人力资源管理师证书报考要求详解（一）：
学历要求
本科及以上学历，能够是任何专业的本科学历。
工作经验要求
无工作经验要求，对于毕业生来说，能够直接报考。
报名条件
年满18周岁，具有完全民事行为本事。
具备良好的品行和职业道德。
具备必须的计算机操作本事。
考试科目
《劳动法律法规》
《人力资源管理实务》
《人力资源管理基础知识》
考试形式
笔试：选择题、填空题、简答题等。
报名方式
在指定的时间内，经过网上报名系统进行报名。
考试费用
考试费用根据考试机构的收费标准而定。
考试时间和地点
考试时间和地点在报名审核经过后，由考试机构通知。
资格证书
经过考试并到达合格分数线的考生能够获得人力资源管理师资格证书。
证书有效期
人力资源管理师资格证书的有效期为5年。
人力资源管理师证书报考要求详解（二）：
人力资源管理师证书是一种重要的职业资格证书，对从事人力资源管理工作的人员具有必须的要求。根据国家相关政策规定，人力资源管理师证书的报考要求如下：
一级：取得本职业或相关职业二级技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。
二级：(1)取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。(2)取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年及以上。(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。
三级：(1)取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年及以上。(2)取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)，或取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年及以上。(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
四级：(1)累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
人力资源管理师证书报考要求详解（三）：
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家人力资源和社会保障部和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障部和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。统考是对其知识和本事的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，证明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
人力资源管理师报考条件
文化程度：高中（或同等学历）
毕业以上。
（具备以下条件之一者）：
人力资源管理师（国家职业资格四级）
(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
(1)取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
企业人力资源管理师（国家职业资格二级)
(1)取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业=级高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
（1）取得本职业或相关职业二级技师职业资格证书(技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
①相关职业是指企业管理，行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。
②相关专业是指工商企业管理，行政管理，管理科学，劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。