公务员面试技巧详解（一）：
1、公务员面试时切忌透露自我的姓名、毕业学校等相关的个人信息，否则以舞弊论处。
2、迟到是大忌，异常是公务员面试迟到。这样会给考官留下不重视考试的不良印象。所以，面试必须不要迟到。必须要提前到场，并且熟悉整个考场环境和流程。如果有时间，能够关注其他考生的状况，以检查自我的不足，为自我增添信心。
3、参加面试尽量不带任何通讯工具，或者将通讯工具关掉，切勿影响面试过程。
4．在候考室时，注意听从管理人员指挥和安排，不可随意行动，能够随时想想近期的时政信息，以防考试中涉及。
5．进入考场后，应对考官及评委要表现从容，不可畏惧。并且在行礼鞠躬后，用目光与考官交流，待其说明考试资料并让考生就坐后方可坐下。坐定后要讲究坐姿，不要因拖动椅子等发出较大声响，整个过程坚持镇定。
6．冷静客观的回答。
面试的主要资料是“问”和“答”，在面试中，考官往往是千方百计“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才。
在具体面试时，考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，必须要坚持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自我不懂，这样反而能得到考官的谅解。
面试中，考生也会遇到一些过于宽泛的问题，以致不知从何答起，或对问题的意思不甚明白。此时，考生决不能“想当然”地去理解考官所提的问题而贸然回答，必须要采取恰当的方式搞清楚，请求考官谅解并给予更加具体的提示。
7．每道题回答完毕后，记得提示考官作答完毕。听题时，应当认真仔细听清考官的题目，无论容易与否，都不要匆忙回答，而要有30-50秒的思考时间，方可开始作答。
8．注意结尾细节，离开坐椅时不要发出刺耳声，离开考场前应再次鞠躬致谢，并在出门时顺手带上门。
整个答题过程要遵循三个原则：
自信大方：不畏首畏尾，答题结结巴巴；可是分随意，行为举止毫无规矩。
诚实机智：应对一些问题，应当按照实际回答，而不应当过分浮夸虚假，否则只会降低分数。并且要在必要的时候加以变通，回答问题略加修饰点缀，这样方可增加信任度。
独到精辟：对于实事问题，反对夸夸其谈，天马行空。在回答问题上，应当注重逻辑思维和说话思考的条理层次，看到问题的本质，抓住要害，略加解释即可。只要能够在合理的范围内，有依据地提出自我的见解，而非空话套话，即可。
公务员面试技巧详解（二）：
考生想要在面试中成功逆袭归根结底靠的还是实力，实力可分为软实力与硬实力。
软实力是指考生表象的东西，简言之就是第一印象。如考生的穿着打扮、肢体语言、面部表情等等。硬实力是指考生所具备的知识功底。机会都是留给有准备的人，公务员面试十大技巧，送给需要翻盘的你。考生必须要结合自身情景，认真准备面试。
(一)全面展现坚定自信
在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自我坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都能够体现出自信。自信不仅仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自我，不妄自菲薄，其次是坚持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
(二)恰当运用体态语言
体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情能够随着自我所讲述的资料有所变化，尤其是在讲述你自我的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面能够与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
(三)充分进行眼神交流
面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角十分犀利，常抓住眼神的交流来确定考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。可是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。
(四)认真审题
应对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，了解出题目的着重要考我们哪方面的素质本事，准确把握命题人出题意图，并根据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内供给的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
(五)善举事例
俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自我最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又异常忌讳平铺直叙，泛泛地强调自我有多么强的计划，不仅仅有夸夸其谈之嫌并且没有很强的说服力，而在这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就能够起到事半功倍的效果。即便是理论能够证明的问题，若用实事论据作为支撑，也能够使自我的观点显得更加严密和无懈可击。有工作经历的考生能够说自我在工作的过程中，以往组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，必须要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经历的考生，能够说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，所以，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。
(六)凸显个性
面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”，其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必疲惫不堪，不利于选拔人才。考生在答题时应当在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。在此提醒考生需要记住：试题也是有生命的，仅有将自我的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。就特质来说，男孩体格强壮的，必须要展示力气和稳重;文弱内向的，则能够发挥感性正直的一面;女小孩干练、具有较强职业色彩的，要回归率真;稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说，有工作经验的，能够联系实际工作的体会，把题目答得充实;应届毕业生，能够从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式，考生要在发挥个性优势的同时，尽可能弥补自身的不足。
(七)实事求是
在回答面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自我的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，又常常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今国考面试的习惯做法，这时候如果你只是一味迎合，很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情景出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自我的人生经历，把自我真实的闪光点充分展此刻考官面前;即使应对自我的错误，也要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲比赛。考生应当明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自我的本色和原则，力求真诚，实话实说。
(八)站在公务员的角度分析问题
公务员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场。所以参加公务员面试的考生作答面试题，都要站在公务员的角度去分析问题，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去研究问题，更讲究的是平衡各种关系。若考生对公务员行业不甚了解，最好的办法就是多关注国家大事和社会热点问题;若没有实际工作经验，则要在平时对注重搜集与报考职位相关的信息，尝试思考如何展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关知识和经验。
(九)用真情实感打动考官
面试既是一种本事的测查，同时又是一种考试的形式。在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方经过机械的一问一答来进行面试，这种方式显然不能选择出最真实的人才。但此刻的实际情景是，我国公务员面试开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归，在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自我由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终经过面试。所以考生要挖掘自我人生真实的闪光点，要从内心深处认同公务员职业，从内心深处树立服务意识、职责意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。
(十)正确表现任职资格
在公务员考试中，一般来说，各个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的岗位提出一些基本条件，考生在面试中就要针对这些条件把自我的优势充分展现出来。在此提醒考生要注意做到以下几点：
1有的放矢
需要考生在面试前做足准备，明白自我所应聘的岗位性质及所需要的人才的特点。回答时针对不一样的部门或同一部门的不一样工作岗位有选择性地描述自我，推销自我，千万不可囿于某种思维定势，要做到具体问题具体分析，有目标、有对象地突出自我。
2拒绝浮夸
在阐述自我过程中，是能够进行适当美化和加工的，这是一种策略，但要避免过度，否则，往往会使自我陷入尴尬境地。
3重点突出
在描述自我优势时，要突出重点，尤其要突出自我与众不一样的优势所在。道理很简单，重点正是你的特点，是你的长项，而过于全面，意味着可能这些都是你的弱项。
4巧妙回避
每个人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功，所以在面试中应对自我的缺点有所修饰，不可过于直言坦白。对于缺点，应当加以适当包装后再推出，尽量多化劣势为优势。说到底，向别人介绍自我正是在向别人推销自我，在竞争模式下，良好的推销技巧对获得成功是极为重要的。
公务员面试技巧详解（三）：
1、答题的深度和新意
此两点精髓贯穿本文全文，这一点请看上数十遍。什么是深度和新意
深度
例：请仔细观察下头的漫画，然后谈谈你的理解。画面上是一个卖糖葫芦串的人，扛着一个插各式各样假的证件的“糖葫芦串”在吆喝：“办证，20至200元。”
析：我们能够从制假、贩假、买假三个层面答题，可是仅就画面就事论事，是不够的。从假冒深入分析，实际上我们能够把主题上升到诚信建设的层面就来，这样立意就高了。在实际过程中，要注意先从社会现象进行分析，再尽量把主题升华，透过现事看本质。
新意
说到计划，大家都会说“凡事预则立，不预则废”，面试官早烦这个了。你至少要说《礼记.中庸》说：“凡事预则立，不预则废”，或者说这是毛泽东常常用来指导红军作战的一句名言。你也可来点新意，如毛泽东在战争年代也有一句名言：不打无准备之仗，还有孔子的“人无远虑，必有近忧”。后面我还强调说，背名言要背来源，就是为了一个新，因为别人没有的，你有，这就可能给你加分。
为什么强调深度和新意，尤其是新意
因为我发现大家的面试分数都差不多，都在一个分数段，拉不开距离，除非你答题太完美了，不卡壳，可是有几人能做到这样。所以，我强调要有新意，有亮点，考官不想睡觉，会听你说;有亮点，考官觉得你这人不错，有内涵，所以就给你加几分了。几分，要命啊。
如何开发自我的亮点(新意)
对我来说，我的亮点就是名言，典故，再加上平时关心、整理、背诵时政热点，18大报告等。诸位能够自我开发你自我的亮点，像经历比较丰富的，能够整理自我一些有意义、有创意的经历，以便考试直接套用;平时多关心一些时政热点，考官听了也会觉得你关心国家大事，像个公务员;名言多背些，个人觉得这个亮点加分方式很管用。
2、高分的关键
基本分数
诚恳的态度+答题的套路(参见第二部分，不全面，其实自我总结最关键)+哲学原理
亮点分数
名人名言、典故(就我个人而言，我最注重这方面的培养)+试图与时政热点联系(多看、多整理新闻，想想哪些公务员面试能够用到的)+自身经历(较少)+试图看到小主题背后深层的东西
3、辩证、全面的思维
公务员应当有理性的辩证的思维，反映到面试上就是有些问题要看得全面(不是所有问题)，不能过于片面地回答。我举个例子：农村妇女死去丈夫后，丈夫欠下的债，她本能够不偿还的，但她却不顾生活的困难和小孩学习的压力，亦然理解替丈夫还款，并且还登报寻找债主，对此，你有什么看法
对这道题，正常回答时只会肯定这个妇女的行为，而忽略了这个可能会产生以此诈骗的问题。这个点如果答到了，答题就比较完善了。所以看到题目能够想想有没有什么弊端，尽量全面一些。可是要注意，不能够全部都辩证地看。
4、有些题目话不要说太绝了
这个观点是不全面的(辩证)不正确的，这个作法不可取(不好说不正确)。有些观点不好说是正不正确，甚至全不全面、可不可取也不要说则不必说这些，直接分析即可。
例：有人说，做领导要懂得“逢人且说三分话，未可全抛一片心”，你是怎样看的
有人一上来就一棒子打死，说这个观点是错误的，显然是不妥的。
稳妥的答题方式应当是，先说做人应当真诚，不能谎话连篇，言不由衷，欺上瞒下;再说可是，有些时候办事情要注意说话方式的灵活性，如果什么话都说可能造成别人的反感，影响工作，所以有时候也会少说几分话;再说可是对于一些坏人，不怀好意的人，一句话都不要说，何况三分话;再说公务员有些机密的事情，是一分都不能说。
这样就能回避给观点定性的问题，这个技巧面试会经常用到，请细心体会。
5、姿势、面貌、很多细节要点
脸部要然微笑(没法微笑也没关系)+眼神(自信，切记)+胆大、声大+流利(说第一句，第二句、第三句就要在脑子中了)+自信(我是对的，必胜)+坚持与每一位考官的目光交流(注意了异常是坐两边的考官)+手臂放好+脚不要抖+把笔套上、把答卷翻过来、走的时候把椅子复位
6、背诵和中国传统文化
请背诵一些好的套话，多背名言，典故，尤其是中国古代的传统文化，为什么呢考官坐在那很累了，你说几句有特色又容易理解却又不俗的中国古代名言，绝对会有加分。有人说自我文化底蕴不好，没关系，开始背吧，多背一些你就比普通人强了，背本文后面的名言典故，自我再总结一些就够了。当然，这以后多学习中国古代的经典文化吧，温总理说话最大特色就是引用中国古代名言，以后当公务员、为人处事用处多着呢;同时，多背17大观点，多背一些题目，总之，背诵是通往面试高分的捷径。
7、不大会的题目与不会的题目，怎样办
不要自我怀疑自我，自我不会做，自我觉得难，人也不会;大胆讲出来，不怕卡壳，只要敢说出来，人自身有反应机制，能够自圆其说。题目不确定、不会答也要有信心，大声。另外一个原则是：有把握的多说几句，没有把握的少说几句;不会的题也不能放弃。有些你不会、觉得答不好的题目答一分半就够，要简洁;有些你有把握答好的题目能够答三分钟，要全面。
8、关于典型答题与时政热点答题，请必须准备好
典型答题，即常会考的题目，包括你为什么报这个职位，优缺点等等普遍性题目，这些题目是考试之前就必须要准备好的，平时要多想想可能出的常见题目，然后准备一下并背诵。
时政热点答题，就是所谓的热点圈题。因为有些地方面试常考时政热点看法，切入角度很多，这些需要大家平时多思考总结。
这两种题目都属于不考则已，一考就要命的题目，请务必准备好。
本文有准备一些答案，仅供参考，可是，自我准备的才是最关键的。
9、西服和领带
这条是给男士的意见(女士的我没发言权)。请注意：穿上西服，人确实是会变更精神的。有条件的，都穿套装，打领带吧，毕竟公务员是一生的事。(很无奈)这个细节不要以为不重要，笔试总分经常就差零点几分，你一个领带不打，一个西服不穿，考官心里可能就不自觉地给你少打几分。人的心里都是很微妙的，考官可能不会刻意少打分，但反映在分数上，确实就少打分了。当然，有一种人能够不这么穿，就是那种初生牛犊不怕虎的，超强实力的人，这种人穿休闲装可能会更高分。
10、参不参加培训班
培训班请尽量参加的，有条件的能够参加私人培训班;大班培训不是说不好，担心的是没有新意，如果全市(全省)都是一个班出来了，到时候分数就差不多一个层次了。可是私人培训班也有质量不好的，说到底还是看个人，看你勤奋不勤奋，细心不细心。最关键的还是会总结，勤总结。
11、关于复习时间
此次我的复习时间是10天左右，10天复习有10天复习的方法，30天复习有30天复习的方法，但仅有10天复习也不能放弃，而是更需认真抓紧时间复习，鞭挞自我不要麻痹大意。那里我提个参考的提议，如果这一次我有多点的时间准备，我会对各种类型题目(本文将面试题目分七种类型)进行系统训练并总结，准备，将各类题目的套路厘得更清一些，同时，听说UC面试模拟不错，也能够参加一下。
12、公务员面试参考评分表各地评分表不一样，以下是大致的。
综合分析本事17分
语言表达本事20分(洪亮、流利、眼神)
应变本事13分
计划、组织、协调本事10分
人际交往本事13分
自我情绪控制本事10分
人生观、价值观、荣辱观、金钱观、事业心、进取心9分
仪表、举止、礼节、礼貌8分
13、回答时间
5分钟思考+8~10分钟回答;(各地时间不一样，请根据各地要求自行规定时间，并在平时模拟时掌握控制好时间)
14、停顿与语速
在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是能够把语速放慢，利用这个时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。这样能够缓解大部分人普遍存在的回答问题停顿过多的问题。
15、无话可说时怎样办
没话说时，仅有……才，然后再反过来说，如果不这么做，会……此外，多整理多背些套话，此时也能够救急，缓解无话可说时的尴尬。
16、要善于总结
10天时间能做什么也能学习很多东西，还有，能总结很多东西。我个人强调总结，十分强调。最好用一本子，或者用电脑WORD随时写下心得总结。有总结，心里才有底，有成就感，复习会更细心，同时一些要点、注意事项写下来了，再复习时就方便了，也不会忘复习了。时间倒不是最大问题，当然，有时间，你总结得越多，复习越细，你的成绩就更高了。
17、勤学苦练与方法
天道酬勤，我再次强调。无论是考试，还是做事，勤奋的人总有好果子吃。就算你失败了，上天也不会忍心你再次失败，只要用心，总有一次你会成功的。
平时要多开口练，多模拟，开始时能够先写题纲(准备时间无限制)，再上台模拟练;过一段时间，说能够按考试规定时间进行模拟。
还有一个方法是，能够把整题回答过程慢慢地、完整地写下来，这么做好处是能够培养自我全面的、理论的思维本事。
18、口才
有人说自我口才太差，过不了面试，其实这不是真的，口才确实对面试有帮忙，但真正能说会道的未必能过面试，能拿第一，因为如果不认真、用心复习，答题就会有偏差，答题答不好，口才再好也没用。
如果你口才不好，请相信勤能补拙，请用心准备，因为那里就有一个口才不好的人拿了高分得第一了，这人就是我。
19、自信、自信、自信
那里再强调一下，要自信，会的题目要自信，不会的题目也要自信，就算你不会，你去乱扯如果你自我都不信，更不用说考官了。要有舍我其谁的气魄，讲话时候，别吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。
20、以后当上公务员了，真正的为人处事能够用面试套路。
第二篇：题型与套路
1、题型
公务员面试题型大致有以下几种，了解题型是什么，主要是为了让心里有个底，避免出现紧张情绪，同时各位可根据题型写套路，自我总结，这样就能到达“无所惧”的境界了。
A.时政热点、社会现象
B.哲学(内外因、量质变、共性个性、客观规律、矛盾双方转化、主次、认识论、发展……)、道理、观点面试此类题最多
C.人际关系经常考
D.组织活动
E.应急行动
E.常规题(求职动机、个人情景、录用以后怎样开展工作(关于职位)等)
F.特殊分三种
I.串词、讲故事(可拉高一下，如组句时说西湖风景很美，能够拔高一下，说，要是每个地方都像那里一样，我们的祖国天更蓝，水更清，山更绿，那该有多好啊，我们人与天然的关系也会更和谐)
II.漫画题(能够拔高，如与公务员挂钩，如：蜜峰采蜜图能够联系到公务员的为人民服务精神;再如井底之蛙，井外画着“野味店”，井里青蛙自白“唉，我也没办法”，能够拔高为人与天然和谐相处，和谐社会)
III.排序(例：给几个要素，请给出排序，为什么解这类题目并没有固定的正确排序，只需要给出合理解释即可。在建设社会主义新农村过程中，下列几个要素，请给予排序，一、资金;二、人才;三、科技;四、观念;又如，在求职过程中，有下列几个要素，请排序：一工资福利待遇;二、稳定性;三、发展空间;四、竞争性)
2、总套路
I五段式(此乃面试最基本、最常用套路)
观点是什么，解释词义，分析题目，承认现象，寓意是什么——(举例，以下括号代表可有可无)——影响，必要性——(成绩、存在问题)——怎样解决问题，对我们生活有什么启示——公务员应当怎样做——总之、相信……。
II应急、遇到不利时(如人际关系)
端正心态，稳定情绪——贯彻总的原则——具体问题具体分析——(总结经验)——(相信)
III两句话，两面性
A句话分析，说明——B句话分析，说明——处理好二者关系，综合说明，对现实启示
IV组织题
计划——(论证)——实施——总结
3、具体套路
I人际关系
把握大原则：服从领导、理解组织安排、切不可认为比领导高明、不能发生冲突、坚持冷静、从自我身上找原因、承认不足、具体问题具体分析、坚持原则性和灵活性统一、注意方式、进行沟通、大事讲原则，小事讲风格、提高自身素质、向老同志学习、相信……
II、组织题
比如如何组织一次会议
我会从三个阶段组织好这次会议。
第一、准备阶段。礼记里有一句话：“凡事预则立，不预则废”，毛主席也曾说过：“不打无准备之战”，组织好这次会议，首先要做好前期准备工作。要先弄清楚会议的主题、出席列席人员名单、议程、预算、会场布置方案等，并以此拟写会议方案，交由领导审核，领导同意后，通知参加会议人员，按方案做好前期准备工作。人、财、物、时、地。
第二、会议举行阶段。做好会议签到，资料分发，组织协调工作，做好后勤工作，做好应对突发事件的工作，调动大家进取性，使大家围绕问题发挥意见，围绕会议精神开好会议。做好会议简报，纪要工作。对活动出现的特殊情景，及时处理和报告。
第三、总结阶段。将会议讨论的结果总结成文，报领导审核。待审核经过，方可正式成文。
注意：如有老人，则应做好后勤医护工作。
III、应急题
第一、必须认识到自我有这个职责。温总理经常引用林则徐的“苟利国家天下以，岂因祸福避趋之”，虽然这是一个祸，可是我们不能因为危险就置人民的利益不顾，不能逃避自我的职责。
第二、使自我冷静下来，机智勇敢地处理。鸣枪示警等。
(第三、注意保证人民的安全。)
……
原则：冷静的思想+非凡的确定力+迅速补救处理+机智勇敢+意识职责+分清轻重缓急+具体问题具体分析+把握原则+动之以情，晓之以理+请示沟通+追究职责+事后总结
IV、名言题
开头：中华礼貌源远流长，历久弥新。五千年灿烂光辉的中华文化中有很多对人生和工作有指导意义的成语，俗语，对于我们的工作和生活供给了有益的指导，……就是其中的'精华，对此我是这样的认识的。
第一、……
V、漫画
第一、分析这幅漫画+这幅漫画经过简洁的画面，诙谐的手笔，讽刺了当今社会……的问题(提示了一个深刻的含义)
……
VI、寓言题
第一、分析这个寓言+这是一个十分趣味的故事，故事虽然简单，但其反映的道理的十分深刻的。
第二、这个寓言对我们的生活和工作有很重要的启示意义。
第三、作为一名公务员
VII、两面性题目
第一、辩证唯物主义认为，事物的矛盾都具有两面性，所以，……是一把双刃剑，要坚持一分为二地看待它的影响，既有利，又有弊。(事物的发展是由矛盾推动的。矛盾包括对立统一的两个方面，所以对于……，要坚持一分为二看待其利弊，不以偏概全。)
……
最终，利有大小之分，弊有多少之别。我们不仅仅要学会权衡利弊，还要学会兴利除弊，扬长避短，变不利为有利，变被动为主动，化害为利。要合理使用。。。
VIII、两句话题目
第一、分析第一句话，以及启示等
第二、分析第二句话，以及启示等
第三、做两句话的统一(大部分)尤其是公务员应当怎样做。
VIII、串词题
绝招：此类题目大部分能够用网络套
21世纪是信息时代，如今，因特网已经广泛地渗透到社会的各个领域，改变人们的生活方式。经过网络，人们能够……。我国应当抓住机遇，迎接信息化的挑战。
IX、排序题
我选的第一个是……因为;第二个是……因为;……最终选择的是，因为……。总之我的选择是：……
X、演讲
尊敬的各位领导，各位贵宾，女士们，先生们，朋友们：
大家好!首先，我对第七届亚欧首脑会议的召开，表示热烈的祝贺!对各位同事和嘉宾的到来，表示诚挚的欢迎!
……
女士们、先生们!
……
女士们、先生们!
……
女士们、先生们!
……
最终，我衷心祝愿第七届亚欧首脑会议圆满成功。
感谢大家!
XI、坏的现象
第一、这个现象在现实生活中确实存在，但存在不等于合理，应当认识到这个现象是不正常的，是错误的。
……
第N、这个现象只是支流，不是主流。对于这个问题，党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，如……以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。
第三篇：礼节
1.礼貌用语
在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关掉状态还是敞开状态，要看季节、天气、温度等情景，各地习惯也不一样，没有统一规定。到达门口后，应对引导员说：感谢你，辛苦了等感激的话。
2.敲门
公务员面试考场这个严肃的场合，考生应用右手食指弯曲后敲门(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多个手指甚至手背、手掌敲门，声音会很杂乱，不好听。声音应大小适中，间隔0.3—0.5秒，敲三下，敲门声音要坚定而不紧张，有必须力度，但很谦虚。不要太快，那样会给考官很轻漫的感觉，不要太慢，那样给人懒洋洋的印象，不要太轻，考官听不到，听到了也认为你胆子太小，紧张过度，过分谦卑。不能太重，考官受到猛烈惊吓，以为土匪上门，野蛮的感觉是最要不得的。敲门完毕，等待3—5秒，如果没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。如果没有间隔，连续敲门，考官可能会感觉你象是执法人员上门检查。当然，如果考场门是敞开的，你只需要对引导员含笑说感谢后，立定，面向考场内考官席，在1—2秒内稍微整理一下姿势和仪态，即可步入考场鞠躬的细节。
3.关门
无论你进来之前门是开着还是关着，你都要关门，这体现你的修养。考场的门在考试期间是关掉状态。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。应背对考官将房门关上。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身应对考官。
4.第一印象
进入考场从考官看到你的那时起，面试就真正开始了，考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情应对考官。
此时，你应很天然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局(包括自我的座椅位置)。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意，这就充分表现了你的修养、稳重、信心和力气。请注意，坚持天然的、热情的微笑，是很重要的，它不仅仅说明你自我是放松的，并且在表现你的风采的同时，微笑已经开始在你和面试考官间进行进取的情感交流了。
第一印象的构成一般只需十秒钟。在最初的十秒钟，应试者会用眼睛、面孔、身体和态度来表露出真实的自我，这往往是无意的。
5.从门口到考生席
关好门后，转身，迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快天然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力，就应当以大腿为主动力点，用双胯向上提的力气带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂天然摆。目光坚持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自我的脚尖，你的步伐能够比平时加快四分之一。不要小看这些关于步态的提议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象;而缓慢的步伐，会证明应试者对自我、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：“我要去做十分重要的事情——面试，并且我的面试会获得成功”。除此之外，这样的步态会增强应试者的信心，挺胸、抬头、加快步伐，你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以均匀但稍快的步伐走到考生席旁边，站定后，向考官鞠躬问好，鞠躬或点头致意得体大方，一般鞠躬以30度为宜。
站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的进取关注。
之后是向各位考官问好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××号考生”，当考官说：“请坐”时，考生应说：“感谢”。然后即可在考生座位就座。那里注意：上午和午时要分清楚，不要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也能够站定问好，但一般距离考官比较远，不能近距离在考官面前展示自我，所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候，要主要应对中间位置的主考官，但要兼顾到其他考官，异常是女性考官!目光要将所有考官扫描到，头不要左右摇动太多。最终目光收回到主考官，坚定而大声地问好。
6.就座
落座前先低头看清楚椅子的位置，最好先双手将椅子拉后一点，再坐下，坐下后，双手向后，微微抬起身子，将椅子调整到与桌子和自我身体相对适宜舒适的位置。在调整过程中，轻拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠也不要战战兢兢只坐一个椅子角。
7.考试开始
一般你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水、大部分地区都会有题本(扣放)。考生不必自我带草稿纸和笔。可是，为了防止桌子上的笔在多次使用后不好用，自我在内衣袋里准备一支，万一发生这个情景，你拿出自我的笔也会使考官眼前一亮。
8.考试完毕
起身走到门口，开门，转身正面教官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上，给人有礼貌和有修养的感觉。
公务员面试技巧详解（四）：
一、发问的技巧
1.适时提问，朴实清晰
从应聘面试的具体过程来看，主要是主考官发问与应聘者应答的过程，但应聘者除了注意应答礼节和技巧外，有时为了及时了解有关情景，还应学会适时提问或询问，这样经过面试可使主考官和应聘者双方都能到达预期的目的，经过这种交流，也可调整面试交谈的气氛。所以，应聘者应仔细观察，了解对方，一般当面试基本结束的时候，巧妙地向对方提出你所关心但尚不甚清楚的问题，但问题提得要得体，不唐突、不莽撞，从而获得你所需要的信息。同时由于你十分重视主考官的谈话，也能激起主考官的兴趣，有利于主考官向你供给更多的信息。
回答问题之前，首先在脑海中将自我的思绪梳理一下。对自我要讲的话稍加思索，想好了什么是能够说的，什么是不能够说的，还没有想清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义，这样会给人以一种无内涵的感觉。其次，语言要朴实文雅。这是一种美德，也是知识渊博的天然流露。有些人喜欢装腔作势，故意卖弄，往往弄巧成拙。应答中只要用词准确，表达清晰流畅就能够了。
2.专注有礼，巧妙沟通
在我们的日常生活和社会交往中，不仅仅需要交谈应答，还要学会聆听别人的说话。聆听是一门艺术，也是交往中尊重他人的表现，是构成良好人际关系的需要。外国有句谚语：“用十秒钟的时间讲，用十分钟的时间听。”有关社会学家经多年研究证明，在人们日常的语言交流活动中，听的时间约占54％，说的时间约占30％，读的时间约占10％，写的时间约占6％，这说明聆听在人们的交往中居于重要的地位。对于求职者来说，聆听在面试中也十分重要。面试中主要是回答主考官的提问，所以，留意主考官介绍的情景和提出的问题，必须要听清后再作答，切不可凭空推断想像。
从交谈的礼节来说，应聘者在面试中的应答要讲究礼仪，当主考官发问时，应聘者应动动脑筋，搞清对方发问的目的，要求尽力做到有礼有节，说话能够慢，但不能乱，不可随意答复或敷衍了事。同时还应表现出注意倾听的样貌，目光应当关注对方，必要时要点头应和，切不可注意力分散，左顾右盼，更不能打哈欠，看手表，抖动双腿等，这些都是十分失礼的表现。
我们强调聆听要聚精会神，但并不是完全被动地、静止地听，而是要不时地经过表情、手势、点头、必要的附和等，向对方表示你在认真地倾听。如果巧妙地插入一两句话，效果则更好，如“原先如此”、“你说得对”、“是的”、“没错儿”等。这样便使对方感到你对他的谈话很感兴趣，因而有利于接下去的面试在和谐、融洽、友好的气氛中展开。
一个出色的聆听者，具有一种强大的感染力，他能使说话人感到自我说话的重要性和权威性。在主考官向面试者提问或介绍情景时，你应当目光注视对方以表示专注聆听，还能够经过目光的交流、赞许认同地点头，表示在认真地倾听他的讲话，从而赢得主考官的好感，以便让主考官向你供给更多的信息。
3.捕捉信息，有所确定
听比说快，听者在聆听的空隙里，应思考、分析、回味、捉摸主考官的话，从中得到有用的信息。聆听是收集信息、处理信息、反馈信息的过程。一般说来，谈话是在传递信息，听到人谈话是收集信息，一个优秀的聆听者应当善于经过主考官的谈话捕捉信息。
在日常的人际交往中，不少人口是心非，他们往往把真实意图隐藏起来。在应聘面试过程中，与主考官的交谈也一样。所以面试者在倾听时就需要仔细、认真地品味对方在话语中的言外之意、弦外之音。微妙之处见真情，细细咀嚼品味，以便正确确定他的真正意图。
此外，应聘者在面试中，为了了解主考官的真实心理和意图，以使自我能做出相应的反应，在察言的同时，更要观色，借助于对主考官一些“非言辞表达”，包括对行动、表情、姿态的观察，迅速做出正确的确定，及时调整、应答，并掌握好提问的节奏和时机。有一位小姑娘，曾到一家企业求职，她对这家公司的人事部经理滔滔不绝地谈了好半天，等到面试临结束时人事部经理对她说了句：“很遗憾，我们没有空缺了，你到别的地方再去看看吧。”这位小姑娘很奇怪，对自我刚才所谈的明明感觉良好，为什么人事部经理还不想录用我呢其实，小姑娘失误在于自我口若悬河的谈话，丝毫没有留心观察一下对方对自我所谈的是否感兴趣。如果她能认真地留意一下，就会发此刻谈话中，人事部经理的右手总是撑在脸上，中指封住了嘴巴，食指直伸向右眼角，其左臂则横挨在胸前，目光经常离开她。这种姿势清楚地证明了经理的态度，你此刻讲的我不感兴趣。如果此时小姑娘能注意察言观色，及时改换谈话的方式和资料，以引起对方的兴趣，还是来得及补救的。在通常情景下，听话人抓耳挠腮，这是对讲话人的讲话产生消极反应的表现，是不感兴趣、烦躁的表示；用手掌支撑脑袋，这也是一种对所谈的资料感到索然无味，暗示反感的手势。当主考官双手
放在膝盖上，上身微微欠向前方，或者把双手夹住椅子坐面的边缘，这是想结束会谈并随时准备站起来的典型姿态。所以应聘者若能及时觉察出来这些，及时收住话头，就不会因对方的不耐烦而影响面试的结果。
4.巧妙地提出问题
应聘者不仅仅要认真倾听，还要学会适时提问的技巧。提问时切记：不要问一些太注重个人利益的问题。凭借着你所提的问题，让对方明白你在面试中是在很仔细地倾听他的谈话。
如对自我没有弄清、或没有把握的问题，可及时提问：“这么认为，对吗”以此能够确认自我是否真正弄明白了对方提出的问题。在面试即将结束时，一般考官通常会主动提出：“你有什么问题想问吗”这不是一般客气话，大多数招聘者期望应试者提出问题，更多地发表一下自我的见解，同时考官也可借此进一步了解应聘者的水平。当遇到这样的问题，不好的回答是：“我没有问题了。”你应当抓住时机，弄清自我还未弄清的问题，显示出你对新工作的重视与关心。
考官说完话时，面试者在回答问题时，能够再重复一下考官说的某一个部分，这不仅仅证明面试者在注意听他所讲的话，并且能够采用下列的答话陈述面试者的意见：
“正像你所说的，我也认为……”
“我完全赞同你的意见……”
许多考官在仔细地评价了应聘者的综合素质后，做出是否录用的决定并不完全根据客观的评价，而是根据自我的感觉。当面试结束后，会有一个很小的声音在考官内心提醒他：“我感到这个小伙子（或姑娘）适合干这项工作。”
那么，应聘者如何才能使考官有这种感觉呢首先，要确保你讲的话和做的事能促使他有这种感觉，而不要太明显地迎合他。我们都有喜欢被别人夸奖或赞美的内在要求，社交专家曾说过：“人的本性中基本的本性就是渴望被赞美。”人们在普遍的要求中本质性的愿望就是能被别人重视。
奉承来自于嘴唇，而赞美发自于内心。如果你在事前已对考官的情景做过调查，那么，面试中你将处于十分有利的地位，有策略地引导谈话向他爱听、能增强他自豪感的地方讲。你能够间接提及近期商业出版物或报纸上有关他或他任职公司的新闻报道，你也能够描述有关评价他在某专业会议或其他场合扮演重要主角的文字。不需要任何预先的研究材料，你能够称赞他的职务对公司的重要性和他是多么的精明及在行；或者你能够赞扬他的秘书或接待员给予你的友好和礼貌。你能够挑些好话说，如墙壁的名言字画、办公室或接待室优美的装潢等，有一点要注意的是，所有这些都要避免过于明显的奉承，尽量做得高明些。
如果你想使考官喜欢你，要有反应地认真倾听，对他讲的资料表现出兴趣。有不一样意见时不要试图打断他的话，甚至更正他的错误。如果你那样做，只能给你带来片刻的满足，但这肯定对你不利，不管你是多么的正确，他是多么的错误。千万不要以任何方式轻视考官。没有人期望你谦卑（那样表现对自我不利），但也不要倚老卖老或自认为通晓一切，而冷落考官。要尊重他，如果有必要，你要做好准备听从他的安排。
记住考官的名称是十分重要的。预先从接待员那里搞清楚他的名称的正确写法和发音，这会拉近你与考官之间的关系。
安德鲁卡耐基，20世纪的钢铁巨头，曾认为记住别人的名称会使别人感受到受重视。他认为，他事业成功的一个重要因素是记住商业伙伴，甚至工厂里数千工人的名称。富兰克林罗斯福认为，要获得好的声誉和使别人感到受重视而支持你的好办法之一，就是记住漫长职业生涯中接触过的群众的姓名。
鉴于考官所处的位置和在招聘过程中所扮演的主角，你得表现出礼貌和尊敬。他会影响你的职业生涯。值得一提的是，如果你想让他喜欢你，你首先必须喜欢他。这会为双方营造融洽的面试气氛。
主考官在面试资料上大同小异，目的性也十分明确，但由于每个主考官的性格各异，兴趣不一样，处理问题方式大相径庭，使应试者应对的问题变得格外复杂起来。我们必须学会快速评估主考官，把握主考官的类型，了解主考官的说话方式、思维方式，这样我们应对起来就顺利得多。
二、倾听的技巧
周恩来之所以为亿万人赞颂，很突出的一条就是他在听别人讲话时态度极其认真，不论对方地位高低、年龄大小，都同样对待。美国有一位外交家曾评价道：“凡是亲切会见过他的人几乎都不会忘记他。他身上焕发着一种吸引人的力气。长得英俊固然是一部分原因，可是使人获得第一印象的是他的眼睛……你会感到他全神贯注于你，他会记住你和你说的话。这是一种使人一见之下顿感亲切的罕有天赋。”那么，如何听人说话才能取得对方的好感呢概括地说，应当做到：首先，要专心。也就是全神贯注地听对方说话，始终以饱满的精神状态，专心致志地注视着对方，脑子里要设法撇开其他的事情，将注意力集中在对方说话的资料上。在对方谈话过程中，你要不时有表示听懂或赞同的声音、动作。如果你一时没有听懂对方的话或有疑问，不妨用婉转诚恳的语言提出不明确的部分，请对方作进一步的解释，这样既能弄清问题要点和实质，又能让对方在心理上觉得你听得很专心，对他的话很重视。要确认提问资料，切忌答非所问。要认真琢磨对方讲话的重点，必要时，你能够进行复述，如：“我同意您刚才所提的……”重复对方强调的问题，往往会促进情感的融通。其次，要耐心。面试的目的在于让对方了解你、信任你、理解你，而不是与主试人比高下
。主考人提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表示心不在焉或不耐烦的神气，不要因对方的叙述平淡而漫不经心，也不要在别人讲不清楚时，流露出烦躁或不满意的神情，更不要在对方讲不一样意时，听不下去而反驳或争执。要尽量让对方兴致勃勃地把话讲完，不要不顾对方的想法而发挥一通，不要轻易打断对方的话。如果确实需要插话，应先征得对方同意，用商量的语气问一下：“请等一下，让我插一句”或“我提个问题好吗”，这样能够避免对方对你的误解。再次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即善于从对方的言谈话语中并找出他没能表达出来的潜在意思。同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节。
三、赢得考官的技巧
不要感情用事地和考官争辩，或有心理上的抵触情绪，这是专心倾听考官讲话的障碍。有时，在面试过程中可能出现一些与自我格格不入的考官，尤其是在对某些问题的看法上南辕北辙。这时，即使你有一百个正确的理由和观点，也不能在此刻“逞能”，因为是面试主考官在考你，不是你考他，所以，务必坚持谦虚谨慎的态度，千万别同考官一争高下。
1.遇歧义暂保留
作为应聘者，应明白自我和考官的关系暂时是从属关系，应充分研究到你面前是“高你一等”的考官，是掌握你能否过关的考官，所以，作为一个忠实的听众，你只需做好分内的工作即可，在听到考官与自我相异的观点时，应暂时存留于心底，即使你和考官的意见完全相反，也不能去争辩。
2.不要打断考官的话
忠于考官所讲的话题，无论你多么想把话题转移到别的事情上去。到达你和考官对话的预期目的，还得要等待考官讲完以后，再岔开他的话题。
每个人都喜欢别人从头到尾安静地听自我把话说完，并且更喜欢被引出话题，以便借此展示自我的价值。所以应试者能够试着当考官说话结束时，适当地恰如其分地加一句：“再重复一下刚才你所说的好吗”“您刚刚讲的一切很新鲜，我还是头一次听到。”
否则，考官会认为你对他不尊重，或产生自高自大的印象。所以，若想转移考官话题，必须抓住恰当时机，看考官的“颜色”行事，才能到达预期的效果。
四、克服面试不良心理的技巧
应聘者在消极心理面前不是无能为力的，消极心理是能够抑制和克服的。控制消极情绪的方法一般有三种，即转化控制、冷静控制和环境控制。这三种控制方式是相互联系的，在使用时应将它们有机地结合起来，灵活运用。除此之外，还有许多克服消极情绪的具体办法，如进行进取的自我暗示，掌握说话节奏，调整呼吸，主动承认紧张等，应聘者应根据面试实情，有效选用。
1.转化控制。转化控制就是充分利用兴奋与抑制的诱导规律，使一时产生的消极情绪体验被某种强烈的兴奋所代替，而受到抑制甚至完全消失。比如，求职面试前，由于面试是找到新工作的关键，应聘者把面试看得过重而产生紧张的情绪，临进考场时四肢无力，心神不宁，脑子一片空白，兴奋点集中于应试成败得失这一点上，造成一时的心理失控。对于这种情形，需要应聘者有足够的自控力，勇敢地投入面试，与其紧张失措，失败必然，不如临阵放下包袱尽力一搏。这种心理转换的结果，使原有的兴奋点转移，紧张的情绪也会随之松弛，进取进取心理状态得到扩张，从而到达转化控制的效果。
2.环境控制。熟悉的环境、多次重复过的环境体验，能够增强人的自信与稳定。即是利用环境来控制自我的情绪。心理学家研究证明，环境好坏的条件、变迁等因素对人的情绪转换起着必须的诱导作用。比如，对某一环境是否熟悉，是否有过体验，对人的心理稳定性有直接影响。应聘者根据这一规律，在面试时能够预先和提前到达应试场所，熟悉环境，这能够增强信心，消除消极心态。
3.冷静控制。当面试出现诸如紧张、恐惧、急躁等消极心理时，应聘者需要细心和镇静，重要的是不能让这些消极心理情绪蔓延和扩张，这些情绪持续时间越长，危害越大，如果成为面试时的主导心理情绪，必然会导致此次面试的失败。即是指使强烈爆发出来的消极情绪处在消极抑制状态下，然后到达控制自我消极情绪的目的。事实上，面试关系重大，每个人或多或少都会有些消极心理。冷静控制就是冷静地将消极情绪，以渐缓的控制方式自我控制在短时间内的方法。冷静控制情绪必须有较高的素质，有坚强的意志品质。冷静控制还可凭借机械性的方法作自控，如咬紧嘴唇、手捏肌体等，对已有的情绪起负面诱导作用，从而到达冷静控制自我情绪的目的。
五、化解面试危机的技巧
在面试过程中，应试者出现了紧张、说错了话、遇到了不明白的问题等困难尴尬的情景时该怎样办遇到了考官提出的一系列故意加压的难题时该怎样办遇到了主角扮演、无领导小组讨论等不熟悉的面试形式时又该怎样办遇到了诸如几个主考官同时提问等主考官的十分规举措时又该怎样办
（一）怎样应对困难的问题
在面试过程中，困难的问题往往是突如其来，无法预测的，只能依靠应试者镇静沉着、随机应变的本事。可是有许多困难问题是经常出现的，需要仔细准备。面试的成败很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。
以下举一些典型例子，简单评点，期望对读者有所启发。
问题1：我们为什么要聘用你
评点：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。主考官会据此确定你有没有自信，又能否实事求是。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自我先前的话，指出自我何以适合担当这份工作。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，好仔细分析自我的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自我的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
问题2：你自认为有哪些缺点
评点：这是一个常问的题目。大多数主考官问这个问题，都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。所以，除了答案的资料外，回答时的态度也一样重要。
老老实实讲出自我的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。仅有你提到的缺点是严重的人格缺陷、反映出严重反社会行为的情景，或者直接影响担当那份工作的称职程度，才会有问题。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省，而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自我的优缺点，这样才能扬长避短，不断提高。人无完人，孰能无过一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它，反而强词夺理。一个人的缺点从辩证的角度看，和优点能够相互转化，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。
以下就是一些无碍大局的缺点。
——粗心大意。可能你研究事情习惯从大处着眼，所以偶然会忽略细节。所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能会所以逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。当二个人觉得自我掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自我的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人厌恶，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，期望为单位做出更大的贡献。
作为应试者，天然期望给人一个时时能跟各种人融洽相处的印象，但亦切勿得意忘形，滔滔不绝地在面试过程中谈论自我与家人朋友的交情，这会让人觉得你口没遮拦，不能保守秘密——这是许多国家机关工作人员的大忌。
你是个害羞的应试者，觉得回答这个问题时会处于不利地位。这时不妨多谈谈自我参加过各种团体活动，例如群众团体、文体社团、学习小组等，证明自我经过不断奋力变得更能与人相处。
问题3：你的学习成绩能否正确反映你的才能
评点：这个问题想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样
求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应当坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负职责。更佳的方法是转移目标，多谈自我成绩好的科目。
问题4：你有没有同时申请别的工作是什么单位
评点：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想明白你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也细心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自我选择的次序。
问题5：如果我们录用你，你能在本单位服务多久
评点：不必须要回答一个肯定数字，好用有条件的口气来说：“相信自我能够在这儿获得发展，有机会获得更多培训，如果这儿的环境适合自我，我很乐意长期服务下去。”
问题6：你为什么过去频频变换工作
评点：要预先做好准备，诚恳自信地解释这个问题。要让主考官意识到你过去每换一次工作都是经过认真研究的，都是明明白白的，都是着眼于自身的事业生涯发展的，而非随波逐流，或是因为自身的工作态度或工作本事原因被人“炒鱿鱼”。重要的是令主考官相信你这次变换工作是经过慎重研究的，是真有意想在本单位长干下去。
问题7：你期望得到多少薪酬
评点：如果你应聘的是国家机关的公务员，这个问题回答起来相对容易，你可申明你感兴趣的是该单位、该职位的工作，而薪酬待遇按照国家的有关政策和单位的相关制度制订处理就能够了。
但如果你应聘的是一家公司，得认真对付这个敏感问题。如果你仓促回答，随便说一个数目，可能会双重吃亏：一方面会令主考官觉得你不认真，或者不了解“行情”，太脱离现实。另一方面可能让你失去争取较高薪酬的机会。那怎样办呢
首先，你应当预先了解自我申请的这份工作大约应当得到多少薪酬，也就是说要熟悉这类工作、这个层次的工作在人才市场上的基本价位。当主考官提出这个问题时，能够巧妙地回答：“我没有一个既定的金额，我还需要多了解一点关于这个职位的详细情景。”或“我相信我们如果互相满意对方的话，薪酬问题是必须能够达成协议的。”你需要说明的是，心目中并没有一个不能改变的数目，会研究过工作性质和职责、工作条件、升迁机会等因素后，再决定。
回答这个问题时要细心，切勿让主考官觉得你脑子中只想着钱；但亦不要装出一副完全不计较金钱的样貌。说到底，除了工作上的满足感外，吃饭仍是很实际的问题，我们没有必要回避这一事实。况且，在现代社会，薪酬也逐渐成为衡量一个人社会价值的重要标准。
在讨论薪酬时，别忘了除了月薪之外，同时也要研究其他要素，例如各种异常津贴、额外花红、短期内调整薪金等。还得研究其他福利，例如宿舍或住房津贴、公积金、无息贷款、带薪休假、医疗保险等，要弄清薪酬的“含金量”。
问题8：你过去在工作中大的压力是什么
评点：以下是三个应试者的回答：“我喜欢理解新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，所以就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应征工作，还感受不到工作上有什么压力。可是以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“近几年我在工作上大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。近面临的是找人困难，留人更难。”
以上三个范例，是三种不一样的表达方式。应试者在谈以往的工作压力时，好不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的良好习惯和本事。
问题9：你是一位好听众吗
评点：一位应试者做了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发。幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。
问题10：你自认为过去取得过哪些重大成就
评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。后从小孩们亲切而又感激的表情观察，我在兴奋之时感到自我还好像颇有成就。”
所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者应对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，之后他又找不出自我的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到普通中的伟大，相信必须能陈述一些自我的成就。
（二）怎样应对困难尴尬的局面
人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情景，即使你极细心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情景更容易出现。应试者若不能镇静自如、沉着应对，往往影响自我的整个面试表现，甚至因而前功尽弃、导致面试失败。所以，预先了解一下头试过程中可能出现的几种困难尴尬场面，准备好应对办法，未雨绸缪，至少能够增强面试信心。
1.紧张
这是较常见的情景。面试对于求职成败、进而对一个人的事业前途可能影响极大，又是在陌生地方被陌生人盘问，诚惶诚恐、患得患失之情是很正常的。一点点紧张能够帮忙集中注意力，令“演出”水平提高（演说家、艺人等对此会深有体会），但应试者若过分紧张慌乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法集中注意力回答问题，所以必须学会控制。“我确实有点紧张，可不能够让我先冷静一下，再回答您的问题”通常主考官都会同情你，并因你的诚实真诚留下好印象。而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，因而紧张程度大大减轻。
2.说错了话
经验不足的应试者碰到这种情景，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自我说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。
人在紧张的场合容易冲口而出讲错话。例如明明申请的是甲单位的职位，却误说对方为乙单位，或在称呼主考官时把他们的姓氏、职务等张冠李戴。一次，主考官问应试者“阁下认为……”，紧张的应试者竟如此作答“我阁下认为……”。明智的应对办法是坚持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，能够若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过适宜的人才，并且主考官也会谅解你因心境紧张而出的错。假如说错了的话比较重要，或会得罪别人，应当在适宜的时间更正并道歉，例如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自我的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会所以博得好感。
3.沉默
主考官可能无意或故意不作声，做长时间的静默。如果是故意的，往往是想考验应试者的反应。许多应试者没有准备，因而不知所措，说出些不该说的话，对自我不利。
应对的一个好办法是预先准备一些适宜的话或问题，在这个时候提出来，也能够顺着先前谈话的资料，继续谈下去，例如说：“刚才您问我……其实我觉得还能够这样看这件事……”或者问：“还有什么关于我过去的工作经验或是本事，您想让我详细一点说明的”
4.遇到了不明白的问题
有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没听清楚，能够请求对方重复一次。重要的是态度诚恳，不胡乱猜测，信口开河。
（三）怎样应对不熟悉的面试形式
此刻许多面试已不再是以往那种简单的一问一答形式了。很多面试已变成了情景化面试，也就是说，在面试过程中逐步引入了无领导小组讨论、主角扮演、管理游戏等“评价中心”的手段。对于情景化面试，国内的应试者一般还很不熟悉，下头就介绍一下这些十分规面试形式的应对要点。
1.无领导小组讨论
在这种形式中，应试者划分为不一样的小组，每组人数4～8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题，例如干部提拔、工作任务分派、额外补助金的分配等问题进行讨论。在某些情景下，还要求小组构成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上头签字，以证明自我同意所做的汇报。
在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：看语言表达本事如何，分析问题、概括或归纳总结不一样意见的本事如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案，敢于发表不一样意见，支持或肯定别人的意见，坚持自我的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。
作为应试者，在作无领导小组讨论时要注意以下几点：
①不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须言之有物，有理有据。
②要对自我充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是异常难对付的可怕事情，因为各应试者还是一样公平竞争。
③态度天然，有礼有节。即使表达与人不一样的意见或反驳别人先前的言论时。也不要恶言相加，要做到一方面能清楚证明自我的立场，另一方面又不令别人难堪。
④好找机会成为小组讨论的主席，以展示自我引导讨论及总结的才能。尤其是对该论题有突出见解时，当主席实乃明智之举。
2.管理游戏
管理游戏也是评价中心的常用方法。在这种活动中，小组成员各被分配必须的任务，必须合作才能较好地解决它。有时引入一些竞争因素，如三四个小组同时进行销售或进行市场占领，以分出优劣。经过应试者在完成任务过程中所表现的行为来测评应试者的素质。下头是两个实例：
例1：键盘销售。六个应试者一组扮演小型企业的管理委员会，他们经营计算机产品所用的键盘支架的买卖业务，对于给定的具有不一样利润的键盘，每个小组成员均要就投资、购买、股票控制及销售问题发表意见。主考官经过应试者行为表现的观察，关注小组讨论中天然构成的领导人以及其他成员的组织本事、思维的敏捷性及压力条件下的工作情景等。
例2：小溪任务。给一组应试者一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。这个任务仅有经过应试者的奋力协作才能完成。主考官能够在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、本事特征、智慧特征和社会关系特征。
（四）怎样应对主考官的十分规举措
1.当出现多位主考官且他们之间显示出“不协调”时怎样办
应付多位主考官通常比应付一位主考官困难。你要令一组背景各异、好恶及想法都不一样的人产生好印象，相信你是适宜的人选。你应对几个初次会面的人，被他们轮流“盘问”，并明白自我答某人的问题时，其他人都不停地在观察自我的一举一动：这一切都天然会令你异常紧张。
应对多位主考官，通常好望着发问者，自我发问时可向主席提出，假如你期望某一考官回答，可面向他或眼睛注视着他发问。通常面试开始时都会有人先介绍各主考官的姓名及职位，你至少应记得主试团主席的名称，以及其他主考官的职位，好使应对时明白轻重及取舍。若申请的职位需要专门技能，往往有相关专家在场。
各考官间一般都较默契，但有时也不尽然，所以他们在面试过程中可能会以传阅纸条或互投目光等举动交换信息，应试者无须因而惊怕紧张，这些举动绝大多数与你的表现无关，不会影响你面试成功的机会。
如果其中一个考官对你异常挑剔或表示不满，也无须张皇失措。通常多位考官中总有一人是会特意去充当这样的主角的，你只需从容应付便可。每个考官都可能有偏见，你都得细心应对，要是你出言不慎得罪其中一人，是可能会令全体考官产生反感的。
2.主考官表现出“攻击性”姿态
有些主考官故意在某一时间内用比较攻击性（或侵略性）的态度对待应试者，提出异常尖锐的问题或有意令应试者感到尴尬，藉此考查应试者的情绪控制本事、应付困难是否得体、胸襟是否开阔等等。也有些主考官故意提出—些令人气愤甚至荒诞无稽的论点，来确定应试者是否立场坚定，敢于坚持自我的正确主张。在这些情景下，应试者千万不要以为主考官故意针对自我，于是发怒，应试者应坚持风度和礼貌，沉着从容地与考官讨论问题的核心。在任何面试情形下，动怒或失礼都非明智之举，因为即使你只对其中一位考官无礼，也常会让其他考官反感，而使你错失获选机会。并且，“山不转水转”，你永不明白日后会在什么时候跟这个机构或这些人来往。
3.主考官“心不在焉”
有些主考官装出心不在焉的样貌，好像对这次面试不大重视，异常是那些经验丰富的主考官，通常会采用天然发展式的面试方式。但千万不要跌进这些常见的“圈套”，以为自我也一样能够随便谈天说地。记住，你这次面试是经他们精心安排的，并且考官们都是些很忙碌的人，他们不会拿你开玩笑打发时间，所以你应当以一贯认真的态度应对他们提出的那些好像无关痛痒的问题。
4.主考官过分亲切友善
在面试过程中，有些主考官故意做出简便、亲切而友善的样貌，应试者有时候会不自觉地跌入“陷阱”，飘飘然流于浮夸甚至轻佻。遇到这种情形，应试者要异常注意坚持谦虚有礼的态度，给予主考官稳重的印象，这样被录取的机会才会更大。
5.主考官之间不协调
在多个考官进行面试时，考官们常会扮演不一样的主角，有人“唱红脸”，有人“唱白脸”，故意扰乱应试者的心境。那些“唱白脸”的主考官往往提出尖锐的问题，为难应试者，有时考官们假装彼此不协调，刻意制造混乱场面，令应试者不知所措。碰到这类情形，应试者千万不要烦躁不安，更不能无礼，明智的做法是镇静沉着，以不变应万变，以免自我给主考官的印象大打折扣。
6.主考官的其他十分规举措
下头列举六种面试过程中的十分规情形，并提出应对策略供读者参考。
情形①：主考官口若悬河，滔滔不绝，使你总找不到机会说话。
对策：你能够寻找机会打断他的话，说你理解他所谈的意思，或者提出问题，然后问他：“你看我的工作本事适合这项工作的需要吗”
情形②：主考官突然提出一连串的难题让你回答。
对策：应当先做思考，然后依次回答。对于回答不了的问题，应如实告诉考官，同时要说明自我将再研究。
情形③：主考官很赏识你的本事和资格条件，但又说你的情景并不太适合目标工作的需要。
对策：先同意主考官的看法，然后劝告他，说你的背景虽然并不像他们正好需要的那样，但你终可能仍是他们的一个明智选择——因为只要录用了你，一年之后，你肯定会到达他们所期望的水平。
情形④：主考官把与你会面的时间推迟了45分钟，而你在半小时之内要回到你的学校或办公室，因而，你感到很着急。
对策：如果你能晚点回去而又无不适之感的话，就等着进行这次面谈。否则，就如实告诉对方，提议取消这次面谈，另外再约定一个时间。
情形⑤：主考官表现出厌烦情绪，对你的回答毫无反应，甚至妄加否定。
对策：主考官可能是想观察你对难堪场面如何反应。切记不要因焦急和失望使自我失去心理平衡而做出任何消极性的反应。必须要继续坚持正面的、进取的态度。例如，能够换一个话题，说说你以往为你原先的工作单位做出过哪些贡献，但不要说你为什么不愿意在那个单位工作了。这种策略能使谈话按你的思路进行下去，而不至于使你消极被动。
情形⑥：主考官告诉你，目前他们没有你要寻找的空缺职位，但你能够临时做一份职位较低的工作。
对策：当你很难保证自我什么时候和怎样才能被提升上去时，你要尽可能劝说主考官给你提出一份与你寻找的空缺职位的水平相近的工作。若是已有别的单位愿意给你供给类似工作，不妨告诉主考官。如果这些战术都不奏效，就坚持观望，不作表态。
（五）面试中说错了话时的办法
人在紧张时很容易说错话。如曾有毕业生在面试时出过这样的笑话：用人单位主试人问，阁下认为我公司发展前景如何，发展动力是什么这位毕业生太紧张，听完提问后，不假思索地说：“我阁下认为……”
碰到这样的情景，许多应试者往往心烦意乱，感觉自我讲错了话，这次面试肯定通可是，越发紧张，接下去的效果更差。要继续专心应付每一个提问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而丧失一次机会。对用人单位来说，也不会因讲错一句无关大局的话而放过一个具有真才实学的人才。若应试人说错的话容易得罪人，或比较重要，应当及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对主试人而言，他可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧，或许你会所以而博得了好感。
（六）面试中出现沉默时的办法
面试时出现半分钟左右的沉默是正常的，但有时主考人员为试验一下应试人的心理承受本事，会故意长时间地不讲话，造长大时间的沉默。许多没有经验或经验不足的应试者对此往往不知所措，惶恐不安。甚至说了一些不该说或毫无意义的话，造成自我被动。好的应对办法是利用这一时间，对前面所讲的话题加以补充；或者也能够提出一些你对用人单位尚不了解的问题，还能够利用这部分时间介绍一些你个人的有关详细情景。
那里顺便要提一下的是少数性格内向的毕业生在面试时只是以简单的词汇（如：只回答“是”或“不是”）来回答主试人的提问，而不能对自我的情景、对某一问题的观点加以详细的阐述，这样的态度与做法，用人单位一般难以理解。相反，平时讲话滔滔不绝的毕业生，此时也应有所节制，不能让大家光听你一人讲，果真那样，效果也很差。
（七）应对多人同时提问时的办法
遇到几位主考人同时提问，一些经验不足的应试者会胡乱地择其中问题之一部分加以回答，结果天然不能让所有主试人满意。在这种情景下，既要逐一回答，又要显得有礼貌。你能够说：对不起，请让我先回答甲领导的提问，然后再谈乙领导和丙领导的问题，能够吗回答哪位领导问题在先，哪位在后，一般应按官职从高到低排，当然，也能够按发问的先后次序排。需要注意的是：在回答甲领导问题时不可太多太长，否则，乙丙两位领导会有不被尊敬之感。回答问题时，应试人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要适当顾及其他领导，让他们觉得，你是和所有主试人在交流。同时，还应注意观察提问者的反应和面试室内的气氛，以便随时调整谈话的策略和方式。
（八）怎样应对自我不清楚的问题
有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎样答，在要求再讲一遍题目后，应试人仍无法回答。这种情景，尽管不多见，但一旦发生了，你能够婉转地问主试人是否指某一方面的问题。此时，重要的是态度要坦诚，不可胡乱猜测，信口开河。如果真是一点也不清楚怎样去回答，就应实事求是地告诉主试人，这个方面的知识未接触过。作为主试人他能够理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出还是个疑问呢
六、面试技巧汇总：15个经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官研究是否理解他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无须过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，到达“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1.这是面试的必考题目。2.介绍资料要与个人简历相一致。3.表述方式上尽量口语化。4.要切中要害，不谈无关、无用的资料。5.条理要清晰，层次要分明。6.事先好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情景”
思路：1.对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2.简单地罗列家庭人口。3.宜强调温馨和睦的家庭氛围。4.宜强调父母对自我教育的重视。5.宜强调各位家庭成员的良好状况。6.宜强调家庭成员对自我工作的支持。7.宜强调自我对家庭的职责感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1.业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2.好不要说自我没有业余爱好。3.不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4.好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5.好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你崇拜谁？”
思路：1.崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2.不宜说自我谁都不崇拜。3.不宜说崇拜自我。4.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6.所崇拜的人好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。7.好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1.座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2.不宜说那些能引起不好联想的座右铭。
3.不宜说那些太抽象的座右铭。
4.不宜说太长的座右铭。
5.座右铭好能反映出自我某种优秀品质。
6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1.不宜说自我没缺点。
2.不宜把那些明显的优点说成缺点。
3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5.能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1.不宜说自我没有失败的经历。
2.不宜把那些明显的成功说成是失败。
3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4.所谈经历的结果应是失败的。
5.宜说明失败之前自我曾信心百倍、尽心尽力。
6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7.失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
问题八：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2.能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。”
问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
思路：1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，好不要直接说出自我开展工作的具体办法。
2.能够尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，后根据计划开展工作。”
问题十：“与上级意见不一致，你将怎样办？”
思路：1.一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。”
2.如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”
问题十一：“我们为什么要录用你？”
思路：1.应聘者好站在招聘单位的角度来回答。
2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3.如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的适应本事及学习本事，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁！”
问题十二：“你能为我们做什么？”
思路：1.基本原则上“投其所好”。
2.回答这个问题前应聘者好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3.应聘者能够根据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2.对这个问题的回答好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3.如：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
问题十四：“你期望与什么样的上级共事？”
思路：1.经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
2.好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。
3.如：“作为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”
问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1.重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3.不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5.不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
6.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7.如：“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对现实，重新寻找能发挥我本事的舞台。”同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
公务员面试技巧详解（五）：
一.面试注意事项
考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后经过平衡整体情景再给予每人最终得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自我的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%)，即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。
面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情景决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重天然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只(最好要大字大显示屏的)。
面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一齐，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一齐等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。
当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。
所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。
二.面试技巧
1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，能够小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自我在入场时到达最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自我的面试顺序号(注：万不可说出自我的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和资料(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则能够提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好可是的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。此刻一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自我决定这25分钟的时间安排。(这种情景下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情景。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，能够提前回答完毕，但不可超时。(这种情景一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。不管是上头两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自我带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最终不超时就能够了。
7、思考问题。考桌上会供给纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自我。注意要分清主次、轻重、缓急。异常要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自我拿手的题能够多说一会儿，对自我拿不准的要少说一点，但不要差太多。
9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。
10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
总结：
1、如果有时间，有条件，能够在原工作单位或学校，找别人帮忙进行模拟面试，要完全按正式面试来进行，让自我熟悉面试的流程和环境。异常是熟悉对时间的掌控。
2、面试的问题一般分两类。社会热点类和专业技术类。社会热点跟笔试相近，大家可参考我关于笔试的文章。专业技术类的主要是你所报考单位出题，这需要提前做好相关的准备，请注意研究报考单位近两年内的相关文件的新闻热点及领导讲话等资料，要做到耳熟能详。
当场打分，当场公布。