公务员面试问题（一）：
1【问】加强团结是做好各项工作的基础。假如你成为一名公务员，谈一谈你对搞好处室团结有什么想法和打算？
【答】第一，搞好一个处室的团结，领导是关键。所以，作为一名公务员，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要资料；第二，加强自我与同事之间的学习与沟通，坚持良好的处室关系，为其他工作人员搞好团结作出表率。
2【问】你对“不在其位，不谋其政”有何看法？
【答】首先，我认为“不在其位，不谋其政”是一种不负职责的态度，应当坚决予以制止；第二，举例来说，建设民-主法制的国家需要所有公民的参与，民-主既是一种权利也是一种义务，公民应当经过各种方式来参与国家、社会和公共事务的管理；第三，在单位也是如此，作为领导需要集思广益，作为职员应当进取响应，无论职位的高低，人人都应参与关心单位部门的发展。
3【问】你能简单谈谈你的个性吗？
【答】我的个性能够用“忠诚”二字概括。因为忠诚是人的立身之本，尽管忠诚的人有可能在必须的时间内得不到重视，可是仅有忠诚的人才能经得住时间和历史的考验。这点让我联想到一向崇拜的英雄人物：关羽。他就是忠诚的代名词，而我将一向坚持我忠诚的个性，相信这会对我的人生起到很大的帮忙。
4【问】你善于与他人协调、和睦相处吗？
【答】我自我有很多的朋友，所以我认为自我在这方面做起来不会有太大困难。在学校时，班里举办的各种活动以及学校课余俱乐部的活动，我都很热情地参加，并且很适应这种团体活动的气氛。在家里面，每次回去都会有朋友找我一齐聊天。可是有时我过于在乎周围人的反应和议论，常常因为别人的态度而左右自我的情绪，故在行动上谨小慎微，左顾右盼，这倒是自我今后应当注意的。对于“协调性”问题，我曾多方注意，觉得做的不错。能够很好的处理几件矛盾的事情。容易配合他人的节奏。尤其喜欢团队工作的那种氛围，在一齐讨论，共同策划，这对自我很有帮忙，自我的意见也会得到他人的认可。
5【问】请你谈谈对“三十而立、四十不惑”的理解。
【答】这句话出自《论语》，“三十而立”说的`是一个人在三十岁时，个人的价值观已经构成，不容易外力所动摇；“四十不惑”是说个人是否懂得行权。所以，要做到“三十而立、四十不惑”就要从此刻开始，奋力学习，用科学的世界观、人生观来武装头脑，提高自我的知识水平和文化素质，从一名公务员的角度来看，就是应当认真贯彻****同志的“三个代表”重要精神，培养自我的勤政意识和公仆意识。
6【问】如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织？
【答】首先，确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，确定辖区内的“三无人员”人数和集中地，掌握第一手资料，方便活动展开。其次，设计活动方案和制定“三无人员”安置计划，进行人员分组和负责地分配。第三，根据准备前期掌握的资料，开始清查活动。最终，针对次活动进行工作总结，并写成详细的工作报告。
7【问】请你谈谈对于“听证会”的看法？
【答】我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。首先，政府机关经过听证会能够公开自我的行政措施，使政府部门的行政工作公开化和透明化，有利于政府部门廉明办公。另外，多听老百姓的心声也有助于修正自我不合理的举措，成为真正为人民服务的公仆，使政府建设取到显著成效。其次，老百姓经过听证会能够更大程度地了解自我的权益，从而维护自我的合法权益，能够监督政府部门公正办公，督促行政机关提高办事本事。能够说，实行“听证会”制度是我国社会民-主和法制意识进一步深入的生动体现。
8【问】如果经过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎样办？
【答】如果出现这种情景，我会采取如下一些办法：第一，请求单位是否能够再给我几个月的时间，在这期间，我会认真反省自我存在的问题，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；第二，如果由于各方面原因发现自我实在不适宜现有职位，我会恳请单位能否给我调换工作岗位；第三，如果单位认为不是十分好解决我的问题，我会主动提出辞职，然后去进修或者去发现适合自我的职业；同时，表达自我对于单位领导和同事在实习期内给予我的指导与帮忙。
9【问】请你谈谈对论资排辈的看法。
【答】所谓论资排辈，是指选择提拔官员的标准是只认资历，不问本事。对于这种现象，我认为是不可取的。
(1)首先，论资排辈漠视贡献，优劣不分，奖罚不明，若长此以往，必会挫伤广大官员的进取心。
(2)其次，此刻中央提倡“干部年轻化”，如果不破除论资排辈现象，则干部年轻化就只能是纸上谈兵；实行干部年轻化，应当惟才是举，看轻资历。
(3)最终，能够肯定，随着经济社会提高，论资排辈现象迟早是会打破。
10【问】北方某市今年机关准备招50名博士生，今后的三年将招收150名博士生到机关工作，你对这个问题有何看法。
【答】机关需要博士提升知识结构，提高问题确定本事。但博士不能来的太多，要不就会造成人才的巨大浪费。
公务员面试问题（二）：
1【问】领导安排你和某个同事完成一项任务，由于同事的配合不够导致任务完成情景不好，但同事跑到了领导面前说是你的问题，领导在会议上严厉批评了你，你对此怎样想，怎样做
【答】第一，工作任务没有完成好，也有自我的问题，领导在会议上严厉地批评自我，是正确的，自我不能因为领导没有批评这位同事就感到委屈或者情绪低落而影响工作；应当在会后的适当时机诚恳地向领导承认错误，虚心理解领导的批评提议，并向领导表示会立即采取补救措施，先把工作做好；
第二，尽管这位同事配合不够，而导致任务完成情景不好，但自我不应当责怪他或者心怀怨恨之情，应当仍然向以往那样，在人格上尊重他，在工作上帮忙他；当务之急是向他真诚沟通，表示任务的完成需要两个人通力合作；询问究竟是什么原因导致他与自我配合不力，如果是自我的原因，则应当主动改善错误；如果是这位同事的原因，则应当以适当方式询问是何具体原因，表示自我能够帮忙他解决困难，以求得两人合作任务的完成；
第三，如果这位同事主观故意与自我不合作而导致工作任务无法完成，则应当向领导汇报情景，请领导和组织帮忙他改正错误；
第四，在任务完成后，要以此事为教训，不断提高自我的本事素质，包括与他人沟通合作配合的本事等，以求工作的高质量完成。
2【问】相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一向坐到天明，没有非礼之举。请你分析这个“坐怀不乱”的故事对领导干部从政的启示。
【答】这个故事对领导干部从政的启示主要有这么两点：第一，作为领导干部，应当品行端正，作风正派，时刻做好表率作用；第二，领导干部在工作当中应当善于助人，敢于破俗，应当具有创造性的完成工作或解决问题的本事。
3【问】培根说“金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人”，对于这句话，你是怎样看的？
【答】培根的这句话说明了金钱并不是万能的，但没有金钱也不行，关键在于我们自我要做金钱的主人，而不能做金钱的奴仆。金钱的用处很大，例如我们国家建设的方方面面都需要大笔的钱；自我的生活保障、读书、看病也需要必须的资金等等。可是，我们对待金钱应当有个正确的态度，不要象莎士比亚笔下的夏洛克、巴尔扎克笔下的葛朗台，为了金钱不择手段。我们公务员，要有正确得出金钱观，应当“取之有道、用之有处”，更应当在社会中做出模范带头作用。
4【问】为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”。对待后一种情景，如果你去上任，该怎样处理？
【答】“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”说明了单位中寻找根源，激发合力对于工作的进取作用，而“三个和尚没水喝”则是工作涣散，人浮于事的消极表现。假如我去这样一个单位上任，我会主要抓好以下两个方面的工作：第一，明确职责，按制奖惩，提高单位的工作效率；第二，定编定岗，引进竞争机制，淘汰不合格人员。
5【问】请问，你认为下岗职工在马路上卖菜的现象应当怎样解决？
【答】首先，我认为必须要落实的一点就是对下岗职工的补贴应当及时发放，保证他们的日常生活；其次，政府应当加强对下岗职工进行职业技能培训，使他们尽快投入到新的岗位中去；第三，国家和政府应当进取鼓励下岗职工进行创业，并且给予他们政策上的优惠。
6【问】如果你遇到了挫折你将怎样办
【答】一帆风顺是许多人的完美想法，可是每个人都不可能做到一帆风顺。所以我们要学会理解这样一个现实：成功的背后往往会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折，在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的，仅有经验和知识的不断积累才能塑造出一个成功者。如果我遇到了挫折，我会鼓励自我从以下几个方面奋力：第一，敢于应对，不惧怕困难，敢于向困难挑战；第二，敢于反省，认真分析失败的原因，寻根究源，在挫折中掌握教训，为下一次奋起供给经验；第三，敢于学习，在平时的工作生活中加强学习，加强与周围朋友、同事和亲人的交流，要在别人的经验中吸取教训，群策群力渡过难关。
7【问】谈谈你最喜欢的一本书？
【答】我比较喜欢读书，而我小时候最早看的一本书就是《三国演义》，这本书中描述的一些人物对我的长大起了许多潜移默化的作用，此刻看来，我最喜欢的还是这本。在《三国演义》当中，我往往惊叹于诸葛亮的睿智，这让我明白了学习的重要性；我往往钦佩于关羽的忠诚，这让我明白了安身立命的道理，而从关羽身上所表现出来的这种忠诚一向是我很推崇的。一个人的忠诚往往是你能不能做出一番事业的前提条件。其他类似这样的启迪还有很多，总之，《三国演义》这本书博大精深，它对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。
8【问】请你谈谈对社会上“牛皮癣”现象的理解？
【答】城市的“牛皮癣”现象是个别人员为了蝇头小利而不惜破坏公共环境的结果，它已经成为了城市的主要污染。这种现象破坏了我们生活的环境，在我们共同奋力创立和-谐社会的时候，它的存在是对整个城市来说是极为不和-谐的。“牛皮癣”不仅仅没有到达必须的宣传效果，政府还要花费很多的精力去解决。所以，我们要一齐奋力，坚决打击制造“牛皮癣”现象的相关人员。
9【问】有人说，由于中西方文化存在差异，所以“以人为本”在中国就是“以人民为本”，在西方就是“以个人为本”。谈谈你的看法？
【答】在我国“以人民为本”意味着党和国家建设的一切目的都是为了人民的利益，西方“以个人为本”则是一种自私的观念，把这种差异归结为文化的差异，违背了历史唯物主义的基本原理。
历史唯物主义的基本原理，是社会存在决定社会意识。具体的说：在私有制为主体的西方资本主义国家，私有制作为其社会存在，必然决定了资产阶级社会意识的“自私”化，拜金主义、个人主义无处不在；我国是以公有制为主体的社会主义国家，无产阶级是国家的主人，人民的利益是就是国家的根本利益，从而决定了我们的社会意识是“以人民为本”。
10【问】拿破仑说：“不想当元帅的士兵不是好士兵。”而孙中山说：“青年要立志做大事，不要立志做大官。”如何理解这两个看似矛盾的话？
【答】孙中山的观点是说我们青年人应当干大事，做出一番成就。不应当做大官，让钱财腐蚀我们(因为当时中国局势不稳定，处于内忧外患的局势。)如果是贪官污吏，不仅仅对国家毫无贡献，还会祸国殃民。所以，立志做大事比做大官更贴合他对当时青年人的期望。
而拿破伦当时的军事力气很强，所以他说的这番话能鼓励士兵们的士气(也要与当时的局势联系起来)，当然更能够理解为一种进取向上的精神。
孙中山从人民公仆的角度强调，而拿破仑从进取心的角度强调。两者并不矛盾。
公务员面试问题（三）：
1【问】假如领导安排调换你的工作岗位，可是你认为原先的岗位更能发挥你的特长，并且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。你怎样办？
公务员面试经典问题
【答】首先，对自我要有一个清醒地认识，了解此刻的岗位是否适合自我，领导调换我的原因是什么；其次，如果能够的话应及时跟领导进行沟通，说明自我的状况，尤其是自我此刻进行学习，即使是调换工作，可不能够晚些时候；最终，在跟领导沟通的基础上，做出适当的调整，服从领导的安排。
2【问】家庭和事业你觉得哪个更重要
【答】家庭和事业对于我来说都十分的重要。我也会结婚，但我认为女人最重要的是要坚持自我的活力，所以，工作对于现代女性来说就显得尤为重要。所以，当工作和家庭之间发生冲突的时候，我会首先选择工作，我认为我的家人都会理解和支持我的决定。
3【问】你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎样办？
【答】首先，我会对领导的批评认真虚心地理解，不会因为领导的批评而产生逆反心理，以致影响工作；其次，我能够私下找机会和领导沟通，向领导反映下属所以产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展；最终，至于是否理解提议、改变方法，由领导自我决定，我应当服从领导的安排和指示。
4【问】在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他却找出了你的缺点向领导汇报。这时你会怎样处理？
【答】首先，主动找机会与他进行沟通，感谢他帮我找到了缺点，让我能够更加正确全面地认识自我，但对于他的这种做法表示并不认同。其次，在以后的工作中进取改正缺点，更加精益求精。同时主动帮忙他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。
5【问】你认为自我有哪些优点，自我比较适合做哪些工作？
【答】我认为在自我的大学生活中，最为重要的是学到了一些分析问题和解决问题的方法。我的专业是行政管理，在学习中，我经常会遇到许多需要与大家一齐交流或讨论的时候，经常需要研究别人的观点和想法，这不仅仅培养了我的团队意识，更重要的是强化了尊重他人的一种思考习惯。我认为这点无论是对于工作还是生活都是十分重要的。总的来说，我觉得自我分析和解决问题的本事较强，口头语言和文字表达本事还不错，我觉得我能够胜任行政助理或其他相关岗位的工作。
6【问】单位的一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，发现第二天它又出此刻你的抽屉里。请你谈谈如何处理这件事？
【答】首先，我认为应当要向领导报告这份文件失踪的事，并向领导检讨自我的过失。机密文件涉及到国家或部门机密，所以它的发放和传阅是很严肃的，不相干的人不能看到，否则将构成犯罪。其次，追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，保证资料资料不落入别有用心的人，并向领导报告，并请示处理意见。最终，深刻检讨自我的工作过失，提高对保密工作的认识，严格按照单位的资料归档管理制度办理，没有相关规定的能够向领导提出提议。
7【问】你的履历表设计得很精致，语言也十分流畅，并富有文采，这些是谁给你设计和撰写的？
【答】十分感激您对我的赞扬，履历表的格式与文字都是我自我设计的，它比较全面的反映了我的学习和长大过程，请您多提宝贵意见，我必须虚心理解。
8【问】请简要的向我们介绍一下你自我？
【答】首先，我认为自我的性格比较开朗，待人热情，充满活力；其次，在工作问题上，办事稳重认真，有事业心，并且很乐意帮忙同事，乐于承担本职工作以外的工作；第三，愿意与人交流，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，并有良好的倾听本事和沟通本事，能和其他人互动，具有较强的团队精神；最终，我的学习本事比较强，容易理解新知识，喜欢摆弄一些新东西，尝试一些新思路。
9【问】古人云“用人不疑，疑人不用，”，假设你此刻需要使用下属干部，请谈谈你对这句话的理解。
【答】“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、确定之后所应具有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，以此来感化、激励被用者，充分发挥其主观能动性，自觉的承担工作职责与义务。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的长大是受各种因素影响并不断发生变化的，“不疑”论容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施。所以，我们需要辨证的看待用人的“疑”与“不疑”，而不应将此绝对化。
10【问】有人说，人生如流水，你如何看这问题？
【答】俗话说“一寸光阴一寸金”，上头的这句话我认为包含了两层意思：首先，时间是宝贵的，时间将如流水一般一去不复回，我们要珍惜时间，从此刻做起，从身边做起；其次，尽管人生短暂，但我们要在有限的时间里，尽己所能实现自身价值，为社会做出自我的贡献。
公务员面试问题（四）：
1.面试的时候能不能说自我的名称？
答：不能。
2.说了自我名称会怎样？
答：直接判零分。在考官培训的时候，就会明确告诉考官，如果考生有在面试回答问题的时候不细心说出自我的名称，那就直接判零分，没有任何回旋的余地。这一点，不仅仅是考官会遵守并严格执行。在考试现场，还有2名工作人员专门执行监督职责，在考场上，实际上是他们在执行“判零分”这一行为的。考官想不判零分，都不行。
如果考官在考场上有不贴合规定的行为，监督席上的两名工作人员，会叫停面试过程，并把考官带离考场并进行约谈。不论这名考官是否存在问题，他都会在下一场考试中被换掉。以后他也不会继续担任考官。这是面试组织管理规定中规定的资料，任何个人都不得违反。这一规定的出发点，就是为了保证面试的公平、公正。程序正义，是一个社会正义的基本线。
有的考生说，我是不细心说了，我并没有想要作弊，并且也不认识考官，直接判我零分对我来说不公平。对不起朋友，规定就是规定。
无论是培训班也好，还是在候考区工作人员向你宣读考场纪律也好，你肯定已经知晓了不能在考场上说自我的姓名，只能说自我的考号这一规定。知晓了这一规定，还去违反，您是想干啥？我们的公务员队伍，就是要遵守国家法律法规的。您在公务员面试的时候就开始不遵守规定，您是想干啥？
3.除此之外，还有哪些信息不能说？
答：你就读的院校不能说，专业能够说。家庭住址不能说，父母工作单位这种十分具有辨识度的信息也不能说。凡是这类具有较高识别度的，能够让其他人识别出你是谁的个人信息，都不能够说。
一般来说，在考生入场之后，候考的时候，考场工作人员，都会向所有考生宣讲考场规则，哪些能说，哪些不能说，都会在这个时候告诉你。这个时候，必须要认认真真听。不要错过任何信息。有没听清楚的，或者是不理解的地方，那就去问工作人员。不要不懂装懂。
4.面试不参加培训班能不能经过？
答：每年都会有很多不报班，自行复习、准备，经过面试的案例，培训班不是非报不可。如果你本身表达本事和思维本事很强，智商和情商都很高，对国家的政策了解很透彻，对政府各部门具体是如何开展工作的也十分了解，那么报班其实是完全没必要的。
为什么要提以上几个点？因为，这些点对于我们经过面试十分重要，是基础。接下来依次说一说：
（1）表达本事和思维本事。既然是面试，那就肯定需要我们和考官应对面地交流，表达本事和思维本事太弱肯定是不行的。我2018年碰到过一个学生，在和我交流的时候一具完整的话都说不出口，见到陌生人就很紧张。我相信他在日常生活中肯定不是这样的，和熟悉的人讲到自我喜欢、擅长的事情的时候，肯定是眉飞色舞的。但考场上，我们就是要应对一群陌生并且很有可能还很严肃的考官。
之后经过了解，发现他平时很少与室友之外的人交流，平时的社交活动也就是打打篮球、玩玩游戏，课堂上也基本不怎样发言。这么一了解，他在应对我的时候的那种紧张感，就很好理解了。这类学生，就需要专门提高表达本事，一方面是要克服应对陌生人时的那种紧张感，大声且流畅地把想要表达的资料表达出来。
面试培训班，会在很大程度上训练你的表达本事。另外，说句不好听的，很多培训机构其实只是在训练考生们的表达本事，至于所谓的答题技巧，以及其他更重要的东西，他们是培训不了的。他们并没有那个本事。不是他们不想教，而是他们教不了。那有的考生又会问了，那为什么经过培训的很多考生都能上岸呢？那是因为，大家都不会。既然都不会，那就看谁培训的学生讲话更流畅了。谁讲话更流畅，天然分数也就越高。那也就意味着，如果突然出现一个培训机构研发出一套能够帮忙考生掌握政府工作方法的培训方法、体系，它必然会大大提升面试培训的经过率。就目前的培训市场来看，仅有华图的4.0体系在做这件事情，虽然不是很成功，可是比其他机构已经做的好很多了。
思维本事的训练，比表达本事更难。也更加没法培。国家在逻辑思维本事的培养上，一向比较薄弱，并没有很好地重视起来。培训机构也不懂这些。培训机构的教师，大多数都是一两年工作经验的小白，他们也不懂。这也不能怪他们，毕竟他们也是被资本压榨的996打工人。
（2）情商和智商。既然是面试，应对面的交流，那么天然就涉及到情商问题。比如很多省份的面试题中都会有一类人际沟通题，这类题，除了考查我们工作本事之外，必然是会考查我们的情商的。考官们天然不会想要招一个愣头青进单位，那不是给自我找不痛快么？国家的政策、领导的意志，还怎样落实？智商也很好理解，对考官的问题，能够有基本的把握。这一点，相信经过笔试的艰苦训练，大家的智商已经获得了检验和认可。
（3）国家政策。为什么要了解国家政策这个问题，相信不用做过多的解释。对公务员来说，国家政策就相当于常识那样需要我们去了解、识记。哪怕是企业招人，hr还会问应聘者对企业的认知情景呢。对国家政策一点不做了解的人，是不配考公务员的。考官显然也不放心这类人进入公职岗位。
（4）政府日常工作。这一点的解释，同上。
以上讲的是不用报班的情景，其实也直接回答了哪些情景的考生报班会更容易被录取一些。
客观地说，培训班也能对考生有很大提升，我们每年也都能看到不少考官子女来报班的。考官们会评价考生，但他们却不必须会训练他们的小孩。好的运动员未必就必须是好的教练。而好的教练也比必须非要是优秀的运动员。
另外，此刻公务员面试的参培率越来越高，大家如果经济条件允许的话，还是能够报一个培训班的。
只是，大家需要研究怎样报班，报什么类型的班。基础好一点的，排行和分数也不错的，能够研究报非协议班。因为你考上的概率很大。而基础不是很好的，考上概率不大的，能够研究报一个协议班。因为你大概率不会过。就当是去练习去了，为来年做准备。白嫖嘛，谁不会。
所以，这个情景见仁见智。每个人不一样。
5.面试时穿什么衣服适宜？
答：正装为宜。其他的得体的衣服也是能够的。不是非要正装不可。衣服只是外表，外表得体即可，真正影响你得分的，是你的谈吐、气质，以及最重要的：有没有答到踩分点上。
举几个例子，我之前有一个学生，女生，下半身穿的是过膝盖到小腿肚的牛仔裙，上半身是一个雪纺，头发随便扎了一下，淡妆，整个人很精神，一看就是刚毕业的大学生。她出来的分数是全场第一。你看，她并没有穿正装，但同样拿了全场第一。还有一个女生，穿的短裙+衬衫，浓妆。分数也是全场第一，也很棒。
所以，只要不是穿的太拉风、太暴露、太异类，稍微正式一点，就行。不是非要穿的异常正式。当然，西装革履也很好，也并没有错。如果拿不定注意，能够问问你的大学辅导员，或者你身边在政府机关单位工作的小伙伴，或者比较成熟稳重的长辈，都是能够的。如果有报培训班，问培训班的教师也是能够的。
有几个问题需要注意：夏天和冬天的衣服肯定是不一样的，夏天也整个西装外套就没有必要了，完全能够短袖衬衫。如果你不喜欢黑白配的话，那能够在衬衫的颜色上做点调整，比如蓝色的衬衫也很好。裤子还是黑色为宜。衬衫不提议条纹的，不是很适宜。条纹衬衫当然也很好看，但在这个场合，不是很适合。很多刚毕业的大学生，也很难驾驭条纹衬衫。
穿黑色皮鞋的话，不要穿白色、红色、黄色的袜子。太难看了。一般而言，裤子、袜子和皮鞋，都提议黑色的。
穿西装外套的话，如果是两粒扣，不要扣最下头那一颗。
女生的裙子不要太短，不是很雅观。另外就是女生不提议穿丝袜，不正式。
如果是买的新衣服的话，面试之前，多穿几次，多试一试，提前适应它。
还有的人问，大牌时尚的衣服适宜不适宜？牛仔裤合不适宜？这两者都不是很好。毕竟，那里是选拔为人民服务的公务员的，而不是选秀、选美。穿那么时尚，不是很贴合这个场景的要求。
两个字概括一下：得体。什么场合穿什么衣服。
6.面试入场、问好这一套流程是必须的么？
答：不是必须的，得体就好。在入场、落座的时候，大方、坦然即可。不必过分在意那些细节性的东西。
说到这一点，有必要给大家讲一个从其他考官那里听来的故事。
有一名考生，入场之后，就直接坐到了考生席上。这时候，他突然条件反射一样从座位上站起来，走到门口，把门关上，重新敲门、问好，然后走向座位。考官这时候问他，为什么要这么做。他说：刚刚忘了问好了，我们教师说必须要问好。这时候考官们都很愕然：这都教的什么乱七八糟的玩意儿？好好的小孩，给教坏了、教傻了。
考场上有适当的紧张是很正常的，考官是很理解的。不要因为这种紧张影响自我的考场发挥。在考官培训手册中，甚至有这么一条：“考官不得给考生经过各种形式施加压力，在考生较紧张时，考官应予以适当引导，安慰考生情绪。”其实，在考场上，考官们都是十分和蔼可亲的。他们也有子女，他们的子女也差不多和我们的考上一样大，他们看我们有时候就真的是和看家里的小孩一样。所以，我们其实完全没必要紧张。
7.在面试过程中，在肢体动作上，有没有需要注意的地方？
身体姿态上，昂首挺胸即可；声音上，大声、流畅就很好。音量的话，比你平时说话稍微高一点即可。
我们要明白，声音，是能够传递很多信息的，一个人的声音，直接就能够反应他她的精神状态。
之前和几个考官聊天，他们讲到，一个人如果一进来，昂首阔步，声音很洪亮，这个人必须是一个很阳光的人，浑身上下充满着阳刚之气。从他她一进门开始，就会给我留下一个很好的印象，那么我对他她的印象分也就上来了。两个人，如果回答的资料都差不多，但一个人很阳光，一个人平平无奇，那么肯定是这个阳光的人分数会高一些，三四分的分差也不是没可能的。
所以，那些平时说说话声音比较小的小伙伴，就需要注意了。在考场上，必须不要害羞。大大方方的，多好。
8.外表还有哪些要注意的地方？
答：得体就好。
男生头发不宜太长，3-4公分就好。女生的话，长就长点，长发披肩也很好看。可是，切记切记，不要染色。无论男生女生，都不要染发。如果你已经染发了，你的发色不是黑色的，那就染回来，染成黑色。如果男生比较多白头发，提议染黑。女生的话，大波浪显然也是不适宜的。如果发量比较少，能够适当改变一下发型，修饰一下。比如男生就能够把两边剪短一些，中间留长一些，就会显得好看一些。女生的话，我还是不说了吧，毕竟我是一个直男。哈哈哈哈哈哈哈……
其他的就是脸部修饰了，比如女生能够化一个淡妆，把痘痘遮一下。口红色号不宜太突出，淡淡的颜色就好，略加修饰即可。有鼻毛的剪一下鼻毛。眼睛太小的能够适当用一些工具拉一下。
指甲必须要修剪。指甲必须要修剪。指甲必须要修剪。重要的事情说三遍。当然，考场上如果你发现没有剪直接，也不要慌张，没剪就没剪吧。没法改变，考官也不能把你咋的。
不提议带任何首饰！不提议带任何首饰！不提议带任何首饰！戒指、手镯、大金链子、小金链子、耳环，都不要。当然，眼镜和手表不属于首饰，是能够带的。
9.声音上有什么要注意的？
答：不用刻意去修饰声音上的缺陷。音量比正常人说话大一点即可。保证考官听到的同时，给考官留下较深刻且正面的印象即可。
不用刻意用播音腔去答题，如果是绵羊音，或者嗓子十分沙哑，则需要适当调整。异常严重的考生，能够研究去做手术，或者去咨询专业人士。异常严重指的是，你的声音，让人一听就很反感。
那里推荐大家能够去看看季冠霖教师的关于发音的课程，还是很有用的。有人问季冠霖教师是谁，就是给《甄嬛传》中的甄嬛配音的小姐姐。她的作品还有陈乔恩版《笑傲江湖》、刘亦菲版《神雕侠侣》。
10.答题时长有要求么？
答：没有硬性要求。以4道题20分钟为例，在考场上，既有10分钟答完最高分的，也有20分钟答完最高分的。关键不在于答题时长，而在于你有没有说到点子上。
言简意赅，直接说到点子上，分数肯定高。啰里八嗦一大堆，20分钟没有一句有用的，那分数肯定不会高。
之前听到有人说，4道题20分钟的面试，前5个人答题15分钟左右为宜，往后的话，时间越短越好，异常是到了最终几名考生，尤其如此。这话有没有参考价值呢？不能说完全没有。在考试一开始，考官们精神头更好，天然会听得仔细一点。答题时间长一点会有必须优势。到了后面几个，考官已经疲了，或者考官想着要去吃饭了，天然就像让考生快速答题，你好我好大家好。但这个不必须的。
关键还是你答得好不好。只要你回答得足够好，时间越长越好。考官一天听下来，的确会很累。可是，你要明白，考官之所以累，主要还是因为考生给考官带来了审美疲劳，大家答得都很差，都一个样，都一个培训机构培训出来的。这时候，如果你能够以清晰的逻辑、清亮的嗓音、充实而精准的资料把题目回答出来，这无疑是会让考官眼前一亮的。给高分还来不及呢，根本就不会给你扣分。
说这么多，是想让那些不好好练习的人，不要把没考上、分数低推给抽签的面试顺序不好，顺序不背这个锅。好好练习的的综合性本事，才是王道。“一力降十会”，在绝对的实力面前，一切技巧、投机，都是垃圾。
公务员面试问题（五）：
一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅仅考查考生是否具备必要的知识储备，并且重点考查考生的逻辑思维本事，即透过时政现象看到社会问题本质，经过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的进取意义，弘扬社会正能量。
例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎样看？
二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答资料，评判考生是否贴合公职人员的价值取向。
例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石;也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。
三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的本事，包括统筹安排工作的本事、组织调配人财物的本事、协调利益主体间关系的本事等。命题人有时会根据考生报考职位的不一样，设计不一样情景的面试考题，经过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和本事。
例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。
四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是经过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情景复杂的各种问题和矛盾。考官经过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制本事、应变本事和组织协调本事，确定其是否适合或胜任所报考的职位。
例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，所以在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎样办？
五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。
例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎样做？
六、言语表达类问题
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不一样的语言形式和风格，准确地表达自我的思想，最终到达使信息理解者能够理解和认同的目的。
例如，你是税务局工作人员，此刻局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，仅有一个名额，你很想去，可是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎样跟领导说？请现场模拟。
七、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业本事、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
例如，你为什么选择这个职业？你认为这个职业和其他职业有什么不一样？
八、专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。
九、特殊形式类问题
随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不一样，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，所以我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
（一）材料题
所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题能够分为一材多题的材料题和一材一题（小材料题）的材料题。
（二）漫画题
漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的资料以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。所以，漫画题测评的本事及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。
（三）视频题
视频题，就是考试现场给考生播放一段1～2分钟的视频，考官根据视频资料提出1～2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作本事的题型。
例如，请扫右边二维码并观看视频，然后根据视频资料回答下头两个问题。
问题一：请描述视频中的情景。
问题二：假如你是执勤民警，遇到这种情景你会如何处理？
公务员面试问题（六）：
问：这位考生，你在上学的时候的流氓行为已被人检举，请你解释一下。
评：回答难度极大，该题间接测试你的心理素质；如果你直接承认的话，就不用回答其他问题了，立刻就挂；如果回答不是的话，肯定要罗嗦半天解释，当然就谈不上答的出色。
答；我从小就是老实人，没有欺负过任何动物，在公交车上给老人让过坐，没用公家的钱吃吃喝喝。
问：有人打你，你会怎样办。
评：回答难度巨大，你如果说不还手，把右脸也让人家打，就肯定挂了。在机关受气是必要的，但如果不还手，就是个废人。要如果你说自我要还击，打他丫的二等残废，终生生活不能自理，这又完蛋了。
答：有人打你，我会跟他讲道理。如果他不讲道理，我会掌握尺度自卫。
问：你注意观察过篮球架吗？篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发？
评：回答难度比较大，不会联想国家政策和自身修养，肯定完蛋。如果说篮球架的高度是工人设计的偏差，楼层偏低，或者是观察者眼睛近视，这些都是致命的回答。只能联想到……，才能真正答好
答：首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢？因为如果它比一楼高，在普通人都伸手就能够到达的高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。所以，篮球架在一个适度的高度，能够让人合理的得分，所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。
由此，我想到的是，我们在平常的生活工作，制订目标的合理性。在现实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦同有到达，对人的打击也就随之而来了。而另外有些人，则是太过于低估自我的实习，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，过份的自谦除了隐埋自我有时也会让人觉得虚伪。
总的说来，每个人的本事水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自我的实力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。
问：刺猬在冬天为了取暖而尽量挤在一齐取暖，可是由于身上的刺又不得不坚持必须的距离，你对此有何认识？
评：刺猬为什么都要抱在一齐，抱个暖气或者空调不是更暖和？
答：单位中人际关系的“心理距离效应”，适用于一个单位内同事之间的关系，不管是领导和下属，还是就是平级的同事关系，都适用。通俗点说就是单位的人际关系疏了不行，过于紧密也不行。平级同事还是领导和下属之间进行必须的沟通，构成一个良好的人际关系是有必要的，因为说到底一个单位的存在就是为了完成必须的组织目标，单位中人与人之间的必须的人际关系有利于各自工作的开展，更快更好的完成必须的组织任务，构成双赢的局面。但并不是说同事关系越紧密就越好，领导和下属，平级同事间称兄道弟，这样的领导就不象个领导了，没有了领导的威信，不利于工作的原则性开展，下属出现了什么错误也不能及时批评纠正了，如果是平级同事之间就是办事不严谨，互相包庇，容易构成官官相护，这样的结果只能是一损俱损。
问：公务员升职慢，在单位里熬年头？
评：如果说是的话，就死定。如果说不是的话，如何掩盖这个事实，如何闭着烟说瞎话，就看你的脸皮有多厚了。
答：这个现象的确存在于公务员队伍内，我觉得要从以下方面来看：
1.有这样想法的人，主要是其选择做公务员的工作动机和出发点有问题，他们是为了实现自身的权力欲望，而不是实现自身的职业梦想，也就是为人民服务。
2.公务员本身有比较严密的组织体系，公务员升职是对公务员个人工作本事的认可是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。
3.公务员升职需要具备很多的条件，很多是和工作年限挂钩的，现行的公务员制度也有相关越级晋升的规定，立足本岗位干好工作，提高本事，水平。是金子总会闪光的。
问：有两个旧钟一个新钟，其中一只旧钟对新钟说，我们一年要走xx-xxx秒！新钟一听，面露难色，不走了！另外一只旧钟对新钟说：我们一次只要走一秒。新钟听了后高高兴兴的走起来了，请问你如何理解？结合工作的实际回答。
答：两个旧钟启示要对新钟阐述的是一个东西，只可是角度不一样，说法不一样，就产生了不一样的效果。两个旧钟能够看成是领导，新钟能够看成是它的下属，从中就能够看出合理使用激励方法对事物的发展起到关键性的作用。所以对于领导来说掌握一些技巧是十分必要的。下属性格各异，工作的方式也各有特色，所以要试着对自我的下属分类，根据不一样类型制定相应的激励手段。激励能够分为正激励，反激励，物质激励，精神激励，如何灵活运用激励手段对领导来说是一门艺术！
问：如何理解“为官一任，造福一方”这句话，这个福意味着什么？
评：为官一任都是大家盼望的，但造福一方都很不好说了。很多初出茅庐的大学生尽管说的天花乱坠，但没有一点是实用的，被面试官否定。
答：(非标准答案)这句话说明公务员手上的权力说到底是人民赋于你的，作为一名公务员的根本价值就在于能为信任你的人民办实事。
这个福能够这样理解：
1.政府的主要任务就是从事公共事物的管理，说通俗就是不是你不是他，但又和百姓的生活息息相关的事物，比如街上的路灯，路两旁的树木，路面的卫生等等，当官做好了这些就是为百姓造了福。
2.社会主义的本质是最终实现共同富裕，如果你能把百姓利益放在首位，为百姓收入增加做出自我最大的奋力，那就是为百姓造了福。
3.如果为官者不竭泽而渔，追求立竿见影的政绩。在政务实施的同时研究到了社会和环境效益，维护生态平衡，没有为物质礼貌而牺牲精神礼貌，那就是为百姓造了福4.教育是经济社会发展之本，为官的如果能认识到十年树木，百年树人，把娃娃的事情摆在一个显要的地位，那就是为当地造了福。
问：你做了一件好事，不仅仅没有得到周围人的理解，反而还受到一些人的冷嘲热讽，这时你怎样办？
评：问题很有诱-惑。很多大学生应对如此贴心的问题，肯定要大倒苦水，说自我的愿望，却忘了过去答题的目的。稳稳当当上了人家的当，真是幼稚。
答：首先强调自我的观点：就是还会继续做好事下去。因为某些人怕做好事或者某些人认为世界上没有雷锋了，就象误解你的那些人，他们对别人已经失去了基本的信任，在他们眼里，世界上就没有拾金不昧的人、就没有不求回报的帮忙……做好事常被误解，于是有人不敢做好事，于是做好事的人越来越少，于是相信做好事的人也越来越少……恶性循环就这样构成了。光谴责和感叹是于事无补的。要改变这种状况，就必须打破这种恶性循环和信任危机，这就需要每个人从我做起，首先摒弃那种怀疑思维，在没有证据证明别人值得怀疑的情景下，应当“往好处想”，而不是无端的怀疑。如果人们时时事事都持以怀疑的目光，那么，那种恶性循环就无法打破，真善美所受到的打压将日甚一日，这对谁都没有好处。率先行动的人比如说自我就可能继续受到误解，这也是无可避免的。但只要自我坦坦荡荡、问心无愧，先受点委屈，又当如何呢？行动最能带动人。仅有当助人为乐的人越来越多，社会才能营造出礼貌、温馨的氛围，从而步入良性循环。
问：有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自我情景谈谈。
答：(非标准答案)首先，有人出国，有人去公司，有人去国家机关，这说明每个人对自我的人生和职业设计都不一样，都有各自的看法。我不认为这能反映出学生素质的高低。出国，可能是为了开拓视野，增长科学知识，学习语言；去公司，直接参与经济活动，能更好地了解经济，接触社会面会更广，经济收入可能会更多一些；进国家机关，能了解并奋力解决人民群众的疾苦，从而实现人生的价值；异常是在当今社会，经济飞速发展，国家各种事务十分繁多，处理好这些关系国计民生的大事要求公务人员具有多方面的才能，异常是党和国家依法行政的提出，官员引咎辞职制度的建立使得公务员这一职业更具有挑战性，所以说公务人员是二流的学生从事的是毫无道理的;其次，就我个人而言，我觉得我比较适合进国家机关工作。我的性格是沉稳，遇事不慌，为人处世讲究原则但不迂腐，有较强的灵活性，应对各种诱-惑有较强的抵抗力，有全心全意为人民服务的决心；虽然作为公务员不可能有很高的收入，可是工作稳定，社会地位较高，能锻炼自我各种处理问题的本事，包括人际交往本事，协调组织本事等，另外，能为人民群众服务，直接参与国家的运行管理，让我倍感光荣；最终，每个人都有自我的人生梦想、价值观、人生观，这决定了有很多种职业生涯的设计，可是每种设计都能为国家，为人民，为社会主义经济建设服务，假如我能被录用，我会尽职尽责，奋力成为一个让党放心，让人民群众满意的公务人员！