面试常问问题（一）：
最常见的面试问题一：请你自我介绍一下
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出进取的个性和做事的本事，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
回答样本：我叫___，来自___年___月份以专业考试得分第___的好成绩毕业于___大学的___专业。毕业之前，我曾在XX公司实习过，XX公司和贵公司是同类行业。
最常见的面试问题二：你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自我的本事;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行很多的培训。并且我本人也对编程异常感兴趣。所以，我期望公司能根据我的情景和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自我说出具体数目，能够说一个不太宽泛的范围，也能够说出一个具体的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了调查，明白像自我这样学历的雇员有什么样的价值。
最常见的面试问题三：说说你最大的缺点
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
回答样本：我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有必须的难度。对自我从事工作存在的困难，自我琢磨的多，向同事或领导请教的少。
最常见的面试问题四：你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
最常见的面试问题五：你觉得你个性上最大的优点是什么
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
回答样本：乐于助人和关心他人、适应本事和幽默感、乐观和友爱。我在信盈达经过必须的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
最常见的面试问题六：在五年的时间内，你的职业规划
回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，可是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。可是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，回答样本：“我准备在技术领域有所作为”或“我期望能按照公司的管理思路发展”。
最常见的面试问题七：你朋友对你的评价
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个能够信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就必须会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都能够友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度研究问题“
最常见的面试问题八：你还有什么问题要问吗
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新本事。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。
回答样本：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的
最常见的面试问题九：如果经过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎样办
回答样本：我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。
最常见的面试问题十：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自我还有更好的方法，你应当怎样做
回答样本：原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自我的想法，看看领导是否能改变想法。
回答样本：如果领导没有采纳我的提议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
回答样本：假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
面试常问问题（二）：
1、问：请你先自我介绍一下？
回答：不要简单读简历，而是要在短时间内介绍清楚自我的特点与优势，说出个一二三点来。面试官想要经过这个问题了解你能否胜任工作，你能够从实习经历入手证明自我匹配该项工作的本事。
【条理清晰+一气呵成】
2、问：你的优点是什么？
回答：优点能够回答沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等，能够结合你求职的岗位需求，真诚回应。
【个人特征+岗位需求】
3、问：你最大的缺点是什么？
回答：这类问题的目的是看你的性格是否适宜公司文化。首先要诚实，其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售，就不要说“我异常不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。最终，必须要给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
【无伤大雅+承诺克服】
4、问：最能概括你的三个词是什么？
回答：面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是行政岗位，那么你能够回答“我工作细心，适应本事强，具有强大的职责心”，并且结合具体的例子向面试官解释。
【关键词+具体例子】
5、问：除了工作，平时还喜欢干什么？
回答：这道题考察的是你的生活态度和性格特征，从而确定是否贴合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作以外喜欢干什么，你回答喜欢宅着看剧、打游戏，面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外，大多数工作都非单个人独立能胜任，所以能够回答旅游、爬山、篮球等，能够体现团队合作精神。
【岗位相关+团队协作】
6、问：你为什么会选择我们公司？
回答：面试前，应当对面试的企业有所了解，事先做好功课。能够上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目，也能够找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制度十分注重新员工的职业发展，对我很有吸引力。”
【做好功课+企业文化】
7、问：你对薪资的要求是多少？
回答：把这个问题抛回给面试官的同时赞美她一番。比如：薪资这块，贵司肯定有贵司的一套标准和研究。我的过往和目标的表现以及薪资预期都在简历和面试体现了。我相信贵司必须对会给我一份让我满意的薪资。感谢。
【出于热爱+不会亏待】
8、问：你能否理解加班？
回答：你能够回答“我愿意理解挑战。在自我职责范围内的工作，不能算加班”。但要强调，自我必须会避免因效率低造成的加班，奋力提高工作效率。
【愿意理解+提高效率】
9、问：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
回答：这类“压力面”，提到的弱点不是问题的关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应，所以要沉着应对。一方面能够突出你的实习、兼职、社会实践经历，证明综合素质；另一方面也要突出于应聘岗位相关的高分课程，证明自我并非学业不佳。
【沉着应对+岗位匹配】
10、问：你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？
回答：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不是真正的在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。首先承认自我作为应届毕业生，经验不是很丰富。但你有较强的职责心、适应本事和学习本事，且在之前的实习经历中积累了一些经验，相信能够胜任这份工作。
【承认欠缺+个人特质】
11、问：你期望与什么样的上级共事？
回答：避免对上级提出具体要求，而是从自我入手。如“作为职场新人，理应尽快熟悉环境、适应工作，而不应当对环境提要求。只要能发挥本事，做好工作即可。”
【避重就轻+要求自我】
12、问：你近五年的职业规划是怎样的？
回答：在自我认知清楚的前提下，结合公司的人才培养机制，对自我有一个清晰的规划。尽量具体到每一年，这样也是给公司做出承诺：不会轻易跳槽。
【自我认知+组织承诺】
13、问：在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎样做？
回答：作为员工，原则上要尊重和服从领导的工作安排，但私下能够用请教的口吻表达自我的想法，和领导进行探讨。若领导没有采纳意见，你会认真完成工作；若领导的要求违背原则，你也会提出反对意见。
【尊重服从+真诚表达】
14、问：假如你要送朋友去机场，可单位临时有事非你不可，怎样办？
回答：首先证明工作是第一位的，但友情也很重要，能够按具体情景决定：如果时间能错开则皆大欢喜；如果工作不是很紧急，那么先去机场再回来加班；如果工作紧急，不能兼顾两者，就只能打电话向朋友解释，相信朋友也会理解。
【工作优先+具体分析】
15、问：除了本公司外，还应聘了那些公司？
回答：面试官的目的是想了解你的求职意向，你能够如实回答一些同行业的公司，赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不一样的行业，容易让面试官觉得你求职意向不明确。
【如实回答+同一领域】
16、问：为什么选择你，而不是别人？
回答：能够从岗位需求出发分析自我的长处，说明自我很适合这个岗位；也能够根据情景反问面试官：“您认为做好这份工作，候选人应当具备怎样样的条件？”，进而于面试官进行互动，留下深刻印象。
【专注自我+创造互动】
17、问：你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么？
回答：首先承认自我并非毕业于名牌院校，但强调：比学业背景更重要的是自我的本事。有本事完成公司的任务，掌握的技能足以胜任公司工作，想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。
【坦然承认+强调本事】
18、问：你人生中最令你受挫的事情是什么？
回答：这个问题是为了了解你对挫折的容忍度以及调节方式。能够回答让你受挫的经历，但更加重要的是你如何处理、克服或改变。
【考察性格+重在克服】
面试常问问题（三）：
1、请你做一下自我介绍
提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的部分、做过的最成功的事，主要成就等，
这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出进取的个性和做事的本事，说得合情合理企业才会相信。
另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。
举例：
我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行本事强。
有较强的行政管理执行本事，对绩效管理有实际的推行经历。
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，期望在贵公司建功立业。感谢！
2、你觉得你最大的优点是什么？
提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、进取向上。
举例：
一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。
二、工作有计划、有条理。能进取主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。
三、本人适应本事强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。
3、你觉得你最大的缺点是什么？
提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接回答的缺点是什么等，
如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。
举例：
我是外地人，不太懂宁波话，并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。
我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去做。
4、最能概括你自我的三个词是什么？
提示：用三个进取向上的词语进行表达，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
举例：
诚实可信、适应本事强、敢于担当。
5、别人对你是如何评价的？
提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情景。
举例：
随和、值得信赖、做事善始善终。
6、你最近5年的职业规划是什么？
提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，可是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。
可是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要明白，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不明白”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我期望能按照公司的管理思路发展”。
举例：
我期望根据公司的发展思路不断进取，在本领域有所作为，实现自我价值。
7、你的离职原因是什么？
提示：回答这个问题时必须要细心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，
尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；
提议此时最好的回答方式是将问题归咎在自我身上，
例如觉得工作没有学习发展的空间，自我想在面试工作的相关产业中多加学习，
或是前一份工作与自我的生涯规划不合等等，
答案最好是进取正面的。
●最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；
●避免把“离职原因”说得太详细、太具体；
●不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
●但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等；
●尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；
●相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对显示，重新寻找能发挥我本事的舞台。”同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好；
●除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，可是在回答时必须要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地能够说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能理解。
举例：
都是我个人原因，想换个工作环境。
我一向在制造业企业、工厂里工作，我比较喜欢工厂里的环境，不太适应此刻这个行业。
02
本事提问
8、你怎样理解你应聘的职位？
提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
你的答案应当简短并且是基于工作要求的。研究这个工作的职责和义务。
在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。
如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
举例：
我应聘的是办公室主任，这个岗位处于承上启下的地位，是联络领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，坚持办公室工作正常运转的中枢。
办公室主任的职能就是服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。
具体是讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能，承办职能，管理职能和协调职能。
9、你的管理方式是什么样的？
提示：你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：
基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成）；
基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的）；
或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，经过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你研究这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
举例：
我会在决策前进行民主讨论，确定最佳方案。在实施过程中严格执行，任何人都不能搞特殊。
10、你的工作出现失误怎样办？
提示：要敢于应对现实、采取措施、降低损失，承担职责、总结教训。
举例：
首先要立即纠正，减少损失。
然后要追究职责，本人不逃避职责，该我承担的我会主动承担职责。
最终要总结经验，吸取教训，以后再也不能犯同样的错误。
11、你如何处理客户的投诉？
提示：要敢于应对问题，冷静处理问题。
举例：
首先，我会坚持冷静，在工作中遇到各种各样的问题是正常的。
客户对我们投诉，说明客户很重视我们，很关心我们。对于投诉，关键是如何认识它，进取应对，妥善处理。
其次，我会认真分析客户不满意的原因。
●一是看是不是自我本身有问题
●二是看是不是客户对我们的服务承诺存在误会
●三是看是不是客户提出了不合理的要求
然后，根据原因采取相应的对策。
如果是自我的不对，要按照服务承诺作出合理的安排，并向客户作出解释；
如果是客户的误解，要向他作出进一步的解释，消除他的误会；
如果是客户提出了不合理的要求，我会明确地向他指出。
最终，我会把整个事情的处理情景向领导汇报，并作出说明，期望得到他的理解和支持。
我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和进取性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
12、你怎样处理别人的批评？
提示：沈默是金，有时越解释越糟糕，可是能够表示，能理解建设性的批评，等大家冷靜下来再讨论。
举例：
有则改之无则加勉，批评我的人都是为了让我变得更好，都是帮忙我的人。
13、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。
应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的本事。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。
考官期望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们经过这个问题了解你的成熟度和处世本事。
在没有外界干涉的情景下，经过妥协的方式来解决才是正确答案。
举例：
其实，工作中的争执就是分歧，发生分歧是因为每个人的看法都不一样，这很正常的。
首先要坚持冷静，尊重对方，认真听取别人的意见。
然后坦诚地进行讨论，也能够放到团队中去讨论，经过交流讨论甚至是实践去确定什么是正确的。
毕竟，实践是检验真理的唯一标准。
14、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？
提示：事有多件，从紧要处着手。要先处理急且重要的事件，其他依次统筹安排。
举例：
我会根据事情的轻重缓急，先后做：紧急且重要、紧急但不太重要、重要但不紧急、不重要也不紧急的事情。
15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？
提示：研究一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一齐工作的适应性。提到你期望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
举例：
我会招聘有本事、有见解、善于沟通、脚踏实地、进取上进的员工。
16、你喜欢哪种性格的人？
提示：这个问题是在考察你为人处世的观点。
举例：
诚实可信的人、容易相处的人、有实际行动的人。
17、你是否以往不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情景的？
提示：要承认这个情景不是容易解决的，可是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。
让他们明白，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，可是你能够有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
举例：
当一个员工不再适合这个公司时，才不得不解雇他。
但要注意以下几点：
●一、要建立和谐与信任的气氛，选择有利的时机，不要选择他的重大节日，比如他的生日、结婚纪念日等等。最好选在比较好找工作的时间，让这位员工有期望找到其它工作，不至于影响到他的正常生活。
●二、尽量保留员工的面子，越是高层的人越关注面子。能够专门抽出时间对高层员工进行专门了解和研究，能够用聊天的方式引导其主动提出辞职，同时还要尊重他所提出的要求。保全面子是处理高层管理人员最重要的一点。
●三、支付足够的补偿，为了避免发生一些不必要的同业竞争风险，对公司的高层员工还要支付足够的补偿。
●四、尽力为被辞退员工找到再就业的机会，避免由于被辞退而产生不满，做出对原公司不利的举动。主要包括物质和精神这两方面的需要，物质需要要由金钱和物质来换取，精神需要虽然是无形的，却能切实地在辞退员工管理的过程中发挥实际作用。
18、你的上司有哪些对你不满意？
提示：你可能会不止一次的向对方提了这个问题的变形，比如前面的“你觉得自我最大的不足是什么？”
“你觉得自我最大的失败是什么？”等等，并且我也提议面试官们这们做。
因为，比较这几次对方的回答和他的简历，我们能够看出对方空间是否对我们说了实话。
有些人的几次回答不能自圆其说，这似乎就不太好了。至于这个问题最基本的用意，我们在前面已经讨论过了，那里不在赘述。
举例：
领导经常说我，不要急于求成，别总想着一步到位，要放手让手下人去做，要能容忍手下人犯错误，工作没有尽善尽美的。例如公文改革后的执行情景。
19、你期望与什么样的上级共事？
提示：这个问题比较好的回答是，期望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
①经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；
②最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求；
③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了
举例：
首先，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。
其次，我期望我的上司能够在工作中对我多引导、多提醒，对我工作中的错误能够立即指正。
20、你认为领导的方法不是最好的时候怎样办？
提示：这是在考察你在组织中的管理原则问题。
举例：
首先，我会服从，在执行过程中进行完善。
然后，我会找适当的机会给领导提出我的提议，交换一下看法。
最终，我还是不折不扣的坚决执行上级领导的指令。
例如，我认为该守大路，领导非要我守华容道，领导自有领导的道理，我提出我的想法请领导参考是我的职责，但最终还是要严格执行领导的指令。
21、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？（你的领导总是抢你的功劳怎样办？）
提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，
但结果会有两种：
1.我的主管领导认识到自我的错误，我想我会视具体情景决定是否原谅他；
2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。也可如下回答：
举例：
工作自我做，功劳给领导，这是我们的职责。我是学文秘的，发言稿写的再完美，后面也要注明领导的名称，早就习惯了。
22、你的领导总是将职责推给你怎样办？
提示：这个问题的主要目的是考察你与上级的配合程度。
举例：
关于这样的事情，我们经常讲一个笑话。说的是在一个非正式场合，几个领导正围坐在一齐，突然有人放了个屁，所有的人都看那个秘书，那个秘书脱口而出，“不是我放的”。
第二天，那个秘书就下岗了。有人问为什么，领导回答：“屁大点事都不能担当，他能干什么！”
这虽是个笑话，但说明了一个问题，工作中要勇于承担职责。
你替领导承担过失，你的领导、包括你的领导的领导，他们都不傻，他们会明白你是一个能够担当的人。
23、工作中，你难以跟上级、同事相处怎样办？
提示：这个问题的主要目的是考察你对周围环境的适应本事。
举例：
首先，我会更加谨慎的工作，坚决服从领导的指挥，进取配合同事的工作。
然后，我会从自身找原因，仔细分析是不是自我工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会奋力改正。
如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在奋力，总有一天会对我微笑的！
24、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自我完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾
提示：出题思路：情境性问题。该题用于考查考生的人际交往的意识与技巧，主要是在组织中处理权属关系的本事。
参考评分标准：能够很好地与人沟通，有很好的交往方法和技巧；能够在尊重他人的前提下恰当地表达自我的意见。
如：能用适当方法让领导了解到自我现有任务已很重，并能向领导提出完成该任务的可行提议。
举例：
我会立即答应，然后跟领导解释，我此刻的工作有多忙，最终请示，能不能让别人去做，如果不好安排，我会勉为其难的理解任务。
25、直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成？
提示：提前做准备，制订完备的计划，会准时甚至更早地完成工作任务。
举例：
我会根据具体的工作资料列一个详细的倒计时表，然后按计划或提前完成任务。
03
工作经历提问
26、你能谈谈你上司的工作吗？
提示：有些人十分喜欢夸大自我的功劳，埋没其他人的作用。
这样的人在面试中，就往往会表现为对自我上司的工作持一种漠不关心的态度。
我们为个问题就是要看看对方是不是一个这样的人。
经过应聘者对这个问题的回答，我们也能够考察一下对方的简历是否属实，
因为一个编造简历的人，往往会在回答类似的细节问题时暴露出一些不一致的地方。
如果他上司的工作和他今日要申请的工作有类似之处的话，那么看看他是如何评价它的。
从他的评价能够看出他是否真正喜欢、真正了解这项工作。
举例：
我此刻的上级身负重担：
一、作为总经理助理，执行总经理决策，协助总经理做好日常的行政人事管理，修订各项规章制度、做好企业文化建设、推行绩效管理与考核。
二、作为工会主席，组织工会委员的分工与协作，定期召开工会委员会会议，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查、总结工会的工作，不断提高工会的工作水平。
三、作为管理者代表，协助总经理建立、实施并坚持管理体系的运行；向总经理报告管理体系的运行情景，并提出改善提议；协助总经理定期召开管理评审会议；主持内审与外审工作。
27、你每一天的第一个小时和最终一个小时都在做什么？
提示：这个问题是在考察你对时间的安排。
举例：
一上班就召开部门工作晨会，对以前的工作进行小结、然后安排下一步工作。
下班前对当日的工作进行小结，尽量做到当日事当日毕，然后计划第二天的工作及晨会资料。
28、什么会让你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？
提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目，我会有成就感。
其实，这是考官给你的一个机会，让你展示自我把握命运的本事。
这会体现你潜在的领导本事以及你被提升的可能性。
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交本事和综合表现。
举例：
经过奋力，每完成一个工作目标，都有一种成就感。例如，在短短的5天内，完成资质增项，并受到了老板的夸奖……
29、你做过哪件事，你认为比较成功（成功案例）？
提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。
切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自我的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，
会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
举例：
有件保安与员工打架的事情，我认为处理的比较成功。
在××公司的时候，有个织带厂的员工不戴厂牌，保安将其拦下。
他与保安发生了手脚，依规定，罚该员工500元。
当时员工就要辞职，事情绝对没完……我给予了妥善处理。
还有一例，有个员工因背景较深，总是犯错误，而不注意改正，我让其写下检讨书……
30、你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败案例）？
提示：面试者想借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
以往接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最终客户虽然并没有照单全收，可是理解的程度已经出乎我们意料之外了。
原以为从此能够合作愉快，却得知客户最终因为预算关系选择了另一家代理商，之前的奋力因而付诸流水。
尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
举例：
年前，制作《×××》封面，因157K的和200K的价钱相差无几，做了200K的，结果折叠时起皱，打印时损坏打印机……除了厚、手感好、样式好外，没其他好处，做得十分失败。
还有一例，在发行企业文化报时，领导提议每季度一期，我认为有很多东西可写，说可办周报或月刊，最终定为双月刊。结果，没人投稿，成我一个人写的专刊了。
04
进攻性提问
31、你对我们公司了解多少？
提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题。
许多人往往因为对所面试的公司了解不够而失去了机会。
做过细致调查的应聘者，会十分有条理的说出公司的一些具体经营状况或市场前景。
举例：
确切的说，不是太深，只是从网上查了查，了解个大概。
32、说说你选择这份工作的动机？
提示：这是想明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，
如果是无经验者，能够强调“就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的经验”。
举例：
一、期望有机会发挥我的经验及长处
二、也期望能学习到更多的新知识
33、你喜欢这份工作的哪一点？
提示：相信其实大家心中必须都有答案了吧！
每个人的价值观不一样，天然评断的标准也会不一样，
可是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自我心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，
可是一些无伤大雅的回答是不错的研究，如交通方便，工作性质及资料颇能贴合自我的兴趣等等都是不错的答案，
可是如果这时自我能仔细思考出这份工作的与众不一样之处，相信在面试上会大大加分。
举例：
我认为该项工作的资料能让我充分发挥才能。
34、你能为我们带来什么？
提示：企业很想明白未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自我的优势，
然后说：“就我的本事，我能够做一个优秀的员工在组织中发挥本事，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位证明自我的本事，比如申请营销之类的职位，能够说：“我能够开发很多的新客户，
同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
举例：
一、为领导分忧解愁
二、为团队增添活力
三、为组织创造效益
35、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有哪些可预见的困难？
提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们期望看到这样的求职者：继续重复自我的优势，
然后说：“对于这个职位和我的本事来说，我相信自我是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习本事很强，我相信能够很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
举例：
对于这个岗位和我的本事，我有信心能胜任，就是对贵公司的企业文化了解的不够深，期望我能用最短的时间融入到公司里面来。
05
闲聊式提问
36、你有什么业余爱好？
提示：找一些富于团体合作精神的，那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
举例：
我喜欢打篮球、乒乓球
37、你最喜欢的书籍是什么？
提示：喜欢读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响。
什么样的人读什么样的书，这是必须的了。
很多面试官认为喜欢读非小说类作品的人，一般会更关注我们周围的世界，而小说爱好者则更倾向于逃避现实。
所以那些热衷于读新鲜刺激类书籍的人是不被看好的，而那些喜欢读一些有利于提高个人知识和技能的书籍的应聘者，往往会受到青睐。
类似的，我们能够问对方“最近看了什么电影了”等等问题。
举例：
《三国演义》。我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描述的一些人物我对我的长大起了许多潜移默化的作用，此刻看来我还是最喜欢三国演义。
如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一向是我很推崇的。
我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。
从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自我学习等等。
三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。
38、你认为什么是成功？
提示：要用成熟的眼光看待成功。
举例：
成功就是达成所设定的目标。成功是一种进取的感觉，它是每个人到达自我梦想之后一种自信的状态和一种满足的感觉！
成功是一门科学，是有很多规律在里面起作用的，不一样的人，有着相同的成功规律。
如果找到成功的规律，成功就变成了十分简单的事情！
成功没捷径，仅有方法！成功的密籍：要有成功的强烈欲望，付出比别人更多的奋力。
39、你认为什么是失败？
提示：要用进取的思想对待失败。我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例：
失败就是没有到达预期目的或是输给对方。失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。
失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。
失败，对弱者是一次打击，对强者却是一次激励。
无数人的失败，都是失败于做事情不彻底，往往做到离成功只差一步就停下来。
40、你的工作观是什么？
提示：常被问到“你的××观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“多少年后想变成怎样”等话。
举例：
首先，我为了学有所用而工作、为了推动企业的发展而工作、为了家人、同事及朋友的认可而工作；
其次，我在享受工作中的苦与乐的同时，也期望能得到别人的理解与认可。
41、你的团队观是什么？
提示：团队成员共同承担领导职能，共同奋力，以各自独特的方式，在所处的环境中共同完成预先设定的目标。（明确的目标、勇于负责、协作增效、本事资源各异）
举例：
首先，一个人不叫团队，团队是由两个或两个以上的个体组成。两个或两个以上的人就需要沟通与配合。
其次，团队有一致的目标，没有目标的只是一盘散沙，也不能叫团队。
第三，在团队的执行过程中，要引入考核机制，要论功行赏，要尽量调动每一个人的进取性。
最终，我们要为打造一支高效执行力团队而奋力。
42、谈谈你对跳槽的看法？
提示：一、正常的跳槽能促进人才的合理流动，应当支持；
二、频繁的跳槽对单位和个人都不利，应当反对。
举例：
我认同正常的人才流动，反对频繁的跳来跳去。
43、你怎样看待学历和本事？
提示：学历我想只要是大学专科的学历，就证明觉得我具备了根本的学习本事。
剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的本事问题。
举例：
学历不等于本事，职能匹配为最好。
一个人工作本事的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，
如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不必须只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
44、你如何看待你的老板？
提示：要尽可能进取的回答这个问题。你潜在的未来的老板很期望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
举例：
我的老板是个很不普通的人，他年轻有为、且热爱学习，追求上进，是我辈学习之楷模。
06
结束性提问
45、如果录用你，如何开展工作？
提示：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作本事和计划性、条理性，并且重点想要明白细节。
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法；
②能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”
③如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
举例：
●首先听取领导的工作安排。
●然后在公司多观察、多了解。
●接下来制定近期工作计划，报领导指示。
●最终根据工作计划开展工作。
●另外在工作开展过程中及时检查、总结。
46、你对薪资的要求是什么？
提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自我的本事。如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
举例：
首先，谈钱伤感情，我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，只要条件公平，我不会计较太多。
其次，我相信贵公司在处理这个问题上，能根据我的实际情景和此刻的市场行情，给我一个合理的薪水。如果非要我说出一个具体数字，我想年薪在8万元以上，相对都能理解。
47、如果录用后发现你不适合这个岗位，怎样办？
提示：这是在考察你的处事本事是否全面。
举例：
大概有两种情景：如果差距较小，能经过刻苦学习或更多的付出能够适合这个岗位，我会付出更多的奋力；
如果根本不适合，差距较大，我会立刻离开，换一个环境，这样对单位和个人都有好处。
48、你能在我们公司干多久？
提示：几乎没有面试官会相信“永久”二字，这是一个显然不切实际的答案。
其实我们并不十分在乎对方在回答中到底说要在我们公司工作多久，需要在乎的是他在我们公司工作阶段的态度。
“直到我无法再理解新事物，并且贵公司也不再认为我能为你们做出任何贡献了。
”这是踏踏实实的态度，只要为公司工作一天，就要为公司创造一天的效益。
举例：
直到公司认为我不能为公司做出贡献的时候，或者说，直到双方都认为没必要合作的时候。
49、你还有什么要问的吗？
提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新本事。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，
如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
举例：
一、我想明白这个岗位的上级、下级和其他相关部门的情景？
二、贵公司对员工的培训有什么规划？我能参加什么样的培训？
50、你还有什么需要我们明白的吗？
提示：也许应聘者觉得没有什么可说的了。但这是一个事半功倍的极好机会。要是放弃了就太可惜了。
聪明的应聘者会简短地作答，可是却能充分的强调自我的强项、成就、技能、以及知识领域。
举例：
我们谈的很详细了，但我还想强调一下：
我有本事、也有信心胜任这个岗位，也认为能为公司做出进取的贡献。
面试常问问题（四）：
一：工作动机与个人愿望
问题：你此刻最感兴趣的是什么
回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自我知识欠缺。
点评：能够简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或本事的正面效果。
问题：你认为这份工作最重要的是什么
回答：最重要的是对自我的挑战和提高。
点评：对工作要加上自我的看法。
问题：你是否能够理解加班
回答：我愿意理解挑战。在自我职责范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不必须是好的。
问题：请问你有什么样的工作观
回答：我认为工作是为了实现自我的人生价值，发挥自我的最大潜能，解决自我的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么为何而工作从工作中得到了什么几年后想变成怎样等。所以，别把它想得太复杂，可根据自我的具体情景回答。
问题：你为何要跳槽
回答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。
点评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。
问题：在公司想做什么样的工作
回答：此刻想在某工作方面冲刺，将来则期望能在某方面奋力等。朝自我想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的公司，最有可能问到这样的问题，这是确定应聘者个人的本事倾向。面试者如果不论职种都回答“能够”的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自我想做的事就能够了。
问题：我们不限定固定职位，你认为自我最适合做什么
回答：
忌：“公司安排我做什么就做什么!”太随意。
“梦想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自我的学识。”太空。
应：我学的是专业，我认为职位比较适合我。
点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上头的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自我干什么都能够。所以，回答这样的问题，干脆用自我的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。
问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢
回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我能够自我解决，无须单位操心，我看重贵公司的发展前途。
点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。
问题：你谈谈选择这份工作的动机
回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”
“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的本事较强，相信自我能干好这份工作。
点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。
问题：你对公司有何印象
回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。
点评：或者说出面试当天的印象就能够了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。
问题：你对我们公司有多少了解
回答：
1.完全不了解。
2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣，所以才来应聘.
点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，所以，最好要稍稍记住公司的简介资料和招聘人事广告资料。
问题：为什么你还没有找到工作
回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我能够选择别的工作的，可是那些工作和此刻这一个不一样，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮忙。
点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好可是了，如果其他企业都没有录取你，哪也不必须有问题。别人不能只因为你此刻没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。
问题：你为何选择应聘我们公司
回答：我对贵公司有必须的了解，异常对公司的经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了证明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自我将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：为何辞去原先的工作
回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自我专业(个性)的发展。
点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。所以，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自我确有缺点，要说出“将尽量克服自我缺点”，作为有信心改变这类情景的答复。
问题：你在以前实习的公司从事什么样的工作
回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作资料、职务、成绩三项。
点评：这个问题能够让公司明白面试者是否贴合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来确定应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们公司
回答：看了贵公司的广告及要求，感到自我比较贴合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自我若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自我本事的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自我进取进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情景，提出自我的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
问题：你期望从事什么样的工作
回答：根据贵公司的招聘职位，我认为职位可能比较适合我，有利于我的本事的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。
点评：应试者能够应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自我的抱负与奋力方向。由于每个单位都有自我的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应当的。可是，又不能随便回答：“到哪里工作都能够。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。
面试常问问题（五）：
NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺
弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点十分重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，并且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得明白其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实还是薪水太低如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个梦想的、开辟属于自我的道路的机会。
NO2.请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献
其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应当是志在成功公司最优秀的员工之一。你也能够经过这个问题强调自我身上相关的专业技能和以往做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出必须的确定。
NO3.如何评估自我在三个月试用期内的工作表现何种标准算成功
有上进心的求职者必须会十分渴望能够立刻开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
NO4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么
在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者必须那种对成功志在必得的人。并且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。
NO5.目前公司所应对的最大的挑战有哪些
该公司此刻能够盈利吗在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员在应对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是十分重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活供给保障才行。
NO6.公司如何来保证人才不流失
一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工供给一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工供给很好的发展机会。
NO7.请问您为什么要为这家公司工作呢
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家能够回报其员工，并为员工供给实现长期目标的机会的公司工作。而如果连面试官自我都不明白为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工供给多少机会呢这样的公司又是否值得你的信任呢
去面试工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总期望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感!这不仅仅为了进入这个公司也为了以后的发展!