巾帼礼貌岗汇报材料（一）：
上海市西南工程学校“成教部”是学校的一个职能部门，主要负责学校的成人高中、上海市闵行英华进修学校的招生及日常教务教学管理、华东理工大学网络学院在闵行区的远程教室招生、导学和督学辅助工作等，同时担负着学校与其他兄弟学校的合作办学、对外交流等工作。
该部门设主任一人，主任助理两人，文员一人，共4人，其中女性3人，占总人数的75%。为充分发挥女教师的`作用，争创“巾帼礼貌岗”，做好学校成教部的工作。
学校的成人高中是成教部负责的学历教育，从招生，编班，请教师上课到组织参加全市的统一考试，都是由成教部负责，几年来，成人高中的招生人数不断增加，从2001年的一个班几十人，到今日的十几个班八百多人，规模不断扩大，到目前为止已经有四届毕业生，为中专学生弥补自身知识结构的不足供给了帮忙；各学科在参加全市成人高中考试的经过率也逐年上升，多次受到区分管领导表扬。
英华学校是西南工程学校出资举办的，现也委托给成教部管理，主要是非学历教育，英华学校近几年招生规模逐渐扩大，高复班，美术辅导班等在闵行区有必须的知名度，在校人数也到达800多人，为有志于三校生高考的同学搭建了良好的学习平台。一向以来，成教部进取开展对外合作办学，引进和利用优质资源为学生服务，如进取和上海市国际交流进修学院合作，开办英语基础口译辅导班，商务日语班，并在全市“基础英语口译”等级考试中，取得优异成绩，经过率远远超过全市平均经过率，受到上海市口译办有关领导表扬，为学校争得了荣誉，为同学进一步学好语言打下坚实基础，并提高了他们学习的进取性和自信心，受到学生和家长的高度赞扬。
2008年5月，为进一步利用学校的教育教学资源为闵行区的教育发展做贡献，我校成为华东理工大学网络学院在闵行区的唯一一个远程教学点，负责华理网院在闵行区的辅助招生，助学和导学工作，这些工作主要是由成教部在承担，此刻我们这个远程教学点已经招生了三届学生，在读人数（包括本科、专科）将近200人，0909秋季招生正在进行，由于我们各项工作开展比较顺利，华理网院正进取为我们申办远程教学中心。
该部门主任为顾蔚丽教师，女，大学本科，高级讲师，43岁，中共党员，做过两年学生科长，三年招办主任，三年成教部主任，现为英华学校校长，顾教师以往于2002年被闵行区记大功，2001年被授予闵行区教育局直属机关“优秀青年”光荣称号，2007年闵行区记功，2008年担任上海市德育课题《中专德育课教学中加强中华民族伦理道德教育探索和实践》组组长，2009年3月该课题顺利结题。顾教师在几个岗位中，工作进取肯干，不计较个人得失，成绩突出。
主任助理陈瑜，女，大学本科，同济大学在职研究生，讲师，33岁，中共党员，担任过年级组长，现为党小组长，2006年被评为区优秀，2000年区评优记功，陈教师工作进取主动，认真肯干，任劳任怨，能出色完成部门交给的任务，有较强的组织本事和敬业精神；主任助理徐吉亮，男，28岁，大学本科，助理讲师，担任过学生科干事，徐教师工作踏实认真，有较强的对外工作本事和独立办事本事，现主要负责对外招生、华东理工大学网络学院本科班班主任等工作；文员夏桂林，女，27岁，大专在读，负责成教部的文字处理、英华学校报名、教务等工作，夏教师工作认真细致，能吃苦耐劳。
我校工会经过认真评比，反复筛选，认为“巾帼礼貌岗”授予成教部最为适宜，能反映学校女教师在教育教学等工作中的突出工作和贡献。望局领导批准为盼！
巾帼礼貌岗汇报材料（二）：
渝州路街道奥体社区居委会成立于1999年12月25日，其前身是龙井湾社区，20xx年6月8日经北部新区批准更名为奥体社区。现有13名工作人员其中12名为女性，占职工比例为92%。为抓好创立“巾帼礼貌岗”工作，奥体社区“两委”班子高度重视，结合工作实际，制定了“巾帼礼貌岗”创立方案，成立了以社区主要领导为组长，班子成员为成员的“巾帼礼貌岗”创立工作领导小组。将创立工作纳入年度工作计划，并与辖区社会单位签订“共驻共建”协议，大力依托社会单位、志愿者队伍，将创立活动融于日常工作和管理中，确保创立工作组织得力，落实到位实施有效。
一、加强自身建设，提高服务水平
自开展创立“巾帼礼貌岗”活动以来，社区定期召开业务交流会，加强了妇女同志业务技能的培训，不断提升业务本事和素质。鼓励大家参加各种培训学习及专业考试，社区现已有7名同志取得了重庆市“社会管理师”资格证书。今年已有8名同志报名参加了国家级“社会工师”的考试。
大力倡导“用心想事、用心办事的良好工作作风。全体妇女同志在履行岗位职责中，关注每个工作环节，重视每个工作细节，坚持准确高效的办好每个居民的事，切实做到了不让差错在自我身上发生，杜绝因业务不熟造成办件效率低下、反复让居民跑冤枉路的问题，让党和政府各项政策落到了实处。规范了社区服务平台的管理，每周召开自评自查会，规范言行举止、人员着装、礼貌用语，倡导“微笑服务”，做到了“进门有问候声，出门有欢送声”。这种耐心细致、热情周到的服务，赢得了广大办事群众的赞誉。
二、强化示范带头作用，推动礼貌新风尚
奥体社平本着组建一支队伍就树一面旗织，增加一个志愿者就增添一颗星的精神，以奥体中心为载体，发展有以妇女为主的社区舞蹈队、社区拳剑队、登山队、腰鼓队、气功队、合唱队等多支文体队伍，社区还成立了党员志愿者队伍、巾帼志愿者队伍、青年志愿者队伍、计生协会等。在创立过程中每一个团队都进取参与进来，大力开展了多项丰富多彩的文化活动，不但丰富了居民文化生活，还传播了健康礼貌、进取向上等社会正能量，引导了居民走出家门加入到了社区建设的行列中来，真正构成了“社区是我家，建设靠大家”的.良好风尚。
在“巾帼礼貌”岗的创立过程中，奥体社区的巾帼志愿者们更是结合岗位作承诺，践行承诺讲奉献，不断创新服务方式，提升服务水平，涌现出不少让人感动的人和事。社区有一名低保户李永彬是个独居的残疾人，社区坚持每月不定期的到他家走访，了解他的生活状况，帮他打扫房屋，送上生活用品。他的每一件事都记挂在每个志愿者的心里，他的电视坏了社区工作人员自发捐钱为他买来新的，夏天有人为他送上防曙降温药，冬天了有人关心他的被褥是不是薄了，拿李永彬的话来说，社区的每一个工作人员都是他的亲人。还有不辞辛劳的走访各企业只为社区失业人员寻求工作岗位;不记报酬利用休息时间上门为居民解答各种政策疑问等等。爱岗敬业、无私奉献志愿者们用自我的实际行动诠释的些崇高的精神
三、开拓创新奋力进取，创造新的辉煌
我们本着“精诚团结、求真务实、创新发展、争创一流”的工作精神，扎扎实实地做了很多的工作。近年来妇联先后获得了“九龙坡区妇女法制宣传示范点”、“渝州路街道巾帼礼貌示范岗、”“渝州路街道妇女工作团体”、“妇女之家”等光荣称号，其它获得的荣誉还有：20xx荣获建设和谐社区工作合格社区光荣称号。20xx荣获先进党组织等光荣称号。20xx年荣获先进团体。20xx年被授予市级示范社区。20xx年评为未成年人零犯罪社区，20xx年成功创立区级“礼貌社区”以及“学习型社区”。
奥体社区把满足人民群众的精神需求，提高人民群众的生活质量作为工作目标，经常在社区范围内开展各种各样的活动，包括春节联欢会、游园活动、健康讲座、免费生殖健康检查、法制宣传、政策宣传、就业招聘会、聪慧宝宝评选等。
为把社区建设成为管理有序、环境优美、文化繁荣的现代礼貌社区，奥体社区将以此创立活动为契机，继续发扬巾帼示范作用，不断强化工作措施，改善工作方法，进一步提高服务水平，巩固成果，开拓创新再创新的辉煌。
巾帼礼貌岗汇报材料（三）：
我们海镇中学语文组是z市星级教研组，其所属的市级巾帼礼貌岗创立于20xx年，现有女教师14人，占语文组现有28人的50%，人员结构趋向年轻化，平均年龄33岁，其中高级职称11人，中级职称5人，初级职称及以下12人，党员教师19名，是学校教育教学工作的中坚力气。
多年来，我礼貌岗在区妇联、区教育局妇委会和校工会指导帮忙下，立足于爱心服务型教育基点，以“先进、示范、表率、共赢”为目标，奋力“供给一流服务、争取一流业绩、树立一流形象、创立一流礼貌岗”。不断增强团队职责意识，提高团队整体素质和工作效率，展现出巾帼的风采，稳妥有序地推进了“巾帼礼貌岗”创立，并取得了全省教育系统领先的工作成效。海镇中学是个优秀的团体，语文组各项工作均居于学校工作的前列，连续多年被评为校、区先进教研组，先后获得区首届金牌教研组、区“优秀教工小家”、市“开展读书活动”先进教研组、市“先进女教职工团体”、市星级教研组、“全国百家优秀文学社”、“学校文学社团‘与时俱进’示范奖”等荣誉，在中华网上作过“全国百所名校语文教育成就展”，今年又被推荐为区“工人先锋号”。
而巾帼礼貌岗的14名女教师，又凭借过硬的工作本事为组内的各项工作增添了异彩。她们曾获得省“三八”红旗手、省优秀党务工作者、省优秀党员、省中小学师德楷模、省事业家庭兼顾型先进个人、市军警民共建先进个人、市创立全国首批礼貌城市先进个人、市服务人才先进个人、市骨干班主任、市女职工先进工作者、市王宽诚育才奖以及区名教师、区学科带头人、区优秀教师、区优秀班主任、区红烛奖等各级荣誉。
俗话说，庸才在工作，人才在创造，这是一支有魄力、有担当，敢于创造出众业绩、本事过硬的巾帼礼貌岗队伍。他们在培养学生综合素质、提升学生创新本事，以及创造一年又一年的高考奇迹等方面均贡献卓著。创立市级礼貌岗后11年来，高考语文成绩连续稳居z10所重点学校榜首，近几年的全省高考理科状元，均出自岗位成员担任班主任的班级。
我们岗有两名校级领导，分别是校党委书记和工会主席，还有工会女工部主任一人，这使巾帼礼貌岗在日常工作中既受到了各级的监督，更得到了各方面的大力支持与配合，礼貌岗的创立工作有着得天独厚的优越条件。目前学校正在面临由优秀走向卓越，由传统教育模式、3+X高考模式向新课程选修课模式和新高考模式转型，这向我们提出了严峻的挑战，加之学校的美誉度不断提高，省内外各种协助办学的任务日益繁重，我们语文组巾帼礼貌岗正处在特殊的历史发展时期。具体工作汇报如下：
一、加强组织建设，确保创立工作“5个到位”
1、组织落实到位。成立了以校党委书记为组长，校工会主席为副组长，校女工部主任和语文组组长为成员的'“巾帼礼貌岗”创立活动领导小组，定期召开创立工作会议，研究工作计划、制定相关制度、交流工作情景、分析具体问题、向礼貌岗广泛征求意见和提议。构成校党委亲自抓，工会主席落实抓，妇女主任具体抓，全体人员进取参与上下联动的工作机制，为“巾帼礼貌岗”创立供给了有力的组织保证。
2、规划落实到位。结合学校组内工作实际，听取岗员意见，群策群力研讨创立方案，并制定了创立省“巾帼礼貌岗”工作规划和具体考核办法，明确创立的指导思想、主要任务、工作要求和方法步骤。在此基础上，还根据当年主要工作任务，制定年度工作计划，做到创立工作年初有计划、年终有总结，使创立规划得到具体落实，创立工作得到规范有序的开展。
3、制度落实到位。为使创立工作规范化、制度化，结合语文组工作要求和特点，根据创立的总体要求，
一是制定了《语文组巾帼礼貌岗工作制度》、《教师承诺制度》等相关的工作制度；
二是制定了工作职责追究制，推行职责到人方针，使奖惩分明，要求每一位巾帼礼貌岗岗员自我强化校荣我荣的意识，平日工作精诚合作，恪尽职守，爱生自律，丹心暖人，拒绝有偿家教，追求无私奉献。
4、管理落实到位。为规范创立过程，礼貌岗制定相关管理制度，以制度约束人、管理人、激励人。并定期召开创立专题会议，针对创立工作的情景，制定具体措施，不断完善工作方法；对年轻教师教育教学进行适时引导，提高自觉理解社会监督的意识；还请学校其他礼貌岗成员进行。
巾帼礼貌岗汇报材料（四）：
信息组是机电库内设班组之一，主要职责是负责水电站机电设备到货理解、信息录入、系统调拨、出库、盘点报表的出具进、资料归档等工作，目前信息组现有4名同志，是地地道道的“娘子军”。正是这样一支“娘子军”的特色队伍，在上级正确领导下和大力支持下，她们各项工作都取得长足提高。在仓库管理工作中，用女性特有的品质、用辛勤的耕耘，弘扬行业新风、促进行业发展、提升女性素质、提高服务质量、大力推行规范办公，在仓储信息管理这一天地里谱写了华美的乐章，展示着新时期妇女的新形象。
一、领导重视，精心组织
这一天天的时光，伴着真挚的付出，用汗水凝聚着光阴，体会的依然是一种长大的转变。在领导的带领下，全体成员的帮忙下，紧紧围绕以“专攻成业，跬步致远”为经营理念，以“忠诚、敬业、服从、主动”为工作价值观，充分发挥岗位职能，不断改善工作方法，提高工作效率，按时保质保量完成信息的.各项工作任务，每个部件的信息录入、每月的盘点、每一天的进出库报表，每一天的工作都细致到极处，力求到达一个完美。针对报表及资料归档薄弱环节，多次与档案馆和有移交经验的三峡仓储部沟通交流，修正前期不规范不贴合归档条件资料、单据，为提升内业管理水平和工程设备的尾声工作移交设备管理档案打下坚实基础。针对tgpms系统录入板块，奋力做到系统信息与设备现存状态一致，进取与机电合同部沟通，对漏录或错误录息进行电子表格汇总，定期交合同部修改，最大程度保证设备信息录入及时性和准确，为工程建设机电设备到货验收、调拨出库供给了可靠的依据。
二、爱岗敬业，创辉煌佳绩。
全组4名女工，各自管辖设备每一天进出账务准确率到达100%。平均每一天录入系统信息上千条，进出库台帐百余箱。在做好日常工作的同时，她们还要协助仓管员管理仓库参加月、季度、年终等各类盘点，还要做好整理货物后货位的更改及时更改台帐，给仓管员供给准确的货位信息为月底盘点的准确性打下了基础。从机电库投入运行到此刻，信息组的娘子军们天天满负荷工作，经过她们的纤纤细手，就20xx年一年机电库安全入库17756箱件26238.447吨设备，出库23086箱件35484.461吨，开箱验11798箱。做初检单2968张、录入细项55277条、验收单513张、验收报告出具572张、调拨729张14583箱。就这样，她们一下一下的键盘上敲出天文数字，就这样在仓管员紧张时在仓库发货、收货、开箱现场都能看见她们矫健的身影，她们用一天一天创出了辉煌的业绩。
三、强化业务，树巾帼新形象
为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的女工队伍，充分体现新时代女性的特色，一向在“深、实、细”上下功夫。工作中她们以女性的细心与温情，为办事同志带来片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，服务热情周到。
狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动，员工素质高，工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风，实现了“窗口不缺岗，工作无差错，办事讲原则，服务讲热情”的礼貌服务承诺；实行“三声服务”，对待服务对象做到“来有迎声，问有答声，走有送声”；对待每项业务做到“三清服务”，“受理一手清，答复一口清，告知一次清”。自觉将自我的一切工作行为都置于公众的监督之下，严格要求自我，虚心理解提议和批评。她们坚持从细微之处入手，从点点滴滴抓起。
在工作中，她们立足岗位，团结合作、精益求精，扎实做好本职工作，在普通岗位上争创出一流业绩。她们也深深地感到了每一步长大和提高都离不开组织的关心和支持，她们以巾帼礼貌此为契机，认真忠实饯行着公司“奉献、担当、创新、和谐”核心价值，深入贯彻科学发展观，她们以更好、更高的热情投入到工作中，用青春热血谱写着水电工程建设新篇章。
巾帼礼貌岗汇报材料（五）：
一、加强领导，明确岗位目标。
中心领导对创立活动高度重视，经常督促、过问，中心党组多次专题研究创立活动，确定“巾帼礼貌岗”创立工作与创立礼貌单位、示范行政服务中心等结合起来，确保创立活动扎实到位。
一是成立组织，组建网络。成立了以中心主要领导与各部门(窗口)负责人参加的创立工作领导小组，并确定了11个基层创立小组的工作网络。创立活动领导小组负责中心争创活动的规划、部署和检查督导，11个基层创立活动小组负责创立活动的具体组织实施。
二是宣传发动，营造氛围。召开创立小组会议和巾帼成员岗窗口负责人会议，号召礼貌岗成员爱岗敬业、礼貌服务;在中心门户网站开设“巾帼礼貌岗”创立平台，宣传创立活动意义，展示创立活动成效，全面提高大家对创立活动的认识，构成人人参与、献计献策的良好氛围。
三是突出职能，确立目标。以“便民、规范、优质、高效”为服务宗旨，突出服务职能，确立“创一流服务业绩、树政府窗口形象、展巾帼风采风貌”为创立目标，充分调动广大岗员的工作进取性，将创立工作落实到实处，全力打造细心、耐心加热心的独具窗口特色的“巾帼礼貌岗”。
二、加强规范化建设，提高服务质量。
在创立活动中，中心以制度先行，按iso9001质量管理标准要求，先后完善出台《服务窗口及工作人员考核办法》、《窗口工作人员礼貌服务准则》等系列规章制度及相关规定，相关制度编印成册，岗员人手一册。内部实行值周检查、网上查办、考勤制度、ab岗工作制、首问职责制等，对外公布投诉电话、设立投诉箱，聘用行风监督员、电话回访及上门走访、发放问卷调查，及借助于区效能办等力气开展外部监督。经过内外监督，理解社会与群众的评议，全面规范岗员的服务行为。
各项制度的.实施使中心大厅运作协调、规范，巾帼岗成员的服务意识和服务水平不断提高。大厅窗口工作人员克服困难，牺牲小我服务全局，以服务对象的需要为第一需要，区国土局、工商分局、公安分局、建设局、城管局等窗口工作人员经常主动延时下班。
大厅工作现场整洁，资料摆放整齐。岗位成员换位思考，主动供给各种便民利民措施，奋力为广大服务对象供给一个温馨的审批办证服务环境。服务大厅设有阅报栏、触摸屏、自助上网机、茶水、服务指南栏、老花镜、笔等设施，供服务对象使用，方便了群众，提高了效率。
三、加强理论与业务学习，提高服务水平。
中心一贯注重加强对全体岗员的理论与业务学习，经过多种形式的教育与培训，引导岗员学理论，学规章，学业务。以创立小组为单位，坚持每月一次的政治理论和业务学习，重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及与业务相关的法律法规、经济知识，学习行政许可法和审批服务相关运作知识，不断强化全体岗员全心全意为人民服务的宗旨意识，主动配合的团结协作意识，勤政廉政、阳光操作的自律意识。
围绕创“群众满意服务窗口”，开展服务工作大讨论，举办“创和谐中心”征文活动，倡导政府服务十大文化理念，举办服务礼仪培训，规范服务言行。
结合“建设服务型机关、促进企业发展”活动，在全体岗员中开展“审批提速、服务提质”竞赛活动。竞赛活动以审批服务技能测试为载体，既要求岗员理解掌握政务公开、行政审批制度改革和本窗口的办事指南、中心考核实施细则、礼貌用语及服务忌语等资料，同时也注重发挥岗员的主观能动性，要求岗员围绕提高审批效率创新服务方式自由发挥，提提议出点子。
经过政治学习与岗位练兵，提高了岗员的思想道德与业务素质，增强了岗员的大局意识，职责意识和主动服务意识，全体岗员服务水平不断提高，优质服务氛围进一步浓厚。四、创新工作方式，提高服务效率。在审批服务中，巾帼岗成员确立了“企业的事就是自我的事、企业的事比自我的事还要紧”的服务理念，不断创新服务手段，提高服务效能。
一是经过联合踏勘、联合会审等形式来提高办事效率。按照“能并则并、能联则联”的原则，在小范围内实行并联审批，确保行政审批扁平化、快速化。如城市道路挖掘审批，由城管窗口统一收件，组织市政、园林、交警部门联合查勘，简化办事程序，提高办事效率。实施投资项目协同审批，对工业项目从立项到竣工验收过程所涉及的全部审批事项和环节，按关联性和并行审核可能性进行整合，采取联审会议和联合踏勘的形式，提高审批效率，审批环节由31个削减为22个，审批流程总承诺时间从96个工作日减少到76个。
二是不断创新运作机制。按照“两集中两到位”要求，进取配合推进行政审批职能归并改革。行政审批职能归并后，各部门行政审批科进驻中心，窗口有了直接审批权，构成了“一个窗口对外、一次性告知、一站式服务”的工作机制，即办件到达90件，一审一核比例到达85%以上，承诺件的平均办理期限压缩到3.3日，办事效率提速70%以上，极大地方便了群众办事，切实提高了窗口审批效能。
三是建立便民服务机制，开展上门服务、预约服务。对行动不便的残病人员、居住在边远山区海岛的出行不便人员以及在外乡从业的团体人员供给上门服务。20xx年5月在全市首先推出预约服务，对公民、法人和其他组织无法或不便在法定工作日申请办理的行政审批事项，经过预约的办法，安排工作人员在非国家法定工作日给予专门服务，为群众大开方便之门。20xx年以来，为服务对象供给上门服务9次354人次，开展预约服务范围39件次822人次，得到了办事群众的高度赞誉。
四是办好帮企业服务热线。进取应对国际金融危机对企业带来的影响，开通了帮企业服务热线86871871(谐音北仑帮企业帮企业)，全天候24小时开通、22小时快速反应，面向全区企业受理来电来访、咨询求助，帮忙企业协调解决审批建设和生产经营过程中遇到的的困难和问题。热线开通以来，受理企业求助100余件，做到了“件件有回应，事事有着落”。热线引起社会各界强烈反响，投资者称之为“企业110”，浙江卫视、宁波电视台、《浙江日报》、《宁波日报》等媒体对热线进行了跟踪报道。
五是促进项目配套建设。针对新落户的重点项目，落实职责人，分头联系企业。对一般性问题，在中心经过“小例会”的形式协调解决;复杂问题经过由区领导召集的“大例会”协调解决。
六是与区信息中心联手，在“北仑之窗”政府官方网站和中心门户网站推出了“网上虚拟服务大厅”。虚拟大厅有窗口引导、办事指南、网上预审三大服务功能，让人足不出户就能感受到中心的良好服务。10月份推出后，在社会上引起较大关注并得到良好的反映，目前，平均日访问量到达800余次。
五、以活动为载体，提高创立活力。
创立小组深化党团工妇共建工作，注重将“巾帼礼貌岗”创立活动与其他创立工作紧密结合起来，做到互相促进，务求实效。与“服务标兵”和“优胜窗口”评比活动结合起来，经过窗口互评、中心管理评议、服务对象评议在窗口评选服务标兵和优胜窗口。与争创“群众满意办事窗口”活动结合起来，至今中心共有9个窗口受到区级表彰。与“创三优一满意”礼貌优质服务竞赛活动结合起来，中心已被市总工会、市礼貌办授予宁波市“窗口行业创三优一满意礼貌优质服务竞赛活动优秀组织单位。与“青年礼貌号”创立结合起来，中心已荣获区级青年礼貌号称号。
巾帼礼貌岗汇报材料（六）：
黄浦江畔，丽娃河边，有一群美丽的知识女性，在三尺讲台传播着科学知识的种子，在教书育人的岗位彰显人生的价值。她们就是华东师范大学学前教育与特殊教育学院的女教师们。学院共有教师97名，其中女教师66人，是一个典型的以女性为主体的高校教学科研单位。从院党政领导到学科带头人，有81%以上为女性。本着服务全国、服务上海的宗旨，女教师们展示出巾帼不让须眉风貌，支撑起学院建设的大半边天。
在改革开放的春风中，学院的女教师们在长大，在发展，同时也给学院发展、学科建设带来了翻天覆地的巨变。让我们把时光回溯到1997年，那一年学院刚刚成立。华东师范大学教育学系的学前教育学专业、心理学系的特殊教育专业、上海市幼儿师范高等专科学校和上海市南林师范学校合并组建了华东师范大学学前教育与特殊教育学院。学院的建立旨在重点发展两大优势学科即学前教育学和特殊教育学。万事开头难。还记得深居陋巷的教学楼，每逢下雨教师们要走过泥泞的小路给学生上课；还记得三四位教师共用一个办公桌，每次上课都要大包小包背到学校；还记得每逢周三学院开会都要坐着校车，长途跋涉赶往另一校区。女教师不怕苦不怕累，投入到学院建设工作中。五年之后，崭新的教学楼田家炳教育书院犹如东方之珠屹立于美丽的.师大学校，那里也成为女教师们施展才华的广阔舞台。
女教师们坚守岗位，无私奉献，谱写学院发展的新篇章。在学院创立之初，侧重教学，科研力气极为薄弱。女教师们分析现有差距，制定发展目标，苦练科研基本功。在学前教育、特殊教育的科学研究领域开垦挖掘，播种收获。一项项研究项目经过立项，一份份研究报告获得认可，十年磨一剑，学院的科研力气逐渐壮大，科研氛围日益浓郁，科研实力越发雄厚。2005年学院被评为上海市第六届教育科研工作先进团体。学前教育和特殊教育这两个专业被评为上海市重点学科，建成了学前教育和特殊教育两个新兴学科博士点。特殊教育学科在全国居于领先地位，学前教育学科在全国具有很强的影响力，这些都凝聚着学院女教师们的辛勤劳作，凝聚着学院女教师们的聪明才智。
巾帼礼貌岗汇报材料（七）：
学校先后被授予南阳市先进基层党组织、南阳市五好党支部、南阳市学校管理先进单位、南阳市示范学校、南阳市百佳学校。河南省思想政治工作先进单位、河南省中小学德育工作先进团体、全省道德规范进万家先进单位、河南省优秀家长学校、河南省安全管理先进单位、河南省小公民道德建设先进单位、河南省卫生先进单位、河南省礼貌学校、河南省“双合格”优秀(示范)家长学校、河南省行风建设先进单位、河南省教育系统先进团体、河南省礼貌单位等多种荣誉称号。
以张春旗校长为首的新领导班子认真学习贯彻省委、市委礼貌单位建设工作会议精神，坚持“四个重在”、“四个带动”，“固本创新、内方外圆”的发展思想，“在继承中发展、在发展中创新”，恪守“保稳定、保质量、保发展”的“三保”方针，内强素质，外树形象，以加强五支队伍建设促进精神礼貌建设：即
一是加强领导班子队伍建设，提高班子成员的整体素质;
二是加强教师队伍建设尤其是加强班主任队伍建设，完善德育长效机制;
三是加强教科研备课组长队伍建设，减负增效，探究最优化的课堂教学模式;四是加强青年教师队伍建设，促进教师走向成功;五是加强德育队伍建设，全力推进素质教育。
下头就本年度学校精神礼貌建设方面的主要工作及措施汇报如下：
一、加强精神礼貌建设，提高师生礼貌素质。
1.实施礼貌细胞建设，坚持省级“礼貌单位”荣誉。深入开展礼貌单位建设，认真贯彻执行《中共中央关于加强社会主义精神礼貌建设若干重要问题的决议》，履行《中小学教师职业道德规范》落实市教育局《精神礼貌工作目标管理职责书》，扎实进行争创礼貌年级、礼貌教研组、礼貌处室、礼貌教师、礼貌班级、礼貌学生、礼貌家庭评比活动，以礼貌的语言、礼貌的行动，优雅的环境，良好的规范，进取蓬勃的面貌，展示学校精神礼貌建设的新成果、新风貌。同时，根据上级指示，对唐河县城郊乡朱庄村做好对口结对帮扶工作，体现省级礼貌单位的示范带动作用。
2、大力加强班子建设，提高领导班子整体水平。对班子成员提出了“六个提高”和“48字方针”的具体要求。领导班子在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面率先垂范，不断提高思想觉悟、认识水平和领导本事。继续实行班子成员问责制，按照“谁主管、谁负责”的原则，严格职责追究。加强廉政建设，落实“一岗双责”，把班子打造成为思想统一、行动一致、团结奉献、高效廉洁的战斗团体。
3、突出校党支部思想建设，充分体现模范引领作用。开展“一个党员，一面旗帜”活动，使广大党员进一步在政治上提高战斗力，在思想上增强凝聚力，在工作上发挥创造力。坚持“三会一课”制度，做到会议有资料、有记录、有检查、有落实。加强党员发展工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，把优秀教师异常是教学一线的年轻教师吸收到党内来，增加党的新鲜血液，壮大党的队伍。
4.完善各项规章制度，改善学校管理机制。加强考勤坐班、绩效奖惩、中招评估、礼貌奖发放等制度的完善和落实。坚持周一晨迎、周一全体会或年级会、周二党员政治学习、周三听课日、周四团体教研活动、周五班子会等制度。利用教师绩效工资改革的时机，集思广益、广泛论证，在教育局的指导下优化奖励性绩效工资分配方案，进一步完善中招评估方案，最大限度的调动教师的工作进取性，实现学校“立足新起点，誓创25载中招新第一”的行动目标。
5、坚决落实规范办学，全面提高办学效益。落实省政府《关于进一步规范中小学办学行为推进素质教育的意见》，向全社会公布《南阳市22中行风建设承诺》，切实减轻学生过重课业负担。加强教师队伍精神礼貌建设和师德师风建设，成立以校长为首的精神礼貌领导小组和师德师风建设督察小组，严格进行监督和考评。学校坚持规范办学和素质教育，采取有效措施，切实减轻学生负担，认真落实学校提出的“一优化”、“三控制”、“四不准”、“五保证”，为学生自主学习留下空间。坚持按照市教育局免试就近划片入学的制度分配给我校的学生进行招生，不搞任何形式的入学测试，不办重点班、实验班，加强考试管理，严格规范考试科目与次数，从不公布学生考试成绩或按考试成绩对学生排行和编排座位，曾代表全市中小学校在市规范办学会上作典型性发言。
二、推进礼貌品牌建设，深入实施德育教育
1、放大学校名校引领品牌，辐射推动基础教育发展。对内乡马山口中学等进行对口帮忙，接待县区学校的考察学习，推广学校的各项经验成果。同时，坚持校本培训并做出了一些有益的尝试和探索，摸索出了一套行之有效的方法和途径，主要包括以下十种：导师引领，主题讲座，规范制度(外出学习汇报制，学习感悟交流制等)，目标激励，课题带动，教学反思，个案研究，校际观摩，科学评价，假期培训等，经过这些培训为教师的专业水平提高奠定了坚实的基础，促进了学校理念的更新和提升。
2、打造学校名师培养品牌，推进青年教师成才计划。使新老教师结对帮扶工作常态化、制度化，聘请并组建了以市教研室相关专家为主体的“导师团”，如语文张广林教师，数学谢宏纪、刘玮教师，英语李学斌教师，这些教师德高望重，既有理论水平，又有实践经验，经他们指点迷津，引领方向，青年教师得以顺利长大，将一部分优秀青年教师打造成学校的品牌教师，陆续推出小李霞、杨云峰、吴胜利、周国梅等参加各级赛课活动，小李霞教师还在全国优质课竞赛中获得一等奖。还邀请苏立康、孙绍振等名师为我校题词，以名师促名师，不断将名师工程引向深入。
3、提升学校德育教育品牌，放大名校德育影响力。继续在全校开展“在家做一个好小孩，在学校做一个好学生，在社会做一个好公民”活动，发挥班主任等德育工作者的主导作用，同时响应市政府发出的“学‘十不’规范，做礼貌市民”号召，我校学生会率先向全市中小学生发出倡议，倡议大家从自身做起，从此刻做起，模范遵守市民行为“十不”规范，为“六创一迎”尽一份力。在教育学生的同时带动家长、亲属乃至整个社会礼貌、守法，力促完美和谐新南阳的建设。
4、营建学校学校文化品牌，创立智慧型学习学校。完成校阅览室与读者俱乐部的资源整合，继续开展“学习新理论，引领新课改”读书活动和爱国主义读书教育活动，为师生供给更充分的读书空间更新教育观念和知识结构，树立新的育人理念，鼓励探索创新。重新设计学校公布栏和德育长廊，及时公布学校即时信息像表扬、通知、检查结果等;对名人长廊、荣誉橱窗、海洋馆、操场周围和博学楼进行美化，还加强对教室的文化建设，布置了名言警句，营造了活泼、和谐具有教育意义的育人氛围。
5.坚持学校安全管理品牌，推进学校平安建设。牢固树立“安全第一、安全是心脏”的思想，坚持“教育在先，预防为主，标本兼治，安全第一”的原则，使安全教育经常化、制度化、规范化。深入开展“学校安全年”活动，层层落实职责制和职责追究制。保证防控甲型h1n1流感工作细致到位，切实做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”。
三、创新礼貌创立方式，营造和谐学校氛围。
1.突出效益创新，深化课程改革。利用全省“教育改革年”的契机，探究最优化的课堂教学模式，加速推广洋思中学、杜郎口中学的课改经验和西峡“三疑三探”教改模式，探索出我们二十二中独特的课改经验和模式。坚持备课“四统一”、“五认真”、“十检查”制度。经过检查记录、成绩评估、评教评学等，把备、讲、辅、批、考、评、补等教学环节落到实处。利用周四教研活动时间，聘请有个人的教育思想和特色的教师结合新课程的实施，介绍自我的做法和体会，以构成良好的理论学习的氛围。
2.突出民生创新，做好五件实事。一是举行青年教师优质课竞赛，评选“十佳教坛新秀”，促进青年教师走向成功(教科处);二是加强后进生管理，解决班主任后顾之忧，发放《后进生统计和反馈表》，做到心中有数，有的放矢(德育处);三是完善绩效工资发放方案，最大限度的调动广大教师的工作进取性(办公室);四是高质量建成西校区教学楼，增加硬件投入，改善西校区教学和办公条件;五是购置自来水增压设施，增加汽车停车位，保证教师住户用水无忧及汽车停放(后勤处)。
3.突出快乐创新，提高教师快乐感。学校提倡教师采取以下5种做法来显著提高个人快乐感：①、心存感恩之心。提议教师向帮忙过自我的人写信表达感激。②、坚持乐观情绪。要求教师设想一个完美的未来，然后写下感受。
③、历数遇到的`好事。每周让教师至少写下发生在自我身上的三件好事。④、发挥自我的长处。引导教师确定自我的长处所在，并将其发挥出来。⑤、常做好人好事。赠人玫瑰，手留余香，帮忙别人也就是帮忙自我。鼓励教师无私帮忙他人，或者花时间或金钱投入慈善事业。
4.突出活动创新，开展“师德主题教育活动”。加强班主任队伍建设。坚持德育工作四项制度，促进学生健康发展。即周一升旗制度，周五班会制度，重大节日纪念活动制度和落实《中学生日常行为规范》制度。每月都结合重要节日进行主题教育活动。开展“我心目中的二十二中学生形象”系列活动，培养学生的爱校意识和礼貌礼仪，全方位改善学生的精神面貌。
5、突出管理创新，培养学生参与管理意识。实行校长小助理和学生会干部值日制度，使更多的学生参与学校管理，成为班主任和学校工作的得力助手。开展“三理”教育，根据学生身心特点，以学校、社区为平台，经过丰富多彩的教育形式，使学生身心得到健康发展，思想道德和心理素质得到全面提高。打破以学生考试分数作为衡量班主任工作成绩唯一标准的惯例，将学生的日常管理项目、各方面活动的开展、学生素质的提高等“三理”教育资料作为硬性指标纳入班级量化考核。
6、突出宣传创新，优化学校传媒资源。整合《风采》校报、广播站和学校网站，办好宣传栏、黑板报，发挥学校喉舌的宣传作用。办好宣传栏、黑板报，维护好各班的环保宣传版面和护绿牌，使学校充满育人氛围。加强学校网站建设，设立专门的网络管理员，及时更新网站资料，宣传学校的新发展。
四、放大礼貌辐射作用，优化环境民生质量。
1.加强行政管理，体现服务窗口作用。制定《处室工作人员礼貌守则》，以8项具体的要求督促各位行管人员全方位服务教学，真正起到“一个处室、一个窗口”的作用。后勤处围绕教育教学这个中心制订后勤工作计划，避免后勤保障缺位而影响教学工作。奋力改善教学环境和学习环境，维修、油漆了全校的旧课桌、保证了西区教学楼的顺利施工;为本部和西区安装了新的配电室，增加了电容，保证了全校安全用电。凡是影响到教学工作的事都及时处理，力争做到解决问题快捷高效。
2.服务教师生活，切实改善民生质量。对家属区水电气暖、下水管道等及时检修维护。对九号家属楼的下水系统和南园围墙防盗网进行了维修，对博学楼和十号楼的屋顶进行了防水处理。凡是教职工需要生活上帮忙的，后勤处总是主动登门服务，同时在家属区内张贴公告，加强了学校内禁止豢养宠物和晾晒衣物的管理，保证了生活区环境。购置自来水增压设施，增加汽车停车位，保证教师住户用水无忧及汽车停放;将原先的阅览室建设完善为老干部活动室，丰富退休教职工的业余生活。
3.紧密服务教学，实现科技设备优化。完善装备中心，丰富教学手段，成立网络信息小组，更好地服务教学，引领时代的发展。强化学校装备中心的职能，抓好实验室、图书室、电教室、微机室的管理，及时做好影像资料的采集和保存工作，运用现代教育技术优化教学过程，提高课堂教学效率，充分服务保障信息技术教学，运用现代教育技术优化学习过程，提高课堂教学效率，推进学校现代化建设步伐。
4.加强家校联系，构建立体教育网络。重视家校的互相沟通，构建了学校、社会、家庭三结合的教育网络，将家长学校办出特色、办出水平、办出亮点，充分调动家长参与教育的进取性。几次邀请国家关工委、网校的专家和本校优秀班主任进行家庭教育讲座，既给家长指出了科学的教育方法，又与家长沟通了新的的教育理念，使家庭教育朝着正确的方向发展，为学校的德育教育增添了生命力，学生的综合素质也在这种“三结合”活动中得到了很大的提高。
5、服务社会经济，改善学校周边环境。加强与社区和相关职能部门的合作，支持“六创一迎”，支持教育均衡，为政府排忧解难。深入开展学校及周边环境综合治理。按照市委提出的“四个领先、六个不发生”的目标，以落实“四制”为核心，坚持做到“三抓”(抓经常性教育，抓典型性教育，抓警民共建活动)，加强防范措施。与社区合作做好学校周边环境卫生坚持如清理牛皮癣等工作，与派出所加强联络，维持学校周边秩序。
总之，学校将在市委、市政府和市教育局的正确领导下，进一步解放思想，改革创新，振奋精神，扎实工作，攻坚克难，勇往直前，致力提升办学品味，奋力营建和谐学校，进一步深入推进礼貌单位建设，继续争创国家级礼貌单位，将二十二中打造成为全省乃至全国的品牌学校，为南阳教育事业的新跨越、新发展做出贡献!
巾帼礼貌岗汇报材料（八）：
xx是xx内设xx之一，主要职责是负责xx管理，包括xx管理等工作。xx室现有x名工作人员，全是女同志，是地地道道的“娘子军”。正是这样一支“娘子军”的特色队伍，在上级和xx的正确领导下，各项工作都取得长足提高。在xx行业“巾帼建功”活动中，用女性特有的品质、用辛勤的耕耘，弘扬行业新风、促进行业发展、提升女性素质、提高服务质量、大力推行规范办公，在xx管理这一天地里谱写了华美的乐章，展示着新时期妇女的新形象。
一、领导重视，精心组织
为抓好创立“巾帼礼貌岗”工作，xx领导十分重视，结合xx实际，制定了xx年“巾帼礼貌岗”创立规划，同时根据xx行业特点，拟定了创立目标，并将该项工作明确在目标职责制内，以确保创立活动有制、有序、有效地开展。巾帼礼貌岗领导小组以创立活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创立“巾帼礼貌岗”活动融于xx的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的服务宗旨，经过优质高效的服务打响xx名片：一是充分利用好xx的显示屏，为群众供给便捷的信息和服务；二是制作服务指南和办事流程，为前来办事的群众供给方便；三是印制服务卡、宣传画、供给服务热线，方便群众咨询。
二、明确思想，措施得力
xx以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨，以开展“迎奥运，保安全”及创立全国礼貌城市为契机，进取开展巾帼礼貌示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“巾帼礼貌岗”的标准开展各项活动。从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为业户供给更优质的服务。
三、强化服务，树巾帼新形象
为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的女工队伍，充分体现新时代女性的特色，xx一向在“深、实、细”上下功夫。工作中我们以女性的细心与温情，为办事同志带来片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，热情周到。
（一）狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动，员工素质高，工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风，xx实现了“窗口不缺岗，工作无差错，办事讲原则，服务讲热情”的礼貌服务承诺；实行“三声服务”，对待服务对象做到“来有迎声，问有答声，走有送声”；对待每项业务做到“三清服务”，“受理一手清，答复一口清，告知一次清”。自觉将自我的一切工作行为都置于公众的监督之下，严格要求自我，虚心理解干部职工提议和批评。她们坚持从细微之处入手，从点点滴滴抓起，着装仪表、待人接物、言谈举止、卫生习惯及室内物品摆放等日常一些不起眼的小事，都严格按照规范化管理的标准常抓不懈，严格要求。奋力培养xx人员礼貌意识和严谨细致的工作作风，使她们养成良好的`日常行为习惯，树立良好的外在形象，营造良好的xx服务环境。
（二）坚持礼貌服务，规范管理。xx紧紧围绕全x“巾帼礼貌示范岗”创立活动，重视创立内涵，变创立礼貌为展现礼貌，全面加强和推进行风建设，坚持从严治x，依法治x。一是建立健全“公示制”。大力推行政务公开，将所有执法依据、办事程序、收费标准等统一上墙公示，让广大xx办得清楚，交得明白。同时设立了举报箱、意见箱、监督电话，向业户发放“礼貌服务承诺卡”，理解社会舆论监督，使xx真正了解xx等法律依据和相关政策。二是实施“首问负责制”。制定礼貌服务用语20句，礼貌服务禁语20句。实行站立微笑服务，进取处理群众的投诉和举报，及时解答xx的咨询，简化办事程序。三是强化监督。纪委和xx在xx安装了摄像镜头，实行窗口服务全程跟踪，广泛理解社会群众监督。四是实行便民、延时服务。在xx增设了便民服务柜、桌椅板凳、供给了饮用水、报刊等便民设施。
四、全力以赴为创立，提升礼貌xx新形象
今年是创立全国礼貌城市的冲刺年，为了更好地做好xx行业的创立工作，推动创立工作步伐，创新创立活动督查机制，xx紧紧围绕以xx为重点，着力提升行业服务形象。
五、诚实守信，进取参与社会各项公益活动
在搞好本职工作的同时，xx组织人员开展“四自”精神的学习教育，树立妇女职工自尊、自信、自立、自强的新女性意识。同时她们进取参加市妇联倡导的各项社会公益活动，目前xx全体人员都自愿加入“巾帼志愿者”的行列，开展业务服务、爱心服务、便民服务，坚持“外树形象、内抓业务”，以“展巾帼英姿，树公仆形象”为目标，全心全意打造独具特色的“巾帼礼貌岗”。
在创立巾帼礼貌岗过程中，巾帼姐妹们立足岗位，团结合作、精益求精，扎实做好本职工作，在普通岗位上争创出一流业绩。我们深深地感到我们的每一步长大和提高都离不开组织的关心和支持，我们将以此为契机，认真学习党的十七大精神，深入贯彻科学发展观，以更好的服务开展“巾帼礼貌岗”创立活动，发挥妇女“半边天”的作用。
巾帼礼貌岗汇报材料（九）：
集美区灌口医院是一所集医疗、教学、预防为一体的一级甲等综合医院，是集美区礼貌单位，厦门市“爱婴医院”1997年荣获“福建省礼貌单位”、20xx年荣获厦门市医德医风、行风建设第三名。
50年前，桐乡中医院初成立，当时没有妇科，一向到xxxx年才成立了妇产科病区。经过15年来的不断发展壮大，妇产科现共有床位34张，医护人员19人，其中临床医生7人（中级职称5人），助产及护理人员12人。在全国妇联的倡导下，于1998年争创巾帼礼貌示范岗。在各级领导和创立小组的指导支持和全科人员的不懈奋力下，先后于1998年获桐乡市巾帼礼貌示范岗，20xx年获加兴市巾帼礼貌示范岗，20xx年获省级巾帼礼貌示范岗。现作以下工作汇报：
一、领导重视、组织健全、营造良好的创立氛围
我院领导高度重视“巾帼礼貌示范岗”的争创工作，切实把争创工作摆在重要位置，还专门设立了由蒋建庭副书记和妇委会主任张晓梅为主的分管领导。制定详细、可行的争创“巾帼礼貌示范岗”工作计划和创立工作制度。以此为契机，结合职业道德、医德医风教育，强化质量管理，严格规章制度。
每年年初，我们根据科室的特点，研究制定全年的工作计划，并认真组织实施。还在显著的部位摆放“巾帼礼貌示范岗”牌匾和“巾帼礼貌示范岗”守则，“巾帼礼貌示范岗”格言。又实现争创资料与形式的有机结合，使争创人员有一种荣誉感、自豪感，并且使全科人员更有效地理解社会的监督，产生了良好的互动效应。
二、爱岗敬业、不懈奋力
“早上好，睡得好吗？”每一天早上，护士长带领护理人员走进病房，亲切的问候病人时，时钟正指向7点半。是的，她们每一天都提前半个小时上班。这并不是医院的硬性规定，而是为了有更充分的时间作细致的晨间护理而“私定”的规矩。在那里，与病人的交流是十分重要的，如果没有爱心，就不会有耐心。俗话说：“良言一句暖三冬。”真诚的关怀是构筑良好的医患关系的基础。妇产科是一个温馨的科室，生命从那里开始延续。新生儿嘹亮婉转的啼哭声宛如最曼妙的乐章。然而，在这温馨的背后，是全科人员高度的职责感和无私的付出。医生们在手术台上站上好几个小时是常有的事，下班不定时已是那里的特点。今年5月份的1天，已过了下班时间，一位外地产妇被抬入院，值班护士叫道：“病人在抽搐！”正在准备下班的吴主任和其他几位医护人员全都留了下来。测血压、开通静脉┄┄是子癫！产妇危险！胎儿危险！病情就是命令，在吴丽华主任的组织下，抢救工作紧张有序地进行着┄┄胎儿娩出了，产妇病情最终稳定了，大家全都舒了一口气，已是晚上九点半了。此时，大家才感到了饥饿和疲劳，然而内心的充实和欣喜却是别人所无法体会的。事实上类似的事情常常发生。对于我们来说，没有固定的假日、双休日，这样的日子往往比平
常更忙。
科内的成员大都年轻，家中有着幼儿需要照料。可是，在工作和家庭的天平上，她们选择了前者。多少次，小孩的哭喊揪着年轻母亲的心，可一想到那里有更需要她们帮忙和治疗的病人，脚步便更督定了。护士潘枫的儿子病了，幼儿园教师的电话一个接一个，而此时，科室里刚进来的产后大出血病人正在抢救，她毫不犹豫地关了手机。科主任吴丽华在科内是出了名的工作狂，慕名找她看病的人很多。她常常把病人的事看得重于一切，只要是医院有事，半夜、凌晨，一个电话，她立刻就到了。去年7月份的黄昏，一个外院的病人因胎盘植入大出血转送我院时，生命危在旦夕，吴主任以最短的时间赶到。时间就是生命，输血，一万多毫升的血液流入病人的血管，手术进行了几个小时，病人才从死亡线上捡了回来。而当吴主任走出手术室时，东方已经发白。
三、用心至诚、创新服务、感动患者
“完善人性化服务，打造人性化医院”也是我们创立“巾帼礼貌示范岗”提出的口号民。几年来，我们推出了一系列的新举措：实行电话随访，拉近了医患距离；鲜花病人；免费为患者写信、打电话、购物；送健康教育处方；送爱心联谊卡等。助产士俞小莉，常常一遍遍地电话通知出院部，好带婴儿复查听力和疾病筛查，将服务延伸至院外。新母亲们常常因为宝宝不会吃奶而一筹莫展，而指导产妇喂奶和育婴知识是王护士长的“拿手好戏”。为了给宝宝喂奶，她常常一蹲就是大半个钟头，累得腰都直不起来，却也所以赢得了产妇的信赖。外地民工来院，常常是情景紧急而没有住院费。为此，我们专门制定了“政策”，对于急诊的产妇，开放绿色通道，先治疗病人。许多新生儿出生后没有衣服穿，科内的.年轻母亲们常把家中宝宝的衣物捐献出来。有的外地产妇无人照料，护士们就帮她买饭，换尿布，帮她梳头发等。事实上，在外地病人占比例不少的妇产科，欠费极少。很多病人却说，那里的服务那么好，不好意思那么做。
四、提高质量、不断增强示范岗的品牌效应
古人云：“工欲善其事，必先锐其器。”技术质量的高低，服务质量的优劣将直接影响“巾帼礼貌示范岗”的形象。为提高自身素质，全科人员在工作之余，自觉参加了自学考试、函授教育等各种形式的继续教育。目前已有大专学历15人，本科及在读7人；科内定期组织业务学习及护理操作考试；临床医生轮流外出进修培训，并较早地开展了新式横切口剖宫产；开展多种高新技术、四类手术，如：盆腔淋巴清扫术、阴式子宫切除术、卵巢肿瘤摘除术等。因其创伤小，术时短，美观而成为患者的首选，还成立了不孕不育专科。患者王某，婚后十年来未育，婚姻面临危机，痛苦的她抱着一线期望在我院作了宫、腹腔联合手术。在护理人员的精心照料下，恢复很快，术后3个月最终怀孕了，我们的奋力得到了肯定。数年来，科室以优良的服务，取得了良好的社会效应，病人满意率到达98%。负责人吴丽华主任于1999年－20xx年获全市劳动模范称号，并多次坚持卫生系统先进个人称号。科室连续数年被评为先进科室。
五、爱心奉献、春满人间
科室的成员全为女性，有些还较瘦小，然而，她们却很勇敢。在参加无偿献血活动中便充分体现出来。每年，平内都会有2－4名成员参加无偿献血，有的已献过多次。今年2月份，中心血库“A”型血告急，我科的来奕晓医师二话没说，前去献血。而事实上，她自我的体重仅有42公斤，根本不够献血条件，可她说：“没关系的，我明白这血液对病人的重要性，我愿意。”同时，灾区人们的冷暖常常牵动着姐妹们的心，只要有赈灾、捐衣被活动，姐妹们总是踊跃参加。十年来，我们一向与河山贫困儿童结对，资助其上学。每逢节日送上慰问品。这些行动，深深打动和温暖了灾区人们的心，也提高了医院在社会中的知名度。
六、参观学习、相互交流、不断创新
我们深知：“创立巾帼礼貌示范岗”是一个服务社会，树巾帼形象的工程。在创立过程中，我们不断探索新道路、新方法，拓展创立途经和空间，把创立目标、宗旨、标准转化为理念、意识贯穿于日常工作的始终。进取参加各类“巾帼建设学习班、培训班，听取领导的批示以及相关信息。外出参见，赴兄弟单位学习取经，不断拓宽思路，提高创立质量。在资料整理上，分门别类规范整理，并详细记录活动经过，采用图文并茂的方式，向社会展示创立历程。
一份耕耘，一份收获，我们在创立的过程中品尝到了收获的喜悦。在今后的工作中，我们将一如既往，以自尊、自信、自立、自强的精神，激励大家，用我们的智慧、爱心去奉献社会、关爱病人，为构建和谐的社会奉献我们的光和热！
巾帼礼貌岗汇报材料（十）：
尚湖镇计划生育中心服务站位于尚湖镇中兴街永宁路口，始建于1997年，于20xx年由原王庄镇、冶塘镇、练塘镇计划生育服务站合并而成，现有建筑面积455平方米，工作人员10名，其中-国-共-产-党员9名，具有大专以上文化程度者占90%。镇计生服务站负责全镇计划生育技术服务工作的综合管理，指导优生优育的宣传、咨询，计划生育技术服务和避孕药具发放进行指导和监督，多次被市委市政府、市人口计生委评为计划生育先进团体、20xx-20xx年度被评为苏州市“巾帼示范岗”。20xx年根据省、市规范化管理要求，先后投资50多万元完成计生世代服务品牌的建设。世代服务品牌实施以来，我站全体工作人员进一步端正服务态度，提高服务质量，奋力做育龄群众的“贴心人”，使尚湖镇计划生育中心服务站成为育龄群众温暖的“家”。
现就我站创立“巾帼礼貌示范岗”以来的主要工作向各位领导做简要汇报：
一、严格管理，完善规章制度。
自20xx年创立礼貌示范窗口以来，在镇党委、政府的高度重视和上级条线领导的大力支持下，计生站进取采取措施，成立了争创了“巾帼礼貌岗”领导小组，建立健全了计生站站内管理制度、工作人员百分考核奖惩制度，实行卫生保洁人员分工和值班制度，确保站内各项日常工作有条不紊的进行。将礼貌服务承诺和“巾帼礼貌岗”成员照片上墙，并设有群众监督电话。同时进取选派人员参加各级业务和技能培训，进取争创“学习型支部”、“党员示范岗”，进取参加“新风杯”、“公仆杯”等竞赛活动。党支部利用党员组织生活日开展政治学习。今年以来技术服务条线赴苏州参加业务培训、协会条线赴昆山参加协会建设交流学习等，另外规划统计、政策法规条线每月上市计生委参加业务工作交流。去年参加了省孕前保健项目的培训，与虞山镇代表常熟作了交流发言。近日，市人口计生委就企业员工计划生育自治工作来尚湖镇调研，并设想在我镇召开现场会。
二、树窗口形象，创优质服务。
计生站服务大厅主要是为广大育龄群众供给b超、妇检、避孕节育、生殖保健、优生优育等咨询和服务。本着把计生站设计布置成给服务对象一种温馨和关怀的气息。门前和站内贴有粉色的温馨提示，提示办事流程和注意事项，既美观又能方便群众。站内服务大厅设有咨询台、候诊厅，有液晶电视、避孕节育药具展示柜、计划生育政策法规、生殖保健知识、优生优育资料和宣传品可供来访者观看和阅读。站内工作人员待人热情，对来办事或咨询服务的群众都能做到有问必答，耐心细致，为来站内理解各类服务的人员供给周到的服务，受到群众的一致好评。今年我站设想拓展某部分，早教基地开班启用。
三、创优美环境，提升服务质量。
计生站有统一的世代服务标识，标准化的世代服务品牌阵地。新装修的服务大厅环境优美、设施齐全，站内外环境整洁优美，并有专人保洁。计生站院内有停车场，门前也划有停车位，工作人员车辆和来访群众车辆停放整齐。为来理解咨询和服务的广大育龄群众供给了良好的环境。
四、展巾帼风姿，迎奥运盛事。
今年是奥运年，百年奥运在首都北京召开，我们计划xx机784台，pos机（包括间联）5994台，发放银行卡164.71万张，构成规模的刷卡无障碍一条街、专业市场7个。机具的广泛分布和使用，平均缩短客户等候时间20分钟，缩短业务办理时间3分钟，离柜业务占业务总数的'比例到达50%，同比增加6.5个百分点，现金使用量及柜面业务呈下降趋势。
自开展创立“巾帼礼貌示范岗”工作以来，营业室在行党组的正确领导下，在县妇联和市中支的指导下，全室人员尽职尽责，在工作中取得一个又一个荣誉，先后荣获了省级“巾帼礼貌示范岗”、人民银行上海总部“青年礼貌号”、上海总部“女职工双礼貌示范岗”、人民银行温州中支“女职工礼貌示范岗”，在各项业务劳动竞赛中也多次荣获先进团体称号。同时，经过创立活动，营业室培养了一批又一批人才，支行四名中层女干部，有三名从营业室业务岗位中培养出来，她们大都业务水平高，综合本事强，为支行发展发挥了重要作用。
荣誉的取得凝聚着科室每位员工对本职工作的无比热爱和无私奉献，是对每位员工辛勤工作的肯定。在欣喜成绩的同时，我们也深知，荣誉不意味着结束，而是新的开始。在今后的一个又一个征程中，我们将继续着力提高巾帼礼貌岗的创立和管理水平，以更精湛的业务技能和更出色的服务质量服务苍南经济，竞展巾帼风采。
巾帼礼貌岗汇报材料（十一）：
在上级主管部门的关心和指导下，在局党政一班人的大力支持下，我局女职工内强素质、外树形象、立足本职、爱岗敬业、奋发图强、与时俱进，充分发挥了“半边天”的作用，有力地推动了社保工作的蓬勃开展，使“巾帼礼貌岗”创立活动上了一个新台阶.
我局于2003年12月创立为县级“巾帼礼貌示范岗”，建成五年来，在上级主管部门的关心和指导下，在局党政一班人的大力支持下，我局女职工内强素质、外树形象、立足本职、爱岗敬业、奋发图强、与时俱进，充分发挥了“半边天”的作用，有力地推动了社保工作的蓬勃开展，使“巾帼礼貌岗”创立活动上了一个新台阶，现将我局创立活动情景作如下汇报：
一、基本情景
我局此刻岗职工47人，其中女职工28人，占职工总数的60%；女领导3名，占领导职数的60%；女党员11名，占党员总数的48%；女中层干部5名，占中层干部总数的56%；大专以上女职工19人，占女职工总数的68%。
二、创立“巾帼礼貌岗”活动得到了全局上下的高度重视
为加强对“巾帼礼貌岗”的监督和管理，促进我局礼貌建设服务水平的提高，我局成立了以支部书记为组长的.“巾帼礼貌岗”领导小组，由办公室主任担任岗位负责人，活动由专人负责，并制订了切实可行的活动方案和岗位职责，把“巾帼礼貌岗”创立活动纳入了我局整体工作安排，做到统一布置，定期检查，定期开展活动，并将创立岗位目标、岗位职责及开展的活动、县妇联监督电话在网上公布，理解社会的监督，以此来鼓励全局妇女职工在自我的岗位上争先创优，全面提高女职工的素质。
三、进取参加创立各项活动，把“巾帼礼貌岗”延伸到社会
2003年底创立“巾帼礼貌示范岗”成功后，我局对照活动方案，明确职责，细化岗位指标，制定奖惩措施，切实把“巾帼礼貌岗”创立活动纳入本单位整体工作规划。引导女职工进取参加全县性各项公益活动，异常是市县妇联组织和倡导的各项活动。组织开展多姿多彩“三八”妇女节庆祝活动，每年组织全局女同志到医院进行妇科病健康普查，进一步提高妇女干部的身体健康水平；为了提高贫困村民素质，丰富农民群众的精神文化生活，进取主动向贫困村捐赠书刊音像制品，实施智力扶贫活动，每位女同志都包扶一户贫困户，年每人出资500元以上，受到了社会好评。
四、规范内部管理，促进岗位创立工作
自从争创“巾帼礼貌岗”以来，严格按照“巾帼礼貌岗”创立活动方案，明确领导职责，细化岗位指标，制定奖惩措施，把岗位职责、指标量化具体到人，每年进取开展各项活动，活动开展得有声有色，做到了活动有文字记载，有资料，并将创立岗位目标、岗位职责及开展的各种活动情景在达县党政网上进行宣传，扩大“巾帼礼貌岗”创立活动的宣传力度，岗位创立活动的各种资料齐全，档案资料完整、管理规范。
五、“巾帼礼貌岗”创立活动取得显著成效
经过深入开展岗位创立的各项活动，促进全局女职工开拓进取，团结奋进，鼓励女职工在自我的岗位上争先创优，全面提高女职工的素质，培养了一支政治坚定、思想过硬、作风扎实、业务精通、具有创新精神和创新本事的高素质妇女干部队伍。女职工在不断提高自身业务素质的同时，在服务工作中也做出了突出的成绩。
巾帼礼貌岗汇报材料（十二）：
现就我站创立“巾帼礼貌示范岗”以来的主要工作向各位领导做简要汇报：
一、严格管理，完善规章制度。自20xx年创立礼貌示范窗口以来，在镇党委、政府的高度重视和上级条线领导的大力支持下，计生站进取采取措施，成立了争创了“巾帼礼貌岗”领导小组，建立健全了计生站站内管理制度、工作人员百分考核奖惩制度，实行卫生保洁人员分工和值班制度，确保站内各项日常工作有条不紊的进行。将礼貌服务承诺和“巾帼礼貌岗”成员照片上墙，并设有群众监督电话。同时进取选派人员参加各级业务和技能培训，进取争创“学习型支部”、“党员示范岗”，进取参加“新风杯”、“公仆杯”等竞赛活动。党支部利用党员组织生活日开展政治学习。今年以来技术服务条线赴苏州参加业务培训、协会条线赴昆山参加协会建设交流学习等，另外规划统计、政策法规条线每月上市计生委参加业务工作交流。去年参加了省孕前保健项目的培训，与虞山镇代表常熟作了交流发言。近日，市人口计生委就企业员工计划生育自治工作来尚湖镇调研，并设想在我镇召开现场会。
二、树窗口形象，创优质服务。计生站服务大厅主要是为广大育龄群众供给b超、妇检、避孕节育、生殖保健、优生优育等咨询和服务。本着把计生站设计布置成给服务对象一种温馨和关怀的气息。门前和站内贴有粉色的温馨提示，提示办事流程和注意事项，既美观又能方便群众。站内服务大厅设有咨询台、候诊厅，有液晶电视、避孕节育药具展示柜、计划生育政策法规、生殖保健知识、优生优育资料和宣传品可供来访者观看和阅读。站内工作人员待人热情，对来办事或咨询服务的群众都能做到有问必答，耐心细致，为来站内理解各类服务的人员供给周到的服务，受到群众的一致好评。今年我站设想拓展x部分，早教基地开班启用。
三、创优美环境，提升服务质量。计生站有统一的世代服务标识，标准化的世代服务品牌阵地。新装修的服务大厅环境优美、设施齐全，站内外环境整洁优美，并有专人保洁。计生站院内有停车场，门前也划有停车位，工作人员车辆和来访群众车辆停放整齐。为来理解咨询和服务的广大育龄群众供给了良好的`环境。
四、展巾帼风姿，迎奥运盛事。今年是奥运年，百年奥运在首都北京召开，我们计划生育服务站也进取配合各有关部门奋力营造奥运氛围。二月份，组织服务站人员参加了市人口计生系统运动会，五月份，计生站组织人员参加了尚湖迎奥运火炬接力赛，六月份和八月份，利用党员活动日，开展了“喜迎奥运，城市礼貌与我同行”礼貌礼仪培训。经过参与这些群众性体育活动和培训，既锻炼了身体，也提升了自身的礼貌修养，以更充沛的精力和状态投入到岗位工作当中。最近，我站全体成员又进取报名参加镇机关秋季运动会。
五、群策群力，创立成效显著。近年来，尚湖镇计划生育中心站在上级领导的关心和支持下，全站人员的齐心协力，优质服务、窗口形象、宣传教育等方面工作成绩较为突出，在常熟市“新风杯”竞赛中成绩名列前茅，并先后获得“苏州市巾帼示范岗”、“苏州市人口和计划生育世代服务先进乡镇”、“常熟市计划生育协会先进团体”、“江苏省《人生》杂志征订先进乡镇”等多项荣誉。
在成绩面前，我们更要寻找差距和不足。今后，我站全体巾帼成员将继续发扬巾帼示范作用，刻苦钻研业务知识，提高服务水平，加强礼貌礼仪规范培训，巩固和提高创立成果，发挥好计生服务窗口作用，为我镇经济社会发展做贡献。
巾帼礼貌岗汇报材料（十三）：
锦绣旅行社主要经营范围是：组织并接待国内旅游业务，安排团体式、期待客式、家庭式的旅游观光，商务考察及文化交流等，承办各类探险、陟步、自行车、民族风情等特色的旅游项目，代办内外机票、车、船票酒店预定等业务。
旅行社具备有一支精干的管理队伍和专职的导游力气，旅行社对员工的要求是素质高、本事强、形象佳，具备有专业技术素质，较强的'思维本事、组织协调本事、语言表达本事、交际公关本事，对客户的亲和力；具备有求实、务实、踏实、真实、充实、诚实的工作态度，待客户为上帝，视客户为亲人，最大限度地发挥自身优势，让客户领略到最上乘的服务，获得最舒心的享受。
锦绣旅行社在各有关部门领导及社会各届人士的关心和支持下，在全社员工的共同奋力和拼搏下，恪守职业道德，诚信经营取得了必须的成绩，现将我社在创立“巾帼礼貌示范岗”所取的成绩做如下汇报：
在20xx年中，旅行社紧紧围绕“诚信经营、诚信服务、树立企业形象”这一经营宗旨，待客户为上帝，视客户为亲人，热忱为社会各界供给优质的服务。每一次出团前，导游员都会做好充分的出团准备工作，认真了解客户资料，对特殊民族、高龄老年人、小孩等供给个性化的服务，想客人之所想、急客人之所急。对待客人热情大度、一视同仁、不卑不亢，自始自终地带领旅游团游览全部旅游景点，负责旅游团行程中各环节的衔接，严格监督接待质量和接待计划的实施，协调好旅游接待人员之间的关系，使每个团队都能高兴而去，满意而归。在赢得较好信誉的同时，提高了旅行社的知名度，创造了很好的经济效益和社会效益。
巾帼礼貌岗汇报材料（十四）：
与其忧虑未来，不如计划未来。为了确保活动能有条不紊地开展，我们可能会被迫安排做一份方案。方案中制定的目标为各级员工指明了组织开展方向。您是不是不太清楚方案怎样写呢？所以，栏目特意整理了医院巾帼礼貌岗汇报材料推荐，大家不妨来参考。期望你能喜欢！
徐州民政医院血液净化中心是市民政局和慈善总会的大力支持下设立的一个以解决低保、特困肾衰竭患者透析难、透析贵问题为主的科室，是全国唯一一家免费透析的医院，承担着市区低保特困尿毒症患者的透析任务。科室现有工作人员18人，其中高级职称1人、中级职称5人、初级职称12人，女性有13人。全体医护人员立足本职，以百倍的热情、高度的职责心为低保特困患者做好医疗服务工作，赢得了广大患者的赞誉。从2009年5月开科以来，2011年该科室被徐州市卫生局评为人民满意医疗卫生服务窗口、2012年该科室获得徐州市三八红旗团体、徐州市维护妇女权益示范岗、在创先争优活动中被评为全国民政系统窗口单位为民服务创先争优活动优质服务品牌、2013年度该科室被徐州市百姓办事零障碍工程评为金牌服务岗。血液净化中心把提高技术水平和服务质量作为工作主线，迄今为止，血液净化中心共收到感激信50余封，锦旗60余面，取得了较好的社会效益。
一、情景简介
在徐州市民政局党委的鼎力支持下，医院血液净化中心在慈善总会和市政府捐赠的5台血液透析机和1台血滤机的基础上，目前增至52台，2009年底经省卫生厅检查验收，医院血液透析中心到达二级甲等标准，这不仅仅填补了市区二级医院无透析室的空白，同时为低保、特困职工中的尿毒症患者带来了福音。医院选派优秀医生、护士到三级甲等医院进修学习，对全科医护人员进行规范化服务礼仪培训，增强服务意识、改善服务态度、转变服务作风，为患者供给温馨、细心、爱心和耐心的优质服务。现每月可透析1200多人次，基本满足了市区低保特困尿毒症患者的治疗需求。
二、领导重视，精心组织
为抓好创立巾帼礼貌岗工作，院领导十分重视，结合工作实际，制定了2014年巾帼礼貌岗创立规划，同时根据科室特点，拟定了创立目标，并将该项工作明确在目标职责制内，以确保创立活动有制、有序、有效地开展，奉献社会、争创一流营造良好氛围。巾帼礼貌岗领导小组以创立活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创立巾帼礼貌岗活动融于透析中心的日常工作和管理中，提出了透析零费用、服务零障碍、医患零缝隙的服务宗旨。
三、加强业务学习，规范服务形象
结合本院实际，组织开展岗位技术练兵，业务知识培训，提高优质高效服务的本事。全面提高我科的服务水平。
1、定期派出人员参加省市各类理论学习班的培训和学术讲座；坚持每月请专家学者讲课一次，利用休息时间学习新技术、新知识以及专科知识、法律法规。
2、进取参加医院组织的各类学术讲座，注重三基考试考核以及新岗位技术能手训练。
3、鼓励本科人员参加继续教育学习、培训、自学、函授，使医护人员及时掌握工作发展的新动态。
4、认真落实综合二级医院管理评价实施细则资料要求，规范消毒隔离制度，查对制度、交接班制度、书写文件及各项护理操作程序等规章制度。
4、严格执行各项医院感染管理以及隔离措施和监测，并逐项实行落实和改善，做到消毒隔离合格率达100%。坚持做好器械、仪器的管理工作，保证急救器械完好率达100%。
四、强化服务，树巾帼新形象
为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的女工队伍，充分体现新时代女性的特色，医院一向在深、实、细上下功夫。工作中以女性的细心与温情，为办事同志带来片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，热情周到。
（一）透析零费用暖心坎
在民政医院透析支付的费用前期由居民医保、职工医保先行支付；而病人的自费部分则采取三级分解法，第一，运用市区困难群众医疗救助基金实施救助；第二，市慈善总会
再度投入善款实施慈善资助；第三，由本院兜底减免。这意味着，徐州市区低保、特困尿毒症患者在徐州民政医院做透析自我将不花一分钱，从根本上解决了广大低保特困尿毒症患者的经济负担。
（二）服务零障碍创一流
医院以人为本、患者至上的服务宗旨，已经融入到该院血液透析中心的每一个工作细节，奋力做到服务零距离、诊疗零缺陷、患者零投诉、差错零发生、违纪零记录，确保医疗服务及时、安全、优质、价廉。
每一天早上6点，血液透析科的医护人员就来到岗位，除了做常规的穿刺、监测数据、观察体征外，每半小时就给病人量一次血压，还为患者供给透析中用餐服务。年老体弱的透析患者若无家人陪伴，只需提前打个电话，医护人员就会下楼迎接。冬季里，医护人员还主动给患者热饭、按摩。为使透析患者在长达4个半小时的透析过程中不寂寞，医院专门配备了六台液晶闭路电视。透析中，护士全程陪伴，密切观察、及时了解患者透析中的感受。对透析期间在家的患者，医务人员会打电话咨询病情和饮食，给予健康指导，把关怀送到患者家里、心里。
（三）医患零缝隙促和谐
为加大透析患者之间的交流，宣传医疗救助政策，血液净化中心每年世界肾病日会精心筹划举办肾友会，资料包括
文艺表演、健康宣教以及抽奖活动，医护人员指导患者就在血液透析的过程中如何科学用药，如何科学饮食等问题进行了深入探讨与座谈并现场答疑解惑；血液净化中心成立了医患沟通零缝隙交流平台，特意建立了肾友QQ群，方便透析患者的沟通交流，促进了医患关系和谐，受到特保特困患者及家属的.欢迎与好评，血液净化中心浓浓的人情味和医务人员的精湛医术，很多肾友慕名从外院转入民政医院进行血液透析治疗。
民政医院血液净化中心的每一位医护人员用自我的爱心、热心、诚心陪同患者已经度过了五个年头，经过医患双方的共同奋力，逐步建立成医患互相信任、互相尊重、互相理解、互相帮忙的和谐医患关系，得到广大透析患者有口皆赞的金口碑。患者及家属代表于2011年12月28日、2012年1月4日分别向徐州市政府、徐州市民政局及徐州市慈善总会送去感激信、锦旗，表达他们的感恩之心。
五、教育教学工作（97分）
近几年来，我校坚持学生思想品德教育与日常行为习惯养成教育相结合的方针，进取探索新时期学生思想品德教育的新途径。学校始终将德育放在学校工作全局的首位，寓德育于教学，寓德育于体育，寓德育于生活管理体制之中，坚持用浓厚的人文素养，优良的传统美德，健康的现代时尚和严谨的科学精神教育学生，熏陶学生，感化学生。我们有计划、有步骤的开展了系列化的德育教育活动：做好留守生监管工作，给他们留下亲情电话；抓好“三题”德育工作；作好法制宣传教育，使学生的思想素质和行为品格得以健康发展；经过校纪校风教育，法制讲座和礼仪规范教育，学生的法制观念较强，自觉遵守校纪国法，学生中讲正气树新风，敢于同不良倾向作斗争的现象越来越多。绝大多数学生具有良好的品行习惯，能做到诚实正直、友爱待人、尊敬师长、爱护公物、勤俭节俭；配合学期学年操行评定工作，我校加大了对优秀学生的宣传和表彰的力度，经过典型引路，带动群体上进。
学校教育教学工作注重面向全体学生，现有25个教学班，各年级为平行班，无快慢班和重点班之分。各年级补差与培优并举，因材施教，奋力发展学生的个性、培养学生的实践本事和创新本事，取得了显著的成绩。经过教师的精心教学和学生的刻苦奋力，学校教育教学质量稳步提高；体、美、劳等教学工作也得到了加强，学生全面发展的效果显著。我校坚持开齐开足课程，常规教学秩序井然。学校按照国家课程标准开齐开足课时，没有增减节次，尤其对于地方课程、校本课程的开设落到了实处，总表、班级用表与教师用表一致，教导处随时进行教学行为督查；严格作息时间，按照规定时间按时到校离校，理解社会的监督；科技文体活动以体育、艺术以及科技制作、科学探究等活动为主。
教务处每学期初制订常规教学管理制度，每月进行一次常规教学检查，并写好通报，及时反馈，限期整改，同时考核量化，与奖惩挂钩；同时我们还深入开展教学研究活动，学区主任、校长亲自参与听课与评课活动。对于两次大型考试我们都要进行精心组织，写好质量分析报告；对各实验室和远程教育也有加强，学校档案室、图书室及实验室配有专门管理人员，各室都能有效使用，定期做好卫生，并且对实验室的管理构成制度，按照各课实验要求严格实施，开出率100％，并作好记载。暑期还专门派人外出学习，对远程工作也格外重视，按照上级要求进行安装、调试、下载和刻录和收藏。XX年底，全市电化教学及现代远程教育现场会在我校成功召开。
学校坚守“礼貌守纪，勤奋好学”的学风，注重“双基”的落实和提高，进取向学生号召：发愤读书，报效祖国，为人民快乐、社会提高而读书，因而，学生基础知识扎实、本事过硬，能正确应对学习生活中的各种矛盾和困难，心理状态日趋成熟、稳定。
我校始终注重对毕业年级的教育教学管理，异常重视毕业年级的教学管理，使得学校在激烈的中考竞争中一向立于不败之地。我们已经连续XX年中考成绩受到上级教育行政主管部门的表彰，异常是近几年，成绩更加喜人，XX年中考过一中线人数87人，位居全市乡镇第一位，其中5人被孝高录取，再次刷新我校中考喜人记录。
学校还十分注重对学生的身体素质、体育运动本事和水平进行严格的考核和科学的评定。我校学生在今年市中运会上取得了女子团体第三、男子团体第四的优异成绩。XX年在应城市中运会上夺得总成绩亚军；XX年参加全市中学生篮球比赛并取得佳绩；XX年获初中生田径运动会男子团体总分第四名；XX年中小学体育艺术节初中生田径运动会女子团体第五名的好成绩。XX年中小学生体育艺术节学校团体舞比赛（初中组）二等奖等。XX年，学校组织男子篮球队参加全市比赛，又获得第三名的好成绩。XX年12月21日，学校成功举办第12届运动会，从而拉下了为时一个月的学校文化体育艺术节的帷幕。
学校按照新的课程标准要求，开设了美术欣赏课，音乐欣赏课等，增强学生美学观念，提高学生审美情趣和欣赏水平，激发了学生学习艺术的进取性，取得明显成效。在我校第三届学校文化艺术节上，不少的学生展示了他们的才华。不少同学在各级书画竞赛及文艺活动中获奖，劳技教育成效显著，合格率100%；学生除能正确使用劳动工具进行劳动外，还初步学会了微机操作等实用技术。此外，学校还经常组织学生参加多种形式的社会实践活动，如利用假期展开社会调查，到校外参加公益活动等。学校有专职劳技课教师3人，教学目标明确，教学要求具体，教学效果突出。
经过校内外公益活动、社会实践活动以及校内的卫生大扫除等，学生树立起劳动光荣的观念，已养成自觉劳动的良好习惯。经过加强学生礼貌寝室的督查卜评比等活动，住校生大多已养成爱整洁、讲卫生的习惯，且具备了必须的生活自理本事和自我管理、自我保护的意识。
我们进取承担湖北省学业减负课题研究和学生厌学问题研究，注重了教法的研究、学法的指导和本事的培养，我校学生分析问题、解决问题的本事明显提高，经过理论与实践相结合，多给学生动手的机会，引导学生思考问题，来培养学生的创造本事和审美本事。此外，学校还经常组织学生开展社会调查和社会实践活动，培养学生的社会适应本事和生活自理本事。
巾帼礼貌岗汇报材料（十五）：
近年来，全院女教师投身巾帼礼貌岗的建设，立足创立，取得一些成绩，总结如下。
一、政治思想严要求，党建研究促发展
学院女教师在思想上严格要求自我，奋力提升自我的政治素养，坚持坚定的政治立常女教师中65%的为共-产-党员，在工作岗位中发挥着先锋模范作用。在危急关头，总是共-产-党员冲在最前面。每年三月义务献血，女教师们走出书卷，奔赴医院，卷起衣袖，无偿献血。为了教学工作的需要，有的党员产假还没结束，就走上讲台、执鞭教学。2008年5月12日，一场突如其来的地震发生了。女教师们进取行动起来，自发捐款6万余元。共-产-党员主动倾囊相助，进取递交特殊的党费。连生病休假的教师也委托家人递交党费。用实际行动谱写了一首大爱无疆的颂歌。
学院女教师进取开展党建研究，连续多年分获上海市科教党委系统党建研究成果一等奖、二等奖。学院党建研究工作有三大特色：一是讲究课题与学院中心工作的密切结合和可持续发展，申报的党建课题均是与学院学科建设、人才培养有重大影响的课题，且逐年深入；二是注重党建研究方法的创新。几年来根据课题要求和实践要求，先后探索过将量的研究、质的研究、行动研究应用于党建研究中，取得很好的效果；三是，课题组成员吸收非党的高学历的青年教师参加。两位非党员教师经过参与课题研究，提高了对党的认识，产生了加入党组织的愿望。
进取参与学生党员培养发展工作，为革命事业培养接班人。党员教师平时关心学生中入党进取分子的思想动态，帮忙他们端正入党动机，构成正确的人生观和价值观，树立为人民服务的观点。新形势下培育优秀人才加入党的大家庭，壮大党的队伍的同时更加注重保证这支队伍的质量。
二、专业教学重实效，学生管理见成效
学院目前有学前教育专业、特殊教育专业、综合艺术教育专业、心理学特殊教育方向、言语科学专业，专业种类很多，学生人数众多，女教师们承担了繁重的本科教学任务。受上海市教委的委托，她们又担当了上海市幼教教师培养任务。教学中她们紧跟国内外理论发展前沿，探索新的教学方法，用先进的教育理念开展教学。她们还组建了教学团队，大家共同探讨教学计划，研究教学方案。尤其是有经验的教师将宝贵的经验毫无保留地传授给新上岗的教师。学院还经常组织教学观摩活动，帮忙青年教师提高教学技能。
许多女教师不固步自封，力求创新。进取参与到各级课程教学改革建设项目，完善和发展所讲授的课程，将传统课程焕发出新的生命力。其中有女教师担纲的5门主干课程获得上海市精品课程。经过课程建设，女教师们编写了学前教育、特殊教育专业课程教材。在课程建设的过程中，教学技能也获得了质的提高，产生了质的飞跃。3名女教师获得学校教学技能特等奖以及二等奖等。
自2004年9月起特殊教育系开始招收视障学生入学。四年多的实践中，有20多人次的'教师为视障大学生供给课程电子学习材料，放弃休息时间课后进行辅导，帮忙他们顺利完成学业。这些视障大学生能够很好地适应大学生活，同时他们自强不息的精神，也成为普通大学生前进的动力。
2007年起学校招收免费师范生。学院响应学校的号召，为50名免费师范生制定培养计划，关心他们的学习生活，为他们创造良好的学习和生活环境，从而为中西部教育师资的培养贡献自我的一份力气。
随着招生规模的扩大，学生管理工作也变得艰巨，富有挑战性。学院有一支实力雄厚的以女性为主体的专兼职辅导员队伍。如今的大学生之间个别差异很大，对团体活动的热情不高。辅导员经过形式多样的活动增强班级的凝聚力。学院团委结合专业特色和学生兴趣引导学生进取参加各种社会实践，取得骄人的成绩，多次获得学校团委的表彰。
教师的神圣职责就是教书育人。学生在工作岗位取得的成绩也会让我们兴奋不已。我们的桃李遍布祖国的大江南北，昔日的学子今日已经成为特殊学校的校长、幼儿园的园长。其中“全国十佳教师”上海市卢湾区辅读学校校长何金娣以往就是我们的学生。
巾帼礼貌岗汇报材料（十六）：
她们，是xx县地税局办税服务厅(以下简称办税厅)的9位女税官。在普通的岗位上，却做出了不普通的业绩;平均年龄不到32岁，是一群青春靓丽的女子，却肩负着为国聚财、为民执法的神圣职责。正是这支充满青春活力、团结进取的队伍，在本职工作岗位上辛勤服务、挥洒着青春和汗水。
20xx年全区开展作风效能建设活动中，xx县地税局办税办税厅结合自身实际情景，引入奖惩机制，创新开展办税办税厅每月“服务之星”评比活动，大大激发了女税官的工作进取性，整个办税厅构成人人创先争优，个个都是服务主体的浓厚氛围。当年在全区地税系统作风效能建设活动上成为6个典型材料之一予以介绍交流，并在全市地税系统进行推广。每月“服务之星”评比活动的成功经验被区、市级媒体报道10多次，还有区内外多个部门组织人员前来学习交流。
如今在办税办税厅，下班不是以铃声为标准，而是以最终的纳税人办完纳税事项离开为准。纳税人除了进行纳税申报外，还有一个职责，就是参加每月服务之星的评选活动，用他们的选票实现督促提高服务效应，纳税人的满意度也大为提升。组织收入也逐年稳步攀升，为地方全面小康社会建设供给财力保障。
优质服务展现巾帼风采
来到办税厅，服务热情、环境舒适是留给纳税人的第一印象。办税厅承担着城区及周边乡镇共4xx0多户纳税户排疑解难、税务登记、纳税申报、发票购销、税款征收等职责，涉及业务达10多项，工作复杂繁琐。办税办税厅的女税官月均理解纳税人业务咨询1xx人次，办理税务登记50起，受理纳税申报资料150份，经受发票50多份，征收地方税款1xx万元。多年来，办税厅的女税官们坚持“以人为本，纳税人至上”的理念，热情服务客户，实行公开服务承诺、挂牌上岗服务，给前来办税的纳税人送上“一杯热茶、一个微笑”，为纳税人营造一个舒适方便的环境。
为加快办税质量效率，办税厅还先后推出了网上申报、“税银一体化”、银行划转税款业务、POS机刷卡划转税款业务等多元化的申报方式，让大部分纳税人足不出户即可完成申报纳税。办税厅负责人在税收征管当中发现，由于部分财务人员没有及时准确把握税收新政策而被受行政处罚，就编发了地税服务直通车，及时向纳税人宣传最新税收政策，有效避免了受处罚这一现象发生，“办税厅的女税官处处为我们着想，工作细致周到，确实是服务到家了。”不少纳税人由衷的赞叹。
强化素质铸造一流队伍
税收工作涉及面广，政策性强，仅有工作热情是不够的，高效服务必须依靠过硬素质支撑。办税厅女税官在紧张的工作之余，挤出时间啃完一本本砖头似的专业书籍，还组织开展岗位练兵，经常性开展“征管能手”、“微机操作能手”竞赛活动，不断提高队伍素质，让每个人都成为精通业务的行家里手。目前，办税办税厅9位女税官全部考取全国税收执法资格证书、计算机NIT证书，大学学历达1%，其中本科4人、占44.4%，大专5人占55.56%。
办税厅女税官在坚持依法治税的同时，还不折不扣落实国家税收优惠政策，为下岗再就业、返乡农民工就创业全面供给税收优惠政策支持。截至20xx年底，依法减免税费264.85万元，惠及纳税人373户(次)，为地方经济社会发展供给了政策支持。
正是靠着一股不服输的劲头和“自尊、自信、自立、自强”的精神，女税官们依靠过硬素质勇创流业绩，得到社会的认可。近年来，办税办税厅先后荣获“县红旗窗口单位”、“县巾帼礼貌岗”、“xx市政务服务工作先进窗口单位”等荣誉称号，并于2xx9年被评为“xx市巾帼礼貌岗”。有多位女干部获评各级地税系统先进工作者、年度优秀公务员，获县妇联评为“五好家庭”、县“巾帼英雄”荣誉8人次，分管办税办税厅的副局长还被市妇联授予“巾帼英雄”光荣称号。
情系民生促进社会和谐
20xx年县局副局长组织办税厅等8名女税官成立巾帼抗旱救灾突击队，顶着炎炎烈日赶赴驮龙社区松林屯，巾帼不让须眉，与当地灾民一齐锄地、松土、下蔗种、抬水、浇灌，投入到紧张的抗旱救灾工作中，当天共为灾农抢种3亩多甘蔗。她们还慷慨解囊，给受灾群众购买塑料桶、送去饮用水等，撑起了抗旱救灾半边天。
办税厅女税官们还热心社会公益事业。经过开展扶贫济困、捐资助学献爱心活动，扶助社会弱势群体，帮忙多名失学儿童重返学校;给结对帮扶村、学校赠送办公座椅和农业科技书籍和儿童读物等;进取参加抗洪救灾、抗冻救灾、抗震救灾工作，在各项募捐活动中累计捐资36多元，用爱心奉献社会诠释中华传统美德。
她们还进取参加各种文体活动，近年来团体荣获xx县工会杯女子气排球比赛三等奖、xx市地税系统首届运动会道德风尚奖等20多项各级荣誉。每逢节庆时期，还来到军营开展慰问演出活动，展现青春风采，在社会各界树立起良好的地税部门形象。
巾帼礼貌岗汇报材料（十七）：
云溪乡位于岳阳市云溪区南部，总面积135、6平方公里。下辖16个行政村、3个渔场、247个村民小组，总人口近3万，是云溪区幅员面积最大和人口最多的乡镇。这么大一个乡镇的财政所，现有干部职工5人，财政在编3人，政府编制2人，平均年龄不到35岁。除一名男同胞主抓税收征管工作外，其余四名女人挑起了财政工作重担，如果说“三个女人一台戏”，那么四个女人就能唱大戏。近年来，我们坚持与时俱进，牢记发展大局，不断提高工作质量和服务水平，在礼貌创立活动工作中做出了必须的业绩，唱出了一出出不普通的好戏。
勤奋学习，爱岗敬业
我们四人中，所长游敏是会计师，信息员郑智辉是会计师、注册会计师，预算总会计李颀、支出总会计杨建勤是助理会计师。是一支高素质的乡镇财政队伍。我们注重提高会计业务水平，把学习放在突出位置，把培养能当家理财、爱岗敬业的干部队伍始终作为工作的重点，把建设学习型、创新型、清廉型、效能型的和谐财政所作为既定目标，在礼貌创立活动中一步一个脚印，做好每个细节。我们求知于书本，问计于他人，创新于实践。采取“三个加强”学习办法，提高本领。一是加强政治理论的学习，时刻坚持政治上的清醒和理论上的成熟，打牢依法理财、公平公正、清正廉洁的思想基础;二是加强学习国家法律法规和财政业务知识，精通财政工作业务和技能;三是加强对新知识的学习，经常学习和了解经济、金融、法律、计算机技术等方面的知识，拓宽视野。我们还坚持做到每人每季读一本好书，写一篇读书心得;每人每月提一条好的提议、每年经过调查完成一篇有价值的;每人每年参加一次上级组织的学习培训。在我所已经构成了一种相互传、帮、带的好风气，学习氛围十分浓厚。20xx年12月，在全区财政系统组织业务知识竞赛中，我所的郑智辉同志以100分的满分荣获一等奖。如此扎实的理论功底，连一些工作二三十年的老同志都纷纷表示钦
佩。
在礼貌创立活动中，我们做到扎根基层，干一行爱一行，克服了工作、家庭任务繁重的困难，没有人向组织提出要调离或调整工作岗位等要求。我们奋力做到在政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，对待工作一丝不苟，业务精益求精，对群众满腔热忱，为乡镇财政干部树立典范。
阳光理财，务求实效
自20xx年农村税费改革以来，财政收入短缺就成了以农业为主的乡镇的一大通病，云溪乡也不例外，这是我所开展礼貌创立活动中最为棘手的焦点问题。为了解决财政收入问题，我们四个女人跑遍了全乡各个角落，全面调查落实乡域税源，宣传税收政策，与税务部门共同完善收入征管办法。
同时，我们注重发挥临城伴厂的优势，进取开展厂地协作、招商引资，采取优惠政策引进新税源。
我们把开展礼貌创立活动与促进地方经济发展相结合，走出了一条务实高效之路，四个女人出主意、想办法，进取向上争政策、争项目、争资金。仅仅20xx年一年，云溪乡先后包装和申报了崔家坳堰坝，建设小学、青石小学重建，小型水库整险，农村环境整治，胜利村新农村建设等一大批项目，这些项目不仅仅有力的促进了云溪乡的基础设施建设，同时也为乡政府争取了200多万元的可用财力。经过大家的共同奋力，全乡财政收入一年一个新台阶，20xx年，全乡财政总收入到达了780万元。
在财政支出方面，云溪乡财政所在全区第一个全面推行“零基预算”，第一个实现了账户统管，第一个实施村账乡代管，为“乡财区管乡用”改革奠定了良好的基础，既得到了上级主管部门的认可，也得到了广大群众的一致好评。
乐于奉献，真心为民
心系群众，既是女人特有的性格优势，更是开展礼貌创立活动的内在要求。20xx年年初，云溪乡经受百年难遇的冰冻灾害后，我们经过一番商讨，分别和乡民政办的同志下到各个村组进行受灾情景的调查统计。当所长游敏同志在云溪乡荷花村调查时，发现村民朱光有因灾导致房屋倒塌，在重建房屋时腿骨不幸骨折的情景后，立即向上级财政部门为他申请了灾后重建补贴资金，并第一时间将20xx元的现金送到了他的手中，当时这位村民感动得都说不出话来。在汶川地震的消息传来，我们感同身受悲痛不已，在第一时间捐款捐物，进取交纳特殊党费。
为落实中央各项惠农政策，切实保护农民的合法权益，保障国家粮食生产安全，我们在建立农民补贴网和涉农补贴“一卡通”的打卡发放过程中费尽了心机，这毕竟涉及到全乡5000多户农户，近30000农民朋友的切身利益。应对时间紧、任务重的情景，我们唯有放弃休息时间加班加点。我们从信息的采集、录入、核对等各环节逐一调查落实，08年安全发放粮食直补、油价综合补贴、良种补贴、油菜补贴等13项涉农补贴资金共320万元。全部资金及时准确地发放到了农民朋友手中，没有出现一分错漏。在推广农业保险方面，我们也是进取主动配合区农险办、保险公司大力进行宣传，经过大家的共同奋力，08年全乡参加水稻种植保险17043亩，共缴纳保费8、59万元，办理理赔3、2万元，有效的降低了农民朋友种粮的风险，提高了农民朋友种粮的进取性。20xx年在湖南省实施家电下乡补贴政策以来，我们配合区商务局加大宣传力度，挤出经费配备办公设备，安排专职人员进取开展工作，应对农民朋友耐心解释政策，经审核确认后将补贴资金发放农户手中，有效的激活了农民购买力，拉动了农村消费市场。
注重改革，敢于创新
20xx年，云溪区财政局决定在全区7个乡镇全面实行“乡财区管乡用”改革，根据上级的统一部署，我们用礼貌创立活动标准严格要求自我，我们对乡内设站所三年来的财务收支情景进行了清理检查，较为全面的掌握了第一手资料。同时，撤销了所有站所的账户，收回了所有票据，同时配备了相应的人员和设备。经过短短3个月的试运行，就实现了新旧会计系统的平稳过渡，受到了上级财政部门的好评。
我们还用礼貌创立活动指导规范乡镇公务员津贴补贴工作，经过多渠道筹集资金40多万元，率先对公务员津贴补贴进行规范发放，使云溪乡成为全市范围内第一个实施规范公务员津贴补贴的乡镇。同时，还适当提高了其他干部职工的奖金和福利待遇，使机关干部、职工，退休人员年人均增资4000元，村干部月人均工资增长200元。同时，缴齐了部分差额拨款站所拖欠已久“三金”，使乡村干部扎根基层，服务基层的热情得到了明显提高。
女人唱戏，男人搭台
在创立礼貌活动中，我们不忘男人搭台。作为我所唯一的一名男同志，杨君良一向默默地奉献，20xx年，我所决定对所内进行翻新改造，改善办公环境，从施工组织、材料进场、现场监督，杨君良同志主动放弃休息日，连续加班加点2个月，从不叫苦。在日常工作中，重活、脏活、跑腿的事，差不多被他一人承包。杨君良同志在工作中主抓税收征管，工作任务重，担子压力大，他始终以创立礼貌活动严格要求自我，发挥了男同志特有的作用。其实，他也是礼貌创立活动的主力军。
一份耕耘，一份收获。20xx年我所被省财政厅评为礼貌财政所，20xx年我所在云溪区财政系统目标管理考核中排行第一被评为先进财政所。是财政巾帼们厚积而薄发的结果。我们相信，在礼貌创立活动中，我们女同胞所唱的戏同样精彩，更有看头。
巾帼礼貌岗汇报材料（十八）：
县治理办：
根据《江安县城乡环境综合治理工作领导小组办公室江安县爱国卫生运动委员会办公室关于认真做好国庆节期间城乡环境综合治理和爱国卫生工作的通知》(江治理办〔20xx〕13号)文件精神，为20xx年国庆节期间营造整洁、优美的城乡环境，巩固好国卫创立成果，切实为县委第十三届党代会和创立省级礼貌城市创造良好的卫生环境，结合我局实际，于20xx年9月19日—10月16日基期间进取开展了城乡环境综合治理和爱国卫生工作，情景汇报如下：
一、明确工作职责
结合我局工作实际，制定了实施方案，明确了工作任务和职责。全系统紧紧围绕巩固国卫创立成果、进取开展省级礼貌城市创立、镇乡集贸市场综合整治的工作主线，为县委第十三届党代会营造良好的卫生环境，按照《国家卫生县城标准》，深入开展“五乱”治理活动，按照“清洁化、秩序化、优美化、制度化”的评价体系标准，整合资源，统筹安排，狠抓落实，奋力实现国庆节假日期间全县城乡形象显著提升，为我县持续巩固国卫创立成果和推进省级礼貌城市创立工作取得最终胜利打下坚实基础。
二、认真开展治理工作
(一)进取开展环境卫生治理工作。按照全县巩固国家卫生县城创立成果、城乡环境综合治理工作和爱国卫生工作的要求，对照《国家卫生县城标准》，结合本系统实际，集中力气开展了：一是开展环境卫生清洁行动。集中治理企业及机关生产经营和工作场所的环境卫生，全面清除卫生死角;切实做好商场、超市等节日活动期间人流量大和人群聚集区域的清扫保洁工作。以巩固国卫创立成果、省级礼貌城市创立工作为契机，按照《国家卫生县城标准》，进一步深入推进环境卫生治理。二是开展市场卫生、秩序集中整治行动。按照“清洁化、秩序化、优美化、制度化”的标准要求，商场、超市、加油站等企业清除了“牛皮癣”、规范了广告设置和摆摊设点。
(二)奋力营造宣传浓厚氛围。在办公场所设置巩固创卫和健康教育宣传栏，利用现有电子显示屏刊播宣传标语及公益广告等形式，弘扬礼貌卫生新风尚，继续为巩固国家卫生县城创立成果和创立省级礼貌城市工作、爱国卫生和城乡环境综合治理工作营造浓厚的舆论氛围。二是以“七进”活动、“除陋习、树新风”专项行动为抓手，把攻坚月活动的要求落实到机关、企业，持续深入集中开展宣传教育，倡导良好的生活习俗和礼貌的行为方式，不断提高城乡居民礼貌卫生素质。
巾帼礼貌岗汇报材料（十九）：
为了更有效地贯彻落教育局年初下发的关于创立平安学校总体要求和部署，一年来在学`校安全工作领导小组的直接领导下，在全校师生的共同奋力下，在平安学校建设方面取得了可喜的成绩。现总结如下：
一、领导高度重视
在创立平安校问题上，领导班子高度重视这个问题，异常是加强学校各岗位的职责管理，是学校平安和安全教育的亮点，班子多次召开会议专题研究这个问题，他们清楚地认识到学生的安全和教学的质量是学校教育的生命线，为此他们要求在各个岗位上要把安全放在第一位，真正去实践“三个代表”的要求，切实开展以“珍惜生命、爱我学校、爱我学生”主题的学校文化建设，学校采取不一样方式对教师进行岗位职责的督导，向学生进行礼貌守纪教育，学生自觉做到在校是个好学生，在家是个好小孩，在社会是个好少年，我校学生犯罪率为零。认真贯彻《未成年人保护法》和了《公民道德纲要》，认真落实国务院的《若干意见》指示精神，加强未成年人思想道德建设工作。
二、完善岗位职责制
为进一步完善原有的综合治理工作小组，又建立了学校平安秩序的领导小组，每日一位领导做总值，和值周教师值周生一齐来维护好学校教育教学的平安秩序。在此基础上学校与各位教师签定了安全职责状，教师对学生的安全职责与年末的岗位目标管理考核挂钩，这样使制度具体落实，不留于形式。夏季教育学生不要到湖边和河边去玩，教师做到向学生进行耐心的教育，在重大的安全问题上，学校领导教师都能及早做出相应的对策，致家长的一封公开信，一封是关于防溺水的问题的信，班主任教师同一些家居附近有水的学生家长取得联系，叮嘱家长要注意小孩安全问题，一封是安全问题的信，在这个同时，我校聘请了交警到校讲解交通安全的重要性和怎样遵守交通规则，学生还进行了“交通事故”画板的参观，使学生上了一堂生动的教育课，我们经过家长学校和家长委员会最先了解核实，经过侧面了解，同时我校有一支事业心、职责感强的教师队伍，教师有了依法执教的法律意识就给学生创设了一个平安的学校学习生活环境，我们的这些做法得到家长、社区认同，他们同我们一齐来关注的健康，这正是由于我们尽心去工作，尽心去关爱小孩，所以，我校无一例类似的事故发生。
三、抓常规管理
加强对学生的德育教育和法制教育是学校对学生进行的常规教育，实施警校共建，学校及周边的平安环境是我们维持正常教学秩序的条件，我们定期向学生进行日常行为规范的养成教育，教育学生掌握防火、防盗、防水的一些常识。比如，在十一月中旬由政教处牵头组织了一次紧急疏散演练，效果十分好。在加强学生的思想道德建设上，我们号召学生远离、崇尚科学，利用双周四午时第七、八两节课时间进行科普知识阅读，丰富学生的文化活动。
除此之外，我们对门卫、食堂、学生宿舍也签定了安全职责状，并按职责制度进行管理检查，层层落实，各部门落实，使职责到人头，门卫关口工作抓得更紧，对一切外来人员不得进入教学楼，上级领导检查工作，门卫都要事先与办公楼取得联系，领导同意后，方可放入，家长找教师，等到下课后到收发室进行交谈。并对来校者进行登记，加强值宿工作和部门防范工作。
我们的平安学校建设工作才刚刚开始，还存在一些问题和不足，有待于在今后的工作中不断改善和加强。为办人民满意的教育做出应有贡献。
巾帼礼貌岗汇报材料（二十）：
禽流感是由A型流感病毒引起的一种禽类传染病，高致病性禽流感的发病率和死亡率都很高，同时感染给人，为了做好今年我县禽流感疫病的防控工作，根据各级党委政府的有关会议精神，按照上级业务主管部门的有关文件要求，抓好禽流感的防控工作主要采取如下几点措施。
一、坚持“预防为主的方针”，全面实行强制免疫
免疫是预防动物疫病的有效措施，近两年来，各级党委政府都十分重视动物免疫工作，对重大动物疫病全部按照要求实施强制免疫，全县未出现重大动物疫情。实践证明，控制重大动物疫病的关键是强化免疫措施，所以，要抓好禽流感的防控工作，就要认真抓好禽流感的免疫注射工作。一是要成立免疫注射专班，实行包村、包组，做到村不漏组、组不漏户、户不漏禽、禽不漏针，确保免疫密度到达100%;二是做好禽流感疫苗免疫登记工作，具体职责落实到人，并填写好登记表，做到不漏登、不重登，同时组长、村干部、免疫注射人员三方签名备案;三是做好免疫效果监测，做到三个确保，确保免疫任务、确保免疫质量、确保免疫时间，说到底就是要做到政府保密度、部门保质量，20xx年春季我县共计注射禽流感疫苗210.65万羽，其防疫密度到达97%。
二、加强疫情监测，严格疫情报告制度
一是做好疫情的预测、预报、预警工作，做到早发现、早诊断、早报告、早处理，一旦发生疫情，按照规定程序在24小时内逐级上报。二是做好疫情应急处理工作，对疫情要依照《全国高致病性禽流感处置规范》等相关规定，按照“加强领导、密切配合、依靠科学、依法防控、群防群控、果断处置”的防控工作指导方针妥善处理。
三、加强检疫消毒，建立和完善应急机制
检疫和消毒是控制和扑灭传染病，切断传播途径，防止疫病发生的重要措施，所以，我们必须要对动物饲养环节、运输环节、销售环节实行强制消毒。同时，要加大检疫力度，确保产地、运输、屠宰检疫力度和病死畜禽无害化处理率达100%，切实加强城镇活禽市场的管理，采取严格的管理和防护措施，对出栏、出笼的家禽，由检疫人员到场、到户检疫，加强对饲养、运输、销售环节的监督管理，小池、界子墩两个省边境动物检疫站要切实履行职责，认真坚守岗位，实行24小时值班，切实做好验证查物和消毒工作，严禁从疫区输入家禽及其产品，发现可疑疫情要按有关规定做好疫情的确认和处理工作，防止疫情经过流通环节传播。进入市场交易的禽类必须经过检疫，发现染疫家禽及其产品，须依法进行无害化处理，切断传播途径，防止疫情扩散。
四、加强防控知识宣传，做到群防群控
今年以来，我局印发了5000份宣传资料，免费发到村到户，让广大群众充分了解禽流感防控知识和危害性，不断提高各养殖户做好防疫工作的自觉性，构成群防群控的氛围，向广大群众宣传禽流感科普知识和国家的政策、措施。
巾帼礼貌岗汇报材料（二十一）：
近年来，我局按照区应急办的要求，结合民政救灾工作实际，以防灾减灾和灾后救助为重点，扎实做好全区天然灾害应急工作。现将情景汇报如下：
一、基本情景
1、以天然灾害救助工作为重点，扎实做好灾后应急处置。我局主动与区应办和减灾委成员单位会商，共享灾情信息，按时报送灾情分析报告。三年来我区共遭受7次较大强度洪涝灾害，造成约2万人(次)受灾，直接经济损失达6千万元，共下拨救灾款物400余万元，救助灾民2万余人(次)，恢复重建倒损房屋174户366间。最大限度地保障了灾区群众的基本生活，维护了社会稳定。
2、以防灾减灾示范社区创立活动为契机，进一步提升防灾减灾本事建设。区民政局在全区开展了防灾减灾示范社区创立活动，街办谭家河、艾家镇大栗树、联棚乡长岭、土城乡车溪先后获得全国防灾减灾示范社区称号。今年又在桥边镇双堰口村开展了全国防灾减灾示范社区创立活动。
3、以天然灾害应急预案为中心，逐步健全天然灾害应急救助指挥体系。区民政局重新修订了天然灾害应急预案，明确了减灾委成员单位的职责，同时在每年“5.12“期间，组织相关成员单位在全区范围内开展了各类灾害应急演练活动和大型的防灾减灾宣传，有效地提升了减灾成员单位的综合应急反应本事和辖区村(居)民防灾减灾意识。并建立了覆盖区、乡、村三级的灾害信息员队伍，每年进行一次大规模的培训，提升我区天然灾害应急队伍快速反应本事。
4、以救灾装备建设和物资储备为保障，着力提升民政救灾应急工作的水平，区民政局先后配备了救灾专用电脑、摄像机、相机，购买了救灾专用车辆，为全区各乡镇民政救灾专干配发了报灾终端和专用笔记本电脑。同时为了应对突发的天然灾害，批量采购了易于保存的棉衣被用于应急储备。
5、以党委、政府支持为依靠，强化民政救灾资金保障。我局在区委、政府的关心支持下，将救灾应急专项经费纳入了区级财政预算，使救灾应急工作得到有效的财力支撑，救灾应急工作水平不断提升。
二、存在的问题
1、由于我区属农业大区，天然灾害应急处置范围广，难度大，而救灾股人员配备严重不足，仅1名工作人员且同时身兼多项工作，已不能适应现代化的救灾应急处置工作。
2、由于我区土坯房基数较大，因灾倒损房恢复重建任务重，按照《天然灾害救助条例》关于救灾资金分担的原则，我区因财力不足，未能足额纳入区级财政预算，所以灾后救助的标准不高。
三、提议
1、提议配备救灾应急工作专职人员，以现代高科技手段为依托，逐步培养适应现代化灾害应急工作的专业人员。
2、提议在区政财财力许可的情景下，逐步落实天然灾害救助资金，制定贴合本区实际的救助标准。
巾帼礼貌岗汇报材料（二十二）：
今年以来，镇党委、政府以落实市县综治工作会议精神为主线，以平安创立为目标，抓住一个“契机”(基础规范化深化年活动)，把握一个“重点”(科技防范建设)，注重一个“难点”(突出治安问题排查整治)，突出一个“载体”(平安建设进万家活动)，全力打造和谐平安吴城，有力的促进了镇域经济发展和各项社会事业全面提高，现将今年以来重点工作开展情景简单汇报如下：
一、以基层基础规范化深化年活动为契机，强根固本打基础
我们坚持“三到位”即：领导重视到位、工作落实到位、经费保障到位，全力抓好综治规范化建设，为全镇平安创立工作夯实基础。
一是领导重视到位。成立了由镇党委书记任组长的平安创立工作领导小组，全年研究平安建设工作8次，召开大型会议4次，党委书记亲自督导，先后检查平安创立工作11次，一丝不苟抓落实。解决重点问题11个;落实月、季度检查检查督导制度，今年先后开展了22次检查督导，研究通报工作进展情景6次.
二是工作落实到位。按照制度化、规范化、标准化的要求，进一步加强镇、村综治工作中心建设。以一办(综治办)、一站(矛盾调处工作站)、一队(治安巡防队)建设为重点，硬件上到达“十有”，软件资料管理上做到了“十个一”和“十规范”，实现了社会治安联合防控、矛盾纠纷联合化解、社会管理联勤联动、突出问题联合治理、基层平安联合创立，进一步提升了镇综治工作效能。进一步强化35个行政村的综治工作站建设。35个行政村村村实现了一办(综治工作办公室)、一站(矛盾排查调处工作站)、一队(治安巡逻队)、一会(平安协会)建设。硬件上做到“六有”，村级平安建设力气不断壮大，为村级统治工作打牢了强有力的基础。
三是完善工作机制。为确保基层基础规范化建设深化年活动落到实处，先后投入10多万元，为镇村配齐了办公用品、添置了巡防器材、统一制作和发放了牌子和版面，实现了纺综治工作的规范化建设。
二、以科技防范为重点，全力构筑治安防控的铜墙铁壁。
(一)加强专职治安巡防队建设。按照“充实、规范、提高”的指导思想，强化了15人的专职巡防队建设，先后组织培训8次，开展了春夏两次大练兵活动，全面提高了巡防队队员素质，在整体上带动了治安巡防工作水平的提高。
(二)进一步强化了村级治安巡防队建设。今年，我们采取一系列强有力的措施，认真组织落实。一是将其列为一项重点工作进行部署和考核。在半年和年度对村考核中此项工作和其它重点工作一并列入考核资料。二是一是强化了组织领导，成立由村支部书记为组长，两委干部为成员的领导组织，进一步加强了此项工作。三是强化了督导巡逻制度。班子成员每周值班，必须亲自带班进行义务巡逻和督导检查，并将巡逻情景和督导情景报镇党委书记，在班子会上进行讲评。做到当班有巡逻，督导有记录，反馈有情景，落实有力度，从时间上和区域上最大限度地挤压了犯罪分子的活动空间。今年以来全镇治安案件、刑事案件的发案率较去年同期降低了10%。
(三)切实抓好全镇技防升级改造工作。今年，党委、政府按照“突出重点、合理布局、规范运行、强化效能”的原则，下大力气，共投入30余万元全力推进科技防范工作。不仅仅在把镇政府所在地、镇主要干道、主要出入路口安装了视频探头，并且在英张、后曹、北高、后刘，边庄等村建立了村级视频监控工作平台，全面提升了全镇技防工作水平。截止10月底，全镇已完成了18个行政村的视频监控安装，占整个行政村总数的51%;完成了含一“大”四“小”五个显示屏的乡镇视频监控中心平台建设，在与各村视频监控平台实行联网对接的同时，又对“平安互助网”“平安大喇叭”等技防设施进行了维修，对技防管护人员进行了专题培训，到达优势互补，从而构造了专群结合、打防结合、网上网下结合的立体化社会治安防范网络。初步构成了“防范技术融合共享、防控区域镇村覆盖”的社会治安立体防范体系。
三、以突出治安问题排查整治工作为难点，切实加强社会问题化解管控本事。
认真开展矛盾纠纷排查工作。充分发挥覆盖全镇的89名信息员作用，在双节、两会、五一、三夏、十一先后开展了18次集中排查;全镇共调解矛盾纠纷52个，调解率100%，调成率98.6%，做到矛盾纠纷早发现、早报告、早控制，早防止。同时认真落实每月一次综治工作情景通报会，听取矛盾纠纷排查和调处工作汇报，有力地避免了矛盾激化和群体事件的发生。
实做好涉法涉诉工作。1、抓预防。一切从源头上抓起。力求做到“人动我知，未动先知”，牢牢掌握主动权。二是落实好领导接待日制度，严格做到有访必接，并实行首问负责制，凡是领导接待日接待的上访群众由该领导协调相关部门处理，并负责处理到底。四是定期召开信访工作专题会议，对已立案的信访案件听取汇报，并进行专题研究，找出解决问题的办法。2、抓控制。对已构成的来镇上访，制定工作方案，做到了快速反映，有效控制，果断处置。3、抓化解。在处理信访问题时，我们严格按照“分级负责，归口办理”的原则，及时立案，限期化解。
切实有效的开展突出治安问题和地区排查整治工作。
一是明确重点。对后曹等村进行了认真排查整治。二是与“百日会战”相结合。下半年，紧密结合“百日会战”活动，认真开展排查，全面提升群众的安全感指数。成立了由驻村工作队成员、镇包村领导及干部、行政村支部书记，各村民小组长组成的调查小组，深入到农户家中，认真组织开展大走访活动，变群众上访为干部下访，将走访队员姓名、工作单位、联系电话等情景予以公示，每个走访队员深入到每个农户家中了解村情民意，倾听群众呼声，重点做到“一走(走家串户听民声)、二看(看生产生活状况知民情)、三访(访贫问苦送温暖)、四调(调解矛盾促和谐)、五查(查寻犯罪线索抓逃犯)、六送(送法律政策下乡)”。切实做到了“小事不出村，大事不出乡”，处理问题在基层。真正吃透了每个村的实际情景，对重点人员都有了详细的了解，及时把握他们的思想动向，防患于未然。经过前一阶段的社会治安重点地区和突出治安问题排查整治“百日会战”集中打击整治活动，我们镇的宣传氛围更加浓厚，广大干群的参与意识更加强烈，矛盾纠纷得到了及时化解，义务巡逻得到进一步强化，全镇上下治安形势良好，群众的安全感指数坚持在90%以上。
进取推进社会管理工作。一是成立由党委一把手为组长的领导组织，加强领导;二是召开5次不一样层面的会议，把社会管理创新作为全镇全局工作来认识。三是突出工作重点。围绕推进“大调解”体制建设、平安和谐社会的创立、学校及周边地区社会治安综合治理、推进公正廉洁执法等等，制定了9项相关文件及工作台帐，细化、明确了工作职责，构成各部门齐抓共管的工作格局。为此我们进一步深化了行政服务大厅建设，深入推行职责单位服务承诺，加强大厅考勤制度建设，不但方便了群众，并且增强了服务意识，从整体提升了政府效能，促进吴城又快又好的发展。
四、以“平安建设进万家活动”为载体，持续深化平安之星创立工作
一是制定方案。先后制定了平安村，平安企业、平安单位等创立方案并细化了平安创立的考核办法，明确了目标任务。
二是严格职责。与各行政村、各单位签订目标职责书，明确各行政村、各单位一把手为平安创立第一职责人，切实履行职责，确保平安创立工作的正常有序开展。
三是宣传造势。召开动员会，层层宣传发动，经过多形式、全方位的宣传。截止目前，全镇共出动人员600人次，投入资金1.2万元，出动宣传车36台次，悬挂过街横幅76幅，宣传牌185幅，张贴及时贴1500余张，发放宣传单、公开信11400余份。进一步加深了我镇广大干群对综治工作的理解和认识，进取主动参与到平安创立活动中来。
四是与政法干警大走访活动相结合。从6月份开始。我们将平安建设进万家活动与与政法干警大走访活动紧密结合，经过扎实开展“四进四送”(四进：进农村、进农户、进学校、进商户;四送：送平安、送法律、送服务、送温暖)，听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难、维民权。最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，到达群众安全感进一步增强、群众满意度进一步提高、综治工作进一步推进的目标，从整体上提高了平安建设的水平和层次。
五是认真开展“平安之星”评选活动。认真出台“平安之星”行政村、“平安之星”单位、“平安之星”家庭创立标准，经过自我推荐，综治部门把关，张榜公示等程序，截止目前，全镇共命名“平安之星”行政村32个、“平安之星”家庭8260户，全镇无发生一齐重大治安案件，无发生一齐生产安全事故，无发生群体性越级上访事件，反邪教工作实现了“三零”目标和“四个不发生”，群众对治安满意率在98%以上。
巾帼礼貌岗汇报材料（二十三）：
20xx年是公司极不容易、极不普通、极具挑战的一年，在各方面压力空前的情景下，公司攻坚克难，顺利完成了本年度的各项工作。工作汇报展从8个版块全面、系统、具体、详细地为全体干部职工介绍了20xx年公司的各项工作完成情景。
作为一名中层管理干部，我有幸全程参与到了本次工作汇报展活动中。从前期制作到后期组织参观，那一组组数据，一张张照片，深深地让我感受到了全体干部职工付出的奋力。但当我走进会场时，我的心境还是无比激动和欣喜，经过各位讲解员的解说，我全面了解了20xx年公司的各项工作，体会到公司全年的不容易，异常是听到我们现有优质资源储量，今年的和等工作的重要性和必要性，深深感受到了公司领导决策的高瞻远瞩。
听了“企业文化”和“党的建设”的讲解，回想一年来的各种层次的学习，感受到了公司培养优秀干部职工的坚定信心。作为一名党员、中层管理干部，每次学习都进取参加，从中也受益匪浅。
“和谐建设”是令大家印象最深的版块，讲解员详细讲解了工资薪酬的发放和收入，大家深感领导想方设法保证大家收入，让大家利益最大化的良苦用心。工资实实在在的装进自我的口袋，劳保福利，生活补助等等，随着讲解员的讲解，大家的表情由严肃认真变成了自信和自豪。
此外，为了让职工们上班穿的更加清爽干净，活的更有尊严，公司还新建了洗衣房，并要求职工一周必须洗一次；新建智能化充灯房让职工轻简便松上下班；在车间新建澡堂，让车间的职工们一下班就能洗上热水澡。这些改变，都大大方便了职工们。回想领导在这么困难的一年始终牵挂着职工的难处苦处，为我们的大家庭，为我们的领导“点赞”。
20xx年已经过去，展望20xx，新的岗位，新的挑战，让我们一齐奋力，撸起袖子加油干！
巾帼礼貌岗汇报材料（二十四）：
为进一步改善系统干部职工工作作风，践行“两学一做”学习教育，区卫计局采取四项举措有效解决卫生计生部门“不作为、慢作为、乱作为”问题，全面提升工作效能和服务水平，奋力打造优质、高效、人民满意的卫生计生行业。
强化学习，提升整体素质。为建设学习型、服务型机关和诚信卫生计生单位，认真开展了向身边9名典型人物学习活动，学习了我省卫生计生系统先进典型王金鉴的典型事迹，重温了白求恩“毫不利己，专门利人”的奉献精神，加强职业道德教育，改善医德医风，强化服务意识，提升服务质量。各卫生计生单位进取开展了“两学一做”学习教育活动，提高了职工的思想政治道德和业务知识水平。先后举办了中医药适宜技术推广、乡村医生专业技能培训、疾病
控培训等多种形式的学习培训，共培训1200人次。社区卫生服务机构多次开展社区居民健康讲座，3000多名社区居民的健康知识和保健意识得以提高。
完善机制，提高管理水平。健全的机制是各项工作得以有序、高效进行的保障。卫计局建立了目标管理机制、镇街卫生院综合目标考核、区直医疗卫生单位综合目标考核机制等相关管理考核制度。建立了一线工作机制，践行一线工作法，杜绝形式主义现象，全面推行调查研究在一线，解决问题在一线，工作创新在一线，政策宣传落实在一线，优化服务在一线的长效一线工作机制，全系统构成了立足于、人人创优争先的良好工作氛围。
创新活动载体，高效优质服务。进一步推动了“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动。在全区范围内开展了以加强医院感染管理、落实核心制度为重点的“医疗安全百日”大督查行动，深入查找医疗安全隐患，提高医疗安全意识，促进医疗服务质量的提高。开展了“创优质护理服务示范工程”活动，举行护理操作竞赛，提升服务水平，9名护士被评为牟平区最美护士。
倡导礼貌执业，打造服务形象。为使广大医务人员增强职业荣誉感和行为约束力，树立良好的职业形象，做到礼貌服务，区卫计局规范了医务人员着装和仪表，医务人员必须按执业需要统一着装，注重仪表，规范了执业语言。为营造良好的环境，局机关实行全面禁烟，做到自我不吸烟、不给他人敬烟、不理解他人敬烟，并倡导全区各卫生计生单位进取创立无烟单位。
巾帼礼貌岗汇报材料（二十五）：
尊敬的张组长、各位领导：
首先，我代表XX县地方税务局全体干部职工对各位领导督导工作表示热烈的欢迎和衷心的感激！
今年以来，围绕省局“三个第一”工作思路、“八个必须”要求和市局“服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题，以及当地县委、县政府的决策部署，结合我局实际，我局重点在把握大局，谋划工作思路，进一步夯实各项管理工作基础，进取推进工作创新上下功夫，我局工作呈现出了良好的发展势头。现将主要工作情景汇报如下：
一、基本情景
XX县地处河西走廊东端，境内山、川、沙各占三分之一，属高寒干旱气候。县域内产业结构单一，税收基础薄弱，税源严重不足，重点项目建设一次性税源是我县地方税收的主要支撑。
XX县地税局内设机关X个科室，下属X个直属单位，现有干部职工X人，其中男职工X人，女职工X人，X岁以下职工X人，约占职工总数的X%；大专以上学历X人，占职工总数的X%，其中大学学历X人，硕士研究生X人；已取得“三师”资格证和计算机四级证书的干部X人。我局管辖各类纳税户X户，其中，单位纳税人X户，个体户X户;年纳税额在10万元以上的重点税源户X户，占全部管辖户数的X%，
20xx年度重点税源户实现税收X万元，占全部税收收入的X%。
近年来，在全局上下的共同奋力下，我局连年完成或超额完成了各项税收任务，构成了心齐气顺、风正劲足的良好局面，各项工作都得到了长足发展，为促进全县经济发展做出了进取贡献。20xx年，我局被省委、省政府命名为“精神礼貌建设工作先进单位”。
二、以组织收入为中心，确保税费收入实现稳定增长今年XX县政府安排我局税收任务X万元，比上年增长X%。1—3月份，我局累计组织各项收入X万元。其中，一季度税收收入完成X万元，完成县政府年计划的X%。社保费收入入库X万元；代征其他非税收入X万元。
应对今年税收任务艰巨的形势，为确保今年税收任务顺利完成，我局采取的主要措施是：
（一）始终坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，严肃收入纪律，实行严征细管，保证收入总量和质量稳步提高。
（二）进取开展县域税收摸底调研工作。我局班子成员结合全县经济发展现状和税源实际情景，深入基层，调查研究，及时掌握经济税源、税费收入变化趋势，为完成今年税费任务打下坚实基础。一是抓好20xx年重点项目摸底工作。实行重点税源领导负责制，班子成员在春节前后深入重点项目工程全面进行实地清查，掌握第一手资料，建立了重点建设项目监控台账，对县域内在建、新建重点建设项目按照建
设规模、建筑周期、开工日期和预期经济效益等逐项进行分解，实行专人监控，跟踪管理；二是落实县内工业园区税收情景。我局采取班子成员带队负责，利用20个工作日对县内工业园区进行了“拉网式”专项清理整治，多方获取了解企业生产经营情景、房产、占用土地等涉税信息，全面摸清园区企业税源底数，建立完善房产税、城镇土地使用税等税源档案，进一步夯实了园区税收工作；三是做好城土税摸底工作。为进一步挖掘地方税增收潜力，促使地方可支配财力的增长，我局进取联系协调相关部门，在全县进行了城土税税收情景摸底工作，尤其是对项目、园区等重点行业、区域。
（三）联系实际，加大经济税收分析预测力度。在摸清税源、与各单位签订目标职责书的基础上，认真对20xx年度税收收入情景进行分析预测。我局定期召开联席会议，听取各科室、直属单位负责人汇报税收情景，进取预测税费收入形势，同时对收入计划执行情景逐月统计通报，针对出现的问题，及时分析原因，采取相应对策，从而进一步提高了对经济税收形势的预见性和确定力，牢牢把握住组织收入工作的主动权，使税收收入平稳均衡入库。
三、夯实征管基础，进一步加强税收业务建设
（一）强化综合治税，建立健全社会综合治税机制。今年，我局进取协调XX县委、县政府把社会综合治税工作纳入政府《20xx年工作实绩考核目标职责书》中，使综合治税工作真正落到实处、职责到位，同时我局还进取协调县政府出台《XX县人民政府办公室关于进一步加强全县社会综合治
税工作的通知》（X发20xxX号）。借机主动加强与发改、财政、工信、建设、国土、国税、工商、交通、运管等部门的配合，建立完善了信息互联、工作互动的社会综合治税机制，发挥协税护税综合效能。经过社会综合治税，抓大不放小，发挥部门的管理优势，堵塞税收漏洞，取得显著成效。截止3月底，累计传递信息X条，征收税款X万元。
（二）突出重点，扎实做好日常稽查工作。在近期的工作的中，我局对卫生系统进行了专项检查。经过专项检查，进一步整顿和规范了卫生系统行业税收秩序，有力地打击了各类涉税违法行为，充分发挥了税务稽查的震慑作用，促进了税收征收管理，规范了行业税收秩序，为地税收入的稳定增长供给了有力保障。截至3月底共检查各类纳税户X户，已结案X户，查补入库各项收入X万元，其中税款X万元，罚款X万元，滞纳金X万元，处罚比例到达了X%，实现了查处一户、带动一片、整顿规范一个行业的目的。
（三）进一步加强发票管理工作。今年我局进取推行消费者监督、税控盘电子监督、税务监督多管齐下机制，促使纳税人依法开具、使用发票。一是经过日常检查，规范发票领用、填开、使用、取得等行为；二是经过按月开展机打发票“开票金额”与“申报金额”数据比对工作，充分发挥信息管税和以票控税的作用，严密监控了税源。一季度共提高核定定额纳税人X户，提高定额X万元，月增税额X万元；三是扎实开展用票户检查。近期重点对餐饮、住宿、娱乐、摄影、房地产、交通运输等行业发票领购、开具、使用、保
管情景检查，共检查X户，发现发票开具有问题X户，存在不规范问题的3户。
（四）稳步推进社会保险费“税式管理”。今年我局按照市局提出的社会保险费“税式管理”的要求，全面推进社会保险费的“一户式”管理，奋力实现社会保险费管理的精细化、规范化。一是严格按照目标职责书，明确工作目标，落实工作职责，层层分解任务，确保征缴工作有条不紊的开展。二是对县域内的缴费户进行合理分类，确定申报缴费期限，进一步加强对缴费户的日常管理。三是印刷《XX县地方税务局关于调整社会保险费申报缴纳时限的通告》，及时下发到各缴费单位做好宣传，提醒按期申报缴费。四是认真建立完善了“重点缴费户”台账和费源台账，对纳费户申报缴纳以及欠缴社会保险费数据做到心中有数。五是组织相关人员学习残保金征收操作系统的应用，对提高征收效率发挥了很好的作用。一季度，我局累计征收社会保险费X万元，代收残疾保障金X万元，代收工会经费X万元。
（五）不断拓宽纳税服务工作内涵。健全纳税服务体系，充分利用信息技术手段，拓展办税服务厅、地税外网网站的服务功能，完善“一窗式”服务模式，巩固财税库银横向联网成果，探索网上申报纳税服务方式，进取搭建一体化纳税服务信息平台。严格落实“延时服务”、“限时办结”、“预约服务”、“绿色通道服务”等便民服务制度和措施，为纳税人供给了更加优质、高效、满意的服务。
巾帼礼貌岗汇报材料（二十六）：
春季气候变化异常，是动物疫病多发季节，为有效预防和控制重大动物疫病发生。xx镇高度重视，从三个方面确保春季动物防疫工作有效开展。
一是切实按照强制免疫与自防自控相结合，坚持“村不漏户、户不漏畜”的原则，逐村逐户地对牲畜进行防疫，确保春防工作各个环节做到技术、物资、人员“三齐全”。
二是明确镇主要负责领导为第一职责人，分管干部为主要职责人，与各村动物规模养殖户签订养殖疫病防控职责书，坚持“政府保密度、部门保质量”和“属地管理、分级负责”的原则。分片包干，职责到人。
三是加大宣传，经过广泛宣传动物防疫及疫情危害性等知识，提高全镇广大养殖户的防疫意识，引导他们进取主动投入到春季防疫工作中，切实营造群防群控的良好氛围。
巾帼礼貌岗汇报材料（二十七）：
xx县检察院民行科按照“保位争进位”的总体目标要求，结合市院20xx年民行检察业务绩考任务指标，对照前三个月民行业务进展情景，查找问题和不足，分析任务欠账大的原因，进一步明确细化了下一步民行检察工作的任务，制定了具体可行的工作措施。
一是及时调整思路，细化工作任务。继续拓宽案源渠道，筛选储备有价值的案件线索，加大办案力度，力争在第二季度完成全年任务的一半。
二是进取寻找案源，尽快打破空白项。多渠道全方位寻找案源，动员有成案价值的案件当事人来院申诉，确保各项业务全面均衡发展。
三是在办案的同时，进取撰写反应民行工作动态的信息和调研文章，及时总结上报工作经验，培育典型。
工作措施的制定，进一步理顺了民行工作思路，明确了下一阶段的工作任务，为尽快摆脱当前民行工作被动落后的局面，力争在年度考核中取得好的成绩奠定了基础。
巾帼礼貌岗汇报材料（二十八）：
一是加强领导，落实防疫。成立以镇长为组长，分管农业领导为副组长，镇农业中心为成员的动物防疫工作专班，负责动物防疫日常工作。及时召开会议，督促防疫员加强空栏户及不在家农户畜禽养殖补针。
二是加强指导，统一行动。利用远程教育终端接收站点平台，邀请农业专家现场辅导，采取集中学习培训、专题讲座和现场辅导的方式对技术人员进行培训，从技术环节上确保免疫质量和防控效果。实行“四统一”，既：统一开针、统一聘请防疫员、统一发放疫苗、统一注射疫苗到畜(禽)。截止目前，开展防疫培1场，培训人员200余人(次)。
三是强化职责，监督防疫。镇政府与各村防疫人员及规模养殖场分别签订目标职责书，切实落实免疫职责，层层落实到人。按照监测方案、监测任务抓好监测抽样工作，对监测不合格的群体及时进行补免，确保抗体免疫监测合格率达80%以上。采取规模养殖场(户)在防疫员指导下自行免疫、农村散养户由防疫员上门免疫的方式，对畜禽进行防疫注射。对畜禽进行免疫标识佩戴，重点对规模养殖场(户)及村寨密集地进行消毒。
巾帼礼貌岗汇报材料（二十九）：
根据上级防御13号台风工作部署，我乡严密部署，精心组织，有效将13号台风“苏迪罗”带来的危害降到最低。现将有关情景汇报如下：
1、根据区、乡防御13号台风工作会议要求，各包村领导干部全部下到一线，和村两委一齐分片对每一个地质灾害点、危房危屋及低洼地带以及其他易受灾点和重点部位进行巡查，对所有山塘采取预先降低水位措施，并安排人员值守监测。按照防汛防洪预案，关掉所有景区景点，准备好防汛物资，组织了应急分队，安排了值班及预警人员。
2、新当选的村两委干部也立即进入主角，分担部分防台风工作。包村领导干部及村两委截止8日午时16时，共转移低洼地带群众18人，危房及简易工棚13人，地灾点群众34人，瓦片被吹翻房屋人员22人。
3、乡内所有旅游景区景点(皇帝洞景区、桃源溪漂流、卧龙谷、龙腾峡等)在8月7日全部停止营业，并撤出工作人员。
4、进一步完善防汛预案，根据人员变动及巡查、检查出的新情景新问题及时更新防汛预案，并上报乡防汛办。各村认真做好防汛物资储备。乡村都准备了足够数量的编织袋、铁铲、锄头、土箕、警戒线、铜锣、手电筒、雨鞋、雨衣等。
5、组织防汛(洪)抢险救灾，乡里安排专人值班，24小时保证通讯畅通。已预先安排在必要时采用电话、手机信息、敲锣等方式及时通知村民，做到不漏一户，不漏一人。乡准备了抢险救灾应急人员10人在乡待命，各村防汛抢险队伍120人随时待命。乡卫生院和派出所所有人员也在岗在位，随时准备。
巾帼礼貌岗汇报材料（三十）：
一、勇于探索，节俭集约用地，有力保障经济发展
20xx年，我局坚持把保障发展作为国土资源工作的重心，在经济社会快速发展中进取作为，勇于探索和实践，全力以赴做好服务经济社会发展这篇大文章。
1、进取拓宽建设项目用地空间。充分挖掘潜在资源，全面盘点可利用的土地资产的工作，经过引导工业企业压缩超标的绿地面积和辅助设施用地，扩大生产性用房，鼓励工业企业老厂房改造等内部挖潜，采取嫁接招商、零增地技改、强化用地批后监管等举措，促进潜在土地资源快速转化，推动土地节俭集约利用。全年盘活存量土地1500亩，组织上报并获批准征转用地21个批次、8262亩，争取到新舟电脑等重大项目点供用地指标3个、1039亩，全市引进的28个超千万元项目没有增加一亩土地。
2、全力活跃土地交易市场职能。采取“走出去、请进来”的方式，在深圳、浙江等地认真组织了3期大型土地招商推介活动，推出一批吸引力强和投资潜力大的土地招商项目，吸引了世界500强韩国乐天、法国欧尚、中远钢构等20多家大型企业来海投资。全年经过土地市场以招拍挂出让方式供地112宗，出让面积7184.8亩，合同土地出让金近48亿元。
3、充分发挥土地收购储备功能。经过强化计划管理、实行科学收储、提升运作水平等一系列工作举措，发挥土地收购储备功能，增强土地融资和调控土地市场的本事，有效地缓解了全市经济社会发展的建设用地供需矛盾。全年新增储备土地24宗、1740亩，促进土地集约节俭利用。同时，依托土地储备平台，在城市南进和重大项目中落实土地前期开发工作，全身心投入到城市建设和项目建设之中，成为城市建设和项目建设中的业务工作骨干力气。
4、切实强化建设用地批后监管。建立“建设用地项目全程跟踪监督管理制度”，将每个工业建设用地项目的批准文件、项目基本情景、建设期限、建设进度、跟踪管理卡等一系列材料组成批后监管台账，对工业建设用地项目的开工、建设、竣工验收等各个环节全程纳入跟踪管理范畴，定期进行巡查。对工业建设用地项目的用途、容积率、建筑密度、用地范围以及土地出让金等指标进行复核检查，并作为各部门联合竣工验收工业建设用地项目合格的前置条件。
二、敢于创新，坚守耕地红线，有效保护耕地资源
耕地保护异常是基本农田保护工作，一向是国土资源工作的核心资料。我局坚持在保障发展的同时，牢记职守，不遗余力地履行好保护耕地红线的工作职责。
1、全面落实耕地保护职责目标。进一步创新落实耕地保护共同职责、强化基本农田信息化管理、加强基本农田“片警式”管护、层层签订基本农田保护职责书、加快推进基本农田保护示范区建设、设立和更新基本农田标识等工作举措，强化耕地保护刚性职责，不断提升耕地保护的社会化水平，真正实现将全市所有耕地保有量及基本农田保护指标全部落实到具体的乡镇、村组、农户和田块。
2、全面实施土地复垦开发整理。建立了土地复垦开发整理项目实施的制度、机制、手段、管理的“四大创新体系”，真正改善了项目区土壤质量，提升了耕地质量等级，提高了项目审计结果公信力，实现了项目工程竣工验收后工程质量得到有效维护、工程管理得到有效加强。20xx年规划、20xx年入库的20个挂钩整理项目和20xx年耕地占补平衡项目全部一次性经过上级验收，项目合格率及新增耕地面积确认率双双到达100%。
3、全面启动“万顷良田建设工程”。按照省国土资源厅关于开展“万顷良田建设工程”试点工作的总体要求及工作部署，全面启动**镇、临江镇、海永乡3个片区的“万顷良田建设工程”项目，先后完成了对项目区建设规模、土地权属地类面积、人口结构、房屋拆迁安置、资金筹集等初步方案的确定，进入方案编制和上报阶段，工作汇报《国土局工作经验汇报材料》3个片区项目建设规模达15011亩，资金总预算9.0449亿元，涉及拆迁农户3139户、7778人，计划拆迁建筑面积达497950平方米，项目实施后可新增耕地面积2xx3亩。
4、全面构建防控预警管理体系。以创立“土地执法模范市”为抓手，以开展卫片执法检查为契机，以开展“保护国土资源青年志愿者行动”为载体，进一步增强全社会保护国土资源的共同职责意识，在全社会营造“保护国土资源，人人都有职责，青年更有职责”的浓烈氛围，构成国土资源“大家管、大家用”的工作局面。继续推广德胜镇银才村村干部上下班、沿路途、异线路土地巡查模式，继续推广刘浩国土资源所联合规划、城管、建管等有关职能单位和村土管员开展联合、交叉土地执法巡查模式，着力构建土地违法违规行为“早发现、早制止、早报告、早查处”的“四早”预警处置机制，不断优化联席会议、先予执行、现场制止、信访协调等土地执法监察工作制度，有效防范土地违法违规行为的发生。
三、勤于实践，夯实工作基础，有序提高综合素质
做好国土资源管理工作，基础性工作是关键，保护资源和保障发展需要基础性工作支撑。我局坚持把夯实基础性工作作为做好一切国土资源工作的出发点，摆上重要位置。
1、圆满完成第二次土地调查工作。我市第二次土地调查的农村调查共调查面积1148.7平方公里，涉及图斑290256个，现状地物123564个。城镇调查共调查33.2平方公里，247个街坊，18629宗宗地，建立了城镇地籍信息库。在整个调查中，周密部署、精心组织，注重质量，实事求是地确定各类地类，全部数据高质量经过部、省检查验收，为我市经济社会发展供给全面、准确、真实的基础数据资料。
2、科学修编土地利用总体规划。认真组织开展规划修编前期研究工作，提出改善规划修编工作的对策和提议。完成了现状边界、规模边界、扩展边界三个边界的论证工作，并在此基础上对基本农田进行了初步测算。加强同交通、水利、发改委、环保、农林等部门密切沟通，做好能源、水利、交通设施项目、重点保护区域、畜禽养殖规划与新一轮土地利用总体规划的衔接工作。严格落实修编要求，在**市土地利用总体规划大约确定的控制指标下，科学布局，合理划界，较好地保证重点片区的发展空间。
3、着力加强门户网站建设。经过优化门户网站架构、完善业务版块、增加相应功能、及时补充必要信息、调整存在的错误代码、清理垃圾文件及、提高访问速度等手段加强门户网站建设，充分发挥门户网站的服务作用，及时采集在与群众百姓互动栏目中的咨询、提议和投诉，按时办理回复各类网上信访。同时，将我市国土资源的最新工作动态、政策动向、市场公告等情景在第一时间告知公众，向企业和市民供给最优质、高效、快捷的服务，理解群众监督。
4、强势推进政务信息宣传。进取开展常态化的社会宣传，认真组织“4·22世界地球日”、“6·25全国土地日”等重大宣传活动，采用汇报会、电视知识竞赛、宣传展览、设立宣传咨询点、在《中国国土资源报》等媒体刊登专版、编印漫画册和学生课本等多种宣传手段，奋力营造全社会保护耕地资源的良好舆论氛围。同时，强势推进政务信息宣传工作，20xx年度共被国土资源部《部内要情》录用信息1篇，被国家土地总督察办公室《国家土地督察工作快讯》录用信息2篇，被省政府办公厅《江苏信息摘报》录用信息1篇，被《江苏国土资源信息》录用信息和简讯22篇，被《国土资源信息》录用信息和简讯54篇，被**市局局域网“工作动态”栏目录用信息375篇，其中《江苏引进28个超千万元项目没有增加一亩土地》信息被省厅领导传阅，并被省政府办公厅推荐、上报到国务院办公厅，为各级领导科学决策供给参考依据、当好参谋助手。
5、财务审计工作精细规范。规范财政新增土地有偿使用费、出让金计提农业资金等专项经费的管理，加强对土地复垦开发整理项目的财务审计力度，对余东土地整理项目、常乐土地整理项目进行了审计调查，对常乐、三阳等4个国土资源所进行了内部审计，内部审计项目连续两年被**市审计局评为“一等奖”，进一步规范了国土资源所的财务管理工作。圆满完成全系统工作人员按照《非在宁省直行政单位规范津补贴工作的实施办法》确定地方津贴标准，并及时补发和发放到位。市政府同意将国土资源所人员工资(全部)和工作人员经费全额纳入预算内管理，资金全额由市财政拨付。
6、加强廉政文化建设。在全省国土资源系统建立首个党风廉政专题网站，设计了图文并茂的廉政“屏保”，完善廉政教育影视室和图书室，全面拓展廉政文化建设教育阵地。率先推行党风廉政巡查制度，创新四种巡查方法，设定六种检查方式和三十项检查资料，全面加强制约监督。率先推进廉政风险防控标准化工程建设，建立廉政风险防控信息平台，切实做到超前预防、超前预警和超前防控，全面构建反腐倡廉新防线，为我市国土资源事业健康发展供给有效支撑。
各位领导、同志们，新年的目标催人奋进，新年的任务光荣艰巨。在20xx年的工作中，我局将以此次会议为契机，团结一心，开拓奋进，迎难而上，以更加务实的作风、更加饱满的精神、更加顽强的斗志，再创国土资源工作新辉煌，在“满怀豪情，率先跨越，向着建设现代化新目标阔步迈进”中作出新的、更大的贡献!
巾帼礼貌岗汇报材料（三十一）：
转职能、转方式、转作风，是新一届中央纪委对纪检监察机关提出的新要求，是推进党风廉政建设和反腐朽工作的现实需要。石墩河镇纪委作为最基层的纪检监察机关，如何按照中央纪委“三转”要求，厘清职责，强化主业，还需要进取实践，不断探索。近期，石墩河镇纪委按照县纪委《关于20xx年调研工作安排意见的通知》部署，认真深入基层，采取听汇报、召开座谈会、查阅资料等方式，就加强基层党风廉政建设情景进行了专题调研。经过调研，深入了解了各村、各单位党风廉政建设所取得的成效、存在的主要问题，并对今后如何进一步加强基层党风廉政建设进行了分析与探讨，提出了提议和对策。具体调研情景如下：
一、镇纪委落实“三转”的现状
近年来，各村、各单位高度重视基层党风廉政建设工作，坚持以“教育为基础，制度为保证，监督为关键”的思路，初步构建了教育、制度、监督并重的基层廉政建设惩防体系，推动了基层各项工作的开展。
1、加强基层党组织建设，为廉政建设供给强有力保障。
一是各村主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各基层党组织书记负责，纪检委员、监委会成员具体抓落实，工作有计划、有安排、有组织，初步构成了上下联动、齐抓共管的领导工作格局。各村分别成立了党风廉政建设领导小组，把党风廉政建设、反腐倡廉工作放在重要位置，纳入单位的总体规划和议事日程，坚持与业务工作紧密结合起来，一齐部署，一齐落实，一齐检查，一齐考核。
二是注重领导班子建设。各基层党组织书记团结带领党员干部坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，奋力建设一支“班子坚强有力、干部清正廉洁、作风务实高效、办事公正透明”的领导团体。加强班子民主建设，重大决策团体研究，强化班子团结协作，廉洁奉公的意识。各村各单位与镇纪委签订20xx年党风廉政建设职责制职责书，认真抓好各项廉政规定的落实。经过抓基层党风廉政建设，全面提升基层班子的凝聚力、号召力、战斗力，为基层深入开展党风廉政建设工作打下了良好的组织基础和政治保证。
2、进取开展党风廉政建设宣传教育，营造了良好的廉政氛围。
一是各基层组织结合党的群众路线教育实践活动，把反腐倡廉教育和培训纳入党员干部教育培训的总体规划，组织开展经常性的反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育纳入党支部“三会一课”制度，经过“警示教育”、“主题教育”、上廉政党课、看廉政教育片、讲廉政故事等多种形式，不断增强基层党员干部的廉政勤政意识。根据党员干部各自的特点，制定教育计划，编写廉政读本，制作廉洁从政制度汇编手册，作为对党员干部开展经常性教育的教材。
二是以建设廉政文化广场为载体，大力开展廉政文化进集镇、进乡村、进家庭等活动。高度重视廉政文化广场建设，在选址和资金投入方面大开绿灯，进取把文化广场打造成宣传廉政文化的主阵地。同时，各村把廉政文化建设与职业道德、社会公德、家庭美德和法纪教育结合起来，与本村群众性文体活动紧密结合起来。经过办廉政专栏、送廉政寄语、唱廉政歌曲、廉政文艺演出等多种形式，依托村上人文、教育资源优势，组织开展主题鲜明、形式多样、群众喜爱、寓教于乐的廉政文化活动，营造崇廉尚廉的良好氛围，促进基层党风政风民风的进一步好转。
三是各级领导干部自觉理解村级组织和群众的监督，带头遵纪守法，带头遵守村级，带头参加村级组织举办的公益活动，进取支持和服从村务管理。经过开展党的宗旨教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育等系列廉政教育活动，营造了良好的廉政氛围。
3、注重制度建设工作，主动理解群众监督。
各基层组织建立了各项规章制度，并装框和喷绘上墙，采取政务公开、村务公开，等多种形式，促使基层组织和基层党员干部按法律法规行政，按规章制度办事，按政务程序操作，按规范要求运行。如党员代表提案制度作为基层民主管理、党务公开的载体，重大事项和决策必须听取广大群众的意见，并采取必须的形式进行公开，对工程重大开支、项目招标全过程实行监督，最终由纪检委员、监委会会成员向干部群众进行通报。
4、建立民主监督机制，提高群众对村事务的知情度和参与度。
一是各村、各单位普遍建立了议事制度，实行政务公开。凡涉及人、财、物等热点、敏感问题的，一律公布于众，力求公平公正。家庭申请“低保”，必须随时公示，并交给群众参与评审。
二是基层组织针对违纪问题易发部位，严格落实管理制度。严格落实“收支两条线”、财务审批管理、车辆统一管理使用、公务接待申报审批、办公用品集中定点采购、办公用房清理清查合署办公等一系列规章制度。对干部评先选优、重大投资项目、重大决策、大项经费开支等事项的实行公开、公示。
三是各村、各单位开展了“双述双评”制度。即每半年召集群众代表参加的述职述廉大会，镇村干部逐个述职述廉，理解评议，现场答疑，并采用无记名投票的方式进行测评，理解组织和群众监督，较好地为群众参与决策、参与管理、参与考核、参与监督供给了平台。
5、树立典型，以点带面抓好基层党风廉政示范单位创立工作。
一是各村、各单位从重点村、窗口单位入手，将硬件条件好、领导班子素质高、本事强的基层确定为首批申报的“基层党风廉政建设示范单位”，集中精力开展基层党风廉政建设的探索实践工作，进取总结经验、树立典型。
二是做到以典型开路，带动全局。各村、各单位将基层党风廉政建设示范单位创立工作的经验以现场会、交流会等有效形式及时加以推广，逐步扩大基层党风廉政建设示范单位的覆盖面。严格按照创立标准，做到成熟一个申报一个。目前，财政所、卫生院已申报为基层党风廉政建设示范单位。
二、镇纪委落实“三转”存在的问题
1、主业不突出。根据“三转”要求，镇纪委机关的主要任务是抓好党风廉政建设和反腐朽工作，镇纪委书记要将主要精力用在抓好纪检监察工作上。可是，经过调研我们发现，乡镇纪委书记存在分管工作过多，难以聚焦主业的问题，把主要时间和精力过多的放在库区建设上。
2、部分班子无合力。按照乡镇纪委机构设置，各村相应成立村民监督委员会。虽然各村都成立了监委会，但事实上，有部分监委会班子缺乏合力，监督工作没有做好。
3、认识不到位。一是乡镇党政领导认识不到位。镇党委一把手没有充分认识到中央“三转”精神的重要性，对乡镇纪委落实“三转”打折扣，仍让纪委书记过多地分管纪检监察以外的工作;二是乡镇纪委书记自身认识不是很到位。比如，有的顾虑重重，认为纪委工作只种刺不栽花，处理干部怕得罪人;有的有畏难情景，怕处理干部影响人际关系，有“老好人”思想。
三、镇纪委落实“三转”进行的实践
1、深入学习，统一思想认识。20xx年初，镇纪委印发了《关于开展“转职能、转方式、转作风”大讨论活动的实施方案》，明确讨论资料，严格工作要求;先后召开纪委全委会、机关干部会和站办所负责人会议，分别围绕“三转”谈认识、提提议。同时，由镇纪委书记带队，组成调研小组，分别下到4个村、4个单位就开展“三转”情景进行座谈调研，切实把全镇纪检监察干部的思想和行动统一到“三转”要求上来。
2、进取沟通，赢得党政支持。镇纪委多次就落实“三转”精神要求向镇党委、镇政府主要领导汇报，全力争取党委、政府主要领导对“三转”工作的支持。同时，就“三转”工作具体要求，主动与基层党委、政府负责人进行沟通，为镇纪委实现“三转”争取最大的支持。
3、完善机制，倒逼工作落实。建立定期工作督导机制。镇纪委对工作进行跟踪督导，帮忙分析原因，协调解决问题，实行“销号”制管理，促进工作落实，并将每月工作开展情景纳入年度工作目标考核重要资料，与干部评优评先、提拔使用挂钩。
四、对乡镇纪委落实“三转”的提议
1、厘清工作职责，解决“主业不清”问题。进一步明确镇纪委职责定位，按照《党章》和《中华人民共和国行政监察法》赋予的职能，尽快调整主角定位，聚焦惩治腐朽、作风建设、预防腐朽这三项工作，改变之前“无所不在”、“包打天下”的状态，实现“厘清职责”、“强化主业”。同时，要加强对镇纪委落实“三转”工作的监督检查，对于“明转暗不转，虚转实不转”的，要分别对村主要领导和监委会主任约谈并进行通报批评，限期整改到位。
2、完善考核机制，解决“职责不明”问题。健全镇纪委工作考核机制，科学设置考核指标，量化资料、细化标准，突出考核纪检监察干部监督、执纪、问责等主要工作。进一步完善镇纪检干部管理的各项制度和办法，异常是要建立能上能下、能进能出、有效激励、优胜劣汰的用人制度，对于真正想干事、能干事、敢干事的纪检干部，应优先提拔重用;对于怕干事、少干事甚至不干事的纪检干部，要坚决调离纪检干部队伍，从而营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，以此激发镇纪检干部的干事热情，充分调动工作进取性。
3、加强教育培训，解决“素质不高”问题。镇纪委要高度重视纪检监察干部的教育培训工作，将此项工作列入重要议事日程，全方位提升全镇纪检监察干部的素质水平。一是开展提升办案本事培训。定期抽调乡镇纪委委员参与镇纪委办案，经过实战快速提升办案水平;二是开展业务知识培训。定期对我镇纪检监察干部进行业务培训，全面提升业务水平。三是开展梦想信念和行为规范教育培训，教育纪检监察干部严格遵守办案纪律、保密纪律，严格遵守《党章》和法律法规，模范遵守八项规定、《廉政准则》等制度规定，奋力建设一支有思想、有高度、有质量的纪检监察干部，为建设石墩河镇新集镇供给坚强的纪律保障。
巾帼礼貌岗汇报材料（三十二）：
为增强干部职工对公司的认同感、归属感和自豪感，凝聚发展合力，激发内生动力，公司组织开展了“走过我们的20xx”工作汇报展，从八个方面汇报了公司20xx年在生产、经营、文化、创新等方面付出的奋力和取得的成绩。经过本次参观，让我深刻体会到公司一年来的不易，也让我明白了公司的良苦用心。
在安全生产方面，综采面煤帮压力大，单体柱变形严重，人员通行不畅。可就是在这样的恶劣环境下，我们的公司人团结一心，采取了用圆木托顶维护顶板，用支架立柱补强支护巷道。同时，公司还加大安全投入，引进注浆新工艺，对煤体加固，有效的控制顶板，安全系数大幅提高。
在工作创新方面，短短的一年时间，公司便取得了多项创新成果，并且有三项还获得了市级以上奖项。这些成绩的背后，是我们公司普通员工经过认真观察和刻苦钻研完成的，确实十分了不起。公司也是给予了这些职工最大的鼓励，除了发放奖金外，年底更是评选出了两名“公司工匠”，这些荣誉更加激发了员工们创新的斗志，使我的内心为之震撼。20xx年，公司还将为创新注入更多的人力、物力、财力，我必须奋力将本队的创新工作搞上来。
在新的一年里，在自我的工作岗位上，我们更应当做好自我的本职工作。作为综采队队长，我将严格按公司相关会议要求安排工作，奋力完成每个月工作任务，安排好现场作业人员，确保顺利圆满完成20xx年公司安排的各项工作任务。
20xx已经悄然走过，20xx年才刚刚开始，我们可能还会遇到各种各样的困难，但我必须不忘初心，牢记使命，以更大的决心、更饱满的热情、更务实的举措，埋头苦干，顽强拼搏，为公司安全、高效、创新、和谐发展再做贡献。
巾帼礼貌岗汇报材料（三十三）：
当前，H7N9防控工作已经进入新阶段，为确保打赢这场无硝烟的战争，玉洪瑶族乡严阵以待，全方位、全天候做好H7N9防控工作。
加强组织领导，明确职责分工。第一时间成立H7N9防控工作领导小组，统一指挥全乡H7N9禽流感防控应急工作，先后三次召开会议，部署推进工作。明确畜牧、卫生、安监、派出所、食药监等各部门的职责分工，要求提高认识，落实职责，强化措施。
加强宣传措施，确保全民知晓。经过宣传栏、流动广播车、横幅、信息、微信、发放宣传资料等方式，宣传H7N9禽流感防控方法。累计发放宣传资料10000余份，制作宣传栏10份，拉起横幅8条，流动广播车每日流动宣传5次，防控宣传工作覆盖全乡18各村。全乡共有748人防控人员参与疫情防控工作，确保消除群众恐慌心理，增强群众的自我保护意识和本事，真正做到对疫情不恐慌，不漠视。
强化部门联动，扎实开展防控。卫生部门监控高危人群20户62人，无发热等异常情景发生;发热门诊就诊12例，均无疑似人员;密切接触者医学观察未发现症状;畜牧部门对活禽交易市场和规模养殖户实行“一日一消毒，一日一清洗”，完成养殖、无害化处理场等场所消杀面积3500平方米;农禽交易市场没有出现散卖现象;食药监部门加强50人以上团体聚餐的监控、指导和报备工作，下村指团体聚餐15次;安监、派出所设路段检查点3处共18人，2个市场巡查组8人，共计26人。
完善、强化防控机制。加强消毒、防护、免疫用品等应急物资储备;坚持24小时专人值班和领导带班制度，坚持“一天一报”及“零报告”制度，确保信息渠道畅通。
巾帼礼貌岗汇报材料（三十四）：
上海市工程学校“成教部”是学校的一个职能部门，主要负责学校的成人高中、上海市闵行英华进修学校的招生及日常教务教学管理、华东理工大学网络学院在闵行区的远程教室招生、导学和督学辅助工作等，同时担负着学校与其他兄弟学校的合作办学、对外交流等工作。
该部门设主任一人，主任助理两人，文员一人，共4人，其中女性3人，占总人数的75%。为充分发挥女教师的作用，争创“巾帼礼貌岗”，做好学校成教部的工作。
学校的成人高中是成教部负责的学历教育，从招生，编班，请教师上课到组织参加全市的统一考试，都是由成教部负责，几年来，成人高中的招生人数不断增加，从20xx年的一个班几十人，到今日的十几个班八百多人，规模不断扩大，到目前为止已经有四届毕业生，为中专学生弥补自身知识结构的不足供给了帮忙;各学科在参加全市成人高中考试的经过率也逐年上升，多次受到区分管领导表扬。
英华学校是工程学校出资举办的，现也委托给成教部管理，主要是非学历教育，英华学校近几年招生规模逐渐扩大，高复班，美术辅导班等在闵行区有必须的知名度，在校人数也到达8多人，为有志于三校生高考的同学搭建了良好的学习平台。一向以来，成教部进取开展对外合作办学，引进和利用优质资源为学生服务，如进取和上海市国际交流进修学院合作，开办英语基础口译辅导班，商务日语班，并在全市“基础英语口译”等级考试中，取得优异成绩，经过率远远超过全市平均经过率，受到上海市口译办有关领导表扬，为学校争得了荣誉，为同学进一步学好语言打下坚实基础，并提高了他们学习的进取性和自信心，受到学生和家长的高度赞扬。
20xx年5月，为进一步利用学校的教育教学资源为闵行区的教育发展做贡献，我校成为华东理工大学网络学院在闵行区的唯一一个远程教学点，负责华理网院在闵行区的辅助招生，助学和导学工作，这些工作主要是由成教部在承担，此刻我们这个远程教学点已经招生了三届学生，在读人数(包括本科、专科)将近2xx人，0909秋季招生正在进行，由于我们各项工作开展比较顺利，华理网院正进取为我们申办远程教学中心。
该部门主任为顾蔚丽教师，女，大学本科，高级讲师，43岁，中共党员，做过两年学生科长，三年招办主任，三年成教部主任，现为英华学校校长，顾教师以往于2xx2年被闵行区记大功，20xx年被授予闵行区教育局直属机关“优秀青年”光荣称号，20xx年闵行区记功，20xx年担任上海市德育课题《中专德育课教学中加强中华民族伦理道德教育探索和实践》组组长，20xx年3月该课题顺利结题。顾教师在几个岗位中，工作进取肯干，不计较个人得失，成绩突出。
主任助理陈瑜，女，大学本科，同济大学在职研究生，讲师，33岁，中共党员，担任过年级组长，现为党小组长，20xx年被评为区优秀，20xx年区评优记功，陈教师工作进取主动，认真肯干，任劳任怨，能出色完成部门交给的任务，有较强的组织本事和敬业精神;主任助理徐吉亮，男，28岁，大学本科，助理讲师，担任过学生科干事，徐教师工作踏实认真，有较强的对外工作本事和独立办事本事，现主要负责对外招生、华东理工大学网络学院本科班班主任等工作;文员夏桂林，女，27岁，大专在读，负责成教部的文字处理、英华学校报名、教务等工作，夏教师工作认真细致，能吃苦耐劳。
我校工会经过认真评比，反复筛选，认为“巾帼礼貌岗”授予成教部最为适宜，能反映学校女教师在教育教学等工作中的突出工作和贡献。望局领导批准为盼!
巾帼礼貌岗汇报材料（三十五）：
为确保监狱安全稳定，保障服刑人员正常改造，近日，南通监狱认真落实省监狱管理局要求部署，结合H7N9禽流感疫情传播形势，迅速采取扎实有效措施，全力做好防控工作。
一是注重引导抓教育。利用监内电视台、教育内网、培训讲座等载体，介绍H7N9禽流感等传染性疾病的发病特点和传播方式，普及防控知识，强化服刑人员的防疫意识。适时开展集中讲评教育和个别教育，引导服刑人员构成正确认知，稳定思想情绪。教育督促服刑人员勤洗手、勤开窗通风，自觉做好个人及团体卫生，养成良好的生活习惯。
二是立足防范严监测。密切关注服刑人员身体健康状况，对出现发热、咳嗽等症状的服刑人员，及时采取医学观察和隔离治疗措施。监狱医院增加医生下监区巡诊检查频次，确保实时疫情监测和报告制度的落实。严把入监体检关，落实新入监服刑人员集中关押制度，对有发热、咳嗽等呼吸道感染症状的服刑人员，立即送监狱医院隔离病房观察治疗，并进行病毒筛查。同时，加强对会见亲属等外来人员的管理，详细询问健康状况，及时阻断病毒的传播路径。
三是着眼实效强管理。做好对服刑人员生活、学习、劳动场所通风设施的检查维护，定期采用消毒液、紫外线灯等杀菌消毒。加强对服刑人员伙食物资的采购管理，严格落实索票索证、检验登记制度，严把食材质量关。科学调整服刑人员食谱，暂停禽类食品供应。严格规范食品加工流程，明确规定食品加工人员在清洗肉类产品时必须使用口罩、橡胶手套等防护用具，制作中做到高温烹煮、煮熟烧透，确保服刑人员食品安全。
巾帼礼貌岗汇报材料（三十六）：
黄浦江畔，丽娃河边，有一群美丽的知识女性，在三尺讲台传播着科学知识的种子，在教书育人的岗位彰显人生的价值。她们就是华东师范大学学前教育与特殊教育学院的女教师们。学院共有教师97名，其中女教师66人，是一个典型的以女性为主体的高校教学科研单位。从院党政领导到学科带头人，有81%以上为女性。本着服务全国、服务上海的宗旨，女教师们展示出巾帼不让须眉风貌，支撑起学院建设的大半边天。
在改革开放的春风中，学院的女教师们在长大，在发展，同时也给学院发展、学科建设带来了翻天覆地的巨变。让我们把时光回溯到1997年，那一年学院刚刚成立。华东师范大学教育学系的学前教育学专业、心理学系的特殊教育专业、上海市幼儿师范高等专科学校和上海市南林师范学校合并组建了华东师范大学学前教育与特殊教育学院。学院的建立旨在重点发展两大优势学科即学前教育学和特殊教育学。万事开头难。还记得深居陋巷的教学楼，每逢下雨教师们要走过泥泞的小路给学生上课；还记得三四位教师共用一个办公桌，每次上课都要大包小包背到学校；还记得每逢周三学院开会都要坐着校车，长途跋涉赶往另一校区。女教师不怕苦不怕累，投入到学院建设工作中。五年之后，崭新的教学楼田家炳教育书院犹如东方之珠屹立于美丽的师大学校，那里也成为女教师们施展才华的广阔舞台。
女教师们坚守岗位，无私奉献，谱写学院发展的新篇章。在学院创立之初，侧重教学，科研力气极为薄弱。女教师们分析现有差距，制定发展目标，苦练科研基本功。在学前教育、特殊教育的'科学研究领域开垦挖掘，播种收获。一项项研究项目经过立项，一份份研究报告获得认可，十年磨一剑，学院的科研力气逐渐壮大，科研氛围日益浓郁，科研实力越发雄厚。20xx年学院被评为上海市第六届教育科研工作先进团体。学前教育和特殊教育这两个专业被评为上海市重点学科，建成了学前教育和特殊教育两个新兴学科博士点。特殊教育学科在全国居于领先地位，学前教育学科在全国具有很强的影响力，这些都凝聚着学院女教师们的辛勤劳作，凝聚着学院女教师们的聪明才智。
近年来，全院女教师投身巾帼礼貌岗的建设，立足创立，取得一些成绩，总结如下。
一、政治思想严要求，党建研究促发展
学院女教师在思想上严格要求自我，奋力提升自我的政治素养，坚持坚定的政治立常女教师中65%的为共-产-党员，在工作岗位中发挥着先锋模范作用。在危急关头，总是共-产-党员冲在最前面。每年三月义务献血，女教师们走出书卷，奔赴医院，卷起衣袖，无偿献血。为了教学工作的需要，有的党员产假还没结束，就走上讲台、执鞭教学。20xx年5月12日，一场突如其来的地震发生了。女教师们进取行动起来，自发捐款6万余元。共-产-党员主动倾囊相助，进取递交特殊的党费。连生病休假的教师也委托家人递交党费。用实际行动谱写了一首大爱无疆的颂歌。
学院女教师进取开展党建研究，连续多年分获上海市科教党委系统党建研究成果一等奖、二等奖。学院党建研究工作有三大特色：一是讲究课题与学院中心工作的密切结合和可持续发展，申报的党建课题均是与学院学科建设、人才培养有重大影响的课题，且逐年深入；二是注重党建研究方法的创新。几年来根据课题要求和实践要求，先后探索过将量的研究、质的研究、行动研究应用于党建研究中，取得很好的效果；三是，课题组成员吸收非党的高学历的青年教师参加。两位非党员教师经过参与课题研究，提高了对党的认识，产生了加入党组织的愿望。
进取参与学生党员培养发展工作，为革命事业培养接班人。党员教师平时关心学生中入党进取分子的思想动态，帮忙他们端正入党动机，构成正确的人生观和价值观，树立为人民服务的观点。新形势下培育优秀人才加入党的大家庭，壮大党的队伍的同时更加注重保证这支队伍的质量。
二、专业教学重实效，学生管理见成效
学院目前有学前教育专业、特殊教育专业、综合艺术教育专业、心理学特殊教育方向、言语科学专业，专业种类很多，学生人数众多，女教师们承担了繁重的本科教学任务。受上海市教委的委托，她们又担当了上海市幼教教师培养任务。教学中她们紧跟国内外理论发展前沿，探索新的教学方法，用先进的教育理念开展教学。她们还组建了教学团队，大家共同探讨教学计划，研究教学方案。尤其是有经验的教师将宝贵的经验毫无保留地传授给新上岗的教师。学院还经常组织教学观摩活动，帮忙青年教师提高教学技能。
许多女教师不固步自封，力求创新。进取参与到各级课程教学改革建设项目，完善和发展所讲授的课程，将传统课程焕发出新的生命力。其中有女教师担纲的5门主干课程获得上海市精品课程。经过课程建设，女教师们编写了学前教育、特殊教育专业课程教材。在课程建设的过程中，教学技能也获得了质的提高，产生了质的飞跃。3名女教师获得学校教学技能特等奖以及二等奖等。
自20xx年9月起特殊教育系开始招收视障学生入学。四年多的实践中，有20多人次的教师为视障大学生供给课程电子学习材料，放弃休息时间课后进行辅导，帮忙他们顺利完成学业。这些视障大学生能够很好地适应大学生活，同时他们自强不息的精神，也成为普通大学生前进的动力。
20xx年起学校招收免费师范生。学院响应学校的号召，为50名免费师范生制定培养计划，关心他们的学习生活，为他们创造良好的学习和生活环境，从而为中西部教育师资的培养贡献自我的一份力气。
随着招生规模的扩大，学生管理工作也变得艰巨，富有挑战性。学院有一支实力雄厚的以女性为主体的专兼职辅导员队伍。如今的大学生之间个别差异很大，对团体活动的热情不高。辅导员经过形式多样的活动增强班级的凝聚力。学院团委结合专业特色和学生兴趣引导学生进取参加各种社会实践，取得骄人的成绩，多次获得学校团委的表彰。
教师的神圣职责就是教书育人。学生在工作岗位取得的。成绩也会让我们兴奋不已。我们的桃李遍布祖国的大江南北，昔日的学子今日已经成为特殊学校的校长、幼儿园的园长。其中“全国十佳教师”上海市卢湾区辅读学校校长何金娣以往就是我们的学生。
巾帼礼貌岗汇报材料（三十七）：
xx是xx内设xx之一，主要职责是负责xx管理，包括xx管理等工作。xx室现有x名工作人员，全是女同志，是地地道道的“娘子军”。正是这样一支“娘子军”的特色队伍，在上级和xx的正确领导下，各项工作都取得长足提高。在xx行业“巾帼建功”活动中，用女性特有的品质、用辛勤的耕耘，弘扬行业新风、促进行业发展、提升女性素质、提高服务质量、大力推行规范办公，在xx管理这一天地里谱写了华美的乐章，展示着新时期妇女的新形象。
一、领导重视，精心组织
为抓好创立“巾帼礼貌岗”工作，xx领导十分重视，结合xx实际，制定了xx年“巾帼礼貌岗”创立规划，同时根据xx行业特点，拟定了创立目标，并将该项工作明确在目标职责制内，以确保创立活动有制、有序、有效地开展。巾帼礼貌岗领导小组以创立活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创立“巾帼礼貌岗”活动融于xx的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的服务宗旨，经过优质高效的服务打响xx名片：一是充分利用好xx的显示屏，为群众供给便捷的信息和服务；二是制作服务指南和办事流程，为前来办事的群众供给方便；三是印制服务卡、宣传画、供给服务热线，方便群众咨询。
二、明确思想，措施得力
xx以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨，以开展“迎奥运，保安全”及创立全国礼貌城市为契机，进取开展巾帼礼貌示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“巾帼礼貌岗”的标准开展各项活动。从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为业户供给更优质的服务。
三、强化服务，树巾帼新形象
为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的女工队伍，充分体现新时代女性的特色，xx一向在“深、实、细”上下功夫。工作中我们以女性的细心与温情，为办事同志带来片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，热情周到。
（一）狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动，员工素质高，工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风，xx实现了“窗口不缺岗，工作无差错，办事讲原则，服务讲热情”的礼貌服务承诺；实行“三声服务”，对待服务对象做到“来有迎声，问有答声，走有送声”；对待每项业务做到“三清服务”，“受理一手清，答复一口清，告知一次清”。自觉将自我的一切工作行为都置于公众的监督之下，严格要求自我，虚心理解干部职工提议和批评。她们坚持从细微之处入手，从点点滴滴抓起，着装仪表、待人接物、言谈举止、卫生习惯及室内物品摆放等日常一些不起眼的小事，都严格按照规范化管理的标准常抓不懈，严格要求。奋力培养xx人员礼貌意识和严谨细致的工作作风，使她们养成良好的日常行为习惯，树立良好的'外在形象，营造良好的xx服务环境。
（二）坚持礼貌服务，规范管理。xx紧紧围绕全x“巾帼礼貌示范岗”创立活动，重视创立内涵，变创立礼貌为展现礼貌，全面加强和推进行风建设，坚持从严治x，依法治x。一是建立健全“公示制”。大力推行政务公开，将所有执法依据、办事程序、收费标准等统一上墙公示，让广大xx办得清楚，交得明白。同时设立了举报箱、意见箱、监督电话，向业户发放“礼貌服务承诺卡”，理解社会舆论监督，使xx真正了解xx等法律依据和相关政策。二是实施“首问负责制”。制定礼貌服务用语20句，礼貌服务禁语20句。实行站立微笑服务，进取处理群众的投诉和举报，及时解答xx的咨询，简化办事程序。三是强化监督。纪委和xx在xx安装了摄像镜头，实行窗口服务全程跟踪，广泛理解社会群众监督。四是实行便民、延时服务。在xx增设了便民服务柜、桌椅板凳、供给了饮用水、报刊等便民设施。
四、全力以赴为创立，提升礼貌xx新形象
今年是创立全国礼貌城市的冲刺年，为了更好地做好xx行业的创立工作，推动创立工作步伐，创新创立活动督查机制，xx紧紧围绕以xx为重点，着力提升行业服务形象。
五、诚实守信，进取参与社会各项公益活动
在搞好本职工作的同时，xx组织人员开展“四自”精神的学习教育，树立妇女职工自尊、自信、自立、自强的新女性意识。同时她们进取参加市妇联倡导的各项社会公益活动，目前xx全体人员都自愿加入“巾帼志愿者”的行列，开展业务服务、爱心服务、便民服务，坚持“外树形象、内抓业务”，以“展巾帼英姿，树公仆形象”为目标，全心全意打造独具特色的“巾帼礼貌岗”。
在创立巾帼礼貌岗过程中，巾帼姐妹们立足岗位，团结合作、精益求精，扎实做好本职工作，在普通岗位上争创出一流业绩。我们深深地感到我们的每一步长大和提高都离不开组织的关心和支持，我们将以此为契机，认真学习党的十七大精神，深入贯彻科学发展观，以更好的服务开展“巾帼礼貌岗”创立活动，发挥妇女“半边天”的作用。
巾帼礼貌岗汇报材料（三十八）：
学校先后被授予南阳市先进基层党组织、南阳市五好党支部、南阳市学校管理先进单位、南阳市示范学校、南阳市百佳学校。河南省思想政治工作先进单位、河南省中小学德育工作先进团体、全省道德规范进万家先进单位、河南省优秀家长学校、河南省安全管理先进单位、河南省小公民道德建设先进单位、河南省卫生先进单位、河南省礼貌学校、河南省“双合格”优秀(示范)家长学校、河南省行风建设先进单位、河南省教育系统先进团体、河南省礼貌单位等多种荣誉称号。
以张春旗校长为首的新领导班子认真学习贯彻省委、市委礼貌单位建设工作会议精神，坚持“四个重在”、“四个带动”，“固本创新、内方外圆”的发展思想，“在继承中发展、在发展中创新”，恪守“保稳定、保质量、保发展”的“三保”方针，内强素质，外树形象，以加强五支队伍建设促进精神礼貌建设：即
一是加强领导班子队伍建设，提高班子成员的整体素质;
二是加强教师队伍建设尤其是加强班主任队伍建设，完善德育长效机制;
三是加强教科研备课组长队伍建设，减负增效，探究最优化的课堂教学模式;四是加强青年教师队伍建设，促进教师走向成功;五是加强德育队伍建设，全力推进素质教育。
下头就本年度学校精神礼貌建设方面的主要工作及措施汇报如下：
一、加强精神礼貌建设，提高师生礼貌素质。
1.实施礼貌细胞建设，坚持省级“礼貌单位”荣誉。深入开展礼貌单位建设，认真贯彻执行《中共中央关于加强社会主义精神礼貌建设若干重要问题的决议》，履行《中小学教师职业道德规范》落实市教育局《精神礼貌工作目标管理职责书》，扎实进行争创礼貌年级、礼貌教研组、礼貌处室、礼貌教师、礼貌班级、礼貌学生、礼貌家庭评比活动，以礼貌的语言、礼貌的行动，优雅的环境，良好的规范，进取蓬勃的面貌，展示学校精神礼貌建设的新成果、新风貌。同时，根据上级指示，对唐河县城郊乡朱庄村做好对口结对帮扶工作，体现省级礼貌单位的示范带动作用。
2、大力加强班子建设，提高领导班子整体水平。对班子成员提出了“六个提高”和“48字方针”的具体要求。领导班子在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面率先垂范，不断提高思想觉悟、认识水平和领导本事。继续实行班子成员问责制，按照“谁主管、谁负责”的原则，严格职责追究。加强廉政建设，落实“一岗双责”，把班子打造成为思想统一、行动一致、团结奉献、高效廉洁的战斗团体。
3、突出校党支部思想建设，充分体现模范引领作用。开展“一个党员，一面旗帜”活动，使广大党员进一步在政治上提高战斗力，在思想上增强凝聚力，在工作上发挥创造力。坚持“三会一课”制度，做到会议有资料、有记录、有检查、有落实。加强党员发展工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，把优秀教师异常是教学一线的年轻教师吸收到党内来，增加党的新鲜血液，壮大党的队伍。
4.完善各项规章制度，改善学校管理机制。加强考勤坐班、绩效奖惩、中招评估、礼貌奖发放等制度的完善和落实。坚持周一晨迎、周一全体会或年级会、周二党员政治学习、周三听课日、周四团体教研活动、周五班子会等制度。利用教师绩效工资改革的时机，集思广益、广泛论证，在教育局的指导下优化奖励性绩效工资分配方案，进一步完善中招评估方案，最大限度的调动教师的工作进取性，实现学校“立足新起点，誓创25载中招新第一”的行动目标。
5、坚决落实规范办学，全面提高办学效益。落实省政府《关于进一步规范中小学办学行为推进素质教育的意见》，向全社会公布《南阳市22中行风建设承诺》，切实减轻学生过重课业负担。加强教师队伍精神礼貌建设和师德师风建设，成立以校长为首的精神礼貌领导小组和师德师风建设督察小组，严格进行监督和考评。学校坚持规范办学和素质教育，采取有效措施，切实减轻学生负担，认真落实学校提出的“一优化”、“三控制”、“四不准”、“五保证”，为学生自主学习留下空间。坚持按照市教育局免试就近划片入学的制度分配给我校的学生进行招生，不搞任何形式的入学测试，不办重点班、实验班，加强考试管理，严格规范考试科目与次数，从不公布学生考试成绩或按考试成绩对学生排行和编排座位，曾代表全市中小学校在市规范办学会上作典型性发言。
二、推进礼貌品牌建设，深入实施德育教育
1、放大学校名校引领品牌，辐射推动基础教育发展。对内乡马山口中学等进行对口帮忙，接待县区学校的考察学习，推广学校的各项经验成果。同时，坚持校本培训并做出了一些有益的尝试和探索，摸索出了一套行之有效的方法和途径，主要包括以下十种：导师引领，主题讲座，规范制度(外出学习汇报制，学习感悟交流制等)，目标激励，课题带动，教学反思，个案研究，校际观摩，科学评价，假期培训等，经过这些培训为教师的专业水平提高奠定了坚实的基础，促进了学校理念的更新和提升。
2、打造学校名师培养品牌，推进青年教师成才计划。使新老教师结对帮扶工作常态化、制度化，聘请并组建了以市教研室相关专家为主体的“导师团”，如语文张广林教师，数学谢宏纪、刘玮教师，英语李学斌教师，这些教师德高望重，既有理论水平，又有实践经验，经他们指点迷津，引领方向，青年教师得以顺利长大，将一部分优秀青年教师打造成学校的品牌教师，陆续推出小李霞、杨云峰、吴胜利、周国梅等参加各级赛课活动，小李霞教师还在全国优质课竞赛中获得一等奖。还邀请苏立康、孙绍振等名师为我校题词，以名师促名师，不断将名师工程引向深入。
3、提升学校德育教育品牌，放大名校德育影响力。继续在全校开展“在家做一个好小孩，在学校做一个好学生，在社会做一个好公民”活动，发挥班主任等德育工作者的主导作用，同时响应市政府发出的“学‘十不’规范，做礼貌市民”号召，我校学生会率先向全市中小学生发出倡议，倡议大家从自身做起，从此刻做起，模范遵守市民行为“十不”规范，为“六创一迎”尽一份力。在教育学生的同时带动家长、亲属乃至整个社会礼貌、守法，力促完美和谐新南阳的建设。
4、营建学校学校文化品牌，创立智慧型学习学校。完成校阅览室与读者俱乐部的资源整合，继续开展“学习新理论，引领新课改”读书活动和爱国主义读书教育活动，为师生供给更充分的读书空间更新教育观念和知识结构，树立新的育人理念，鼓励探索创新。重新设计学校公布栏和德育长廊，及时公布学校即时信息像表扬、通知、检查结果等;对名人长廊、荣誉橱窗、海洋馆、操场周围和博学楼进行美化，还加强对教室的文化建设，布置了名言警句，营造了活泼、和谐具有教育意义的育人氛围。
5.坚持学校安全管理品牌，推进学校平安建设。牢固树立“安全第一、安全是心脏”的思想，坚持“教育在先，预防为主，标本兼治，安全第一”的原则，使安全教育经常化、制度化、规范化。深入开展“学校安全年”活动，层层落实职责制和职责追究制。保证防控甲型h1n1流感工作细致到位，切实做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”。
三、创新礼貌创立方式，营造和谐学校氛围。
1.突出效益创新，深化课程改革。利用全省“教育改革年”的契机，探究最优化的课堂教学模式，加速推广洋思中学、杜郎口中学的课改经验和西峡“三疑三探”教改模式，探索出我们二十二中独特的课改经验和模式。坚持备课“四统一”、“五认真”、“十检查”制度。经过检查记录、成绩评估、评教评学等，把备、讲、辅、批、考、评、补等教学环节落到实处。利用周四教研活动时间，聘请有个人的教育思想和特色的教师结合新课程的实施，介绍自我的做法和体会，以构成良好的理论学习的氛围。
2.突出民生创新，做好五件实事。一是举行青年教师优质课竞赛，评选“十佳教坛新秀”，促进青年教师走向成功(教科处);二是加强后进生管理，解决班主任后顾之忧，发放《后进生统计和反馈表》，做到心中有数，有的放矢(德育处);三是完善绩效工资发放方案，最大限度的调动广大教师的工作进取性(办公室);四是高质量建成西校区教学楼，增加硬件投入，改善西校区教学和办公条件;五是购置自来水增压设施，增加汽车停车位，保证教师住户用水无忧及汽车停放(后勤处)。
3.突出快乐创新，提高教师快乐感。学校提倡教师采取以下5种做法来显著提高个人快乐感：①、心存感恩之心。提议教师向帮忙过自我的人写信表达感激。②、坚持乐观情绪。要求教师设想一个完美的未来，然后写下感受。
③、历数遇到的好事。每周让教师至少写下发生在自我身上的三件好事。④、发挥自我的长处。引导教师确定自我的长处所在，并将其发挥出来。⑤、常做好人好事。赠人玫瑰，手留余香，帮忙别人也就是帮忙自我。鼓励教师无私帮忙他人，或者花时间或金钱投入慈善事业。
4.突出活动创新，开展“师德主题教育活动”。加强班主任队伍建设。坚持德育工作四项制度，促进学生健康发展。即周一升旗制度，周五班会制度，重大节日纪念活动制度和落实《中学生日常行为规范》制度。每月都结合重要节日进行主题教育活动。开展“我心目中的二十二中学生形象”系列活动，培养学生的爱校意识和礼貌礼仪，全方位改善学生的精神面貌。
5、突出管理创新，培养学生参与管理意识。实行校长小助理和学生会干部值日制度，使更多的学生参与学校管理，成为班主任和学校工作的得力助手。开展“三理”教育，根据学生身心特点，以学校、社区为平台，经过丰富多彩的教育形式，使学生身心得到健康发展，思想道德和心理素质得到全面提高。打破以学生考试分数作为衡量班主任工作成绩唯一标准的惯例，将学生的日常管理项目、各方面活动的开展、学生素质的提高等“三理”教育资料作为硬性指标纳入班级量化考核。
6、突出宣传创新，优化学校传媒资源。整合《风采》校报、广播站和学校网站，办好宣传栏、黑板报，发挥学校喉舌的宣传作用。办好宣传栏、黑板报，维护好各班的环保宣传版面和护绿牌，使学校充满育人氛围。加强学校网站建设，设立专门的`网络管理员，及时更新网站资料，宣传学校的新发展。
四、放大礼貌辐射作用，优化环境民生质量。
1.加强行政管理，体现服务窗口作用。制定《处室工作人员礼貌守则》，以8项具体的要求督促各位行管人员全方位服务教学，真正起到“一个处室、一个窗口”的作用。后勤处围绕教育教学这个中心制订后勤工作计划，避免后勤保障缺位而影响教学工作。奋力改善教学环境和学习环境，维修、油漆了全校的旧课桌、保证了西区教学楼的顺利施工;为本部和西区安装了新的配电室，增加了电容，保证了全校安全用电。凡是影响到教学工作的事都及时处理，力争做到解决问题快捷高效。
2.服务教师生活，切实改善民生质量。对家属区水电气暖、下水管道等及时检修维护。对九号家属楼的下水系统和南园围墙防盗网进行了维修，对博学楼和十号楼的屋顶进行了防水处理。凡是教职工需要生活上帮忙的，后勤处总是主动登门服务，同时在家属区内张贴公告，加强了学校内禁止豢养宠物和晾晒衣物的管理，保证了生活区环境。购置自来水增压设施，增加汽车停车位，保证教师住户用水无忧及汽车停放;将原先的阅览室建设完善为老干部活动室，丰富退休教职工的业余生活。
3.紧密服务教学，实现科技设备优化。完善装备中心，丰富教学手段，成立网络信息小组，更好地服务教学，引领时代的发展。强化学校装备中心的职能，抓好实验室、图书室、电教室、微机室的管理，及时做好影像资料的采集和保存工作，运用现代教育技术优化教学过程，提高课堂教学效率，充分服务保障信息技术教学，运用现代教育技术优化学习过程，提高课堂教学效率，推进学校现代化建设步伐。
4.加强家校联系，构建立体教育网络。重视家校的互相沟通，构建了学校、社会、家庭三结合的教育网络，将家长学校办出特色、办出水平、办出亮点，充分调动家长参与教育的进取性。几次邀请国家关工委、网校的专家和本校优秀班主任进行家庭教育讲座，既给家长指出了科学的教育方法，又与家长沟通了新的的教育理念，使家庭教育朝着正确的方向发展，为学校的德育教育增添了生命力，学生的综合素质也在这种“三结合”活动中得到了很大的提高。
5、服务社会经济，改善学校周边环境。加强与社区和相关职能部门的合作，支持“六创一迎”，支持教育均衡，为政府排忧解难。深入开展学校及周边环境综合治理。按照市委提出的“四个领先、六个不发生”的目标，以落实“四制”为核心，坚持做到“三抓”(抓经常性教育，抓典型性教育，抓警民共建活动)，加强防范措施。与社区合作做好学校周边环境卫生坚持如清理牛皮癣等工作，与派出所加强联络，维持学校周边秩序。
总之，学校将在市委、市政府和市教育局的正确领导下，进一步解放思想，改革创新，振奋精神，扎实工作，攻坚克难，勇往直前，致力提升办学品味，奋力营建和谐学校，进一步深入推进礼貌单位建设，继续争创国家级礼貌单位，将二十二中打造成为全省乃至全国的品牌学校，为南阳教育事业的新跨越、新发展做出贡献!
巾帼礼貌岗汇报材料（三十九）：
上海市西南工程学校“成教部”是学校的一个职能部门，主要负责学校的成人高中、上海市闵行英华进修学校的招生及日常教务教学管理、华东理工大学网络学院在闵行区的远程教室招生、导学和督学辅助工作等，同时担负着学校与其他兄弟学校的合作办学、对外交流等工作。
该部门设主任一人，主任助理两人，文员一人，共4人，其中女性3人，占总人数的75%。为充分发挥女教师的作用，争创“巾帼礼貌岗”，做好学校成教部的工作。
学校的成人高中是成教部负责的学历教育，从招生，编班，请教师上课到组织参加全市的统一考试，都是由成教部负责，几年来，成人高中的招生人数不断增加，从20xx年的一个班几十人，到今日的十几个班八百多人，规模不断扩大，到目前为止已经有四届毕业生，为中专学生弥补自身知识结构的不足供给了帮忙；各学科在参加全市成人高中考试的经过率也逐年上升，多次受到区分管领导表扬。
英华学校是西南工程学校出资举办的，现也委托给成教部管理，主要是非学历教育，英华学校近几年招生规模逐渐扩大，高复班，美术辅导班等在闵行区有必须的知名度，在校人数也到达800多人，为有志于三校生高考的同学搭建了良好的'学习的平台。一向以来，成教部进取开展对外合作办学，引进和利用优质资源为学生服务，如进取和上海市国际交流进修学院合作，开办英语基础口译辅导班，商务日语班，并在全市“基础英语口译”等级考试中，取得优异成绩，经过率远远超过全市平均经过率，受到上海市口译办有关领导表扬，为学校争得了荣誉，为同学进一步学好语言打下坚实基础，并提高了他们学习的进取性和自信心，受到学生和家长的高度赞扬。
20xx年5月，为进一步利用学校的教育教学资源为闵行区的教育发展做贡献，我校成为华东理工大学网络学院在闵行区的唯一一个远程教学点，负责华理网院在闵行区的辅助招生，助学和导学工作，这些工作主要是由成教部在承担，此刻我们这个远程教学点已经招生了三届学生，在读人数（包括本科、专科）将近200人，0909秋季招生正在进行，由于我们各项工作开展比较顺利，华理网院正进取为我们申办远程教学中心。
该部门主任为顾蔚丽教师，女，大学本科，高级讲师，43岁，中共党员，做过两年学生科长，三年招办主任，三年成教部主任，现为英华学校校长，顾教师以往于20xx年被闵行区记大功，20xx年被授予闵行区教育局直属机关“优秀青年”光荣称号，20xx年闵行区记功，20xx年担任上海市德育课题《中专德育课教学中加强中华民族伦理道德教育探索和实践》组组长，20xx年3月该课题顺利结题。顾教师在几个岗位中，工作进取肯干，不计较个人得失，成绩突出。
主任助理陈瑜，女，大学本科，同济大学在职研究生，讲师，33岁，中共党员，担任过年级组长，现为党小组长，20xx年被评为区优秀，20xx年区评优记功，陈教师工作进取主动，认真肯干，任劳任怨，能出色完成部门交给的任务，有较强的组织本事和敬业精神；主任助理徐吉亮，男，28岁，大学本科，助理讲师，担任过学生科干事，徐教师工作踏实认真，有较强的对外工作本事和独立办事本事，现主要负责对外招生、华东理工大学网络学院本科班班主任等工作；文员夏桂林，女，27岁，大专在读，负责成教部的文字处理、英华学校报名、教务等工作，夏教师工作认真细致，能吃苦耐劳。
我校工会经过认真评比，反复筛选，认为“巾帼礼貌岗”授予成教部最为适宜，能反映学校女教师在教育教学等工作中的突出工作和贡献。望局领导批准为盼！
巾帼礼貌岗汇报材料（四十）：
集美区灌口医院是一所集医疗、教学、预防为一体的一级甲等综合医院，是集美区礼貌单位，厦门市“爱婴医院”1997年荣获“福建省礼貌单位”、20xx年荣获厦门市医德医风、行风建设第三名。
50年前，桐乡中医院初成立，当时没有妇科，一向到xxxx年才成立了妇产科病区。经过15年来的不断发展壮大，妇产科现共有床位34张，医护人员19人，其中临床医生7人（中级职称5人），助产及护理人员12人。在全国妇联的倡导下，于1998年争创巾帼礼貌示范岗。在各级领导和创立小组的指导支持和全科人员的不懈奋力下，先后于1998年获桐乡市巾帼礼貌示范岗，20xx年获加兴市巾帼礼貌示范岗，20xx年获省级巾帼礼貌示范岗。现作以下工作汇报：
一、领导重视、组织健全、营造良好的创立氛围
我院领导高度重视“巾帼礼貌示范岗”的争创工作，切实把争创工作摆在重要位置，还专门设立了由蒋建庭副书记和妇委会主任张晓梅为主的分管领导。制定详细、可行的争创“巾帼礼貌示范岗”工作计划和创立工作制度。以此为契机，结合职业道德、医德医风教育，强化质量管理，严格规章制度。
每年年初，我们根据科室的特点，研究制定全年的工作计划，并认真组织实施。还在显著的部位摆放“巾帼礼貌示范岗”牌匾和“巾帼礼貌示范岗”守则，“巾帼礼貌示范岗”格言。又实现争创资料与形式的有机结合，使争创人员有一种荣誉感、自豪感，并且使全科人员更有效地理解社会的监督，产生了良好的互动效应。
二、爱岗敬业、不懈奋力
“早上好，睡得好吗？”每一天早上，护士长带领护理人员走进病房，亲切的问候病人时，时钟正指向7点半。是的，她们每一天都提前半个小时上班。这并不是医院的硬性规定，而是为了有更充分的时间作细致的晨间护理而“私定”的规矩。在那里，与病人的交流是十分重要的，如果没有爱心，就不会有耐心。俗话说：“良言一句暖三冬。”真诚的关怀是构筑良好的医患关系的基础。妇产科是一个温馨的科室，生命从那里开始延续。新生儿嘹亮婉转的啼哭声宛如最曼妙的乐章。然而，在这温馨的背后，是全科人员高度的职责感和无私的付出。医生们在手术台上站上好几个小时是常有的事，下班不定时已是那里的特点。今年5月份的1天，已过了下班时间，一位外地产妇被抬入院，值班护士叫道：“病人在抽搐！”正在准备下班的吴主任和其他几位医护人员全都留了下来。测血压、开通静脉┄┄是子癫！产妇危险！胎儿危险！病情就是命令，在吴丽华主任的组织下，抢救工作紧张有序地进行着┄┄胎儿娩出了，产妇病情最终稳定了，大家全都舒了一口气，已是晚上九点半了。此时，大家才感到了饥饿和疲劳，然而内心的充实和欣喜却是别人所无法体会的。事实上类似的事情常常发生。对于我们来说，没有固定的假日、双休日，这样的日子往往比平
常更忙。
科内的成员大都年轻，家中有着幼儿需要照料。可是，在工作和家庭的天平上，她们选择了前者。多少次，小孩的哭喊揪着年轻母亲的心，可一想到那里有更需要她们帮忙和治疗的病人，脚步便更督定了。护士潘枫的儿子病了，幼儿园教师的电话一个接一个，而此时，科室里刚进来的产后大出血病人正在抢救，她毫不犹豫地关了手机。科主任吴丽华在科内是出了名的工作狂，慕名找她看病的人很多。她常常把病人的事看得重于一切，只要是医院有事，半夜、凌晨，一个电话，她立刻就到了。去年7月份的黄昏，一个外院的病人因胎盘植入大出血转送我院时，生命危在旦夕，吴主任以最短的时间赶到。时间就是生命，输血，一万多毫升的血液流入病人的血管，手术进行了几个小时，病人才从死亡线上捡了回来。而当吴主任走出手术室时，东方已经发白。
三、用心至诚、创新服务、感动患者
“完善人性化服务，打造人性化医院”也是我们创立“巾帼礼貌示范岗”提出的口号民。几年来，我们推出了一系列的新举措：实行电话随访，拉近了医患距离；鲜花病人；免费为患者写信、打电话、购物；送健康教育处方；送爱心联谊卡等。助产士俞小莉，常常一遍遍地电话通知出院部，好带婴儿复查听力和疾病筛查，将服务延伸至院外。新母亲们常常因为宝宝不会吃奶而一筹莫展，而指导产妇喂奶和育婴知识是王护士长的“拿手好戏”。为了给宝宝喂奶，她常常一蹲就是大半个钟头，累得腰都直不起来，却也所以赢得了产妇的信赖。外地民工来院，常常是情景紧急而没有住院费。为此，我们专门制定了“政策”，对于急诊的'产妇，开放绿色通道，先治疗病人。许多新生儿出生后没有衣服穿，科内的年轻母亲们常把家中宝宝的衣物捐献出来。有的外地产妇无人照料，护士们就帮她买饭，换尿布，帮她梳头发等。事实上，在外地病人占比例不少的妇产科，欠费极少。很多病人却说，那里的服务那么好，不好意思那么做。
四、提高质量、不断增强示范岗的品牌效应
古人云：“工欲善其事，必先锐其器。”技术质量的高低，服务质量的优劣将直接影响“巾帼礼貌示范岗”的形象。为提高自身素质，全科人员在工作之余，自觉参加了自学考试、函授教育等各种形式的继续教育。目前已有大专学历15人，本科及在读7人；科内定期组织业务学习及护理操作考试；临床医生轮流外出进修培训，并较早地开展了新式横切口剖宫产；开展多种高新技术、四类手术，如：盆腔淋巴清扫术、阴式子宫切除术、卵巢肿瘤摘除术等。因其创伤小，术时短，美观而成为患者的首选，还成立了不孕不育专科。患者王某，婚后十年来未育，婚姻面临危机，痛苦的她抱着一线期望在我院作了宫、腹腔联合手术。在护理人员的精心照料下，恢复很快，术后3个月最终怀孕了，我们的奋力得到了肯定。数年来，科室以优良的服务，取得了良好的社会效应，病人满意率到达98%。负责人吴丽华主任于1999年－20xx年获全市劳动模范称号，并多次坚持卫生系统先进个人称号。科室连续数年被评为先进科室。
五、爱心奉献、春满人间
科室的成员全为女性，有些还较瘦小，然而，她们却很勇敢。在参加无偿献血活动中便充分体现出来。每年，平内都会有2－4名成员参加无偿献血，有的已献过多次。今年2月份，中心血库“A”型血告急，我科的来奕晓医师二话没说，前去献血。而事实上，她自我的体重仅有42公斤，根本不够献血条件，可她说：“没关系的，我明白这血液对病人的重要性，我愿意。”同时，灾区人们的冷暖常常牵动着姐妹们的心，只要有赈灾、捐衣被活动，姐妹们总是踊跃参加。十年来，我们一向与河山贫困儿童结对，资助其上学。每逢节日送上慰问品。这些行动，深深打动和温暖了灾区人们的心，也提高了医院在社会中的知名度。
六、参观学习、相互交流、不断创新
我们深知：“创立巾帼礼貌示范岗”是一个服务社会，树巾帼形象的工程。在创立过程中，我们不断探索新道路、新方法，拓展创立途经和空间，把创立目标、宗旨、标准转化为理念、意识贯穿于日常工作的始终。进取参加各类“巾帼建设学习班、培训班，听取领导的批示以及相关信息。外出参见，赴兄弟单位学习取经，不断拓宽思路，提高创立质量。在资料整理上，分门别类规范整理，并详细记录活动经过，采用图文并茂的方式，向社会展示创立历程。
一份耕耘，一份收获，我们在创立的过程中品尝到了收获的喜悦。在今后的工作中，我们将一如既往，以自尊、自信、自立、自强的精神，激励大家，用我们的智慧、爱心去奉献社会、关爱病人，为构建和谐的社会奉献我们的光和热！