工作执行力感悟（一）：
执行力是建立在执行的基础上的，是执行的深化。执行力体现的是一种“度”，它往往能反映执行者的工作绩效、优劣程度。执行力同样也分理解任务、执行任务、执行结果三个阶段，但由于有“度”的要求，所以与“执行”相比，其工作质量和效果就会大为不一样。执行力的强弱同时也反映出一个管理者的综合素质和工作本事水平，这一点是勿庸置疑的。
1、理解任务——快速、准确、组织
较之执行，在理解任务阶段执行力体现的是“更快、更准确”，体现出管理者理解任务后驾驭工作的本事和良好的习惯。具体表现：
一是管理者理解任务后，在自我理解的基础上，不是简单地随即布置工作，而是组织团队学习，讨论交流，统一认识，把个人的领会变为团体的消化。
二是任务分解，明确职责。根据任务要求，制定具体实施方案，明确职责人，把任务分解到班组、个人，确定时间进度计划安排等，体现较强的组织本事。
三是指挥艺术，“会安排”。谁干什么，谁适合干什么，一清二楚；什么时间干什么，用什么方法干，井井有条。
有一种现象比较普遍，一项任务布置后，一些单位或部门总是领先一步，总是很顺利地理解任务，快速准确地作出反应。而有些单位或部门，总是“慢半拍”，这就反映出在理解任务阶段执行力的强弱。
2、执行过程——调配、控制、创新
较之执行，在执行过程阶段执行力应体此刻团队执行、检查督促、创新实践等方面。一个管理者如何发挥自我的组织才能，善于把下属的进取性充分调动起来，构成合力，班组之间、岗位之间主动配合协作，这对高质量地完成任务至关重要。
检查督促是任务执行过程中的必备环节，体现的是管理者的控制本事和调整艺术，会检查、何时督促、方法得当、效果明显等是管理层次较高的标志。一项工作布置以后，不能放任自流，只等结果，仅有随时了解检查，及时纠偏、调整，才能确保任务按照计划目标，高质量的完成。
执行过程体现较强执行力的另一个重要方面是科学安排和有效措施。理解任务后首先要有系统思考的意识和习惯，在执行前要思考“如何做”，采取什么方式，如何提高完成任务的质量等。人们常说的“巧干”、“会干”，指的就是方法得当和高效率。某人“不会干”不仅仅指“不知如何做”，更多的含义是指“不知如何做得更好”。另外，工作创新大部分都体此刻这一阶段，围绕目标和要求，在执行过程中勤于思考，勇于开拓创新，构成自身特色，对出色完成任务有很大帮忙。
3、执行效果——效率、典型、先进
较之执行，在执行效果阶段执行力主要体此刻工作效率、工作拓展、经验总结、荣誉表彰等方面。“执行力”要的是“效果”，而不仅仅是“结果”。一项工作任务顺利完成、没有差错或很少差错只能算执行，不能叫执行力，“干得漂亮”、“有意”、“效果明显”等则是执行力的写照。有些工作，在执行中摸索出属于自我的东西，那叫特色，被总结推广，就可用“完成任务出色”来形容了。还有一个典型的标志，就是荣誉的获得，荣誉本身是一级组织对某项工作结果的评定，是经过比较或竞争获得，证明该项工作开展的先进性和取得的突出成果。
执行不力原因何在？
现实工作中，一些在执行任务过程中执行不力、执行力低下的典型现象比较普遍，原因无外乎两个方面，态度和本事，一个属主观因素，一个是客观因素。
在理解任务阶段，因态度问题而消极抵触、不认真“听”和“看”、自认为懂而不屑一顾、不愿深入学习和领悟等；因本事问题而造成的理解错误、一知半解等。
在执行任务阶段，因态度问题会造成做表面文章、不愿动脑筋、想办法，无具体措施、应付、走形式，有制度不执行，“差不多”、低标准等；因本事问题而造成方法不当、蛮干等。
在执行结果阶段，因态度问题会造成完不成任务、问题没解决，“还是老样貌”、差错率高等；因本事问题会造成效果差或较差、事倍功半、存在必须的差错率等。
执行和执行力，虽然过程相似，但其要求、程度完全不一样。一般员工往往和执行相对应，而一个团队或管理者则必须用执行力去衡量。
工作执行力感悟（二）：
浅谈如何提高工作执行力
工作执行力是指一个部门及其工作人员贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作部署的操作本事和实践本事，是执行命令、完成任务、到达目标的本事。当前房产工作缺少的不是好思路、好办法、好制度，而思路、办法、制度不能落到实处，执行不到位。提高执行力是践行“三个代表”的重要思想，全心全意为人民服务的必然要求，也是我们转变工作作风、提高工作效率的必然要求。一个部门的成功是靠出色的执行力来做保证的，提高执行力是改革与发展的必然要求。没有执行力，就没有竞争力，也没有发展力，历史的发展证明：真正把国家的方针政策落实好，提高执行力是关键。提高执行力应当从自我做起，从自我的工作做起。我们来看工作生活中的一种现象：如果你想要做一件事情，你会有一百个理由去做，如果你不愿做一件事情时，你同样会有一百个借口不去做！为什么会这样？因为此刻做任何事情都有必须难度，没有人能轻易成功。那里面就有心态和观念的问题，有了“要去做，且必须要做好”的态度，各种借口天然也就没有了。所以，提升工作执行力对于当前房产部门而言，显然尤为重要。那么，如何提高房产工作的执行力呢？笔者认为主要应从以下三方面着手。
一、提高工作执行力必须要有一个求真务实的领导班子
领导班子是队伍的核心，班子成员的素质决定着班子的行政、执政本事。班子成员能够做到事必躬亲，件件放在心上，抓在手上，事前安排、事中跟踪，事后督查，工作落实问题就有了组织保障。如果班子成员作风飘浮、虎头蛇尾，追名逐利，对所分管工作不闻不问，对上级文件学习不抓紧、不传达、不及时，那么整个工作局面就是一盘散沙，毫无凝聚力和战斗力，导致的结果只能是问题百出，工作落实也就成为一句空话。
所以，抓好工作落实，必须重点加强领导班子建设。在工作上要真抓实干，做实践的榜样，真抓实干，贵在“真”，重在“实”，关键在“干”，这种示范作用要比大会讲话、小会训话强几百倍、几千倍。在学习上要身体力行，做学习的模范，班子成员要经过学习提高自我的政治思想觉悟，增强职责感，敏锐力，经过学习来提高自我的政治业务水平，使自身具有过硬的本领，这样才能领导好下属，指挥好工作。对于我处来说，十分注重加强班子队伍建设，在班子当中实行民主集中制，开好民主生活会，一些重大问题大家一齐讨论，团体决策，不搞“一言堂”，有效地避免了在抓好各项工作中出现的偏差和失误。比如：在廉政建设方面，我们领导干部相互监督，带头做好廉政示范，由于税收工作的特殊性，导致了廉政问题的敏感性，领导干部就成了廉政建设的焦点。领导干部的廉洁自律对普通税务干部有极具影响力，领导干部两袖清风、一尘不染，普通干部就愿意扎扎实实、爱岗敬业，就能够把精力用在工作上，反之，如果领导干部贪得无厌、吃拿卡要，不仅仅自我精力分散不抓工作，还极大地影响一般干部的工作进取性，产生消极因素、逆反心理，在主观上放弃对工作的认真负责。那么，抓好工作落实也就无从谈起。
二、提高工作执行力必须要提高队伍的战斗力
我们明白，执行是人在执行。个人执行力的强弱取决于两个要素――个人本事和工作态度，本事是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要经过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立进取正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好以下几个要求。
一是增强自觉性
增强自觉性是提高执行力的基础。自觉性表现为在贯彻落实上级指示精神的过程中思想认识和实际行动到位，具有贯彻执行上级指示的坚定性、主动性和进取性。增强自觉性是提高执行力的基础，而增强自觉性的主要途径在于学习。学习，是党员干部的必备条件和首要任务。认识的提高、知识的积累、本事的增长、本事的拓展，都离不开勤奋的学习。对于“科学发展观”重要思想能否做到真学、真懂、真信、真用，就要把真学摆在首位，仅有做到真学，才能进而到达真懂、真信、真用。认真学习是第一位的，不认真学习就谈不上自觉遵守、切实贯彻和坚决维护。所以，必须要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习干好本职工作的各种专业知识。在当今形势下，新知识、新精神、新任务层出不穷，不学习就跟不上时代步伐，工作本领就不会得到提高，就会缺乏干好工作的自觉性和主动性。从提高执行力的角度说，我们仅有经过认真学习，真正理解和准确把握好上级的有关部署和要求精神，才能切实做到认识到位、行动自觉、贯彻有力，如果一个人没有职责感，那么他无论干什么事都不会进取主动，更不会尽心尽力使自我做得更好。在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。职责心和进取心是做好一切工作的
首要条件。职责心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。所以，要提高执行力，就必须树立起强烈的职责意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自我的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸职责。
二是着眼于实干
脚踏实地，树立作风。踏实勤奋是成功的必要条件，不要幻想平步青云，牢记“天下大事必作于细，古今事业必成于实”。虽然每个人岗位可能普通，分工各有不一样，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。所以，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三是着眼提高办事效率
只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”所以，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、立刻就办”的工作理念。无论做什么事，不要经常“等一会”“以后再说吧”，这样将一事无成。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。尽管执行力包括诸多方面，但就房产干部而言，最主要的是把握“一个前提”和提高“四种本事”：“一个前提”是每个房产干部的职责心，因为职责心是做好工作的第一要素，它比任何本事都重要。只要有职责心，80%以上的工作都能得到很好的解决。房产干部的一言一行都代表着房产的形象，必须具备爱岗敬业、无私奉献的职责意识，干任何事情都“没有任何借口”。“四种本事”则包括：一是依法行政本事。房产干部要以《行政许可法》实施为契机，在平常的工作中正确运用《房产管理法》以及各项房产法律法规，增强法制观念和规则意识，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务，做到有权必有责、用权受监督、违法受追究。二
是岗位操作本事。过硬的岗位技能是执行的基础。执行中存在的许多问题，往往与自身本事不足有关。房产干部必须加强税收业务、财务管理、信息化应用、公文写作等许多相关知识的学习，苦练岗位技能，克服“本领恐慌”，力争成为本岗位、本行业的行家里手。三是持续创新本事。创新就是创造性地执行，许多政策措施不能完全落实，许多工作不能取得预期效果，在很大程度上是缺乏创新性地执行。当然，创新不是蛮干，必须尊重客观规律，把握法律和政策界限，实事求是地进行创新。四是团结协作本事。房产干部要树立大局观念，加强彼此之间的沟通，相互信任，相互支持，多讲配合，真诚合作，共同推动房产工作的开展。
三、提高工作执行力必须要提高制度的保障力
搞好制度建设是做好一切工作的重要保证。一些部门缺乏执行力的根源正是在于制度。制度落实不严，往往让干部无所适从；或是制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或过于烦琐不利于执行，最终的结果是决策得不到有效的执行。结合实际，要提高房产工作的执行力，就必须建立一套科学、完善的管理制度，用制度规范执行力的标准，统一房产干部的行为。
第一，要建立完善的教育培训机制。经过不断完善学习培训制度，加强对学习培训情景的考核，增强房产干部学习的动力，进取为房产干部供给培训、考察和基层锻炼的机会，加强对年轻同志的“传、帮、带”，尽快提高每个干部的素质和本事。第二，要建立有效的竞争激励机制。人的工作状态决定了执行的工作状态和执行结果的好坏，而人是很在乎自我利益的，也是很情绪化的，没有一个合理的激励方案和激励方法，就不可能激发大家进取的工作状态，并在长期执行过程中将这种良好的工作状态维持下去。第三，要建立起科学的监督约束机制。
提升执行力并不是一朝一夕之功，只要我们能用心去做，就必须会成功。
工作执行力感悟（三）：
日常工作中细节成就执行力
一、日常工作中的细节决定执行力
在不一样时期“细节”一词被赋予了丰富的涵义。伟大的思想家老子在几千年前就说过：“天下难事，必做于易;天下大事，必做于细”;秦国名句就有：“泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能就其深”;惠普公司创始人戴维帕卡德认为“小事成就大事，细节成就完美”;细节管理专家汪中求先生在《细节决定成败》一书指出：“大礼不辞小让，细节决定成败。在现代组织中想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少。我们的组织不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者。我们决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行”。这些见解和理论都充分说明任何事情的成功，必须从简单的事情做起，从细微之处着手，细节的处理对执行力起着决定作用。
纵观成功的组织或企业，对细节的苛刻追求造就了强有力的执行力，获取了巨大的成功。被商业界誉为世界上最贵的字母”M”，麦当劳详细科学测算出92厘米是拿取食物、放置钱币的最适宜高度，所以规定全世界的分店销售柜台高度做成92厘米，铸就成为快速食品第一帝国;其竞争对手肯德基，在食品的制造工艺上，严格规定鸡块要在面浆中拿进拿出15次后再进行烹炸，在中国市场的业绩稳步上升;世界“零售第一巨头”沃尔玛规定所有出此刻卖场的员工，要对周围3米距离内的顾客致以微笑，并规定微笑时要露出8科牙齿;西点军校对学员的细节要求能够用严酷来形容，同时按照军事的执行力来管理，造就了很多的社会精英和管理专家……。做事情注重把细节做好十分不容易，注重细节是一种工作态度，更是一种做事做人的态度，对工作细节的孜孜追求能转化成完美的执行力，从而推动整体战略的部署，正如通俗的讲法：“好的思想靠行动，好的概念靠运作，好的制度靠实施”，而所有这些，都离不开对细节的关注。
二、日常工作中的细节如何成就执行力
本文以上篇幅主要说明工作中的细节对执行力起着至关重要的作用，下文将提出几点提议，讨论如何经过细节成就执行力。
提议一：提高员工的整体素质，提高员工关注细节的本事。执行力在组织机构中主要经过广大员工体现出来，其实日常工作中多数员工也清楚细节不可忽视，可是能有多少员工真正能发现细节问题并把细节问题都处理好呢比如说：工作场所应当怎样得体的着装，衬衫、西装的纽扣应当扣到几颗，不一样的工作场所应当怎样穿戴;办公桌上的物品怎样摆放，纸笔放置的位置，私人物品如何存放;日常工作交往怎样适宜的称呼、问候，握手的正确方法，言谈的礼仪;和客人同乘电梯的站立方位，车辆乘坐的位置等等。当每个人每一天都在做，养成一种习惯的时候，细节的力气便体现出来了。因为习惯是一种状态，变成了一种行为模式甚至思维方法，恰恰人的习惯和思维是最难改变的。那里笔者所讲的“细节”，指的是能提高执行力的、围绕战略目标的.、必要的细节，并非剩余的环节或细枝末节。
提议二：绩效考核和激励措施。提高员工整体素质，提高关注细节的本事是一种内驱力，考核和激励是重要的外驱力。本文前面提到现行的行为规范、规章制度是不缺少的，缺少的是有力的执行，执行就需要驱动力，恰当的激励和合理的考核无疑是强大驱动力。
工作中员工对细节的关注和重视如果得到激励，那必将是值得欢喜的。对一个组织来说，细节得到重视，能让员工做出更大的贡献或减少损失，对个人而言，正确的行为得到激励，只会下次做得更好、更奋力，一个双赢的状态，何乐而不为呢。第一个发现能够改变的细节的员工是了不起的，提出把牙膏出口口径扩大，从而提高销售收入的员工是多么优秀，第一个发现市场中有仿冒品的员工是多么可敬，这些员工能够发现工作中的细节并造福企业，难道这种行为不应当激励吗。可是值得注意的是要使用正确的激励方式，对不一样岗位、不一样层次、不一样需求的员工，激励的方式都要不一样，有时候日常工作中一句真诚的表扬可能比物质奖励的效果更好。
提议三：打造精细管理的企业文化。文化的力气得到众多管理者的认可和青睐，的确，再出色的员工也有疲倦的时候，再优良的考核也有阶段和周期限制，唯独文化能够长盛不衰，能够长久的影响员工。精细管理的理念最早是在二十世纪中旬提出，近年得到重视和推广，精细管理是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式，体此刻管理层次的规范化、精细化和个性化，从而实现组织机构的可持续发展。精细管理的理念和企业文化的作用不谋而合，都是从意识高度和影响力方面作用于员工。
以上的三点提议，按照管理思想的层次上升，首先培养员工具备关注细节的本事，进而激发员工本事的发挥，最终供给本事发挥的环境，把对细节的关注转化为强有力的执行力。冰冻三尺非一日之寒，所有的过程都需要科学、扎实的稳步推进，最终实现战略的成功实施。
日常工作无小事，仅有用心才能关注细节。用心，才能造就真正的执行力。
工作执行力感悟（四）：
如何提高工作执行力
一、构成思路，解决“为什么”的问题
不论是起草文件还是开展工作，思路应立足于贯彻上级精神、体现领导意图、结合本地实际以及实现相关目标四个方面。对上级精神，要研读领导讲话、相关文件，把握好上级的方针政策;对领导意图，要主动请示沟通，消化理解;对本地实际，应注重平时的实践与积累，辅以必要的过程;对相关目标，应立足本单位职能所在，切实可行。
二、制定方案，解决“干什么”的问题
方案是对思路的具体表述，一般分为指导思想、任务目标、职责分工、实施步骤、工作举措等。好的方案，应当是经过学习调研好的做法、与领导充分沟通、与相关部门事前交流、充分听取群众或社会意见而构成的。这一过程，是一个平衡各方和进行顶层设计的过程，方案的优劣取决于方案制定者对目标的执着追求、对工作的满腔热情、对职责的勇于担当以及对各方意见的科学取舍。
三、贯彻执行，围绕“如何干”下功夫
方案布置后，依照职责分工抓好落实。方案执行是一个时间推进和空间转移的过程，需要各方面加强协调配合、信息互通，对执行中存在的问题，及时座谈沟通，统一思想行动。在执行阶段，应注重个人本事的锻炼和提升，加强学习摸索，弥补自身短板。
四、善于总结，衡量“干得好不好”
这一阶段十分重要。经过总结，对工作的经验做法进行梳理，对存在的不足进行反思，对自身的本事重新评估，并提出下一步奋力方向或改善提议，在今后的日常工作中逐步加强。
提高执行力，不仅仅要在具体的工作中奋力加以实践，也要在平时注重自身各方面本事本领的提升。始终坚持一种迎接挑战、肩负使命的姿态，就能够在工作中表现出高效的执行力，也会在同事中脱颖而出，得到领导的赏识。
工作执行力感悟（五）：
工作中如何提升自我的执行力
作为一个打工人，谁还没有吃过亏呢。我们都曾抱怨过，工作中的各种不公或者被欺负，或者觉得别人针对自我觉得委屈等等，其实这些都是因为我们还不明白“工作中的法则”而已。今日小编就给大家来聊下工作中必须要明白的三件事。
1、万事都看结果
出来工作不是为了卖惨，大家都是成年人了，老板招人就是为了解决问题，不管你费了多大劲没有结果都等于白做。就像数学题一样，老板不看过程只要结果。结果处理的好，说明你有功劳，没有结果只能说明你工作本事不行。千万不要说我没有功劳还有苦劳呢，所谓苦劳可是是你自我为工作结果找的借口而已。
2、做人要不卑不亢
参加工作了，不管自我以前是什么身份，什么性格，都要改一改的。职场上大家都是一样的打工人，分什么身份高低贵贱之分。做人呢，不能太高傲，不然早晚会别收拾，当然了也不能过于老实不管什么都不敢吭气，这样也是会被欺负的。所以呢，不欺负人同样也不能让别人欺负。
3、学会主动
工作中呢，不要觉得自我平时表现的很好，工作业绩也不错，老板也很赏识你，所以就会理所当然的给你升职加薪。老板很忙的，你不说他永久觉得此刻的薪酬你能理解不需要过多“投入”。对于自身的利益必须自我提出来，否则别人不会先说的。
初入社会难免会遇到各种各样的事，好的不好的都有。所谓吃一堑长一智，有些亏吃一次就够了，明白了就行也不必耿耿于怀。工作嘛大家都是出来挣钱的，不惹事也千万不能怕事。