病假证明

　　病假证明详解（一）：

　　病假证明怎样开？

　　一、病假证明如何出具？

　　一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利。

　　二、病假证明几级医院开的能够被单位承认？

　　一般情景下，二级甲等医院及以上的单位，出据的诊断证明都应当被单位承认。

　　实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位，都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。

　　三、病假如何申请？

　　用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。

　　此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，可是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，所以对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、经过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。

　　值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、经过快递方式邮寄病假证明等。

　　上班族在工作岗位中的确需要请病假，那么就要到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书。

　　病假证明详解（二）：

　　申请病假，需要出示怎样的证明？

　　用人单位一般都会在《员工手册》或者《假期管理规定》中对于职工如何申请病假及需供给的材料进行规定。

　　较为常见的是需要职工供给——

　　挂号凭证

　　病历证明

　　医生开具的病假单

　　仅有同时供给以上三种材料，用人单位才认可职工病假的真实性。

　　实践中还有一个问题引起较多争议，即规定职工看病的医院级别甚至是指定几家医院。除指定级别或指定医院开具的病假证明，其余一概不认可。用人单位的这种做法我们倾向认为是违法的。

　　职工选择什么医院看病是职工的自由选择，用人单位无权指定。

　　其次，国家已出台相应规定鼓励大家分级诊疗，不要什么病都前往三甲医院治疗。

　　所以，用人单位的上述规定既侵犯了职工的自由也与国家规定相违背。我们呼吁广大职工，不要为了某些原因而违背诚信原则。

　　同时，提醒广大用人单位，完善自身的病假管理制度，与法律规定相违背的资料应予删除。

　　病假证明详解（三）：

　　请病假不能这样请？这五种情景下病假无效

　　请病假是劳动者的基本权利之一，生了病请假是人之常情，在请病假期间用人单位要按照至少百分之七十发放工资。可是也有一些人钻病假的空子，小病大养。相应的，公司也会有一套制度来规避过分的病假请求。那么，从法律角度讲，什么样的病假请求是不合理的，公司有权利驳回呢？接下来就让厚大法秀的小编来为大家解答一下吧。

　　一、证明来源

　　对于请病假的员工，公司一般都会要求其供给病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应当很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而构成完整的就医记录。

　　二、病假期间

　　病假是给员工用于休息养病的，但也有一些员工利用病假时间外出办私事，甚至出去旅游。这就完全违背了病假设置的初衷。如果这种行为被公司发现，一旦出现劳务纠纷，将大大有利于用人单位主张。

　　三、医生违规

　　正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的。最终出具完的病假证明是具有法律效力的，如果病假证明的某一个环节或者信息表述不清，其作为证据的可信性将大大下降。

　　四、涂改

　　很多的医院已经开始引入电子病历和电子病假证明，如果手写的病假证明出现明显涂抹痕迹，医院有没有给出证明说明涂改是其所为，那病假证明是无效的。

　　五、他人代开

　　有些员工由于身体不便或者不在本地就诊，无法开出病假证明时，能够由朋友或者家属代开，如果单位对代开行为有所质疑，能够去医院核查。

　　综上所述，休病假是劳动者应有的权利，可是也要在遵守公司合法章程、和公司合理协商的条件下进行。