面试技巧和注意事项详解（一）：
面试礼仪
面试时，注意礼仪细节，做到天然，大方，规范会给人美的感受。礼仪细节通常反应求职者的内在意志，品质，修养，文化和处事原则。礼仪通常包括三个方面：着装礼仪，仪容礼仪，仪态礼仪。
面试期间尽量克服自我平时的一些小动作，例如：
坐姿不正，翘二郎腿，抖腿，吐舌头等。
遵守面试时间，准时到达是对面试官最基本的礼貌。
提前十五分钟到达为最佳。在这十五分钟里，面试者能够在外等候，整理仪容，调整情绪，避免因为匆忙赶到而气喘吁吁。人们在气息不稳的情景下，经常会手足无措，大脑一片空白，思路中断，这可能会将你的面试搞得一塌糊涂。
如果因为一些不可避免的客观原因导致你迟到，你应当学会预判，
在面试开始前半个小时给面试单位打电话进行解释，
这会大大减少面试官的不满情绪，同时也会获得
重新面试的机会。
自我介绍
自我介绍在面试过程中，通常是面试官首先询问你的问题。求职者需要在两三分钟内突出你的优势和特长，展现良好的综合素质。
自我介绍时需要掌握几点原则：
1）开门见山，简明扼要，不要超过三分钟
2）实事求是，不可吹得天花乱坠
3）突出长处，但也不隐瞒短处（注意：突出的长处要与申请的职位有关）
4）能够用具体生动的实例来证明自我，说明问题，不要泛泛而谈
通常面试官都会询问求职者，为什么选择他们单位的某某职位。这个时候，你就应当提前自问为什么？
在面试官询问你这个问题之前，主动告知，
会加深自我在面试官心中的印象
语言技巧
与面试官交流时你的语言表达，标志着你的成熟程度和综合素养。
1)口齿清晰，语言流利：注意控制语速，避免使用口头禅
2)语气平和，语调恰当，音量适中：音量大小要根据面试现场情景而定，以每个面试官都能听清你的讲话为原则
3)语言要含蓄、机智、幽默：，机智幽默地语言会显示自我的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象
4)注意听者的反应，随时调整自我的话题
注意
交流过程中，避免夸大其词，对于面试官询问
的一些问题，能够稍加修饰，可是过分泛泛而谈，
会让面试官感到不切实际。
面试其实也是一个双向的过程，不仅仅是面试官去了解你，你也需要这个过程中也会去了解这个单位。在最终，问面试官问题，会显得很聪明。
面试技巧和注意事项详解（二）：
1、让一切都井然有序(Beorganized)
当你开始着手找工作时，你能够先将用来面试的正装集中归纳在衣柜的一隅，或者提前印好足够的简历。
这样一来，等到最终真的要去面试的时候，你就不至于因为要准备太多东西而担心不已，你所应对的压力也会由此大大降低。
2、拒绝冰水(Saynotoicewater)
面试前若对方请你喝水，出于礼貌你应当理解并道谢，但请千万记得，别让他们给你冰水。
因为这样你才不至于会因为玻璃杯外的冷凝水而一时手滑摔掉水杯，并且如果你很紧张以至于手都在颤抖，那么杯子里也不会有晃荡的冰块导致对方一眼就看出了你的不安。
3、口袋里放张纸巾(Anapkininyourpocket)
走进面试房间之前，记得用餐巾纸迅速擦一下手，这样面试官在和你握手的'时候才不至于握到一只湿冷的手。
4、高跟鞋里放张护垫(Pantylinersinyourheels)
如果天气实在太热，以至于你脚底经常打滑或者直接粘在了高跟鞋里，不妨整齐地塞张护垫进去——它们能够吸汗并且也没人会看到。
5、面试尽量约早上(Appointinthemorning)
这样，你能够一早就完成面试——并且你不至于在漫长的等待时间里逐渐失去信心。如果能够的话，你能够试试和面试官约在周二早上10：30。
6、遵循“3秒”规则(Followa3-secondrule)
在回答问题之前，你应当等上3秒。这么做不仅仅能够让你消化一下问题，还能够让你显得不是那么急躁(且又紧张)。这条规则在理解电话面试的时候尤其适用。
7、用STAR法组织答案(Streamlineyouranswer)
把你的答案拆分成四个部分——S(Situation)情境;T(Task)任务;A(Action)行为;以及R(Result)结果——用这种方法做出的回答能够涵括各个基础面向。
8、做运动(Exercise)
如果时间允许的话，在面试前花10-15分钟做一下有氧运动——这样做不仅仅不能够帮忙你促进血液流动，还能够让你释放掉部分焦虑情绪。
9、电话面试：站立+微笑(Standandsmile)
站立的姿势能够提高你的声音质量，让你听上去显得既自信，又似乎已对求职一事了解得通透而全面了。
10、听筒对准下巴(Phonenearyourchin)
把听筒对准下巴，而不要直接对着嘴。相信我，你绝对不会期望面试官一边讲话一边听到你那令人毛骨悚然的紧张呼吸声。
11、咖啡就算了吧(Skipthecoffee)
很多人都喜欢喝咖啡，可是在面试前却还是不喝为妙。要明白，咖啡因会进一步刺激你的神经，并且在你紧张到胃打结的情景下，它也不好消化。所以，面试前咖啡就算了吧，相反，你或许能够喝些茶，茶能够帮忙你集中注意力。
12、更多蛋白质(Eatmoreprotein)
面试前的早餐，你能够试着吃一些富含蛋白质的事物，如鸡蛋或者花生酱。不要吃太多碳水化合物，因为一旦摄入过多碳水化合物，你会不由昏昏欲睡，而蛋白质却能够让你的大脑更加清醒高效。
13、别卖弄雕虫小技(Don'tsweatthesmall)
你面前这位未来雇主或许早就明白你会做某件事情了，所以如果你想给他留下一个绝佳的第一印象，就不要把再每一个你会的相关琐碎技能都详细描述一遍了(比如：我会使用Word，会储存文件，包括储存成XX格式等)。
面试技巧和注意事项详解（三）：
1、答题时要注意语气慷慨陈词，语调有起伏。无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生能够像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有活力，充满自信，能引起考官的共鸣，同时能体现一个朝气蓬勃的精神面貌，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。
2、用适当的手势、表情等肢体语言配合回答问题。手势、表情等肢体语言能够适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力，异常是适当的微笑能够拉近与考官的距离，并且能够体现自信和从容的状态，同时，答题时尽量能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。应当注意的是，肢体语言不宜过多，动作也切忌夸张，否则会显得不够稳重。
3、回答问题时，能够适当使用一些经典的名言警句。在面试回答问题或者无领导小组讨论时，适当地使用名言警句，能够起到画龙点睛的作用，使自我的观点和论证更具有说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织本事。但值得注意的是，名言警句不能够使用泛滥，更不可误用，否则会适得其反。
4、会使用法律和政治术语来回答问题。国家要靠制度来依法治国和依法行政，作为一名国家工作人员，要懂法、守法、用法，要关心国家政治大事，所以能用法律和政治术语来回答问题，能使考生的回答上升到一个高度，体现出考生法制观念强和政治素质过硬，具备所报岗位的基本要求。
面试技巧和注意事项详解（四）：
1、一旦和用人单位约好面试时间后，必须要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自我的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
2、进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、天然为好。
3、对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情景时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，能够在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
4、在整个面试过程中，在坚持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度进取热情。
面试技巧和注意事项详解（五）：
1、个别面试
在这种形式下，一个应招者与一个面试人员应对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于仅有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
2、小组面试
通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高确定的准确性，克服个人偏见。
3、成组面试
通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应招者(最好是五到六个)同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维本事、解决实际问题的本事、人际交往本事、领导本事等进行测试，以便于做出用人决策。
4、电话面试
电话面试是一种经过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅经过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘本事的方式。
面试开场白-吸引面试官-如何问(面试技巧及注意事项大全)
招聘面试开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象精彩的招聘面试开场白会让人眼前一亮，它会影响到招聘面试官对你的态度在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你打动你
在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去最终达成购买意愿
什么样的“招聘面试开场白”最能吸引人
第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。
次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。
再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。
人对于自我的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。可是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手天然不会把钱袋捂得那么紧了。
去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的`合作中你能够挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。
所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎样个拿法先给，再拿。互利双赢，共同提高。
面试开场白找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“招聘面试开场白”如何才能吸引他无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会立刻睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。
想要给招聘面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的招聘面试开场白。
在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位人力资源门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到最终能够和用人单位人力资源应对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不明白该如何同用人单位人力资源进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位人力资源的交流中提出自我的要求。即便是用人单位人力资源给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位人力资源“亮红灯”。那么，毕业生该如何了解用人单位人力资源的招聘心理，并巧妙地从用人单位人力资源那里得到自我所关心问题的答案呢
首先，招聘面试开场白我们需要从侧应对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所供给的空间等。这些信息一般都能从用人单位人力资源的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位人力资源的一些基本要求。
其实，用人单位人力资源最关心的无非是这么几个最基本的问题：
一是你能否满足用人单位人力资源对所需人才专业水平的要求这一点也是我们根据自身情景，看自我是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位人力资源，所以，毕业生应当事先确定自我的择业范围，使自我的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位人力资源的接触中，做到扬长避短。
二是你是否有为用人单位人力资源持续创造效益的本事和热情这是用人单位人力资源十分关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位人力资源不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位人力资源展现自我的奉献精神和工作才能，打消用人单位人力资源的顾虑，也还是能够顺利经过的。
另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位人力资源不愿意理解或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。并且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位人力资源为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，经过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位人力资源的第一次亲密接触搞得太尴尬。
对用人单位人力资源人力资源有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位人力资源的接触中就更容易取得主动了。通常情景下，用人单位人力资源会给毕业生一个机会，让毕业生把自我最关心的问题或最期望对用人单位人力资源说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在那里提出的要求就必须能得到圆满的解决。因为用人单位人力资源设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想经过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变本事。所以，我们不妨“将计就计”，用下头的“两个发展”来应对：
1、关注用人单位人力资源的“发展”。一般企业都比较愿意谈起自我产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们能够顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在简便和谐的交流中，把我们自我关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自我的应变本事，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。
面试技巧和注意事项详解（六）：
克服面试时紧张心理的方法
为了保证求职的面试经过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起
1、要做好充分的准备工作，预计到自我临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自我克服紧张的自信心;
2、反复告诫自我，不要把一次面试的得失看得太重要，应当明白，自我紧张，你的竞争对手也不简便，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;
3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者能够研究三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自我的看法和情景，否则你一旦意识到自我语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：
首因效应，给企业留下完美第一印象
首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中构成并占据着主导地位。首因效应一旦构成印象会十分深刻，并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早能够在HR浏览简历时构成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。
职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个性、风格以及本事水平等大致印象已初构成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历构成对求职者的主观评价则更具影响性，所以，制作并有针对性地投递一份资料完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等进取的初始印象，一旦构成良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的`面试邀约电话。
职场心理专家提议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自我最初的进取评价，给企业留下完美的第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂;其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可经过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。构成第一印象的时间十分短暂，所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时间，尽快调整好状态，这样即使在后面的面试中发挥不算梦想，面试官也不至于对应聘者构成极坏的印象。
自我人效应，融入企业的隐形策略
自我人效应是指对方把你与自我归为同一类型的人，对"自我人"说话更有信任感，也更容易理解。自我人效应运用在面试中，就是巧妙地将自我的主角置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。
职场心理专家指出，求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质量与成败，求职者的心态进取与否、对职位的渴求程度，很快就能被面试官揣摩到，所以求职者在面试过程中应将自我置身于本企业，与面试官坦诚交流，读懂提问的考查点，致力于企业所需有匹配度的进行回答，同时，全面展示优势技能，并表示自我能够弥补企业在某些技术上的不足，让面试官感到求职者对企业的热情和未来对企业可能的贡献。
面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不一样的应战心理。
(1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应当以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自我的才能。
(2)愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都期望自我是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自我的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。
(3)疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、确定，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应当具有较高的心理本事和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自我的言语和姿态，坚持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。
面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分，在参加面试前应做好充足的准备，这样才能在面试中有更好的发挥。
面试技巧和注意事项详解（七）：
1.要突出自我尽管是应届生，可是也有过工作经验，比如做过什么兼职，这些兼职最好是专业点的工作。
2.突出自我的文字本事、办事本事、协调沟通本事以及创新本事，那里说的这几点都是日后工作能够用到的，所以需要说。
3.不要让面试的人感觉你是个学生，朝气蓬勃的，有干劲，其实他心里会拿你当个白痴，适当的现实一些，不要太实在。
4.说问题的时候不要过分的表扬自我，可是适当的展示是必须的。
5.事先做好该公司的调研，知己知彼，了解自我那些本事能够和这个公司、岗位沾边，然后加大吹嘘渲染一下。
总之，面试的时候不能太实在，你就想其实对面坐着的人其实还不如你，因为实际生活中有那么多的混子，可是表面上你也要装作很实在的样貌。
面试技巧和注意事项详解（八）：
必须要谦虚谨慎，面试和面谈的区别之一就是面试的时候，对方往往是很多人，其中有的专家或者是求职者，在回答一些比较有深度问题的时候，必须不要不懂装懂，不明白的地方必须要坦白说不懂，这样才会留给单位一个诚实的好印象。
必须要机智的应变，当求职的人一个人应对很多考官的时候，心理上头的压力是很大的，面试的成败也取决于求职者是否能够随机应变，能不能把自我的聪明才智给发挥出来，首先应当注意分析面试的类型如果是主导式的，你就应当把目标集中投向主考官郑州有礼貌的回答他所提出的问题，如果是答辩式的，你应当把目标投向提问者，必须不要关注甲方而冷淡乙方如果是团体式的应对那么每一个求职者的时间就很短时间准备好的材料可能用不上，这个时候你最好的办法就是把你所要回答的东西牢牢地记在自我的脑子里面，其次应当避免场面的尴尬，在回答问题的时候经常会遇到这种事情，回答时出现错误，或者是不明白怎样样回答的时候可能会让你，尴尬，这个时候避免尴尬的技巧就是能够让别人再重复一遍。
要扬长避短，每一个人都有自我的特长，还有不足的地方，不管是性格上头还是专业，上头都是这样，在面试的时候大家必须要扬长避短，必要的时候能够委婉地说明自我的长处或者是不足的地方用其他的办法来弥补，有的时候考官会问你，你以往犯过什么样的错误这个时候你能够选择回答我一向有一个贴心的毛病，在实习的时候，把公司的一个材料弄丢了，害得老板狠狠地把我批评了一顿，经常和公司比较细心的女小孩合作，能够从他那里学习到很多的知识，这样的回答说明你已经在改正。
面试成功的技巧
在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。你应当在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自我的心理素质，必须能得到对方的欣赏。我以往对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我其实，你的本事很好，完全不必胆怯。全世界人都是一样的人，只可是我比你早工作几年而已。”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，之后我们录取了他。之后他告诉我，如果不是我的话让他放松，他吓得必须不会经过面试的。
一个面试的第一步往往是“自我介绍”。在这个阶段，你应当根据单位对人才的要求，有的放矢地介绍自我的情景。如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语本事、事业心、职责心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关本事、法律常识等有特殊的要求。
面试时，主要是考官问，你答。应聘者的回答要切中要点，不要长而不当;要充分体现自我的实力和人品;眼神接触要稳定，态度天然诚恳。面试前最好多找教师或辅导员练习练习这种临场发挥的本事。
简历上的每一句话，面试时回答的每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则可能遇到“不幸”的后果。比如，你想说自我会某种技术，你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。如果你想指出自我的优点是团队精神，你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神，让团队到达成功的例子”。少具备一个优点，少掌握一个工作工具，也许你还有机会，可是，如果被认为撒谎、缺乏诚信，你就永久没有机会了。
面试时要有自信，可是切忌吹嘘自我。吹嘘自我并不是展示自我的优点，而是在增加自我的缺点。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究十分深，还举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果他一个也答不上来，最终被淘汰了。
在大规模的招聘会上，如果你只是到各个展台投递简历，那么不必穿正式的西服，只要穿着整洁即可。在正式面试前，你能够询问对方人事部的联系人相关信息，譬如该公司期望应聘者如何着装等等。对男生来说，我认为穿西服、系领带是必须不会错的。可是如果经济条件不允许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也能够。如果你不会配色，就采取简单的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带)。对女士来说，简单大方的上班装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择，最安全的做法是一套素色长裙和外套，衬衫也应当是素色的。最终，千万不要忽视了自我的头发。我在招聘中以往见到不少人西装笔挺，可是头发却很凌乱，给我留下十分邋遢的印象。此外，不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分，可是如果这些基本细节没做好，你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。
面试最终，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者研究问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两个问题，最终被要求提问时会派上用场。
很多朋友也提到面试中专业问题很好应对，但应对开放答案的问题常常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的本事、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大能够千变万化。
微软有很多著名的测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考，所以也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果;倘若你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都能够理解，可是考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。
在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官迅速确定一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目，能够使考官经过一个人的现场答题速度考察一个人的反应本事、思维速度以及现场心理调控本事。
目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，所以增强日常积累、平时注重综合本事的培养、关注一些名企招聘中的难题，是十分必要的。