自我得到足够多的提高，来到xx那里让我感受到了十分多的的锻炼，让自我在工作当中能够完成的更好，培训讲到了很多，我觉得自我之前还是做的不够好，本来是的能够把工作做的更加细心的，可是还是需要让自我去发挥好的心态，这段时间我也清楚的意识到了这个问题，让我感触深刻的是培训过程当中所听到的，是自我没有接触过的，仿佛就是打开了另一扇窗户，让我对这份工作有了更加深入的理解，对工作有了全新的理解，这让我能够更好的投入接下来的工作，我对自我也是十分有信心的，当然也要感激这次的培训，十分的有意义，不断的从中获取经验，获取知识。
这次短短几天的培训让我接触到了很多，我也十分的感激，能够在这个过程当中有这样的变化，感激公司的培养。
企业家培训心得体会（四十一）：
1月3、4日，我参加了由我国著名的安全专家、中国地质大学罗云教授进行的安全知识专题培训。安全培训资料丰富，系统介绍了国家安全生产法，先进的安全管理理念，并列举了很多国内外安全案例，作为一名安全员受到很大教育，感受很深。对自我的职责有了更深刻的理解和感悟。
经过罗云教授的安全知识培训，对于安全生产有了更深的理解：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应遵守安全生产法。安全生产管理，始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产职责制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段;督促，检查，落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;及时、如实报告生产安全事故。对从业人员的要求：进行安全生产教育和培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。对于新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要求从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
闸犠魑安全员应当根据本车间生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每一天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情景应当记录在案。经过安全培训教育，运用心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。新的安全管理理念：罗云教授介绍了一些新的安全管理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念;系统化安全;本质化安全;安全系统理论;控制论原理;信息论原理;行为科学原理;激励理论;事故系统要素;影响人的安全行为的因素;人的安全素质分析;事故心理学;事故损失分析;现代安全管理技术;安全管理的科学手段;安全评价等方面的资料。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，我作为安全员更要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自我最大的奋力为员工供给一个良好礼貌，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。
听到的，看到的，一则则小如芝麻的疏忽造成一个个难以收拾的后果----生命的教训;人们往往容易疏忽了看似日复一日的正常，隐患在越是熟巧的环境中喧宾夺主。
今日，有幸参加了两天的企业安全生产的培训，在恒全技术事务所黄重芳教师简洁明确的讲解下，在一件件血泪斑迹重重的案例分析中，心开始清晰，心开始变的很沉重，平常在我们眼里的小事事发后会事如此的撕坏一个个家，捣毁一家家企业。天然灾害，泥石流，冲毁建在山坡附近的建筑火灾，仓库、生产车间、绿色一盏小小的'日光灯因为电源线路的短路引发的惨剧，邱隘新江厦超市火灾
车间----安全措施：有轮必有罩，有轴必有套;有洞必有盖，有台必有栏。
试想有轮有轴有洞有台，人体的一部分卷或进去，钩或进去，那是什么场面，不敢试想，不敢猜想!生产场地防止进入其他人员，-家属的小孩之其一。
生产使用的机器设备得应有专门的从业人员，配备正规的使用工具和防护工具。企业的安全生产的工作纵向贯通着各种法律法规;横向直接影响着企业的经济利益!企业的安全生产的工作不但要贯彻落实，还应抓好安全生产隐患的管理。作为企管的安全生产的人员，我们应当随时随地发现生产中的隐患，并解决。
没有参加培训，我们多么天真地认为，多大的事，因为我们不懂法;经过培训，我们多少有点懂法，法是无情，血是教训。加强管理，是势必，安全生产，强建企业文化素质!为期不多的安全培训即将结束，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对自我的职责有了更深刻的理解和感悟。要强化安全生产的管理工作，一要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行，并且要把“安全第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻认识抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护生产力的道理，并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产;二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。安全生产预防工作必须要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，进取鼓励职工帮忙查找、发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实职责、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，经过制
度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，进取有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态;三要加强宣传培训教育，严格执行三级安全教育，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是提高职工安全素质，杜绝“三违”的有效途径，以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。
其次，我们还要做好消防安全工作，一是要加大对消防安全工作的管理力度，定期组织消防安全检查，查处并整改消防安全隐患，切实把消防安全工作与生产经营管理工作相结合，确保各项工作能顺利进行;二是宣传教育要到位，经过开展消防安全知识培训和消防演练，提高员工的消防安全意识，提高职工在火灾事故发生时的施救和自救本事;三是制度措施要到位，要根据有关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防安全的各项工作能正常有序开展。四是消防器材配备要到位，配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材及时换药，以备发生事故时能及时启动，为消防安全工作得以顺利开展供给硬件保障。安全是企业的永恒课题，“安全为了生产、生产必须安全”，安全生产事关企业的稳定和职工的生命安全，工作任重而道远，我们仅有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能坚持安全生产良好局面的长期稳定。
企业家培训心得体会（四十二）：
XX年12月7日，公司为我们进行了第一期的培训，十分有幸我能够参加并受益匪浅。感激公司感激刘总给我们这样一次学习的机会！
在面试的时候，我有提出过期望公司能有学习的培训机会。因为学历只能过去，源源不断的学习力才能代表将来。而对于企业来说，企业的竞争就是人才的竞争。一个人能够离开学校可是不能离开学习，所以，我不仅仅会进取参加公司的培训学习，自我也会主动的学习。
经过这一整天的培训，让我们进一步了解了公司的'企业文化、制度、目标和规划等，还有新员工价值培训。下头分享我的一些感悟。
一、目标。
公司有大的目标，有详细的规划。作为我自我也要有目标和计划，仅有自我不断的学习和长大，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的发展。
二、先做人后做事
子曰：“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”，“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告诉我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎样能把事情做好呢？做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。
要勇于承担职责，有团队精神，善于学习，有向心力，了解组织或他人的需要。
三、态度决定命运
情绪是心态的调节器，学会掌控自我的情绪，理性态度对待工作。培养自我好的习惯，构成好的性格，从而改变命运。
四、对“我无法…我不要…我能够…我必须…”的训练深有感触。
经常说“我无法….”，会让自我的常常感到无奈，迷茫。经常说“我不要….”，就会让自我破罐子破摔，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。
经常说“我能够….”，会让自我感觉到期望，有信心。经常说“我必须….”，就会更让自我挖掘潜力，有信念有目标。
所以，在自我的话语词典中，要把“无法”，“不要”抹掉。多对自我说“我能够”，“我必须”。自我的激励很重要！成功来源于两股力气：
1、别人的鼓励和赞美
2、自我的激励。
五、时间的管理
时间对于每个人来说都是公平的，仅有24个小时。所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要。分清重要、紧急，分清主次，就能每一天的工作安排有序。即使计划的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否则的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情。
这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。期望在不久的将来自我能在公司的舞台上展示我的精彩。
最终期望公司在以后的日子里能继续为我们供给一些个人素质修炼方面的培训和学习的机会。作为我是做设计方面工作的，同时也期望能有一些能提高专业素质方面的学习机会。感激公司供给的培训机会！
企业家培训心得体会（四十三）：
公司组织了观看李强教师的《优秀员工》视频讲座，李强教师的演讲使我受益匪浅，感触颇多，我很感激公司给我这次学习的机会，让我更加热爱自我的工作。李强教师每句话都给我很大的启迪，很大的反思。想到我在平时工作中做得不够奋力，不够优秀，自那么的差，觉得很对不起自我，对不起公司，经过这次视频培训后，总结出一些心得体会：
1、调整自我的工作心态。
进取地对待自我的工作，用心奋力工作，欢乐工作，决不懈怠工作，决不为工作找借口，无论是在那一个工作的岗位，都要端正自我的工作态度，想取得成功也必须要把自我的位置放端正，虽然想法和事实有距离，就像李强教师说的一样，“万事就怕有心人，人生离不开脚踏实地“。还有“工作时应具备健康欢乐的心态”，在我们服务业中，如果没有健康欢乐的工作心态，就不能为游客带来欢乐，也不能给游客一个好的印象，也不能为公司带来较多的回头客，只会为公司带来负面的影响。自我也感受不到工作给我们带来的欢乐。
2、增强自我的自信。
在工作中我往往就不够自信，好多事情我自我都能做的相当好的，有时候就是自我回答领导时，往往是自我不自信的回答，才让领导对对有些事情也放心不下。
3、增强自我的沟通本事。
沟通太重要了。李强教师在视频中讲到了著名的演说家叫林语堂，最终林语堂先生说了这样的段话：亲爱的朋友们，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，人与人之间必须要做不断沟通的工作，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，如果人和人之间缺少了沟通，也会产生失误，在我的工作中又何尝不是想故事中那样呢，我们如果没有很好的沟通，就会给自我给公司带来很严重的后果。所以沟通很重要。
4、学会感恩。
李强教师说：“人类因感恩而伟大，世界因感恩而美丽，感恩是爱的延续，爱是生命的动力，”人的一生中，从小时候起，就领受了父母的养育之恩，到上学，受教师的.教育之恩，工作之后又有领导，同事的关怀帮忙之恩……应对这么多的恩情，所以我们要懂得感恩，要学会感恩。
经过这次培训，以后我不管自我以后会做到什么地步，无论在什么样的岗位，我都会用心做好每一件事的，我会用我的勤奋、奋力、创新来把我的人生打造的很好，一步一个脚印的往下走，一点一滴地来报答社会各个成员对我的恩情……
企业家培训心得体会（四十四）：
20xx年8月1日，在市行的精心组织下，我们来到了市职教中心的训练基地，经历了人生中的第一次拓展培训。正是这一次的拓展训练，使我们个人金融部的全体同事受益匪浅，终生难忘。体会最深的有以下几点：
一、明确职责，落实分工极其重要
每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确职责，发挥个体的主观能动性，使其既明白自我应当做什么，又思考怎样做好。在做团体拓展项目时，每个人开始尚能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同志才智的发挥，也造成了局面的.混乱。所以，在具体工作中，我们要明确分工、落实职责，坚决杜绝"政出多门"和"首尾失顾"的现象。
二、做事要先做计划，再开展行动
在做"雷区取水"活动项目时，大家并没有先急于取水，而是每个人先找好自我的位置，充分论证，最终一举成功。这就是"磨刀不误砍柴工"的道理。在现实工作中，我们做任何事情，都需要有一个明确的目标，仅有明确了前进的方向和最终需要到达的结果，才能确定过程中所要采取的方法与步骤。所以，仅有规划好全局的目标和方向，我们才会事半功倍。三、团队需要团结
协作和默契，相互的信任等一系列诸多因素的集合，才能称为团队。"大脚板"和"毕业墙"项目，都要靠团队的力气，大家心往一处想，劲往一处使，团结合作，才能获得最终的胜利。一盘散沙的团队，将会是一事无成，而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。
四、团队需要信任
相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要。在"信任倒"项目中，最能证明这一点，每个人站在高台上，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手拖住，这需要多么大的勇气与信任。
五、学会沟通和理解
语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中，我们需要沟通和理解，也需要相互配合和协调，仅有构成力气的整合才能完成共同的任务。在工作中，我们应对各种问题与事情时，若能及时沟通，减少隔阂，减少矛盾，多些理解，多些支持，就会避免诸多不必要的麻烦。
六、懂得摆正自我的位置。在团队中既要发挥自我的长处与智慧，同时也要懂得自我优缺点。其身不正，无以自立。所以，在日常工作与学习中，我们要摆正自我的位置，不要提早给自我设限，也不要给自我戴高帽，我们要善于正视自我，摆正位置，善于挖掘自身潜力，善于脚踏实地、实实在在地做好本职工作。
拓展训练虽然结束了，但在训练中我们营造了团队氛围，培养了团队意识，同时挑战了自我。在今后工作中，我们要把拓展训练中的经验运用到实际工作中去，用拓展了的心灵、活力和意志重新应对崭新的每一天，应对每一项工作任务，更要把这种精神传给每一个人。
企业家培训心得体会（四十五）：
首先，我十分感激公司给我们全体员工的团体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针，我也十分珍惜这次机会。
经过这两天的培训，我感受颇多，李卫教师说：选择大于奋力。现如今，对于行业的选择很重要，它是成功途径中最重要的，我们仅有选择对了，才能顺着梯子到达成功的彼岸，可是我感觉生活中有的人不明白哪个方向是对还是错，人生中有没有绝对的错与对，既然我们选择了就要奋力做好，只要我们心中怀有梦想，带着困难和期望上路，机会就在路上，成功就在眼前。工作当中我们要学会感恩，我们的工作也是我们的生活，用一颗感恩的心来对待这个社会，对待我们的生活，这个社会，我们的生活将变得如此和谐，李卫教师说：感恩是一种态度;感恩是一种行动;感恩是一个承诺;感恩是一分收获;感恩是人生的一盏“引路明灯”;感恩是个人及团队长大的力气源泉。感恩首先要做到的就是调整好自我的心态。带着一颗感恩的心来对待这个世界，你将会感觉世界是那么的完美。
李厚豪教师说：我们人的一生无非就是为了这八个字“追求欢乐，逃离痛苦”想一想，确实如此，可是我们的欢乐从何而来，那就要把我们的心态放好，心态决定了百分之百，生活中并不是我们想象的那么完美，难免会有一些磕磕碰碰，在这时候我们就要学会改变，改变心态应对问题，困难的不欢乐的都可是如此，人的一生欢乐与否，快乐与否，都掌握在自我的手中，快乐欢乐没有绝对的定义，因人而异，每个人的追求不一样，定义也就不一样，让自我来掌控自我，自我成为自我的主人。
李卫教师关于执行力进行了讲解，让我们明白一个团队，没有了执行力是多么的可怕。执行力，对于企业、组织、团队而言意味着什么呢？换言之，如果一个企业或组织、团队没有执行力或执行力不强，对企业、组织、团队而言将会产生何程度的影响？众所周知，执行力实则是一种操作本事，而这种操作本事是贯彻企业战略，完成预定目标的本事。试想一个企业或组织或团队没有执行力抑或是执行力不强，势必意味着企业拟订的战略规划无法落地开花，天然就无从谈起结果乃至收获成功的喜悦，分享投资回报的利润;抑或试想一个执行力不强或者缺乏的企业、组织、团队，势必对所执行的任务会打折扣;而一个被执行者打了折扣的任务最终的.执行效果会是令人满意的吗”。
所以，一个企业、组织、团队没有了执行力抑或执行力不强，即便是再完美的战略，再周密的规划，最终都将形同虚设。甚至会给企业、组织、团队带来毁灭性的灾难！因为好的战略，周密的规划都必须由强有力的执行力来支撑，否则，战略、规划就如同空中楼阁，如同无源之水，无根之木，只需微风轻拂便轰然倒塌。赵伟教师讲到：“你今日学习的态度，决定你明天贫富的程度”，告诫我们要不断的学习，21世纪的竞争力就是学习力，我们仅有不断的学习，才能获得明天的价值，我们生活的世界公平的应对每一个人，我们不要在抱怨什么了。只要我们付出，我们就会有所收获。相信自我。
真的十分感激于总能给予我们这次学习的机会，这一次的学习，对于我来说真的太重要的，来的恰是时候，我真的十分感激，经过公司的这一次培训，从培训的过程中就能够看出公司对培训是十分重视的，于总及培训教师都做了很多准备，让我们在培训中充分感受到公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，在未来的工作当中端正态度，更加奋力，更加自信。学习能让人提高，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们和宏宇建业一齐长大，一齐把宏宇建业变得更加强壮，更加辉煌。