党员批评与自我批评简短语句（一）：
1、xxx，缺乏奉献精神，总认为自我分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱，缺乏奉献精神。
2、xxx，作为常委组织部长，工作很进取很主动，有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法大胆工作。
3、xxx，有上头出台文件主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区本单位的实际情景予以变通。
4、xxx，研究工作不深入，作风漂浮，上推下交互相交办，导致落实不力，工作棚架。
5、xxx，担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
6、xxx，在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。期望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。
7、xxx，遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把职责推给上级领导，大事小情期望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。
8、xxx，在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，研究方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
9、工作方法有时不够恰当，不够策略，异常是对群众的批评和对单位的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自我的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
10、xxx，还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。
11、xxx，存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
12、在工作态度上，作风纪律不能做出表率。
13、xxx，工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
14、xxx，存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩说亮点多一些，讲问题讲缺点则少一些，期望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。
15、xxx，精气神不足，与世无争四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。
16、xxx，缺乏职责担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。
17、xxx，平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。
18、对党和国家的方针，政策，业务知识学习不够经常化，党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。
19、xxx，坚持和发挥党员的模范作用还不够；工作方法有时还需改善，工作预见性主动性还有待于进一步的加强。
20、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。
21、xxx，基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和基层同志们打成一片。
22、xxx，忧患意识和创新精神不够。要不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
23、xxx，大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省市的方针政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
24、xxx，不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自我的威信和形象。
25、有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，异常是任务多压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自我。
26、xxx，政治立场和梦想信念坚定。不足之处在于下片区走访时主动性不强不够深入，只注重了解自我想要了解的问题，没有关心业户想什么盼什么急什么要什么，没有真正和业户打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
27、有时思想观念还不能适应交通质监发展改革的新要求，对当前质监工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，就监督，检测工作论监督，检测工作，思路不宽。
28、该同志理论学习不够扎实，不够主动。
29、xxx，还存在结合实际不够，站位不高看的不远，前紧后松的问题。研究
30、xxx，作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。
31、xxx，政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，异常是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
32、xxx，有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。
33、xxx，对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。
34、xxx，主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
35、xxx，调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象。
36、政治理论水平和政策理论水平一般化。
37、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。
38、xxx，遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
39、xxx，大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
40、xxx，主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替主要领导开会多应酬多，帮忙主要领导谋大事少想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。
41、实习中，学习的理论知识联系实际的潜力有所欠缺。
42、xxx，作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。
43、xxx，思想认识存在偏差，缺乏对党规党纪的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心外化于行”，有时认为自我只要在思想行动上与党的要求坚持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下模范践行。
44、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
45、xxx，作方面请示汇报争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
46、xxx，对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的进取性。
47、xxx，作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。
48、xxx，担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。
49、xxx，存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够进取主动，存在思想懈怠的现象。
50、xxx，统战工作凝聚人心，汇聚力气的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力气。
51、xxx，在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情景了解不全面不及时。
52、xxx，本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
53、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新本事尚需加强，创新意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新本事有待提升，对于新问题新情景的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。
54、xxx，存在党性锤炼可是硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的资料，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
55、只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收；只重视产值税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量轻质量现象。
56、该同志工作中独立担当的意识不强。
57、xxx，理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的本事有待进一步加强。
58、xxx，你在任期间建了欢乐路，为老百姓做了件大好事，可是好事不足的是，路建起来后原本应建立污水排水沟，但你认为村团体穷，就没做好服务群众“最终一公里”的问题，导致路两边居民的厕所污水无处排，臭气熏天，群众意见很大，作为当时的在职书记，还是期望老书记能够想办法解决下。
59、xxx，原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
60、xxx，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。提议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。
61、缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致作效果体现的不明显，在义无反顾抓落实方面做得不到位。
62、不成熟、不稳重，做事风风火火走马观花，不认真不细致。主要表此刻工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够。粗心大意，在平时的工作中忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的导火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。
63、平时本不爱多说话或与人交流的毛病，在与党员同事方面更突出。本来自我存在的问题很多，再又不进取解决，也不与同事交流，导致问题进一步加大、激化，带来了更严重的后果。
党员批评与自我批评简短语句（二）：
1、在团队协作中存在缺乏主动性和进取心的问题。
2、在处理公司内部关系时存在缺乏关心和主动性的问题。
3、在工作中有时存在浮躁和急躁的现象，缺乏耐心和细心。
4、在团队协作中有时会过分追求个人利益和声望。
5、作为一名共-产-党员，我认识到自我在日常工作中存在的不足和错误。
6、在公司事务处理中有时存在缺乏耐性细致性和专业性的问题。
7、在领导本事方面有时存在过于威权和独断的现象，影响工作效果。
8、在工作中有时会表现出自以为是不服输的态度，影响团队合作。
9、在做事方面有时存在不够谨慎和细心的问题，容易出现意外和疏漏。
10、在担任领导时，以往缺乏耐心和关怀员工的意识。
11、有时没有把自我的工作和生活分开，导致影响工作效率和质量。
12、在领导本事方面有时缺乏使命感和职责感的发挥。
13、在工作中有时不能把自我设身处地地研究问题，影响团队协作。
14、在工作中存在注意力不集中的问题，有时容易出现错误和疏漏。
15、在工作中存在缺乏沟通和协调本事，导致沟通困难和冲突。
16、在处理工作中，我过于急功近利，没有研究到细节和后果。
17、有时会压制下属的发言和意见，没有尊重团队合作精神。
18、在领导本事方面存在不够沟通和引导员工的本事。
19、在工作中有时因为过于主观，容易偏离实际工作的目标。
20、有时会忽视维护同事之间的和谐关系，导致团队氛围不佳。
21、在工作分配方面，我有时给予同事的任务过于简便或过于繁重，缺乏合理安排。
22、在工作中有时存在缺乏客观性和公正的问题，影响工作效果。
23、以往在领导本事方面存在不足，缺乏对部门和员工的激励和引导。
24、以往在处理重要决策时存在过于简单化和主观化。
25、在领导人际关系的处理方面存在不足，缺乏灵活应变的本事。
26、在工作中因为个人情绪影响，与同事出现了一些误解和矛盾。
27、在工作沟通中有时容易表现出个人情绪，影响公正和客观。
28、在沟通中存在过于直接粗鲁的现象，缺乏婉转和圆润的语言。
29、在团队协作中有时表现出冷漠独断等不利于团队精神的行为。（GzCOM工作总结之家）
30、在领导工作中缺乏对员工的激励和激发他们的潜能的本事。
31、以往对上级领导的决定不理解和不满，没有进取配合和执行。
32、在协作方面有时会表现出不够灵活和敏捷的思维和态度。
33、在处理部门间的关系时，缺乏维护公司整体利益的意识。
34、在团队协作中存在过于自我突出的现象，影响团队协作沟通。
35、在工作中有时存在难以和同事很好协作的现象，影响工作效率。
36、在工作中有时缺乏创新和创意思维，容易流于平庸。
37、在工作任务分配方面，我对同事的专业本事评估不够准确和全面。
38、在领导工作方面，我缺乏决策力和思考问题的深度。
39、在领导本事方面有时缺乏成功的信念和决心，往往犹豫不决。
40、在工作中有时缺少良好的自我管理本事，导致工作效率不高。
41、有时会因为个人情绪而对同事态度不够亲切和友善。
42、以往在处理公司问题时，存在缺少周全和全面研究的现象。
43、在工作中有时存在缺乏创造力和创造性的现象，导致工作效率下降。
44、在工作中有时会出现对同事和领导的态度过于消极的现象。
45、在领导本事方面存在缺乏自我反省和改善意识。
46、在工作中有时容易受到外界干扰，导致工作效率下降。
47、在团队协作中有时存在缺乏协调和沟通的现象。
48、在领导本事方面有时缺乏领导力的表现和影响力。
49、以往在领导决策方面存在不够果断和的问题，缺乏进取的行动力。
50、没有坚持良好的心态，有时会被过高评价或过低评价所影响。
51、在领导本事方面存在缺乏全局和长远的思维，往往过于局限于眼前。
52、在处理公司外部关系时，存在缺乏耐心和细致的问题，影响合作效果。
53、有时会对工作中的细节和困难冷落处理，对工作效率和企业形象有必须的影响。
54、有时会过于关注自我的个人事务，缺乏对团队目标的关注和支持。
55、缺乏对工作勤奋认真的态度，经常存在办公室走神等现象。
56、在处理管理问题时，以往缺乏完整和系统的学习和思考。
57、有时会因为赶时间而忽视细节，导致工作效率和质量下降。
58、没有认真维护公司尊严和利益，有时会因为个人利益而做出违背公司利益的决策。
59、在处理公司团队间的关系时，缺乏开放和包容的态度。
60、在工作中有时缺乏关心和关注同事的问题，导致团队氛围不佳。
61、有时对工作环境和氛围不够关注，缺乏创新和改善思路。
62、在公司团队管理方面，我有时存在缺乏团结和凝聚力的问题。
63、对工作中的问题处理过于激进，没有研究到问题的长远性和影响。
64、没有认真学习和掌握新知识和新技能，跟不上工作发展的需要。
65、在处理公司团队管理时，我有时缺乏清晰和明确的计划和方案。
66、没有坚持良好的工作作风，导致影响到团队的工作效率和形象。
67、有时在团队协作中表现出过于顽固难以妥协的现象。
68、有时对同事的意见和提议不够认真听取和采纳。
69、在处理团队问题时，我有时缺乏完整和系统的思维。
70、在领导本事上，我有时缺乏制订明确的计划和落实方案的本事。
71、有时对工作中的问题处理得不够全面和深入，导致处理不彻底。
72、在处理公司问题时，我有时缺乏勇于承担职责和解决问题的决心。
73、有时在处理公司问题时，缺乏全局和团队的思维，过于片面。
74、在处理公司事务方面存在不够细心和认真的现象，影响工作效率和质量。
75、没有认真履行工作职责，导致一些工作任务未能及时完成。
76、在领导本事方面存在精力过分分散的问题，导致工作质量参差不齐。
77、在工作对同事的要求和监督上存在不够明确和严格的问题。
78、在处理公司问题时，我有时缺乏务实实际和现实的态度。
79、在工作中有时存在缺乏自制力和自控本事的问题。
80、在处理公司团队间的冲突时，我有时不够客观公正和中立。
81、有时在处理员工的问题上，展现出缺乏耐心和细致的问题。
82、有时对工作的安排和环境不够适应，导致工作效率下降。
党员批评与自我批评简短语句（三）：
1、XX同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
2、XX同志理论学习不够深入。用理论指导实践的本事有待于进一步加强。
3、XX同志不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自我的威信和形象。
4、XX同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
5、XX同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的本事有待进一步加强。
6、XX同志忙于日常事务，对党的新思想新理论学习掌握不够。
7、XX同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
8、XX同志作方面请示汇报争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
9、XX同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省市的方针政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
10、XX同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
11、XX同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
12、XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
13、XX同志工作方法简单。对于复杂问题，异常是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
14、XX同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
15、XX同志学习深度有待拓展。对思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。
16、XX同志缺乏担当意识。对于XX部门疏于管理，缺乏较真逗硬敢抓敢管的精神，导致了XX一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。
17、XX同志下基层调研时存在“走马观花蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
18、XX同志还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。
19、XX同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是异常重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不细心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部长大。
20、XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的主角，自身参与冲锋陷阵少。
21、XX同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚本领不够基础不牢。
22、XX同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式走过场的现象。
23、XX同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，研究所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下头子管的问题。
24、XX同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应当有所侧重。
25、XX同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动不进取，上级不要求，自我不主动。
26、XX同志在贯彻落实中央和省委省政府决策部署方面，理解力执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议以文件落实文件的情景，与上级要求群众愿望有差距。
27、XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
28、XX同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应当多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导。
29、XX同志学习进取性有待增强。有的思想不够重视，团体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
30、XX同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
31、XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
32、XX同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业活力不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。
33、XX同志用理论指导实践的本事有待于进一步加强。
34、XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高看的不远，前紧后松的问题。
35、XX同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实情景，不利于工作的科学决策。
36、XX同志在日常工作学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自我的身份放低，下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。
37、XX同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层关心群众的工作部署落实效果不明显。
38、XX同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和思想的宣传力度，宣传的平台视角形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进讲话精神不断深入。
39、XX同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
40、XX同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
41、XX同志理解新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，异常是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有到达精益求精。
42、XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。
43、XX同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
44、XX同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际指导实践，创新落实不多。
45、XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还必须程度存在变通折中的现象。
46、XX同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
47、XX同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作资料不丰富，形式不丰富。
48、XX同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
49、XX同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。
50、XX同志在抓具体工作中，对下级对下属提工作要求多直接跟踪指导少，有时满足于会开了文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印抓铁有痕的作风，导致下头执行党委的意图和部署不到位不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有屡纠屡犯。
51、思想解放程度不够。存在着梦想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，进取干好本职工作就能够了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自我理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题本事明显不够。
52、学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自我的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情景，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情景未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自我脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就能够了，满足于一知半解。
53、工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表此刻工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自我的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自我的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。
54、事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。
55、自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单。工作热情不够，水平有限。平时学习资料不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。
56、没有充分起到模范带头作用。自我是一名共-产-党员，平时把自我混同于一般群众，降低了对自我的要求和标准。学习和活动都不是很进取，参加团体活动少，服务意识不够。