护士一般一个月休息几天详解（一）：
按国家规定，护士每周五个工作日，每日工作8小时，由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点，病区的护理必须是24小时不间断地向病人供给护理服务。
另一方面，护理是一个动态的、周而复始的护理过程。所以，护士工作时间的安排必须贴合护理工作的规律性。
如果要上夜班的话，每周工作3-4天，一个月差不多12到17天左右的休息时间。由于护士必须是24小时不间断地向病人供给护理服务;另一方面，护理是一个动态的、周而复始的护理过程。
护士每个月工资有多少
首先，其实护士这个行业工资真的不高，除非你当上了护士长，否则也就3000左右的工资，而普通的护士工资和一般行业差不到哪儿去。
并且很多医院都喜欢招那些实习期的护士，因为他们每个月的工资仅有1000多块钱，一方面医院给了实习护士增加了很多的临床实战机会，另一方面，实习护士也给医院减少了支出成本，这是双赢的。
但实习护士一旦转正之后工资也会高不少，大概在5000左右。这样的工资说实话，在一线城市并不算高，但要是在二三线城市，也算是比较不错的收入了。除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱工资也是绰绰有余的。
但护士这个行业说属于比较辛苦的工作，异常是刚开始做护士的时候，什么脏活累活都要护士来干，像一些病人避免不了会有大小便失禁等的情景，家属出钱的话还是需要护士去处理，所以说这份工作并不简单。
此外，作为护士经常熬夜加班是常态，很多时候都需要上夜班的。而经常熬夜班也是十分影响身体健康的，异常是对于年轻的女生来说，熬夜不仅仅会老得快，并且还会影响皮肤，这对爱美的女生来说无疑是很大的打击。
并且在医院上班是不能经常请假的，如果临时有事要请假，那也必须找同事来代班。所以如果人缘差一些的话，那就只能自我来了。异常是过年过节的时候，谁都要回去过节，谁会来顶替上班呢所以干这份行业也是挺心酸的。
护士一般一个月休息几天详解（二）：
如果要上夜班的话，每周工作3-4天，一个月差不多12到17天左右的休息时间。由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点，病区的护理必须是24小时不间断地向病人供给护理服务；另一方面，护理是一个动态的、周而复始的护理过程。
护士的日常工作资料
1、不能违章作业，劳保穿戴整齐，执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，帮忙病人消除恐惧感，坚持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人进取配合治疗，以便收到良好的治疗效果。
2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。
3、执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；注意巡视、观察病情及输液情景，发现异常及时报告医生；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。
4、经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。
5、加强基础和业务知识的学习，重点学习本科室的相关知识，比如，本科常见病的发病原因、病理、生理机制，治疗、预防护理，多看本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标，对本科室每个病人的病情用药治疗了如指掌，在进行治疗护理查对时，做到心中有数。一旦出错，能早期发现，准确确定。
6、负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，坚持工作环境的整洁、美观。及时汇报、反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录。
护士一般一个月休息几天详解（三）：
《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，能够根据实际情景灵活安排周休息日。”
那么，劳动者是否每周必须休息两天呢？
我国劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”即我国劳动法未明确规定劳动者每周必须休息两天。
《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第一条规定：“问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否必须要每周休息两天？答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还能够实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”
从上述原劳动部的解答能够看出，其并未明确答复“每周必须休息两天”。
在司法实务中，如果劳动者每周休息一天、每周工作时间不超过40小时的，比如有的企业安排劳动者每周工作6天，每一天工作6.5小时，人民法院一般未认定为休息日加班。