培训师岗位职责（一）：
一、研发本事是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的本事。
二、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。
三、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。
培训师岗位职责（二）：
1、参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求。
2、分析不一样岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择适宜的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划。
3、按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作。
培训师岗位职责（三）：
一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。
二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不礼貌语言，且在培训中要讲普通话。
三、好的.心态是工作的基础，培训师必须时刻坚持一种似火的活力，良好的耐心，认真负责的态度。
四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习本事，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。
培训师岗位职责（四）：
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的'职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情景;
6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
培训师岗位职责（五）：
1、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;
2、构成针对不一样客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;
3、配合公司不一样阶段的发展实施理财产品的专题报告。
培训师岗位职责（六）：
1、负责培训需求调研，拟定培训计划，并组织日常培训活动；
2、负责制订员工上岗培训计划，监督上岗培训活动的'实施；
3、根据培训需求，收集、评估相关课程和学习资料；
4、编制培训课件，参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课程；
5、负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。
6、负责对培训效果进行跟踪评估，编制培训类报表和分析报告；
7、开拓并维护适宜的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
8、协助建立和优化培训管理制度和流程；
9、上级交办的其他工作。
培训师岗位职责（七）：
一、了解学校管理规定，领会国家有关成人教育的方针、政策，组织学员学习有关文件和规章制度。
二、协助继续教育学院组织好学员的报到、注册等工作。
三、注重个人仪表和言行，做到以身示范，严格管理，热情服务，关心爱护学员;抓好班级建设，组建班委会，制定班级工作计划，并指导班委会做好各项工作。
四、负责学员上课考勤，维持教学秩序。每月向培训部报一次考勤表。
五、负责维持学员自习课纪律，提高自学效率。
六、负责做好学员的`政治思想教育工作，督促学员自觉遵守各项规章制度。
七、负责组织学员搞好教室和宿舍卫生，并定期进行检查。
八、做好调查研究，及时掌握和了解学员的学习、生活和思想状况，帮忙学员排忧解难，进取主动地协调好各方面的关系。
九、负责检查教师上课情景，了解教师授课效果，及时与继续教育学院坚持联系。
十、负责做好对学员的安全教育，确保学员的财物和人身安全。
十一、按照学校和继续教育学院要求组织学员参加各项政治、文艺、体育活动。
十二、负责召集培训班各类会议，总结、布置班级工作。
十三、组织学员进行结业总结，填写结业登记表、出国留学登记表及其它有关表格。
十四、学员学习结束后，及时做好工作总结，并写出书面材料报继续教育学院培训部。
十五、班主任因病、因事不能参与工作时，必须提前向培训部请假，否则依据情节轻重扣发相应工资以至于解聘。
十六、班主任必须加强工作职责心，尽职尽责地做好每项工作，如因班主任不负职责而使学员出现严重问题时，将视其情景扣发相应工资以至于解聘。
培训师岗位职责（八）：
1、织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;
2、根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;
3、负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
4、掌握需理解培训的人数和培训种类;
5、配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
6、负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
7、与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;
8、负责督促外出培训员工及时供给受训各项资料;
9、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的'管理工作;
10、建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;
11、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
12、设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训师岗位职责（九）：
1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的提议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并坚持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并坚持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的`各项培训的名称、表现及成绩等资料记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训师岗位职责（十）：
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域供给金融理财规划及财务风险管理规划;
2、为企业、集团、特定行业等供给团体保险的策划;
3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险理财方案;
4、协助上级主管管理营销团队;
5、为客户供给优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭目标。
培训师岗位职责（十一）：
1、为顾客供给皮肤护理、美容美体服务;
2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作;
3、执行公司年度、季度、月度培训计划及有效地主持各项常规培训，保证辖区范围内培训及时有效的开展;
4、负责所属区域内品牌产品的专业技能和销售技巧的`培训与指导;
5、组织实施品牌各类终端会、订货会、培训会，配合区域销售部门达成销售目标和培训目标;
6、对区域市场人员进行品牌文化、产品营销、专业知识、护理常识、销售技巧、店务管理的全面培训;
7、公司领导安排的其他各项工作。
培训师岗位职责（十二）：
岗位职责：
A、根据客户需求进行课程方案的编写、课件的开发及课程的设计；
B、能独立承担培训课程的实施，保证授课过程的`完整和品质，有丰富的EHS知识和授课实践经验；
C、根据客户的反馈，不断优化培训课程，以持续满足客户需求。
1、负责对应科目的课件制作、整理、课程校对；
2、负责课程讲解；
3、负责学生答疑工作；
4、负责科目真题整理、章节训练题整理。
培训师岗位职责（十三）：
岗位职责：
x幼儿园、亲子活动中心负责0—6岁幼x儿美术教学、x艺术教室的日常管理工作。
职位要求：
1、热爱幼儿教育事业，有强烈职责心和饱满的教育x，遵纪守法，师德高尚、身心健康，x基础扎实。
2、x格活泼开朗、有耐心、有爱心、有职责心、具有较强的团队合作意识和自我学习的本事。
3、完成教学任务，在授课过程中拥有具有良好的引导本事，帮忙小孩观察、探索，启蒙儿童创造思维与艺术思维。
4、擅长艺术创作，具备美术教育基本功和必须的x知识。有动漫、素描、水x、油画、书法、陶艺、手工艺等特长优先。
1、能够调动课堂气氛，让小孩在简便愉快中学习。
2、深入理解教案要求，学习教案的精髓。
3、课前充分备课和准备教学材料。
4、深入了解每个小孩的特征，激发小孩创意潜能。
5、完成月度、季度和年度教学任务。
6、定期布置教室，让教室充满创意。
7、整理教室，坚持教室干净整齐。
8、与家长沟通小孩的学习情景。
9、整理归档学生作品。
10、参加教学培训与交流，理解教学理念和分享经验。
11、配合公开课及各类市场招生活动。
12、完成上级安排的其它工作任务。
1、热爱儿童教育事业，喜欢小孩。
2、美术或艺术院校毕业，持教师资格x优先。
3、良好的绘画功底和技能技巧，熟悉艺术及相关艺术理论。
4、良好的.口语表达本事，随机应变本事，能够自如掌控课堂突发情景。
5、配合市场进行相关的课程宣传活动。
6、能x的根据总部供给的教案进行备课，备料，上课。
7、为小孩供给x的学习体验课程。
8、引导小孩创作，更重要的是引导小孩创意的思考。
9、课后实施全方位的跟踪服务。
培训师岗位职责（十四）：
1、授课：保证各项授课课时到达指标，实现培训目标，授课方式与培训资料相匹配;
2、课件开发与更新：根据实际情景，主动开发、更新课件;
3、培训后提交反馈结果，考核结果;
4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果;
5、项目推进：新项目、新知识的'培训与效果反馈;
6、培训创新：根据实际情景，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳;
7、传承企业文化，遵守员工行为规范;
8、根据上级要求完成其他培训相关工作
培训师岗位职责（十五）：
培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师而言，首先要明确，别奢望自我所讲授的知识范围被受众群体百分之百的理解或理解。其次，培训是个交流的过程，所以在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维，要有教学相长的意识。再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程，在某种角度上能够说培训要解决一些客观存在的问题，比如从生存技能扫盲到生存技能提高。所以，要想成为家政行业合格的培训师必须要用心体味，用心去讲授，就我的个人经历谈一点培训感想。
我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯培养、思维调整。古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好诠释，可是鱼和渔的真正区别不完全取决于培训师本身，也取决于受众群体的倾向。培训师应当怎样做才能满足于不一样的受众群体，且能够尽量的满足他们的各种需求呢？我从五项基本条件谈家政培训师应当具备的基本技能。
1、热爱生活，感恩生命；
家政培训没有想象中的那么难。家务无大事，家庭无小事，只是一些职责和习惯而已。家政服务是把家政服务员用自我的生活技能转变为赚钱的手段，是从对自我家人的`亲情照顾转化成了从中获取利润的社会活动。即：家政服务是来源于生活，并反作用于生活。
要想成为合格的培训师必须要先热爱生活，感恩生活，并把这种热爱和感恩传递给自我的学生，让他们明白，家政服务这项工作是用心来品味的。当培训师把一种工作的兴趣、工作的快乐感传递给学员工，那将是培训教师的神圣和伟大。其实家政服务就是做家务劳动的社会化，把工作和生活结合到一齐，就会把工作中的压力转化为生活的乐趣
2、时刻坚持服务意识
作为一名家政培训教师，如果要求自我的学生能跪下来为客户服务，然后再站起来做人，那么培训教师要先做到自我能够跪下来为学生服务，然后站起来在学员面前做人。
3、言传身教，事必躬亲；
已所不欲勿施于人，言传身教，以身作则。
我个人认为，作为一个家政行业的培训教师，做人的准则超越了技能要求。其实在某些方面家政培训教师没有家政服务员做的好，因为人的精力是有限的，在授业的同时不能亲身经历，可是习惯必须要好。其实无所谓教育，更多的是影响。55387理论里面说，人的交流时仅有7%是语言所产生的影响力，而肢体语言却占到38%，所以无论是哪种培训，必须要有教师实际操作，这个实际操作不是演示，而是一齐操作，包括卫生轮值，包括午餐的制作，要心甘情愿的，带有兴趣的去做。
4、博学，博爱；
在那里所说的博学是来源于生活，来源于实践的博学，一个合格的家政培训师必须是一个热爱生活，享受生活的生活艺术大家，在生活中博学、博爱是一种必不可少的修行。
5、倾囊而赠。
在接触过很多家政培训教师之后，突然发现倾囊而赠是家政培训教师不愿意做到的事情。
在这个似乎有很多技术，很多科学，很多智慧在里面的行业里，实际上更缺乏好的培训教师。从小就听说教师是一个很伟大的职业，是释放自我的光和热去照亮别人的职业。在家政这个大杂烩一样的行业貌似有点困难，更多的家政培训教师担心有人学走了自我的东西，丢了自我的饭碗。
在我看来这是一种自我拒绝长大的手段。课，不是所有人说讲就能讲的，要经过实际演练，生活感悟，加上不断的奋力学习和自我长大才能够站上讲台的，换个角度讲，如果培训教师自我不长大，即使你不倾囊而赠，不久的将来你必须会从讲台上走下来的。如果培训教师不能倾其所有的传授知识，枉称师。
综上，要想成为合格的培训师，必须修身高于传授，思维培养大于理论灌输，做好自我才能教好学生。
培训师岗位职责（十六）：
1、根据一线销售人员提出的需求协助制定培训计划，并组织实施培训计划;
2、能按照培训计划，独立完成授课的'准备、实施和跟进;
3、开发培训课程体系，编制相应的培训教材;
4、协助建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训效果进行评估，经过制定改善措施，不断提升培训质量;
5、负责区域培训工作的全面管理;
6、协助完成领导指派的其他工作。
培训师岗位职责（十七）：
1、开业前，对设计师进行设计规范和下单规范培训;
2、开业期间，测尺接单，设计师带教;
3、开业后，对设计师进行强化培训和实操演练，辅助设计师接待谈单签约;确定设计师接单谈单相关规范标准等。
4、设计师团队基本稳定，能够支撑店面运营，经评估考核合格后，可回公司。(7—10)天进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件;
5、研究材料工艺和市场需求。
培训师岗位职责（十八）：
工作资料：
负责雅思教师的面试，评定教师本事;后期对新教师进行培训;
任职要求：
1、熟悉雅思考试系统;对培训行业有必须的理解和认识;
2、雅思总分不低于7分，口语单项不低于7分，阅读或听力不低于8分;
3、为人友善温和，踏实负责
雅思教学教师岗位职责
1.配合总部教学部制定及课程教学计划，负责相关英语课程，对学生进行专业的学习指导;
2.根据课程设计需要，完成教学任务;
3.管理、批改、记录学生的学习进度，考试和学习评估;
4.帮忙学生理解教学目标和学习任务;
5.协助新学员的`语言.
培训师岗位职责（十九）：
1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定
2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施
2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程
3、负责公司管理沟通本事、员工心理、工作技巧等方面的'培训咨询
4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改善
5、根据培训反馈情景，撰写培训报告，反馈、评估培训效果
6、完成上级交办的其它临时性任务
培训师岗位职责（二十）：
1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、根据公司内部培训需求，开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、本事提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责企业文化理念的宣传推广。
培训师岗位职责（二十一）：
1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);
2、根据公司各部门培训需求开发培训课程;
3、与外部培训机构坚持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;
4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;
5、完成上级交代的其他工作。
培训师岗位职责（二十二）：
1、拟定培训计划，组织培训活动;
2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训;
3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
8、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
9、建立培训档案，根据不一样的培训资料及目的设计培训效果评估方式;
10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创立适合其职业发展的培训课程。
培训师岗位职责（二十三）：
1、负责公司产品演示及讲解，并负责用户答疑等工作;;
2、挖掘用户需求，收集客户体验反馈;
3、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;
4、能适应经常出差，参加公司产品宣讲会或全国性展会会议等工作;
5、整理、汇总、归档各类项目或产品培训资料，编制及落实培训计划。
培训师岗位职责（二十四）：
1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训资料；
2、培训资料策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训资料，设计培训授课方式，确保培训资料的专业性与生动性，确保培训方式贴合学员学习习惯；
3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；
4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化提议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；
3、培训师岗位职责
一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。
二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不礼貌语言，且在培训中要讲普通话。
三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻坚持一种似火的活力，良好的耐心，认真负责的态度。
四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习本事，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。
五、研发本事是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的本事。
六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。
七、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。
培训师岗位职责（二十五）：
1、承担公司营销岗位的业务培训、日常指导和实施，协助各部门总经理带领营销团队经过培训考核，提升团队作业本事；
2、协助各部门总经理维护运营流程和规则，并根据相关信息供给合理的提议；
3、协助各部门总经理检查公司营销岗位人员的工作进度，监控运营效率，坚持各业务衔接畅通；
4、响应客户及部门员工的疑问和投诉，解答员工疑问；
5、配合各部门总经理核查并反馈未达运营要求的情景；
6、完成公司领导交办的其它工作。
培训师岗位职责（二十六）：
1、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训;
2、调查分析内外培训需求，撰写培训计划;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;
3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题;
4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果;
5、跟踪培训效果并对培训工作进行改善;
6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
7、制作贴合市场需求的产品培训课件及路演材料;
8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。
培训师岗位职责（二十七）：
1、负责建立业务管理体系、开发客户资源、组织业务培训；
2、负责项目业务管理，项目分析和业务培训；
3、负责咨询业务团队的培训以及团队制度的完善；
4、负责对开发人员进行业务培训，协助完成项目任务；
5、负责整合和完善咨询资源，扩大咨询业务范围；
6、负责与客户进行沟通、交流，全面了解客户的需求。
培训师岗位职责（二十八）：
1、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授;
2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;
3、讲授培训课程，解答疑难问题等;
4、设计培训形式和方法;
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;
6、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;
7、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。
培训师岗位职责（二十九）：
1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的提议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并坚持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并坚持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等资料记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训师岗位职责（三十）：
1、熟悉了解微商运营模式，掌握微商动态及管理知识，可为各层级代理商制定培训计划；
2、针对公司现状结合领导意见，完成培训体系的规划和建设；
3、负责培训计划的策划及课程编写，可主持线下培训会；
4、负责开发微商培训课程，定期规划举办各类形式微课；
5、负责培训相关事宜的对接工作；
6、培训团队管理，建立培训资料库及学员档案。
培训师岗位职责（三十一）：
1、织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;
2、根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;
3、负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
4、掌握需理解培训的人数和培训种类;
5、配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
6、负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
7、与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;
8、负责督促外出培训员工及时供给受训各项资料;
9、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;
10、建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;
11、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
12、设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训师岗位职责（三十二）：
1、负责公司产品演示及讲解，并负责用户答疑等工作；；
2、挖掘用户需求，收集客户体验反馈；
3、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
4、能适应经常出差，参加公司产品宣讲会或全国性展会会议等工作；
5、整理、汇总、归档各类项目或产品培训资料，编制及落实培训计划。
培训师岗位职责（三十三）：
1、承担培训班主任工作，编写开班计划，协调开班准备，协调处理培训过程中的事件；
2、承担培训授课工作，收集教学中的学员信息(问题、意见或提议)，汇总反馈技术问题；
3、组织培训效果调查和满意度评估，并及时总结反馈；
4、根据要求，完成培训课程开发任务；
5、完成上级主管安排的临时工作。
培训师岗位职责（三十四）：
1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；
2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目；
4.掌握需理解培训的人数和培训种类；
5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作；
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作；
7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案；
8.负责督促外出培训员工及时供给受训各项资料；
9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；
11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训师岗位职责（三十五）：
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域供给金融理财规划及财务风险管理规划；
2、为企业、集团、特定行业等供给团体保险的策划；
3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险理财方案；
4、协助上级主管管理营销团队；
5、为客户供给优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭目标。
培训师岗位职责（三十六）：
1、拟定培训计划，组织培训活动。
2、负责业务员的培训辅导工作；
3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训
4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
6、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
7、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
8、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
9、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
10、建立培训档案，根据不一样的培训资料及目的设计培训效果评估方式；
11、协助指导员工职业生涯发展规划，并创立适合其职业发展的培训课程。
培训师岗位职责（三十七）：
1、负责每季货品陈列、培训及相关促销活动的跟进工作；
2、根据门店所需设计相关课程并有效组织培训；
3、负责门店人员的产品知识培训、销售的技能技巧培训及人员晋升培训；
4、定期持续优化店铺视觉表达效果及维护工作；
5、做好门店内各类展示陈列活动；
6、根据公司要求，负责商品陈列及橱窗维护和变更的执行。
培训师岗位职责（三十八）：
1、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%)
2、讲授业务主管培训课程(50%)
3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%)
4、向中国区及时准确供给相关数据报表(10%))
5、小组负责人安排的其它工作，或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%)
培训师岗位职责（三十九）：
1、根据业务需求，搜集市场相关产品信息，并定期反馈，负责销售人员的售前产品、行业知识以及演示技能培训；
2、根据业务需求，对客户进行相关软件驻校服务及各类软件推广，包括业务咨询、方案规划、产品演示等工作；
3、根据业务需求，协助销售进行必要的技术支持，讲解产品解决方案；
4、负责产品销售工具的制作和培训，包括行业解决方案、演示材料、客户案例、竞争对手分析等。
培训师岗位职责（四十）：
1、为顾客供给皮肤护理、美容服务；
2、按照美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作；
3、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能；
4、完成上级指示的其他工作。
培训师岗位职责（四十一）：
1、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训；
2、调查分析内外培训需求，撰写培训计划；开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库；
3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题；
4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果；
5、跟踪培训效果并对培训工作进行改善；
6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
7、制作贴合市场需求的产品培训课件及路演材料；
8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。
培训师岗位职责（四十二）：
1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定
2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施
2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程
3、负责公司管理沟通本事、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询
4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改善
5、根据培训反馈情景，撰写培训报告，反馈、评估培训效果
6、完成上级交办的其它临时性任务
培训师岗位职责（四十三）：
1、建立陈列培训部，明确各级人员责权利；
2、建立并完善陈列培训部相关制度和流程并主导实施；
3、统筹公司陈列培训整体规划；
4、做好陈列培训部门费用预算，进行成本控制；
5、管控培训陈列人员，做好工作分配及监督、考核、激励；
6、根据公司品牌战略规划，针对公司产品特色，与设计、品牌、商品、营销部门加强沟通，制定新品陈列方案与计划；
7、对新产品的整体陈列、开季培训与陈列主导讲解；
8、结合不一样区域实际情景，建立形象管理体系，持续监督改善终端形象；
9、根据各季商品设计，结合实际终端销售情景，制定每季的陈列指引手册；
10、定期巡店，适时进行店铺陈列培训、搭配调整等实操性指导工作；
11、适时了解陈列与营销的数据和有效性，针对店铺提出关于培训与陈列方面的问题与需求，适时组织人员开发并解决；
12、督促店铺陈列、培训人员工作进度与效果，不定期进行工作安排与检查；
13、负责店铺商品陈列、商品搭配技巧等陈列培训课程的开发、制作及宣讲；
14、收集最新陈列流行资讯、竞品信息，供给商品企划、品牌形象；
15、根据公司产品特色，负责主题橱窗的换季统筹工作；
16、店铺形象道具的开发、设计、更换及维护等。
培训师岗位职责（四十四）：
1、能独立对学员进行汽车美容施工培训讲解，对学员提出的汽车美容相关问题耐心解答；
2、能独立操作汽车美容等相关工作，如抛光打蜡、清洗发动机，清洗内室、封釉、精细镀膜等美容项目的施工；
3、有职责心，对美容施工所需设备做到保管及保养；
4、负责产品技术研究和对外的技术培训工作；
5、在平时工作中不断总结，提升自我的业务技巧技能；
6、能完成部门领导交与的工作任务。
培训师岗位职责（四十五）：
1、及时做新产品的培训；
2、加强销售技巧、店铺陈列的培训；
3、完成公司授权范围内的其它培训工作；
4、收集来自培训受众对课程资料、形式、安排等方面的反馈；
5、每周拟定周培训计划，每月拟定月培训计划并做好周报、月报；
6、经过访店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问题及时进行反馈；
7、了解竞品信息，并做到月更新相关竞品资料；
8、配合公司各部门的工作，安排好内部员工的日常培训工作。
培训师岗位职责（四十六）：
1、配合产品经理，完成育婴师项目的课程设计与研发工作
2、配合产品经理，完成育婴师培训相关课程讲授
3、配合产品经理，完成相关宣传文案的制作
4、配合产品经理，完成部分课程服务工作
5、按时完成部门交代的其他工作
培训师岗位职责（四十七）：
1、为顾客供给皮肤护理、美容美体服务；
2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作；
3、执行公司年度、季度、月度培训计划及有效地主持各项常规培训，保证辖区范围内培训及时有效的开展；
4、负责所属区域内品牌产品的专业技能和销售技巧的培训与指导；
5、组织实施品牌各类终端会、订货会、培训会，配合区域销售部门达成销售目标和培训目标；
6、对区域市场人员进行品牌文化、产品营销、专业知识、护理常识、销售技巧、店务管理的全面培训；
7、公司领导安排的其他各项工作。
培训师岗位职责（四十八）：
1、授课：保证各项授课课时到达指标，实现培训目标，授课方式与培训资料相匹配；
2、课件开发与更新：根据实际情景，主动开发、更新课件；
3、培训后提交反馈结果，考核结果；
4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果；
5、项目推进：新项目、新知识的培训与效果反馈；
6、培训创新：根据实际情景，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳；
7、传承企业文化，遵守员工行为规范；
8、根据上级要求完成其他培训相关工作
培训师岗位职责（四十九）：
1、负责协助部门处理日常办公事务；
2、相关资料的保管工作，杜绝公司机密泄露；
3、负责各类销售指标的统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情景的了解；
4、负责部门内考核数据的统计、报告；
5、协助部门经理做好部内内务、各种部内会议的记录等工作；
6、搜集项目相关信息，进行项目前期调研；
7、整理项目相关信息，并进行初步分析；
8、参与对客户的访谈及其它企业内部调研工作；
9、根据项目经理及咨询顾问的要求，完成项目相关文档的制作；
10、对项目运作与方案进行总结，并进行公司内部交流；
11、管理顾问部资料和主顾问行程。
12、完成领导和部门同事临时交办的其他任务。
培训师岗位职责（五十）：
1、售前演示、培训资料的准备和实施，包括培训演示基础资料和特定客户资料；
2、深入了解、收集客户资料，整理针对项目的有效需求文档并及时反馈；
3、完成客户方案经部门经理核准后送达客户；
4、研究产品和客户需求，提出产品设计及修改、服务资料设计方案；
5、经过培训和技术渗透，实现销售。
培训师岗位职责（五十一）：
1、协助年度培训需求分析，根据公司需要进行培训课程的开发；
2、根据公司战略发展，制定年度培训计划，并规划培训经费；
3、培训课程的开发及运用，分类归档构成培训教材库等相关工作；
4、搭建专业岗位岗位要求体系，规划专业技能学习路径；
5、协助搭建通用岗位胜任力标准及通用管理领导力课程体系；
6、主导讲师体系搭建；
培训师岗位职责（五十二）：
1、根据公司标准对终端店铺进行监督、评估、讲授销售、服务技巧，并结合日常巡店管理考核相关工作的落地执行情景。
2、负责新员工入职基础培训及新员工工作技能辅导与考核，提升店铺销售业绩和人员销售本事。
3、学习并掌握每季产品开发设计理念、面辅料知识、搭配促进连带率。
4、负责编写开发产品波段卖点课件及更新产品手册。
5、根据终端实地情景结合课程授课解决痛点。
6、每季度开展全国终端产品培训及现场传授产品卖点。
7、完成各项工作报告，分析问题，提出决绝方案，并总结纳入后续工作，不断完善提升工作效率。
8、能适应出差，有驻店经验。
9、熟悉内部培训流程，有较强的课程开发本事，有出色的讲解、授课本事。
10、能独立组织各项培训活动的计划、实施及评估工作。
11、熟悉各种培训软件，能运用各类工具制作培训课件。
培训师岗位职责（五十三）：
1、根据一线销售人员提出的需求协助制定培训计划，并组织实施培训计划；
2、能按照培训计划，独立完成授课的准备、实施和跟进；
3、开发培训课程体系，编制相应的培训教材；
4、协助建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训效果进行评估，经过制定改善措施，不断提升培训质量；
5、负责区域培训工作的全面管理；
6、协助完成领导指派的其他工作。
培训师岗位职责（五十四）：
1.负责公司经营品牌在各个销售渠道，经销商，直营店‘丝芙兰、妍丽渠道’等店铺的培训及销售，确保店铺ba，经销商熟练掌握产品卖点及销售技能，
2.确保所有店铺产品陈列规范，维护品牌形象
3.对管辖区域店铺的培训与销售负责，并跟进与店铺一切的相关事宜（如：新品上架、试用品缺失等）
4.协助公司培训总部的其他活动及项目，如美丽课堂、堂训等；
5.根据公司安排，不定期驻店销售、参加既定尊美或其它活动
6.按时提交公司规定的各类月度报表，并确保规范准确性
培训师岗位职责（五十五）：
1、根据产品特点及公司培训要求，不定期更新产品及培训课件；
2、负责区域内的培训活动组织实施；
3、负责对公司渠道代理商及各个合作伙伴进行产品知识培训；
3、根据经销商的门店及动销情景进行走访门店，指导店铺导购的销售技巧及产品销售知识；
4、收集市场产品答疑、敏感处理、信息收集等工作，及时和总部培训部进行沟通反馈；
5、协助完成上级安排的其他工作。
培训师岗位职责（五十六）：
1、配合季节主题、品牌形象、销售策略、节日等要求，进行店铺橱窗、展示产品的陈列执行与维护；
2、完成终端店铺陈列管理和培训工作，负责店面陈列、货品搭配、橱窗展示等；
3、负责新品上市推广及计划调整商品陈列；
4、参与店铺陈列形象的策划、管理及执行规范的督导；
5、协助开发和更新陈列展示道具，能够独立完成应季陈列、搭配设计与商品培训计划工作
6、定期巡场、监督检查跟进店铺陈列工作；
7、完成上司交付的临时性工作任务。
培训师岗位职责（五十七）：
1、根据业务需求完成课程体系、资料编写；
2、不断深入业务一线，完善、更新课程计划和资料；
3、组织编写培训师手册、并及时迭代；
4、以培训效果为核心，参与到业务团队的招聘，晋升淘汰等环节。
培训师岗位职责（五十八）：
1、经过电话方式向上游供应商推广应收账款保理融资，完成收入考核指标；
2、调研供应商融资需求，配合相关部门改善完善金融产品，制定营销推广方案；
3、负责营销团队的电话销售技巧培训，制定电话销售策略；
4、带领团队经过电话拜访，为商家供给贷款产品方案；
5、定期召开例会，传达、布置任务，提升团队学习氛围，随时把握员工心理动态。
培训师岗位职责（五十九）：
1、督导区域中心经营目标的达成，协助拟定增员，训练计划与活动。
2、参与培训课程的规划、执行与日常授课。
3、协调团队之间的沟通与合伙人、理财师、后线人员的辅导面谈。
4、指导并参与交服各项竞赛、激励活动的策划与协助执行。
5、参与策划各种经营会议：如月会、周会、早（夕）会经营、合伙人会议。
6、参与区域中心业务活动管理与绩效分析，如：开单率、万元人力、方案达成率、工作日志检查等。
培训师岗位职责（六十）：
1、根据业务需求完成课程体系、资料编写；
2、不断深入业务一线，完善、更新课程计划和资料；
3、组织编写培训师手册、并及时迭代；
4、以培训效果为核心，参与到业务团队的招聘，晋升淘汰等环节。
培训师岗位职责（六十一）：
1、独立、有效地完成后期制作，包括视频剪辑、合成弦，音乐的选择和录音，并合成的.各种头衔，拖车，字幕和其他特殊效果；
2、负责多媒体产品(商品搭配、培训项目等)收集、捕捉和存储管理的相关资料；
3、负责材料之间的转化率和压缩视频转码；
4、负责视频资料上传到平台，版本，备份，维护；
5、由直线经理分配的其他工作。
培训师岗位职责（六十二）：
1、产品卖点、销售技巧、沟通技巧等培训课程开发；
2、产品销售说辞、讲解思路编撰；
3、终端销售演示道具开发；
4、全国培训会议培训支持、课程讲授；
5、收集市场信息、竞品信息；
6、制定全国月度、季度、年度培训规划。
培训师岗位职责（六十三）：
1、负责低、中、高年级的少儿英语教师的入职培训工作；(覆盖幼儿园及小学共8个年级)
2、负责体系内各年级教师的在职培训工作以及优秀教师的晋级培训；
3、负责北京地区各培训中心各年级的教学监控和指导工作；
4、负责评估体系内各年级学生学习成果；
5、负责设计教学活动方案，解决一线教学问题；
6、负责组织大型学术活动，如教师大赛、学生大赛以及其他教研活动；
7、负责撰写学术论文，指导教师撰写学术论文。
培训师岗位职责（六十四）：
1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工)；
2、根据公司各部门培训需求开发培训课程；
3、与外部培训机构坚持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训；
4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正；
5、完成上级交代的其他工作。
培训师岗位职责（六十五）：
1、开业前，对设计师进行设计规范和下单规范培训；
2、开业期间，测尺接单，设计师带教；
3、开业后，对设计师进行强化培训和实操演练，辅助设计师接待谈单签约；确定设计师接单谈单相关规范标准等。
4、设计师团队基本稳定，能够支撑店面运营，经评估考核合格后，可回公司。（7—10）天进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件；
5、研究材料工艺和市场需求。
培训师岗位职责（六十六）：
1、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授；
2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
3、讲授培训课程，解答疑难问题等；
4、设计培训形式和方法；
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
7、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。
培训师岗位职责（六十七）：
1、负责与总裁沟通培训项目开展流程；
2、落实、布置培训场地，保证培训现场设施设备正常运行；
4、服务培训现场，合理处理突发事件，确保培训项目顺利实施；
5、协助总裁维护客户关系，收集信息并及时反馈；
6、培训实操项目，协助讲师授课；
7、根据总裁授教课程，进行文案撰写、课程编写；总结培训工作得失，提交效果评估；
8、平台“讲吧”的日常运营推广。
培训师岗位职责（六十八）：
1、负责销售导购员、店长培训班组织及承担部分课程讲授；
2、根据各业务部门需求，协助组织各类大型培训、营销、爆破活动；
3、协助上级制定相应的销售工具，以及门店业绩提升系统建设。
培训师岗位职责（六十九）：
1、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑；
2、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；
3、根据不一样行业、公司的培训需求的不一样，有针对性的进行培训课程的开发和调整；
4、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标；
5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
6、设计培训形式和方法；
7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
培训师岗位职责（七十）：
1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情景的追踪；
2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改善、知识整理、课程上传；
3.协助供给店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作；
4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作；
培训师岗位职责（七十一）：
一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。
二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不礼貌语言，且在培训中要讲普通话。
三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻坚持一种似火的活力，良好的耐心，认真负责的态度。
四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习本事，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。
五、研发本事是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的本事。
六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。
七、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。
培训师岗位职责（七十二）：
1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。
3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每一天不断总结工作情景，及时汇报情景。
4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作提议。
5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。
6、进取参加公司内部培训活动、奋力钻研本职工作，不断提升。
7、主动提出合理化提议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。
8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。
9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的'库存准时交与财务核对，并报与部门经理。
10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。
11、负责培训部所有教室，职责人须每一天检查门窗电源的关掉及卫生的管理工作。
12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。
13、配合培训部其他教师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。
14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化提议。
15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。
16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。
17、每月学员毕业后考核情景及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。
18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训坚持吸收本事，不断提高教学水平。
19、有关培训部具体事宜，尽量自我解决，重大事情须申请经理处理。
20、进取响应公司一切号召。
培训师岗位职责（七十三）：
1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、根据公司内部培训需求，开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、本事提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责企业文化理念的.宣传推广。
培训师岗位职责（七十四）：
岗位职责：
1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情景的'追踪;
2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改善、知识整理、课程上传;
3.协助供给店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;
4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，年龄25-35岁。
2.有过带班培训经验优先。
3.性格开朗、沟通本事佳，能够吃苦耐劳。
培训师岗位职责（七十五）：
岗位职责：
1、主要对已经落实好的各政府部门、企事业单位进行应急本事培训，包括火灾预防、灭火、逃生知识、消防器材性能和使用方法的宣传和普及，消防疏散预案、消防灭火演练等工作；
2、同时在宣传中推荐本公司的应急包和国家正规消防产品，到达软件硬件同时配备；
3、让人民群众真正的认识消防、重视消防，从而提高安全意识，进而在单位、公共场所、家庭规范配置消防器材，真正做到防患于未然，对自身生命安全做一个有力保障。
岗位要求：
1、食品安全相关专业、预防医学专业、食品相关专业、食品检测专业本科学历；
2、有志从事食品安全咨询、指导、培训工作，工作认真负责、善于沟通、吃苦耐劳；
具备以下至少一项工作经验：
3、具有餐饮企业、食品生产、流通企业或认证咨询机构ISO9000、ISO22000、HACCP咨询、认证、审核等实际工作经验一年以上；
4、具有餐饮企业或食品生产、流通企业的.食品安全管理岗位实际工作经验一年以上；
5、熟悉食品安全管理档案创立、审核，熟悉食品安全现场管理和审核；
6、具有餐饮企业、食品生产、流通企业或认证咨询机构、培训机构食品安全培训实际工作经验一年以上。
培训师岗位职责（七十六）：
职责描述：
1.熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训;
2.熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的.区别，并能对公司内外的人员开展相关的培训;
3.熟悉各系列产品的验配及调试，能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;
4.按月制定并执行区域性的入店支持计划;
5.执行“用户联谊会”;
6.做好区培训记录，及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做电话回访，探寻培训需求以便开展后续培训;
任职要求
1.大学本科以上学历，医科专业或电子学专业背景，听力学专业优先;
2.3年以上培训师工作经验。
3.娴熟的沟通本事;
4.良好的演讲本事;
5.关注客户需求;
6.愿意经常出差;
7.进取主动，具备跟进意识;
8.擅于持续性学习。
培训师岗位职责（七十七）：
职位信息
1、负责销售人员、经销商、药店连锁的营养产品知识、销售技巧培训，区域内经销商讲师带教；
2、根据公司需要开展企业内训；
3、结合市场需要，能够独立完成营养指导资料及培训课件的编制，进行培训体系的.搭建，根据情景优化培训流程；
4、为公司对外宣传、自媒体平台供给专业素材或资料评审；
5、协同市场销售部策划和组织相关市场活动，协助销售团队推动项目顺利开展；
6、作为公司线上运营项目专业顾问，供给专业化咨询与顾问服务，维护客户；
7、推荐贴合客户需求的产品及正确的健康提议，为客户供给个性化营养健康方案；
8、传播公司口碑，提升品牌价值，维系客户关系。
任职要求：
1、有医药类、保健品类培训经验及会销相关工作者优先；
2、应届生无需工作经验，非应届生至少2年以上健康行业营养师、培训师经验；
3、营养师证、健康管理师证书（营养学专业的可选，其它专业必备其一）；
4、能适应出差。
培训师岗位职责（七十八）：
职责描述：
1、配合产品经理，完成育婴师项目的课程设计与研发工作
2、配合产品经理，完成育婴师培训相关课程讲授
3、配合产品经理，完成相关宣传文案的制作
4、配合产品经理，完成部分课程服务工作
5、按时完成部门交代的'其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历
2、有学习过育婴师专业的专业知识
3、能进行育婴师项目课程培训工作，有育婴师授课经验为佳
4、高级（三级）育婴师+教师资格证
5、心理学专业、幼师专业优先
6、WORDEXCELPPT等办公软件操作技能
培训师岗位职责（七十九）：
1、拟定培训计划，组织培训活动;
2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训;
3、营销系统员工的心态、技能、知识的'培训
4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
8、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
9、建立培训档案，根据不一样的培训资料及目的设计培训效果评估方式;
10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创立适合其职业发展的培训课程。
培训师岗位职责（八十）：
岗位职责：
1、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；
2、根据不一样行业、公司的培训需求的不一样，有针对性的进行培训课程的开发和调整；
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、两年以上本行业培训授课经验；
3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；
4、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析本事和课程研发本事、良好的演讲本事；
5、富有活力，较强的'亲和力和感染力、良好的文字和语言表达本事、沟通本事，思维敏捷；
6、熟练使用办公软件，可制作课件；
7、热爱培训咨询业，具有高度的职责感和工作热情。